有關(guān)責任心的檢討書4篇

1、有關(guān)責任心的檢討書4篇 有關(guān)責任心的檢討書1尊敬的領(lǐng)導： 由于我責任心不強，沒有把部門的工作做好，為此給部門工作造成不良影響與后果，在此我做出深刻檢討。 由于未對事情的落實情況進行核實，就將情況加以匯報，使得跨部門業(yè)務工作不能及時得以處理，身為銷售副科長，應該嚴以律己，對自己嚴格要求，增強自身的職業(yè)態(tài)度，避免在工作上的隨意性，應好好約束自己。而造成這后果的原因是由于我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把部門安排的工作做好，我深深感到，這是一個非常不好的工作態(tài)度，如果繼續(xù)放任自己，那么，后果是極其嚴重的。因此，通過這件事情，經(jīng)過對近期工作的回顧與反思，在此，我向領(lǐng)導、同事及個人做出檢討的同時，

2、也向你們表示內(nèi)心的感謝，感謝你們的包容與支持。 我向大家做出深刻檢討： 1.通過反思，我感到自己在工作責任心上仍舊非常欠缺，今后加強自己工作責任心和工作態(tài)度，努力把今后的工作做好。 2.以后工作中認真履行工作職責，增強自身責任感，認真做好職責范圍的工作。 3.對這一切我還將進一步深入總結(jié)，深刻反省，改正錯誤。 請大家監(jiān)督，在今后的工作中幫助我克服自身的缺點，不斷提高責任心，更好的完成部門工作。 20xx年4月15日 有關(guān)責任心的檢討書2尊敬的科長： 在此我懷著愧疚的心情遞交這份檢討，以反省我過去一段時間不佳的工作表現(xiàn)?；仡欉^去這段時間，我在工作上比較懶散，沒有嚴格的紀律性、組織性，對于自身的工

3、作任務沒有足夠重視，工作完成得不是很有效率，拖拖拉拉，沒有足夠的干勁。 現(xiàn)如今，科長指出我的問題，我深表愧疚。我認為錯誤的發(fā)生充分地暴露出我的諸多問題： 1，對于自身工作職責沒有形成足夠的重視，思想方面產(chǎn)生了松懈、怠慢。 2，進入工作以來，實在沒有能夠準確掌握工作方法，不能夠完全適應工作節(jié)奏，跟部門同事不能形成良好默契。 3，自身的上進心、進取心不足，沒有對工作有足夠的熱愛。 這次科長批評我，讓我知道自身的問題，鞭笞我努力奮斗，讓我有所感觸?，F(xiàn)在，我經(jīng)過深刻反省，發(fā)現(xiàn)了自身這些問題，我有所醒悟。為此，我決心努力改正錯誤。在此，我向科長及各位部門同事保證：從今往后，我一定要以一顆熱愛工作的心投身

4、工作，努力學習與掌握工作方法，努力使得自己能夠很好地融入我們小組的工作氛圍，學會與部門同事們默契配合、協(xié)調(diào)工作。此外，我還要加強對于工作意義的認識，要做到“以勤奮工作為榮，以慵懶工作為恥”。 請科長相信我，請部門同事們監(jiān)督我的今后工作。 此致。 有關(guān)責任心的檢討書3作為前臺接待，不管在任何時候，只要是進來客人就應該認真的接待，問您好、找哪位負責人，給客人倒水等問題是必須要做的，但是前提是你得努力分辨哪些是來訪的客人，哪些是公司里不同部門的人以及熟人，這樣，對與“自己家人”來說，就不用那么麻煩了，省去了一些禮節(jié)性的問題，既節(jié)省了時間又提高了工作效率。但是對于陌生人，尤其是和領(lǐng)導有約的，但是領(lǐng)導卻

5、沒有告訴你會什么時候來或者是干脆就沒告訴你會有人來找他，這樣的人也好辦，問明白是否和領(lǐng)導有約，請他在接待區(qū)稍等一下，然后進去問明白，再出來答復。但是有一種情況是比較麻煩的，就是和公司同事一起進來，經(jīng)由同事的指引直接進入了辦公區(qū)域，這樣比較會讓人產(chǎn)生誤解，一是覺得可能是熟人，自己直接和某個人約好了；一是可能是不同部門的同事，來解決一些公司的問題的，如果你冒然去打擾的話，會讓人覺得反感。但是，你是否還會想到第三種可能呢。就是來訪的人在外面和同事碰上了，出于禮貌，同事幫忙直接請來訪人進入里面辦公區(qū)域等待，而你又認為是以上兩種情況，沒有去問明白究竟是怎么回事，所以，當領(lǐng)導回來的時候問是否有人找他，你回

6、答說：那位先生還沒有來。而此時，又正好過來一名同事，端著給客人倒的水，向領(lǐng)導匯報說里面有一位先生正在等他，領(lǐng)導一聽，回過頭來看了你一眼，說了一句貌似“不是沒人找我么。”，你心里會不會覺得難受，冤的慌。而這樣的情況，我今天，也就是20xx年8月20日遇到的情況，自從在這里工作三個月以來，被領(lǐng)導批評的次數(shù)屈指可數(shù)，最為嚴重的一次是自己負責的辦公區(qū)域的衛(wèi)生，沒有認真打掃干凈，給公司以及來訪的客人造成了很不好的影響。當時領(lǐng)導也沒有很嚴厲的批評你，就是說：做一份工作，如果不能把最簡單的事情做好，那還能做什么大事呢。并且以自己的第一份工作為例，領(lǐng)導說他的第一份工作就是負責辦公區(qū)域的衛(wèi)生清理，從最開始的打掃

7、衛(wèi)生到現(xiàn)在，都是認真把小事做好，才有了現(xiàn)在的成就。我當時覺得很受感動，但是對于今天發(fā)生的事情，領(lǐng)導雖然沒有出聲批評你，只是回頭看了你一眼，但是我心里卻是希望他能嚴厲的批評我，這樣我還能感覺好受點。 事后，我去問同事帶進來的那位客人是否是找李總的，她回答是。我就跟她說，那你進來的時候至少告訴我一下啊，這樣我好心中有數(shù)啊。而她卻回我沒有想到這方面的事情，下次記住了。通過我們兩人的對話，使我真真切切的感覺到，公司內(nèi)部同事的不團結(jié)，或者換句話說就是“事不關(guān)己，高高掛起”的心態(tài)。以我為例，本來這樣的工作就是我分內(nèi)的事情，做不好，本來就是自己的問題，不需要給自己找任何的借口，誰讓你“自以為是”呢。你又去找

8、同事詢問，這詢問，本質(zhì)上就帶有“我工作沒做好，就是你造成的，如果，當時你跟我說一下，客人是來找領(lǐng)導的，那我也不至于當領(lǐng)導問起來的時候什么也不知道啊?！笔潞笪矣窒肓讼?，其實，有時候，這多一句話，少一句話，很有可能會給自己的工作帶來一定的影響。比如就像今天發(fā)生的事情，這件事的確是我的失誤，假如當時我能站起來，走過去問一下來訪的客人或者是同事，是來找誰的，并請他到接待區(qū)域等一下，這樣就不會有任何問題了。但是當時卻沒有想到這方面的事情，現(xiàn)在看來，應該就是對工作的不負責，不積極。 中午的時候，領(lǐng)導提起了一件事使我感覺到自己工作做的還是不充分啊。事情是這樣的：在領(lǐng)導和事先約好的客人在辦公室談論的時候，又來

9、了兩位經(jīng)常找領(lǐng)導的客人，進門在我問好之后，兩人就直接走進領(lǐng)導的辦公室，這樣就打亂了領(lǐng)導與客人的談話。領(lǐng)導問我為什么沒有讓他們在接待區(qū)等一下呢。我告訴了領(lǐng)導原因，并說自己不好意思阻止他們進入。領(lǐng)導對我說：這有什么不好意思的啊。 你不好意思，不去做你份內(nèi)的事情，就代表了你工作上的失職。你可以跟他們說：請在這里稍等一下，我去看看領(lǐng)導在不在。邊說邊把他們引薦到接待區(qū)等候。 仔細想想，確實是這樣。這就好比有人到你家做客一樣，你能允許他們進門之后直接進入你的臥室嗎。所以說，把客人引薦到適合的區(qū)域等待，并給客人倒上水，再去通知領(lǐng)導，這也正代表了公司的嚴謹以及對客人的重視，使人感覺公司形象不一般，干什么事情都

10、是很有條理性的。 有關(guān)責任心的檢討書4尊敬的領(lǐng)導： 今天在工作時我沒有做好自己的工作。在線路板上寫字，并被領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)，我認真反思，為我自己的行為感到了深深的內(nèi)疚和不安，在此，我謹向領(lǐng)導做出了深刻的檢討。通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事，但同時，也是我對自己工作的放松，帶來的結(jié)果，經(jīng)反思我覺得自己在工作責任心上仍舊非常欠缺，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導對我的信任，愧對領(lǐng)導的關(guān)心，這次的事使我不僅感到是自己恥辱。我深深的感到這種行為是一個非常不好的傾向，也是一個極為重要的苗頭，如果不是領(lǐng)導及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反醒，而我還這樣下去，那么后果極為嚴重，甚至無法想像會發(fā)生怎樣的工作失誤，在此我在像領(lǐng)導做出檢討的同時也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝?？傊业男袨榻o公司帶來了不好的影響，做出了這樣的行為，我的心情非常沉重和羞愧。發(fā)生這件事，我知道無論怎樣都不足以擬補我的過錯，因此我不請求領(lǐng)導的寬恕，無論領(lǐng)導怎樣從嚴從重的處分我，我都不會有任何意見，同時。我請求領(lǐng)導在給我一次機會，讓我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司的工作