安全生產(chǎn)獎懲制度03291

1、安全生產(chǎn)獎懲實施辦法為強化安全管理，充分調(diào)動員工安全生產(chǎn)的主動性和積極性，杜絕違章違紀(jì)現(xiàn)象，減少安全事故發(fā)生，根據(jù)獎懲分明的原則，特制定本制度。1、獎勵和處罰類別依據(jù)公司員工獎懲實施辦法的相關(guān)規(guī)定，對安全生產(chǎn)管理工作進行獎懲。其中獎勵包括現(xiàn)金獎勵、通報表彰、記功、記大功；處罰包括罰款和追究賠償責(zé)任，同時視情節(jié)給予通報批評、記過、記大過、開除等處分。2、考核金額標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)系統(tǒng)各級人員月度安全考核金額標(biāo)準(zhǔn)分別為：員工100 元、組長150 元、班長200 元、車間主任（含副主任、辦公室主任、技術(shù)員等）300 元、廠長 500 元。行政系統(tǒng)各級人員月度安全考核金額標(biāo)準(zhǔn)分別為：部門經(jīng)理 300 元、員工

2、100 元。3、獎勵3.1獎勵內(nèi)容全月無安全事故的部門（車間）、個人，經(jīng)安全科核準(zhǔn)，發(fā)放當(dāng)月安全考核工資。對全年或季度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任項目執(zhí)行良好的部門，安全科將報請安委會根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況酌情給予1一定比例的獎勵。3.2其他類型的獎勵凡具有下列情況之一者，按其功績大小，由所在部門申報，安全科調(diào)查審核后，上報公司安委會給予獎勵。對于安全技術(shù)規(guī)程執(zhí)行得好，安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)有顯著成績的單位、班組和個人。及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，采取有效措施，積極參與搶險救災(zāi)，避免重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、主要設(shè)備損壞以及有其他顯著成績者。為保證安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門審查，確有很大價值，列為安全技

3、術(shù)措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者。對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護貢獻較大的技術(shù)改進項目的主要成員。在發(fā)生重大事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵?，保護公司財產(chǎn)和人身安全，避免事故擴大， 措施得力， 成績突出者。舉報事故經(jīng)確認屬實者。在安全專項活動及安全宣傳教育中成績顯著的單位和個人。4、處罰對違反安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程的部2門（車間）、個人，將嚴(yán)格追究其違章違紀(jì)行為和所造成事故的賠償責(zé)任。4.1各種違章違紀(jì)行為的處罰違反禁煙規(guī)定，在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)吸煙者處罰100 元 / 次。違反用火、用電和進入設(shè)備內(nèi)規(guī)定進行操作，未造成事故的處罰當(dāng)事人30 元/ 人次。造成事故的

4、，扣除當(dāng)事人及責(zé)任單位負責(zé)人員當(dāng)月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟損失予以處罰。違反勞動保護管理制度，不按規(guī)定著裝進行操作，未造成事故的，扣罰當(dāng)事人50 元 / 人次。造成事故的，扣除當(dāng)事人及責(zé)任單位負責(zé)人員當(dāng)月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟損失予以處罰。凡由于生產(chǎn)、基建或檢修需臨時破壞的安全防護設(shè)備、設(shè)施等，完工后未修復(fù)，未造成事故的，將責(zé)令修復(fù)并扣罰施工單位或部門（車間）100 500 元 / 處。造成事故的，將根據(jù)所造成的經(jīng)濟損失對施工單位進行處罰；部門（車間）將扣除當(dāng)事人及責(zé)任單位負責(zé)人員當(dāng)月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟損失予以處罰。無故損壞各種安全防護設(shè)施，未造成事故的，扣罰責(zé)任單位

5、和當(dāng)事人各200 元。造成事故的，扣除當(dāng)事人及責(zé)任單位負責(zé)人員當(dāng)月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟損失予以處罰。3各類事故隱患不按 整改通知單 要求完成整改的，扣罰責(zé)任單位100 元 / 項。未完成整改造成事故的，扣除責(zé)任人及責(zé)任單位負責(zé)人員當(dāng)月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟損失予以處罰。發(fā)生各類事故后，破壞現(xiàn)場、隱瞞不報、謊報或拖延不報的，分別處罰主要責(zé)任人和責(zé)任單位各200 元/ 次，同時扣除主要責(zé)任人和責(zé)任單位負責(zé)人員當(dāng)月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟損失予以處罰。性質(zhì)惡劣的，將給予記大過或開除處分。凡私自到庫房、罐區(qū)進行裝液堿、鹽酸、硫酸等危險品者，分別處罰當(dāng)事人和崗位責(zé)任人各100 元

6、 / 次。造成事故的，扣除當(dāng)事人、崗位責(zé)任人及責(zé)任單位負責(zé)人員當(dāng)月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟損失予以處罰。違反危險、易制毒化學(xué)品管理制度，私自使用、保管者，分別處罰當(dāng)事人和責(zé)任單位200 元 / 次。造成事故的，扣除當(dāng)事人和責(zé)任單位負責(zé)人員當(dāng)月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟損失予以處罰。4.2安全事故的處罰事故直接經(jīng)濟損失在1000 元以下的責(zé)任者，賠償事故直接經(jīng)濟損失的50%，并處罰事故責(zé)任單位直接經(jīng)濟損失的 50%。事故直接經(jīng)濟損失在1000 元（含 1000 元）以上 40004元以下的責(zé)任者，給予通報批評，賠償事故直接經(jīng)濟損失的40%，并處罰事故責(zé)任單位直接經(jīng)濟損失的45%。事故直

7、接經(jīng)濟損失在4000 元（含4000 元）以上10000 元以下的責(zé)任者，給予記過以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟損失的 30%，并處罰事故責(zé)任單位直接經(jīng)濟損失的 40%。事故直接經(jīng)濟損失在 10000 元（含 10000 元）以上30000 元以下的責(zé)任者，給予記大過以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟損失的 20%，并處罰事故責(zé)任單位直接經(jīng)濟損失的35%。事故直接經(jīng)濟損失在30000 元（含 30000 元）以上50000 元以下的責(zé)任者，給予開除以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟損失的 15%，并處罰事故責(zé)任單位直接經(jīng)濟損失的 30%。事故直接經(jīng)濟損失在 50000 元（含 50000 元）以上的責(zé)任者，給予開

8、除處分，賠償事故直接經(jīng)濟損失的10%，并視情節(jié)上交公司安委會做進一步處理。由于個人責(zé)任造成輕傷事故的，對事故責(zé)任者罰款100 元 / 人次，對責(zé)任單位負責(zé)人處罰50 元 / 人次。對造成重傷及以上事故的責(zé)任者處以300-500元罰款并給予記大過或開除處分，同時扣除責(zé)任人及責(zé)任單位各級負責(zé)人員當(dāng)月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟損失予以處罰。情節(jié)特別嚴(yán)重的，將上交公司安委會做進一步處理。4.3凡有下列情況之一者，將予以降職或開除處分：5對工作不負責(zé)任，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂正常操作，造成經(jīng)濟損失和違反勞動紀(jì)律，不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要責(zé)任者；對已列入安全技術(shù)措施項目，不按期實施又不采取應(yīng)急

9、措施而造成事故的主要責(zé)任者；對違章指揮、冒險作業(yè)、勸阻不聽而造成事故的主要責(zé)任者；對忽視勞動條件、削減或取消安全設(shè)備、設(shè)施而造成事故的主要責(zé)任者；對于設(shè)備長期失修，備用設(shè)備起不到備用作用，帶病運轉(zhuǎn)又不采取緊急措施而造成事故的主要責(zé)任者；對違章設(shè)計、制造、安裝或不按設(shè)計施工造成事故的主要責(zé)任者；對發(fā)生事故后，不認真吸取教訓(xùn)，不采取措施致使事故重復(fù)發(fā)生的主要責(zé)任者。5、其他5.1對累計經(jīng)濟損失5 萬元以上的部門或車間、班組，將采取一票否決制，取消全年評優(yōu)評先資格。5.2為避免部門之間產(chǎn)生扯皮、推諉現(xiàn)象， 各部門（車間）所轄的設(shè)備、設(shè)施歸所在部門管理。5.3處罰單和罰款單由安全科開具，由被罰部門或個人簽字后，上報公司財務(wù)部，在核算成本時予以扣除。65.4本制度所指事故包括設(shè)備設(shè)施損毀、人身傷害、偷盜等安全事故。5.5本制度內(nèi)容由公司安全科負責(zé)解釋、修訂。6、本制度從下發(fā)之日起實行。深圳市 XXX電子有限公司2018年 09