北京語言大學(xué)《人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)》20秋作業(yè)4答案

1、北京語言大學(xué)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)20秋作業(yè)4答案異眾比率是指非眾數(shù)組次數(shù)與()變量總次數(shù)的比率。A.全部B.最小C.最大在產(chǎn)品產(chǎn)量指數(shù)一定的條件下，勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)與勞動(dòng)量指數(shù)成()。A.反比B.正比C.沒有關(guān)系四分位差就是第三個(gè)四分位數(shù)與第()個(gè)四分位數(shù)之差。A.一B.二C.四退休金系數(shù)是指退休人員人均退休金除以()。A.企業(yè)全部從業(yè)人員人數(shù)B.企業(yè)全部退休人員人數(shù)C.企業(yè)全部從業(yè)人員與全部退休人員的和調(diào)和平均數(shù)是總體各單位標(biāo)志值倒數(shù)的算術(shù)平均數(shù)的()。A.倒數(shù)B.和C.差D.乘積時(shí)間統(tǒng)計(jì)的意義主要體現(xiàn)在()。A.為企業(yè)制度合理定崗定員提供依據(jù)B.為企業(yè)制訂生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃提供資料C.為企業(yè)產(chǎn)品成本核算

2、提供依據(jù)D.為提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率提供依據(jù)對(duì)人力資源價(jià)值進(jìn)行統(tǒng)計(jì)研究至少具有()方面的現(xiàn)實(shí)意義。A.有利于選拔人才B.有利于建立人才激勵(lì)機(jī)制C.有利于人力資源的有效利用D.有利于人力資源投資效益分析目前國內(nèi)外的研究對(duì)時(shí)間的分類主要集中在以下()形式。A.二分法B.三分法C.四分法D.五分法人工成本的統(tǒng)計(jì)分析方法按不同類型可分為()。A.對(duì)比分析法B.結(jié)構(gòu)分析法C.因素分析法D.時(shí)間數(shù)列分析法人力資源總量指標(biāo)作用主要體現(xiàn)在()。A.人力資源總量指標(biāo)是認(rèn)識(shí)人力資源總體現(xiàn)象的起點(diǎn)B.人力資源總量指標(biāo)是計(jì)算其他綜合指標(biāo)的基礎(chǔ)C.人力資源總量指標(biāo)是宏觀與微觀管理的重要依據(jù)D.人力資源總量指標(biāo)是認(rèn)識(shí)人力資源

3、總體現(xiàn)象的基礎(chǔ)分析職工的工資外收入最常見的方法是分析工資外收入占職工總收入的比重。()A.錯(cuò)誤B.正確復(fù)名數(shù)是一種抽象化的數(shù)值，多以系數(shù)、倍數(shù)、成數(shù)、百分?jǐn)?shù)、百分點(diǎn)、千分?jǐn)?shù)、千分點(diǎn)表示。()A.錯(cuò)誤B.正確從廣義來說，統(tǒng)計(jì)指數(shù)則是用來綜合反映所研究社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象復(fù)雜總體數(shù)量時(shí)間變動(dòng)和空間對(duì)比狀況的一種特種相對(duì)數(shù)。()A.錯(cuò)誤B.正確人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)是對(duì)人力資源活動(dòng)過程的量化統(tǒng)計(jì)方法，是對(duì)人力資源質(zhì)與量的統(tǒng)一研究中描述人力資源的數(shù)量表現(xiàn)與數(shù)量關(guān)系，發(fā)現(xiàn)其變動(dòng)走勢和一般規(guī)律的技術(shù)。()A.錯(cuò)誤B.正確工資總額從結(jié)構(gòu)構(gòu)成上看，可分為基本工資和輔助工資兩部分。()A.錯(cuò)誤B.正確人力資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)整理

4、、統(tǒng)計(jì)分析既是人力資源統(tǒng)計(jì)工作過程相互聯(lián)系的三個(gè)階段，又是人力資源統(tǒng)計(jì)研究的基本內(nèi)容。()A.錯(cuò)誤B.正確結(jié)構(gòu)相對(duì)數(shù)是在對(duì)總體分組的基礎(chǔ)上，將部分?jǐn)?shù)值與總體數(shù)值對(duì)比而得的比重或比率來反映總體內(nèi)部組成狀況的綜合指標(biāo)。()A.錯(cuò)誤B.正確衡量員工流動(dòng)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)主要有員工流入率和員工流出率。()A.錯(cuò)誤B.正確人力資源群體價(jià)值的貨幣性計(jì)量方法只采用非購入商譽(yù)法。()A.錯(cuò)誤B.正確經(jīng)濟(jì)價(jià)值法與非購入商譽(yù)法相比具有優(yōu)勢。()A.錯(cuò)誤B.正確勞動(dòng)爭議人數(shù)是指每件爭議案件所涉及的爭議雙方的人數(shù)。()A.錯(cuò)誤B.正確發(fā)展速度是人力資源在一段時(shí)期變動(dòng)程度的相對(duì)指標(biāo)，其計(jì)算公式為兩個(gè)時(shí)期水平之差。()A.錯(cuò)誤B.正確簡單平均差適用于未分組的資料。()A.錯(cuò)誤B.正確勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用，是指用于保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作過程中的安全和健康方面的全部費(fèi)用，包括固定資產(chǎn)投資額中的勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用。()A.錯(cuò)誤B.正確勞動(dòng)生產(chǎn)率的固定構(gòu)成指數(shù)是反映各組成單位勞動(dòng)生產(chǎn)率平均水平變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率總平均水平的變動(dòng)影響程度的指數(shù)。()A.錯(cuò)誤B.正確 參考答案：A參考答案：A參考答案：A參考答案：A參考答案：A參考答案：ABCD參考答案：ABCD參考答案：ABCD參考答案：ABCD參考答案：ABC參考答案：B參考答案：A參考