崗位聘用實(shí)施方案（初中）

1、寺灣鎮(zhèn)崗位設(shè)置聘用方案（初中）為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立崗位設(shè)置管理制度,實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)南陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則（試行）（宛辦（2010）28號(hào)）文件精神，結(jié)合淅川縣教體局崗位設(shè)置方案和單位實(shí)際情況，現(xiàn)制定本單位崗位設(shè)置管理聘用方案：一、實(shí)施范圍和原則1、本單位在編在冊(cè)的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，均適用本聘用方案。2、按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則進(jìn)行崗位設(shè)置，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。二、崗位類別設(shè)置1、我單位編制85人，規(guī)格為股級(jí)，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)2人?，F(xiàn)實(shí)有人員76人，缺編9名。根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，我單位設(shè)置崗位總量85個(gè)。2、我

2、單位設(shè)置管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位兩類，以專業(yè)技術(shù)崗位為主。其中管理崗位2名，占崗位總量的2.3%；專業(yè)技術(shù)崗位83名，占崗位總量的97%；三、崗位等級(jí)設(shè)置與聘用（一）管理崗位1、管理崗位的最高等級(jí)，按照機(jī)構(gòu)編制部門確定的單位規(guī)格確定。我單位管理崗位最高等級(jí)設(shè)置為5級(jí)職員崗位。擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位數(shù)量，按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)確定。2、根據(jù)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)數(shù)量，設(shè)置一般管理崗位9級(jí)職員崗位2名，聘用1名，空崗1名。（二）專業(yè)技術(shù)崗位1、五、六、七級(jí)高級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為2：4：4O設(shè)置五級(jí)崗位3個(gè)，聘用1名，超崗0名，空崗2名；設(shè)置六級(jí)崗位8個(gè)，聘用3名，空崗5名；

3、設(shè)置七級(jí)崗位7個(gè)，聘用1名，空崗6名。3、中級(jí)崗位八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)之間的比例為3：4：3o設(shè)置八級(jí)崗位11個(gè)，聘用11名；設(shè)置九級(jí)崗位16個(gè)，聘用16名；設(shè)置十級(jí)崗位11個(gè)，聘用13名，超崗2名。4、初級(jí)崗位十一級(jí)、十二級(jí)之間的比例為5：5o設(shè)置十一級(jí)崗位13個(gè)，聘用13名；設(shè)置十二級(jí)崗位14個(gè)，聘用11名，空崗3名。設(shè)置十三級(jí)崗位。個(gè)，聘用7名，超崗7名。四、崗位任職條件兩類崗位的任職基本條件，嚴(yán)格按照南陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則（試行）文件規(guī)定執(zhí)行。（一）管理崗位基本條件1、職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)該具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭取Ｋ募?jí)以上職員崗位，

4、一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。2、符合各等級(jí)職員崗位的基本任職條件：三級(jí)、五級(jí)職員崗位，須在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上任職滿2年以上；六級(jí)、七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須在七級(jí)、八級(jí)、九級(jí)職員崗位工作三年以上。（二）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件1、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、試行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。五、崗位聘用原則1、首次按崗位設(shè)置聘用時(shí)，保證單位現(xiàn)有在編在冊(cè)的正式人員，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相對(duì)應(yīng)等級(jí)的崗位。2、對(duì)超過核準(zhǔn)的管理（專業(yè)技術(shù)、工勤崗位）結(jié)構(gòu)比例的，將通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步調(diào)整,達(dá)到規(guī)定的結(jié)

5、構(gòu)比例。3、今后出現(xiàn)空缺的崗位，按照公開招聘、競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。4嚴(yán)格按照崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，以不低于國(guó)家規(guī)定的基本條件聘用人員。對(duì)貢獻(xiàn)突出或崗位急需且符合破格條件的，按程序批準(zhǔn)后方可破格聘用。5、被聘用到相對(duì)應(yīng)崗位的人員，享受該崗位的工資待遇。新取得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格的人員，被聘用到相對(duì)應(yīng)崗位后，方可享受該崗位的工資待遇。六、實(shí)施步驟本單位事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作總體安排是：2011年8月前完成崗位設(shè)置和聘用工作，具體分以下四個(gè)步驟實(shí)施：公布崗位設(shè)置實(shí)施方 由單位負(fù)責(zé)人集體討1、2011年5月2011年6月，案，廣泛聽取職工對(duì)實(shí)施方案的意見，論通過。制定崗位說明書，組2、2011年6月2011年7月，織聘用工作，簽訂聘用合同。完成崗位設(shè)置和聘用3、2011年7月2011年8月，工作，并經(jīng)主管部門審核后，報(bào)人力資源行政部門認(rèn)定。4、待人力資源行政部門認(rèn)定后，從下月起兌現(xiàn)崗位等級(jí)工資。七、組織領(lǐng)導(dǎo)1、為做好崗位設(shè)置管理工作，成立崗位設(shè)置工作小組，組長(zhǎng)白松濤，成員張永振、黃永鋒、程雙才、王棟梁。2、加強(qiáng)思想政治