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1、此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。管理體系企業(yè)建立并保持hse體系應(yīng)注意的幾個(gè)問題 加入wto后,石油化工企業(yè)將直面國際市場(chǎng)的挑戰(zhàn),而參與挑戰(zhàn)的有利條件之一是通過hse體系認(rèn)證。本文闡述了企業(yè)建立并保持hse體系應(yīng)注意的問題及需要采取的對(duì)策。 1、問題分析 (1)個(gè)別企業(yè)從經(jīng)濟(jì)利益出發(fā),不愿意花費(fèi)資金解決健康、安全、環(huán)境方面的問題,而單純?yōu)檎J(rèn)證而認(rèn)證,因而故意隱藏一些企業(yè)內(nèi)部安全方面的缺點(diǎn)和隱患,表現(xiàn)在進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)價(jià)時(shí)故意避開較大的隱
2、患,或?qū)⑤^大的隱患評(píng)價(jià)得較低,以致于不需采取必要的消減措施。企業(yè)的這種做法是hse認(rèn)證的本質(zhì)和目的背道而馳。 (2)企業(yè)缺乏hse專業(yè)人才,在制定hse文件、進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)價(jià)時(shí),照抄照搬其它企業(yè)的hse文件,缺乏與企業(yè)安全生產(chǎn)實(shí)際的聯(lián)系,使體系有名無實(shí),更談不上實(shí)效。 (3)企業(yè)缺乏與職工的交流。企業(yè)以為制定了hse體系文件,進(jìn)行了必要的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)價(jià)就可以完事大吉,缺乏向職工進(jìn)行宣傳,職工不了解體系的要求,使體系得不到有效運(yùn)行。 (4)企業(yè)建立的hse體系不符合企業(yè)發(fā)展變化的需要,無
3、助于企業(yè)的健康發(fā)展。 2、解決辦法 (1)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)安全工作的重視程度決定了企業(yè)安全工作的效果如何。江澤民總書記指出:“隱患險(xiǎn)于明火,防范勝于救災(zāi),責(zé)任重于泰山”,一語道出了企業(yè)安全工作的重要性和企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在安全工作中所承擔(dān)的重大責(zé)任。人的意識(shí)支配人的行為,因而要在提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)安全意識(shí)上狠下工夫。一方面,在企業(yè)用人上把好關(guān)。企業(yè)上級(jí)部門要將安全意識(shí)強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)的人充實(shí)到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)崗位,特別是一把手崗位上來,并不斷加強(qiáng)教育,使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)真正認(rèn)識(shí)到安全工作的重要性,認(rèn)識(shí)到企業(yè)在安全工作上投入資金將為企業(yè)帶來更大的利益。另一方面,
4、上級(jí)部門要經(jīng)常對(duì)企業(yè)進(jìn)行安全檢查,了解企業(yè)安全工作的真實(shí)情況,將安全工作納入對(duì)領(lǐng)導(dǎo)政績(jī)的考核項(xiàng)目中,使企業(yè)安全工作得到真實(shí)開展,并獲得實(shí)效。 (2)hse體系是個(gè)國際公認(rèn)的、經(jīng)過了國內(nèi)外大企業(yè)驗(yàn)證的科學(xué)體系,企業(yè)通過了hse認(rèn)證,則獲得了一塊進(jìn)入國際市場(chǎng)的敲門磚。企業(yè)要建立hse體系,需要各部門的分工協(xié)作,更需要有大量的專業(yè)人員參加。為此,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要給予高度重視,一方面從企業(yè)各車間、各職能處室抽調(diào)有責(zé)任心,熟悉本車間、本處室工作的人組成hse工作小組,派他們參加由權(quán)威部門組織的hse內(nèi)審員培訓(xùn)班,獲得內(nèi)審員資格證書,再派他們到本車間、本處室舉辦一般員工學(xué)習(xí)班
5、,向職工傳達(dá)h5e體系要求和益處,激發(fā)職工建立hse體系的熱情,從而積極參與到體系建立中來。另一方面,要組織內(nèi)審員結(jié)合企業(yè)實(shí)際,編寫企業(yè)hse文件,進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)價(jià),制定必要的風(fēng)險(xiǎn)消減措施。企業(yè)hse委員會(huì)要對(duì)hse體系文件、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)價(jià)情況進(jìn)行審查,以確保hse體系文件、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)價(jià)符合企業(yè)實(shí)際,并將為企業(yè)帶來實(shí)效。 (3)企業(yè)制定了符合實(shí)際的hse體系文件,并進(jìn)行了認(rèn)真的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)價(jià),這只是企業(yè)建立hse體系的第一步,要想使體系真正運(yùn)行并獲得實(shí)效,必須使各部門、全體員工參與其中。為此,要充分發(fā)揮企業(yè)hse辦公室的協(xié)調(diào)作用,加強(qiáng)企業(yè)與員工的交流。要
6、通過舉辦學(xué)習(xí)班、座談會(huì)等形式,向職工宣傳企業(yè)有關(guān)hse體系文件要求,傳達(dá)體系運(yùn)行的真實(shí)情況,征求職工對(duì)體系運(yùn)行的意見,使職工真正了解體系,知道自己在體系中應(yīng)該做什么,怎么做,如何才能做得最好。企業(yè)hse辦公室要經(jīng)常對(duì)體系進(jìn)行檢查,及時(shí)了解體系的真實(shí)情況,采取有效措施,確保體系有效運(yùn)行。 (4)企業(yè)為迎接入世后激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),不斷進(jìn)行內(nèi)部重組改制,調(diào)整機(jī)構(gòu)和生產(chǎn)格局,原來的體系已經(jīng)不適合企業(yè)發(fā)展變化的需要,為此,企業(yè)要根據(jù)形勢(shì),及時(shí)調(diào)整hse體系,以滿足hse體系管理的要求。首先,要調(diào)整各部門的職責(zé)分工,做到責(zé)權(quán)清晰。第二,要及時(shí)對(duì)新上的生產(chǎn)項(xiàng)目、裝置進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)價(jià),制定必要的風(fēng)險(xiǎn)消減措施和相應(yīng)的作業(yè)文件,并對(duì)有關(guān)的體系文件進(jìn)行必要的修訂。第三,要向職工進(jìn)行宣傳教育,使職工及時(shí)了解體系的變化,了解體系文件的最新要求,從而確保體系健康有效的運(yùn)行。 3、結(jié)束語 為迎接入世的需要,許多企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到
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