崗位聘用實施方案（初中）

1、寺灣鎮(zhèn)崗位設置聘用方案（初中）為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立崗位設置管理制度,實現(xiàn)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)南陽市事業(yè)單位崗位設置管理實施細則（試行）（宛辦（2010）28號）文件精神，結(jié)合淅川縣教體局崗位設置方案和單位實際情況，現(xiàn)制定本單位崗位設置管理聘用方案：一、實施范圍和原則1、本單位在編在冊的管理人員、專業(yè)技術人員，均適用本聘用方案。2、按照科學合理、精簡效能的原則進行崗位設置，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。二、崗位類別設置1、我單位編制85人，規(guī)格為股級，領導職數(shù)2人?，F(xiàn)實有人員76人，缺編9名。根據(jù)核準的崗位設置方案，我單位設置崗位總量85個。2、我

2、單位設置管理崗位和專業(yè)技術崗位兩類，以專業(yè)技術崗位為主。其中管理崗位2名，占崗位總量的2.3%；專業(yè)技術崗位83名，占崗位總量的97%；三、崗位等級設置與聘用（一）管理崗位1、管理崗位的最高等級，按照機構(gòu)編制部門確定的單位規(guī)格確定。我單位管理崗位最高等級設置為5級職員崗位。擔負領導職責的職員崗位數(shù)量，按照機構(gòu)編制部門核定的單位領導職務職數(shù)和內(nèi)設機構(gòu)領導職務職數(shù)確定。2、根據(jù)內(nèi)設機構(gòu)數(shù)量，設置一般管理崗位9級職員崗位2名，聘用1名，空崗1名。（二）專業(yè)技術崗位1、五、六、七級高級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為2：4：4O設置五級崗位3個，聘用1名，超崗0名，空崗2名；設置六級崗位8個，聘用3名，空崗5名；

3、設置七級崗位7個，聘用1名，空崗6名。3、中級崗位八級、九級、十級之間的比例為3：4：3o設置八級崗位11個，聘用11名；設置九級崗位16個，聘用16名；設置十級崗位11個，聘用13名，超崗2名。4、初級崗位十一級、十二級之間的比例為5：5o設置十一級崗位13個，聘用13名；設置十二級崗位14個，聘用11名，空崗3名。設置十三級崗位。個，聘用7名，超崗7名。四、崗位任職條件兩類崗位的任職基本條件，嚴格按照南陽市事業(yè)單位崗位設置管理實施細則（試行）文件規(guī)定執(zhí)行。（一）管理崗位基本條件1、職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應該具有大學?？埔陨衔幕潭?。四級以上職員崗位，

4、一般應具有大學本科以上文化程度。2、符合各等級職員崗位的基本任職條件：三級、五級職員崗位，須在四級、六級職員崗位上任職滿2年以上；六級、七級、八級職員崗位，須在七級、八級、九級職員崗位工作三年以上。（二）專業(yè)技術崗位基本條件1、專業(yè)技術崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術職務評聘的有關規(guī)定執(zhí)行。2、試行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位的基本任職條件，應包括準入控制的要求。五、崗位聘用原則1、首次按崗位設置聘用時，保證單位現(xiàn)有在編在冊的正式人員，按照現(xiàn)聘職務或崗位進入相對應等級的崗位。2、對超過核準的管理（專業(yè)技術、工勤崗位）結(jié)構(gòu)比例的，將通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步調(diào)整,達到規(guī)定的結(jié)

5、構(gòu)比例。3、今后出現(xiàn)空缺的崗位，按照公開招聘、競聘上崗的有關規(guī)定擇優(yōu)聘用。4嚴格按照崗位的職責任務和任職條件，以不低于國家規(guī)定的基本條件聘用人員。對貢獻突出或崗位急需且符合破格條件的，按程序批準后方可破格聘用。5、被聘用到相對應崗位的人員，享受該崗位的工資待遇。新取得高一級專業(yè)技術任職資格的人員，被聘用到相對應崗位后，方可享受該崗位的工資待遇。六、實施步驟本單位事業(yè)單位崗位設置管理工作總體安排是：2011年8月前完成崗位設置和聘用工作，具體分以下四個步驟實施：公布崗位設置實施方 由單位負責人集體討1、2011年5月2011年6月，案，廣泛聽取職工對實施方案的意見，論通過。制定崗位說明書，組2、2011年6月2011年7月，織聘用工作，簽訂聘用合同。完成崗位設置和聘用3、2011年7月2011年8月，工作，并經(jīng)主管部門審核后，報人力資源行政部門認定。4、待人力資源行政部門認定后，從下月起兌現(xiàn)崗位等級工資。七、組織領導1、為做好崗位設置管理工作，成立崗位設置工作小組，組長白松濤，成員張永振、黃永鋒、程雙才、王棟梁。2、加強思想政治