XX年組織部工作計劃思路

1、XX年組織部工作計劃思路組織部 XX年工作思路XX年，全區(qū)組織工作總體思路是：認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大及十八屆三中全會精神、全國組織工作會議精神，按照自治區(qū)、 市組織工作總體部署和要求， 緊扣中心、 服務(wù)大局，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍，建設(shè)基層服務(wù)型黨組織，扎實開展以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，努力提高組織工作科學(xué)化水平，為建設(shè)幸福文明美麗一流城市區(qū)提供堅強組織保證。一、加強高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)進一步完善選人用人機制。用“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)選人，堅持正確的用人導(dǎo)向，堅持德才兼?zhèn)洹?以德為先， 做到選賢任能、 知人善任、用當(dāng)其時、人盡其才，把好干部選

2、拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。要用好作風(fēng)選好干部，深入工作、深入實際、深入群眾中了解干部的德才表現(xiàn)，準(zhǔn)確識別干部、使用干部。健全干部考察考核評價機制，改進民主推薦和組織考察工作，將區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)班子、 組織部門平時了解的情況， 與干部一貫表現(xiàn)，與班子結(jié)構(gòu)、工作需要結(jié)合起來，綜合分析確定考察人選。優(yōu)化競爭性選拔。拿出部分空缺科級領(lǐng)導(dǎo)職位面向本區(qū)進行公開選拔或公推直選，在園林、城管所屬事業(yè)單位、法檢兩院內(nèi)設(shè)機構(gòu)、區(qū)屬學(xué)校進行競爭上崗。進一步改進競爭性選拔的方式方法，堅持“干什么考什么”，科學(xué)設(shè)置資格條件，更加注重崗位適應(yīng)性，防止“唯分用人”等問題，不斷提高競爭性選拔的質(zhì)量。加大干部交流力度。對在同一職位任

3、職時間較長的干部進行交流，實行黨委部門與政府部門、政府部門之間、機關(guān)與街道的干部交流，豐富干部多崗位工作經(jīng)歷。對在同一職位任職時間較長的法檢兩院內(nèi)設(shè)機構(gòu)科級領(lǐng)導(dǎo)干部、區(qū)屬學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員，有計劃地進行輪崗交流。加強和改進干部教育培訓(xùn)。結(jié)合群眾路線教育實踐活動的開展，不斷加強干部思想理論建設(shè)，以加強中國特色社會主義理論體系學(xué)習(xí)為首要任務(wù)，全面推進理論武裝、黨性教育、能力培訓(xùn)和知識更新。建立大教育大培訓(xùn)工作長效機制，依托市委黨校資源，分期、分批對全區(qū)科級干部、科級后備干部、選調(diào)生、社區(qū)干部進行全員輪訓(xùn)。扎實做好各級、各類干部調(diào)訓(xùn)、培訓(xùn)工作，選派優(yōu)秀干部到自治區(qū)、市相關(guān)部門跟班學(xué)習(xí)，建立與東部地區(qū)干

4、部雙向掛職鍛煉機制。充分發(fā)揮白芨溝和石炭井兩個干部教育實踐基地的作用，繼續(xù)分批次選派新任職干部、科級后備干部、新錄用機關(guān)事業(yè)單位干部、大學(xué)生村官等到基地接受鍛煉。從嚴(yán)管理干部。建立組織部門“雙向約談、深入走訪”制度，通過接受黨員干部人才約談、 主動約談黨員干部人才、深入走訪黨員干部人才，進一步加強對黨員干部人才的監(jiān)督管理，及時了解掌握黨員干部人才的思想、工作、生活情況及存在的問題。嚴(yán)格執(zhí)行“一報告兩評議”、述職述廉、請銷假、個人有關(guān)事項報告等制度，認真做好領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計工作，加大問責(zé)力度。加強科級干部因公出國管理，嚴(yán)格審批手續(xù)。 進一步加強干部 “干事檔案” 結(jié)果運用力度，把干部干事結(jié)果

5、作為評先評優(yōu)、職務(wù)晉升、調(diào)整交流的重要依據(jù)。進一步加強和改進老干部工作。認真落實離退休干部政治、生活“兩項待遇” ，完善“三個機制” ，繼續(xù)落實好 “四必訪”，深入推進老干部社區(qū)“四就近”服務(wù)，全面做好老干部服務(wù)管理工作。緊緊圍繞區(qū)委、政府中心工作，做好政策宣傳、矛盾化解等工作。二、統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)穩(wěn)定和用好現(xiàn)有各類人才。加大人才工作宣傳力度，認真落實人才政策，加強人才工作站動態(tài)管理，充分發(fā)揮專家服務(wù)團作用，做好各類人才獎項的評選，營造 “人才支撐戰(zhàn)略”濃厚氛圍。進一步加大對本土人才和現(xiàn)有人才的培養(yǎng)扶持力度，通過外出培訓(xùn)、療養(yǎng)等方式，調(diào)動人才積極性。扎實做好各類急需人才的培養(yǎng)和使用。按

6、照全區(qū)人才引進計劃，會同各用人單位與引進對象對接洽談，做好引進人才認定、待遇落實等工作。積極與XX 大學(xué)、 XX 伊斯蘭經(jīng)學(xué)院、 XX理工學(xué)院等高等院校對接，引進阿語、外經(jīng)貿(mào)、旅游專業(yè)急需人才。面向社會招聘園林綠化、城市管理等方面專業(yè)技術(shù)人才。與市委黨校合作，加強社會工作者能力素質(zhì)培養(yǎng)，鼓勵社會工作者到市委黨校進行深造，提升服務(wù)能力和水平。加強與東部地區(qū)人才交流。圍繞“兩區(qū)”建設(shè)，建立與東部地區(qū)人才雙向掛職學(xué)習(xí)機制，按照“按需選派、雙向選擇”的方式，根據(jù)重點產(chǎn)業(yè)、重大項目等方面人才的需求，積極與東部地區(qū)園區(qū)對接，選派專業(yè)技術(shù)人才進行雙向掛職學(xué)習(xí)。三、深入推進基層黨建工作創(chuàng)新和黨員隊伍建設(shè)開展以

7、為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動。嚴(yán)格按照中央、自治區(qū)、市有關(guān)要求，精心制定方案，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，召開動員大會，組織各級黨組織和全體黨員扎實開展教育實踐活動。通過教育實踐活動，教育引導(dǎo)黨員干部樹立群眾觀點，弘揚優(yōu)良作風(fēng)，重點解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等問題，使干部作風(fēng)進一步轉(zhuǎn)變，干群關(guān)系進一步密切，為民務(wù)實清廉形象進一步樹立。努力在解決作風(fēng)不實、不正、不廉上取得實效，在提高群眾工作能力、密切黨群干群關(guān)系、全心全意為人民服務(wù)上取得實際成效。提升基層黨組織服務(wù)水平。強化各領(lǐng)域黨建示范點創(chuàng)建工作，結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，深化社區(qū)服務(wù)型黨組織建設(shè)，在工業(yè)園區(qū)、紅旗社

8、區(qū)、九 0 五社區(qū)建立黨員服務(wù)中心，創(chuàng)新基層黨組織的工作機制，拓展服務(wù)內(nèi)容，把工作重心轉(zhuǎn)到服務(wù)發(fā)展、 服務(wù)民生、 服務(wù)群眾、 服務(wù)黨員上來。組織新當(dāng)選的村“兩委”班子成員集中培訓(xùn)。抓實勞務(wù)移民社區(qū)黨建工作。努力擴大非公有制經(jīng)濟組織、社會組織黨組織覆蓋面，注重黨組織作用發(fā)揮。深化機關(guān)干部“下基層”工作，努力提升服務(wù)群眾水平。打造智慧黨建平臺。圍繞 XX區(qū)創(chuàng)建全國智慧城市工作，開發(fā)建設(shè)信息化、智能化的智慧黨建工作平臺，拓展智慧技術(shù)體系應(yīng)用， 運用信息化手段構(gòu)建開放、 互動的黨建新格局，進一步量化黨建管理對象和細化管理行為，完善黨建運行機制，大力提升黨建科學(xué)化水平。加強黨員教育管理。 制定 XX區(qū)加

9、強新形勢下發(fā)展黨員和黨員管理工作實施意見，認真總結(jié)不合格黨員組織處置試點工作經(jīng)驗，形成長效機制。開展黨員教育培訓(xùn)活動，大力提升黨員隊伍整體素質(zhì)。實施基層黨組織帶頭人能力提升工程，選派機關(guān)干部到軟弱渙散基層黨組織擔(dān)任“第一書記”，繼續(xù)實施“大學(xué)生村官成長工程”，努力改善農(nóng)村基層干部隊伍結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)新農(nóng)村建設(shè)骨干力量和黨政干部后備人才。完善黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機制，建立黨員談心談話制度，通過“政治生日”、走訪慰問等活動，加強基層黨組織凝聚力。擴大“黨員致富基金”扶持力度。四、著力建設(shè)模范部門和過硬組工隊伍著力提升組工干部能力素質(zhì)。認真落實關(guān)于加強全區(qū)組工干部能力素質(zhì)建設(shè)的意見，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型機關(guān)為切入點，采取多種形式，開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，著力打造“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的組工干部隊伍。著力抓好組織部門作風(fēng)建設(shè)。認真貫徹落實組織部門與黨員