江蘇最低工資標(biāo)準(zhǔn)XX最新

1、江蘇最低工資標(biāo)準(zhǔn) XX 最新xx 年江蘇最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少呢？那么，下面請(qǐng)看給大家收集 的江蘇最低工資標(biāo)準(zhǔn) xx 最新相關(guān)內(nèi)容，供大家閱讀參考。經(jīng)江蘇省人民政府同意， 從 xx 年 1 月 1 日起，調(diào)整江蘇省最低 工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：一類地區(qū) 1770 元，比原來增加 140 元;二類地區(qū) 1600元，比原來增加 140 元;三類地區(qū) 1400元，比原來增加 130 元。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)： 一類地區(qū) 15.5 元，二類地區(qū) 14 元，三類地區(qū) 12 元。三類地區(qū)的劃分情況一類地區(qū)：南京市區(qū)、 無錫市區(qū)、江陰市、宜興市、常州市區(qū)、蘇州市區(qū)、 吳江市、張家港市、常熟市、

2、昆山市、太倉市、南通市區(qū)、啟東市、 通州市、海門市、鎮(zhèn)江市區(qū)、泰州市區(qū)。二類地區(qū)： 溧水區(qū)、高淳區(qū)、徐州市區(qū)、金壇市、溧陽市、海安縣、如東 縣、如皋市、連云港市區(qū)、淮安市區(qū) （ 不含淮安區(qū)、淮陰區(qū) ）、鹽城市 區(qū)、大豐市、東臺(tái)市、揚(yáng)州市區(qū) （江都區(qū)、邗江區(qū)、廣陵區(qū) ）、丹陽市、 揚(yáng)中市、句容市、靖江市、姜堰市、興化市、泰興市。三類地區(qū)： 新沂市、銅山縣、豐縣、沛縣、邳州市、睢寧縣、灌南縣、灌云縣、東?？h、贛榆縣、淮安區(qū)、淮陰區(qū)、漣水縣、洪澤縣、盱眙縣、 金湖縣、建湖縣、射陽縣、阜寧縣、濱海縣、響水縣、儀征市、高郵 市、寶應(yīng)縣、宿遷市區(qū)、宿豫縣、沭陽縣、泗陽縣、泗洪縣。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加

3、點(diǎn)的工資 ; 中班、夜班、高溫、低 溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼; 法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。 在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存 住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定的加班工資計(jì)算方法 平時(shí)晚上的加班工資是本人工資的 150%，雙休日是 200%，國定 假日是 300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班工資發(fā)放額的關(guān)鍵是 工資基數(shù)。算定方法加班工資的基數(shù)又該如何確定 ?人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說， 勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的， 按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所 在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 在具體折算時(shí)， 勞動(dòng)者還需要了解相 應(yīng)的規(guī)

4、則。正常情況下， 用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的 工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為 20.92 天和 167.4 小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資二月工資基數(shù)寧21.75天X 300%X加班天數(shù)，休息日加班工資 二月工資基數(shù)寧21.75天X 200%加班 天數(shù)。分類計(jì)算確定了加班工資的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn) 確計(jì)算出加班工資，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：1 、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班工資計(jì)算。 按照勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā) * ， 應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： (1) 用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn) 工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，

5、 按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本 人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付勞動(dòng)者工資 ;(2) 用人單位依法安排勞動(dòng) 者在休息日工作， 而又不能安排補(bǔ)休的， 按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的 勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%支付勞動(dòng)者工資 ;(3) 用人單位 依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的， 按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者 本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付勞動(dòng)者工資。2 、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班工資計(jì)算。按照勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè) 實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法 和關(guān)于職工 工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函 規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的 企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工

6、作 時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按勞動(dòng)法第 44第 1款的 規(guī)定支付工資報(bào)酬， 其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的， 按勞動(dòng)法 第 44 第 3 款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平 均每月不得超過 36 小時(shí)。3 、不定時(shí)工時(shí)制度的加班工資的計(jì)算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí) 行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班工資。 但是應(yīng)當(dāng)注意， 用人單位在法定休假日安排職工工作的， 仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn) 的 300%支付加班工資。4 、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班工資計(jì)算。 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者， 在完成計(jì)件定額任務(wù)后， 由用人單位安排延長工作時(shí)間的， 應(yīng)根據(jù)上 述規(guī)定的原則，分別按照不低于

7、其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的 150%、 200%、300%支付其工資。相關(guān)文件： 江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn) * 蘇人社發(fā) xx422 號(hào)各市、縣 （ 市）人民政府，省各有關(guān)單位：根據(jù)最低工資規(guī)定 （原勞動(dòng)保障部令第 21 號(hào)）和江蘇省企 業(yè)最低工資暫行規(guī)定 （省 * 第 56 號(hào)） ，經(jīng)省人民政府同意，從 xx 年 1 月 1 日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)通知如下：一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū) 1770元;二類地區(qū) 1600元; 三 類地區(qū) 1400 元。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)： 一類地區(qū) 15.5 元; 二類地區(qū) 14元; 三類地區(qū) 12元。企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào) 酬按照小時(shí)計(jì)酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列內(nèi)容： （ 一）加班加點(diǎn)的工資 ;（ 二） 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下 的津貼 ;（ 三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 江蘇最低工資標(biāo)準(zhǔn) xx 最新 相關(guān)文章：1. 最低工資標(biāo)準(zhǔn) xx 最新2. xx 年江蘇省各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)3. xx 年最新九省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲4. 全國最低工資標(biāo)準(zhǔn) xx 最