新時(shí)期企業(yè)員工思想教育創(chuàng)新探究

1、    新時(shí)期企業(yè)員工思想教育創(chuàng)新探究    林潔純：f243 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：a ：1674-1145（2017）09-166-01摘要 經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，尤其是金融危機(jī)的出現(xiàn)使我國很多企業(yè)也因此受到影響，尤其是新時(shí)期之下，企業(yè)員工思想波動(dòng)比較大，但是企業(yè)員工的思想教育直接關(guān)系到企業(yè)的長期發(fā)展，因此我們要及時(shí)根據(jù)新時(shí)期的特點(diǎn)，調(diào)整企業(yè)員工思想教育新方式方法，提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，本文以此為出發(fā)點(diǎn)，首先闡述了新時(shí)期企業(yè)員工思想教育必要性，然后分析了思想教育創(chuàng)新路徑。關(guān)鍵詞 企業(yè) 思想教育 員工 創(chuàng)新思想決定行為，因此積極的思想可以使一個(gè)人具備積極向上的工作心態(tài)，從而

2、為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力和正能量。因此可以判斷，企業(yè)的思想政治教育工作直接決定了員工的思想導(dǎo)向，它存在的意義就是提升員工的職業(yè)道德和綜合素質(zhì)以及對(duì)企業(yè)的忠誠度。因此，企業(yè)要積極開展員工的思想教育工作，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升。一、企業(yè)員工思想教育創(chuàng)新的必要性企業(yè)思想教育工作直接關(guān)系到企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，隨著經(jīng)濟(jì)的提升和各種政策的改革，企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)有了較大的調(diào)整，尤其是企業(yè)政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)變化比較大，因此會(huì)影響企業(yè)員工思想政治教育工作的執(zhí)行和改進(jìn)，但是伴隨構(gòu)建和諧社會(huì)新要求，思想教育工程必須提上日程?？傊髽I(yè)要重視此項(xiàng)工作，及時(shí)調(diào)整員工思想政治教育途徑，用創(chuàng)新性的思維和方式來開展此項(xiàng)工作，從而加強(qiáng)企

3、業(yè)員工之間的凝聚力和對(duì)于企業(yè)的忠誠度，最終提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。二、新時(shí)期企業(yè)員工思想教育創(chuàng)新路徑分析（一）增強(qiáng)企業(yè)思想教育工作科學(xué)性經(jīng)過前面論述我們可以知道企業(yè)員工思想教育工作直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，但是想要思想教育工作發(fā)揮最大的效能還需要講究方式方法。隨著金融危機(jī)的出現(xiàn)，企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)有了一定的波動(dòng)，比如心理各種不平衡、工作態(tài)度懶散、工作認(rèn)知不高等等。這些難免會(huì)影響員工的工作效率，因此，企業(yè)管理人員應(yīng)該重視思想教育工作的必要性和開展方式。具體而言，首先，及時(shí)了解企業(yè)員工思想現(xiàn)狀，對(duì)企業(yè)員工心理進(jìn)行分析和研究，從而推出有效的解決方式；其次，對(duì)工作積極的員工給予及時(shí)表揚(yáng)，或者物質(zhì)、精神方面的獎(jiǎng)勵(lì)

4、；最后，適時(shí)的開展問卷調(diào)查，了解員工心理波動(dòng)的原因，探索新方法，因材施教，及時(shí)引導(dǎo)他們的思想，從而推進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。（二）轉(zhuǎn)變思想政治教育工作方式新時(shí)期，傳統(tǒng)的思想教育已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代需求，因此，企業(yè)應(yīng)及時(shí)調(diào)整思想教育方式方法，杜絕形式主義、單純說教性的教育，把多向教育代替原先的單向教育，聯(lián)合多個(gè)部門全面開展思想政治教育工作。同時(shí)，應(yīng)充分利用網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢(shì)，在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行有針對(duì)性的宣傳，利用網(wǎng)絡(luò)來聚集人氣，并展開討論，把網(wǎng)絡(luò)扭轉(zhuǎn)為企業(yè)思想教育工作的新陣地。把思想政治教育工作方式轉(zhuǎn)變?yōu)橄猜剺芬姷男问绞箚T工易于接受，有利于把思想教育工作滲透到企業(yè)員工各個(gè)領(lǐng)域中來。如，舉行講座，舉行有關(guān)企業(yè)文化宣傳活動(dòng)

5、等，使員工對(duì)企業(yè)具有更深入的了解，有助于激發(fā)員工的主動(dòng)性和積極性，并未企業(yè)多做貢獻(xiàn)評(píng)比。增加經(jīng)費(fèi)投入，確保從事思想教育工作人員獨(dú)立開展工作的保障。此外，制度是保證工作順利開展的必要措施，因此要重視思想教育工作相關(guān)制度的建設(shè)，從而確保這項(xiàng)工作在制度下進(jìn)行，這樣會(huì)更加直接和有效。（三）思想教育工作與員工需求相結(jié)合物質(zhì)需求和精神需求是每個(gè)自然人離不開的，因此在新時(shí)期，企業(yè)員工思想教育工作要和員工需求緊密結(jié)合才能獲取最優(yōu)的效果，企業(yè)改革給員工的思想帶來了一定的波動(dòng)，這是事實(shí)，因此創(chuàng)新性的思想教育工作方式是當(dāng)下最急需的。企業(yè)要將思想教育工作和員工需求結(jié)合，以解決員工生活問題為基本原則，滿足員工需求為目的

6、。這樣的思想教育工作才能順利為企業(yè)員工的積極工作和發(fā)展奠定基礎(chǔ)。（四）將企業(yè)文化與思想教育有效結(jié)合企業(yè)文化的建設(shè)要以引導(dǎo)企業(yè)員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀為基礎(chǔ)，而思想教育工作的目的也是為了提升員工的思想意識(shí)和思想高度，因此新時(shí)期的企業(yè)員工思想教育工作應(yīng)該和企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，二者相互作用，促進(jìn)企業(yè)員工思想意識(shí)的統(tǒng)一和提升，從精神方面引導(dǎo)員工積極投入工作，以企業(yè)未來發(fā)展為己任，實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工和企業(yè)利益共同發(fā)展。因此企業(yè)可以考慮利用企業(yè)文化進(jìn)行員工的思想教育，也可以在思想教育中強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化，二者將共同作用于企業(yè)的長期發(fā)展。三、結(jié)語綜上可以看出，企業(yè)思想教育工作的順利開展直接決定了企業(yè)文化的建設(shè)，進(jìn)而決定了企業(yè)的為了發(fā)展和走向，因此企業(yè)員工思想教育工作的重要性顯而易見，因此企業(yè)要重視負(fù)責(zé)思想教育工作人員的篩選和使用，確保教育者素質(zhì)的優(yōu)勢(shì)，此