《新員工必修的128堂課》讀后感

1、新員工必修的128堂課讀后感進入XX公司已經(jīng)一個多月 了，公司有著一套很好的員工管理培訓機制，在新員工初入 公司時，公司要求我們每個新員工都讀一本書，我讀的是新員工必修的128堂課。該書通過“上課”的形式，向我們 展示了新員工在剛開始工作時所應(yīng)注意的各個問題。一節(jié)“課”講透一個道理， 語言精辟，案例典型， 給人以啟迪。通過閱讀該書，我有如下感想：一、微笑待人美國的一位教授曾經(jīng)說過：“笑，像貨幣一樣， 是人們進行交際的一種手段。”微笑雖然無聲，但它蘊涵著 豐富的內(nèi)容，表達出許多意思：高興、歡娛、贊許、尊敬 微笑可以縮短彼此的心理差距，可以溶化人與人之間的陌生 和隔閡，可以把接納他人的態(tài)度傳給對方

2、，可以把愉快的氣 氛散播出去，可以使人看起來平易、 友好、開朗和容易相處。英國社會評論家薩克雷說：“這個世界是一面鏡子，每個人都可以在里面看見自己的影子。你對它皺眉，它 還給你一副尖酸的嘴臉；你對著它笑，跟著它樂，它就是個 高興和善的伴侶。所以年輕人必須在這兩條道路里面自己選 擇?！比魏晤I(lǐng)導、同事都不愿意與整天怏怏不樂、垂頭喪氣、愁眉不展的人交往和相處。與這種人在一起，整個氣 氛充滿乏味、冰冷、僵硬、緊張。領(lǐng)導會認為這樣的人缺乏 自信，不能擔當重任。我們應(yīng)該記住一位名人的座右銘：“你不能左右天氣，但你可以改變心情；你不能改變?nèi)菝玻?可以展現(xiàn)笑容；你不能控制他人，但你可以掌握自己?！倍?、熱情

3、對待工作熱情對于一個職場人士來說，就如同生命一樣重 要。很多人滿懷憧憬地進入職場后，首先對工作環(huán)境感覺很 失望，然后，同事之間的競爭、工作方面的要求，以及一些 日常的工作瑣事接踵而至。 面對巨大的壓力，他們失望之余， 變得無精打采、垂頭喪氣。對所從事的工作從熱愛到應(yīng)付再 到逃避，結(jié)果使職業(yè)生涯遭受毀滅性的打擊。更為致命的是，當他們在職場中遇到挫折和失敗的時候，又總是從外界找借 口來為自己開脫。他們很少審視自己，也并不認為無精打采 地上班，磨磨蹭蹭地工作是什么值得注意的大事。卻不知， 正是這些才讓老板下定決心辭退他們的。拿破侖.希爾博士曾說：“要想獲得這個世界上 的最大獎賞，你必須擁有過去最偉大

4、的開拓者所擁有的、將 夢想轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實價值的獻身熱情，以此來發(fā)展和銷售自己的 才能?！背晒Φ娜撕褪〉娜嗽诩夹g(shù)、能力和智慧上的差別 通常并不很大，但是如果兩個人各方面都差不多，具有熱忱 的人將更能如愿以償。因為從某種程度上來講，熱情比智慧 更重要。憑借熱情，你可以釋放出巨大的潛能，發(fā)展自己堅 強的個性；憑借熱情，你可以把工作變得生動有趣，使自己 充滿活力。這一切都可以讓你獲得老板的提拔和重用，贏得 寶貴的發(fā)展機會。反之，失去熱情，你就很難在職場中立足 和口成長。三、打好基礎(chǔ)，厚積薄發(fā)在國外有一句俗話非常流行：“一個心不在蔫、 毫無準備的人就是穿過森林也不會看到一棵樹的?！边@個比 喻十分貼切。很多

5、人對于手頭上的工作或眼前的事物往往心 不在蔫，毫無準備；與好學善思的人相比，那些不求上進的 人要差十萬八千里。有人在商店里已經(jīng)工作多年，可是對于 經(jīng)營零售業(yè)仍然一竅不通，原因在于他們做事時心不在蔫， 敷衍了事，也從不思考、從不留心任何他所經(jīng)手的事物。但 那些精明能干、善于思考、有充分準備的人，只要兩三個月 的工作經(jīng)驗，就會精通商店里各種事務(wù)。一個人所做的準備越充分越好，具有的經(jīng)驗也越 多越好。一個剛跨入社會的年輕人隨著自己地位的逐漸升 遷，一定有很多的機會從方方面面來學做一件事情。假如他能抓住這些不可多得的機會，那么他的成 功只是早晚的事情，一個初出茅廬的青年要隨時隨地的研 究，要注意商業(yè)的門

6、道，而且一定要研究的十分透徹。在這 一方面，千萬不能疏忽大意、不求甚解。有些事情可能看起 來微不足道，但也要加以仔細的觀察。如能做到這一點，則 事業(yè)發(fā)展中的一切障礙，都可以一掃而盡。有一句格言說：“只因準備不足，終至失敗?！边@句話可以寫在無數(shù)可憐的 失敗者的墓碑上。有些人雖然肯做努力、肯做犧牲，但由于 他們事先準備不足，因此做起事來大費周折，以致一生達不 到目的地，實現(xiàn)不了成功的夢想。 俗話說：“對工作有利的， 就是對自己有利的。”任何青年在工作時如果能記住這句 話，他的前途一定不可限量。最后，我想對于我們剛剛步入社會的新人來說， 在生活中時刻微笑待人，這樣當我們在工作中遇到問題向別 人求助時，人家也會耐心的講解給