北京語言大學(xué)《人力資源統(tǒng)計學(xué)》20秋作業(yè)4答案_第1頁
北京語言大學(xué)《人力資源統(tǒng)計學(xué)》20秋作業(yè)4答案_第2頁
北京語言大學(xué)《人力資源統(tǒng)計學(xué)》20秋作業(yè)4答案_第3頁
北京語言大學(xué)《人力資源統(tǒng)計學(xué)》20秋作業(yè)4答案_第4頁
免費預(yù)覽已結(jié)束,剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、北京語言大學(xué)人力資源統(tǒng)計學(xué)20秋作業(yè)4答案異眾比率是指非眾數(shù)組次數(shù)與()變量總次數(shù)的比率。A.全部B.最小C.最大在產(chǎn)品產(chǎn)量指數(shù)一定的條件下,勞動生產(chǎn)率指數(shù)與勞動量指數(shù)成()。A.反比B.正比C.沒有關(guān)系四分位差就是第三個四分位數(shù)與第()個四分位數(shù)之差。A.一B.二C.四退休金系數(shù)是指退休人員人均退休金除以()。A.企業(yè)全部從業(yè)人員人數(shù)B.企業(yè)全部退休人員人數(shù)C.企業(yè)全部從業(yè)人員與全部退休人員的和調(diào)和平均數(shù)是總體各單位標(biāo)志值倒數(shù)的算術(shù)平均數(shù)的()。A.倒數(shù)B.和C.差D.乘積時間統(tǒng)計的意義主要體現(xiàn)在()。A.為企業(yè)制度合理定崗定員提供依據(jù)B.為企業(yè)制訂生產(chǎn)作業(yè)計劃提供資料C.為企業(yè)產(chǎn)品成本核算

2、提供依據(jù)D.為提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率提供依據(jù)對人力資源價值進行統(tǒng)計研究至少具有()方面的現(xiàn)實意義。A.有利于選拔人才B.有利于建立人才激勵機制C.有利于人力資源的有效利用D.有利于人力資源投資效益分析目前國內(nèi)外的研究對時間的分類主要集中在以下()形式。A.二分法B.三分法C.四分法D.五分法人工成本的統(tǒng)計分析方法按不同類型可分為()。A.對比分析法B.結(jié)構(gòu)分析法C.因素分析法D.時間數(shù)列分析法人力資源總量指標(biāo)作用主要體現(xiàn)在()。A.人力資源總量指標(biāo)是認(rèn)識人力資源總體現(xiàn)象的起點B.人力資源總量指標(biāo)是計算其他綜合指標(biāo)的基礎(chǔ)C.人力資源總量指標(biāo)是宏觀與微觀管理的重要依據(jù)D.人力資源總量指標(biāo)是認(rèn)識人力資源

3、總體現(xiàn)象的基礎(chǔ)分析職工的工資外收入最常見的方法是分析工資外收入占職工總收入的比重。()A.錯誤B.正確復(fù)名數(shù)是一種抽象化的數(shù)值,多以系數(shù)、倍數(shù)、成數(shù)、百分?jǐn)?shù)、百分點、千分?jǐn)?shù)、千分點表示。()A.錯誤B.正確從廣義來說,統(tǒng)計指數(shù)則是用來綜合反映所研究社會經(jīng)濟現(xiàn)象復(fù)雜總體數(shù)量時間變動和空間對比狀況的一種特種相對數(shù)。()A.錯誤B.正確人力資源統(tǒng)計學(xué)是對人力資源活動過程的量化統(tǒng)計方法,是對人力資源質(zhì)與量的統(tǒng)一研究中描述人力資源的數(shù)量表現(xiàn)與數(shù)量關(guān)系,發(fā)現(xiàn)其變動走勢和一般規(guī)律的技術(shù)。()A.錯誤B.正確工資總額從結(jié)構(gòu)構(gòu)成上看,可分為基本工資和輔助工資兩部分。()A.錯誤B.正確人力資源統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計整理

4、、統(tǒng)計分析既是人力資源統(tǒng)計工作過程相互聯(lián)系的三個階段,又是人力資源統(tǒng)計研究的基本內(nèi)容。()A.錯誤B.正確結(jié)構(gòu)相對數(shù)是在對總體分組的基礎(chǔ)上,將部分?jǐn)?shù)值與總體數(shù)值對比而得的比重或比率來反映總體內(nèi)部組成狀況的綜合指標(biāo)。()A.錯誤B.正確衡量員工流動的統(tǒng)計指標(biāo)主要有員工流入率和員工流出率。()A.錯誤B.正確人力資源群體價值的貨幣性計量方法只采用非購入商譽法。()A.錯誤B.正確經(jīng)濟價值法與非購入商譽法相比具有優(yōu)勢。()A.錯誤B.正確勞動爭議人數(shù)是指每件爭議案件所涉及的爭議雙方的人數(shù)。()A.錯誤B.正確發(fā)展速度是人力資源在一段時期變動程度的相對指標(biāo),其計算公式為兩個時期水平之差。()A.錯誤B.正確簡單平均差適用于未分組的資料。()A.錯誤B.正確勞動保護措施費用,是指用于保護勞動者在生產(chǎn)勞動或工作過程中的安全和健康方面的全部費用,包括固定資產(chǎn)投資額中的勞動保護措施費用。()A.錯誤B.正確勞動生產(chǎn)率的固定構(gòu)成指數(shù)是反映各組成單位勞動生產(chǎn)率平均水平變動對勞動生產(chǎn)率總平均水平的變動影響程度的指數(shù)。()A.錯誤B.正確 參考答案:A參考答案:A參考答案:A參考答案:A參考答案:A參考答案:ABCD參考答案:ABCD參考答案:ABCD參考答案:ABCD參考答案:ABC參考答案:B參考答案:A參考

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論