影樓員工規(guī)章制度

1、標準合同示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-363編號：_影樓員工規(guī)章制度甲方：_乙方：_日期：_影樓員工規(guī)章制度用戶指南：該合同資料適用于合作中分清各自的權利義務責任，定義違約行為，實現(xiàn)在法律范圍內保護守約方，并且對違約行為進行追究責任，使損失的利益得到合理的經(jīng)濟賠償?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。本公司為促進管理績效，提高全員工作士氣，并使其所依據(jù)及遵循，特制訂此員工管理制度，員工在公司服務期間均應遵行。第一章、綜述一、本員工管理制度適用于本公司全體員工，包含外聘、聘任、兼職、調任、臨時員工及非正式職員。二、凡公司之所屬全體

2、員工，必須共同遵守本員工管理制度所制定之任何事項及條文內容，若有未規(guī)定之事項，另行通知，并增列于本公司章程修正案中。三、本公司在全年度的營業(yè)方式和生活作息皆與淡旺季有關。四、本員工管理制度若與部門制度有相沖突條例者，一切仍以本員工管理制度為，但若遇特殊案例，可由總經(jīng)理研議并公告通過后裁定。第二章、人事異動一、入職1、新員工（以下簡稱乙方）試用期_個月。試用期滿，如乙方不符合錄用條件，甲方有權延長試用期限或解除勞動協(xié)議；如乙方業(yè)績突出并對甲方有重大貢獻，甲方可根據(jù)實際情況酌情提前結束試用；公司在試用期內給您發(fā)放試用期工資。入職后雙方簽署勞動用工協(xié)議及相關協(xié)議，雙方應各自承擔相應的責任。2、面試通

3、過后，入職時須提供一寸彩照2張、身份證、學歷證。3、因新入職員工對甲方情況、環(huán)境和操作不了解，包括甲方對乙方的個人情況和操守等不了解，為了給雙方有一個充分的認識過程，所有新進員工均有試工期，試工期為7天。試工期內如任何一方認為不合適可以隨時離職，乙方不需要給甲方培訓金；甲方不需要支付給乙方工資和不享受公司所有福利待遇。試工期通過后，期間考勤計入當月出勤，享受本崗位試用期待遇。4、乙方自進入公司之日起，須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。甲方根據(jù)乙方實際情況和工作安排乙方的崗位，乙方必須服從崗位分配，不服從分配者，甲方將視情況給予經(jīng)濟處罰、辭退或作其它處理。二、辭職、辭退、開除、辭職程序：（1）乙方因故

4、辭職時，首先向人力資源部索要唯一視覺員工離職申請單，之后應依據(jù)唯一視覺面試，入離職，檔案管理流程辦理。（2）辭職者向甲方提出辭職申請后，甲方在五個工作日內給予明確答復。（3）各部門對辭職人員的工作移交要指定交接人，并規(guī)定交接時間，原則上要求15個工作日內（試用期人員3個工作日內）辦理完畢。（4）試用期員工（已過試工期）需離職申請單批準之日起7日后離職；正式員工于離職申請單批準之日起30天后方可離職。（5）組長及部門主管等重要崗位人員辭職必須提前1個月做出書面申請。（6）辭職者自申請遞交之日起到工作移交完畢這段時間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規(guī)定，正常工作，辭職者違反規(guī)定或勞動協(xié)議，對

5、甲方造成損失的，根據(jù)情節(jié)嚴重給予經(jīng)濟處罰。2、甲方對有下列行為之一者，予以辭退：（1）在試用期內發(fā)現(xiàn)不符錄用條件，經(jīng)考察試用工作能力及效率無明顯提高，仍不合格者。（2）乙方對所承受工作雖無過失但不能勝任者。（3）違反公司各項制度、隱瞞個人真實資料。（4）工作責任心不強、工作不求上進者。（5）因患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。（6）違抗命令，不服從領導或擅離職守，情節(jié)嚴重者。（7）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關系的其它情形。3、勞動者有勞動法規(guī)定的開除事由，公司可以按照勞動法的規(guī)定開除勞動者。4、當辭退/開除的情形出現(xiàn)時，如當事人的行為給甲方造成損失的，應按國家

6、及甲方有關規(guī)定承擔相應的賠償責任。5、辭退程序：（1）乙方所在部門主管向人力資源部索要離職申請單，填妥后交總經(jīng)理審批，最后交人力資源部。（2）人力資源部依離職申請單及考勤記錄計算工資呈交總經(jīng)理審批。（3）財務部于發(fā)薪日予以結算工資。（4）被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的，甲方有權扣發(fā)一個月工資，給甲方造成損失的，甲方將通過行政或法律手段加倍索賠。6、乙方如被甲方開除，仍須按甲方規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。如拒絕移交或不按規(guī)定移交，甲方將扣發(fā)一個月工資，給甲方造成損失的，甲方將通過行政或法律手段加倍索賠。第三章、考勤管理制度一、本公司上班時間如下：早班：9:0019:00中班：10:0020:00晚班：

7、11:0021:00說明：1、各部門上班之前應整理儀容儀表（門市部，化妝部，網(wǎng)絡部要求帶妝上崗），穿好工服，佩戴工牌。2、用餐為輪流制，各部門人員不得全體同時用餐，必須保證各崗位有人員在崗，以應付工作需要。3、個人用餐時間不得超過40分鐘。4、值班為輪流制，具體人員安排由各部門自行制訂。二、正式員工每月可休假4天。臨時員工或試用員工不享受休假之待遇。休假按月計算，不得累積。三、打卡屬個人行為負責，任何情況之下，員工彼此間不得代打卡，代打卡者，第一次即重罰人民幣壹百元整，讓人代打卡者第一次即重罰人民幣五十元整，若重犯，立即開除。四、員工出勤打卡屬正常作息，非有重要公務不得借故忘記打卡，凡無故不打

8、卡或上、下班未打卡情況，均視曠工論處。五、因公司業(yè)務及部門之需要而必須加班者，不可借故拒絕，以服務精神為重，若因此造成嚴重影響公司運作者，扣個人業(yè)績點數(shù)。六、公司不鼓勵加班，若因工作需要而必須加班者，需向總經(jīng)理報備，否則不予發(fā)放加班費。七、公司之各項會議無論時間長短，一律不列為加班，必須無條件服從上級安排。八、員工因公事外出，須填寫公出申請表向相關領導報備，外出期間必須保證通訊工具之暢通，按預計返回時間返回公司。九、員工因私外出必須填妥離店登記表，并交接好手頭工作，指明職務代理人后，經(jīng)公司主管許可后方可外出，外出期間必須保證通訊工具之暢通，且須在設定時間內趕回公司崗位，正常作息。若無法于設定時

9、間內趕回者以遲到論處。若超出設定時間一小時，以請假1天論處。十、員工填妥請假單，經(jīng)核準后，方可離開公司，但其本身的各項工作，應由職務代理人負責，若發(fā)生誤件，差錯或顧客投訴等事宜時，請假者其責難免，按責任處罰。十一、私自外出未向主管報告者，半小時內扣薪半日，1小時以上者，則以曠工論處。十二、凡出勤違規(guī)者，一律不核發(fā)全勤獎。十三、全月無遲到、早退、病假、事假、忘打卡者，發(fā)放全勤獎100元整。十四、在職員工出勤作息狀況，有任何異?，F(xiàn)象時，部門主管與店長應負責考勤記錄。第十六條員工無故不得夜宿或寄宿公司，如需通宵加班，必須經(jīng)總經(jīng)理或店長許可。第四章、行為要求一、值班人員與通宵加班者不得攜非公司職員進入

10、公司或夜宿公司，違者一經(jīng)查處，罰款人民幣100元整。二、通宵加班之員工，如第二天未列入休假名單，則第二天必須遵守正常上班考勤制度，按時打卡，違者以曠工論處。三、未經(jīng)同意，在全體員工已下班后，個人不得借故返回公司內，值班人員有權拒絕其入內。四、員工休假必須前一天下班之前遞出申請休假單，并經(jīng)部門主管同意。公司不接受除書面形式之外的任何方式請假與臨時休假。主管無權同意任何電話、短信、口頭等請假方式。五、各部門排定休假輪值表，非有重大事由者，不得臨時或任意變動，若不得已有變，事先須向部門主管或店長報備核準后填寫調休單，并安排職務代理人，交接完畢后，方可實施調休。六、公司正式員工可享受每月4天的休假，如未休假，按日薪資的形式在當月薪資中發(fā)放；試用期員工無休假。七、各類考勤憑證（請假條，公出單），皆須注明事由按規(guī)范填寫，相關領導簽字，否則行政人事部有權不承認，按曠工論處。八、一般事假，請于兩天前請妥（急事經(jīng)上級核準例外），請假時必須填妥請假單及職務代理人簽名，并經(jīng)上級核準。九、請假未準而私自休假者，以曠工