局深入開展干部人事檔案專項(xiàng)審核工作策劃方案

1、局深入開展干部人事檔案專項(xiàng)審核工作策劃方案局深入開展干部人事檔案專項(xiàng)審核工作方案 根據(jù)關(guān)于持續(xù)深入開展干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的通知，結(jié)合我局系統(tǒng)實(shí)際，制定本方案。 一、指導(dǎo)思想和總體目標(biāo)。為落實(shí)落細(xì)全國、全區(qū)、全市干部人事檔案工作會議部署，進(jìn)一步深化鞏固拓展專項(xiàng)審核成果，持續(xù)加強(qiáng)檔案審核和內(nèi)容建設(shè)，充分發(fā)揮檔案在服務(wù)高素質(zhì)專業(yè)化干部人才隊(duì)伍建設(shè)等方面的重要作用，根據(jù)中央、自治區(qū)和市委組織部門統(tǒng)一部署，采取統(tǒng)一部署、分級負(fù)責(zé)，自上而下、分批實(shí)施的方式，在全局深入開展干部人事檔案專項(xiàng)審核“全覆蓋”工作，堅(jiān)決整治檔案造假問題，確保檔案材料和信息真實(shí)準(zhǔn)確、全面規(guī)范、鮮活及時(shí)，堅(jiān)決維護(hù)干部人事檔案工作

2、的嚴(yán)肅性和公信力。 二、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu) 三、主要任務(wù) （一）審核范圍。 xx年未進(jìn)行過檔案專項(xiàng)審核的單位所有在職人員（包括工勤人員、工人、編外聘用人員）的干部人事檔案。 （二）審核時(shí)間和總體安排。 總體時(shí)間安排為x年x月至x年x月。各單位可根據(jù)管檔數(shù)量、管理層級等實(shí)際情況，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)分批次完成。原則上檔案數(shù)量少于x卷的單位，于x年x月底前完成；檔案數(shù)量少于x卷的單位，于x年x月底前完成。檔案由市局集中管理的單位，根據(jù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一安排，派專人跟班開展工作。 各單位要認(rèn)真摸清底數(shù)，分好批次，明確時(shí)間安排，落實(shí)責(zé)任人，確保專項(xiàng)審核有序推進(jìn)。專項(xiàng)審核工作開展期間，分別于x年x月x日、x月x日、x月x

3、日、x月x日及x年x月x日前報(bào)送一次工作進(jìn)展情況（見附件x、x）。x年x月底前報(bào)送本單位開展專項(xiàng)審核“全覆蓋”工作總結(jié)。 （三）審核內(nèi)容和要求。 此次干部人事檔案審核內(nèi)容和步驟與x年專項(xiàng)審核工作要求基本一致。由市局負(fù)責(zé)對參加審核工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，熟悉政策、明確標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范操作。必須對干部人事檔案進(jìn)行全面審核，重點(diǎn)審核干部的“三齡二歷一身份”，家庭主要成員及重要社會關(guān)系、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）、獎懲等基本信息；仔細(xì)審核檔案內(nèi)容是否真實(shí)、檔案材料是否齊全、檔案材料記載內(nèi)容之間的關(guān)聯(lián)性是否合理，以及是否有影響干部使用的情形等。 x審核登記。每卷檔案必須逐頁進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)問題如實(shí)登記，經(jīng)過初審和復(fù)審環(huán)節(jié)，

4、初審人和復(fù)審人要在干部人事檔案專項(xiàng)審核情況登記表（見附件x）上簽字確認(rèn)。 x匯總分析。對審核登記的問題及時(shí)匯總、認(rèn)真分析，區(qū)分各類問題的具體情況，研究提出審核處理意見。 x核實(shí)認(rèn)定。對干部重要信息真實(shí)性存疑的，干部本人要作出書面說明，由組織進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按干部管理權(quán)限對相關(guān)信息作出認(rèn)定，填寫審核工作專用干部任免審批表（見附件x）。檔案存在材料涂改或涉嫌造假的，還要同時(shí)填寫干部人事檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定表（見附件x），由干部本人簽字確認(rèn)。本人意見與組織認(rèn)定意見不一致，且拒不簽字的，以組織認(rèn)定意見為準(zhǔn)。 x問題處理。對審核發(fā)現(xiàn)的問題，要區(qū)分問題性質(zhì)，本著尊重歷史、實(shí)事求是的原則妥善處理。涉及干部個(gè)人信

5、息重新認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知干部所在單位和干部本人。 檔案材料不齊全、不規(guī)范的，要根據(jù)材料內(nèi)容和性質(zhì)的不同，分別采取補(bǔ)充收集、原件復(fù)制、完善手續(xù)等方式進(jìn)行補(bǔ)充和規(guī)范。所有補(bǔ)充和規(guī)范的材料，要注明經(jīng)辦人、辦理時(shí)間，并加蓋組織人事部門公章。 干部重要信息記載不一致的，要根據(jù)有關(guān)政策審核確認(rèn)。對經(jīng)過調(diào)查沒有原始依據(jù)材料、按照現(xiàn)有政策難以認(rèn)定的，本著從嚴(yán)掌握的原則，結(jié)合檔案記載情況，綜合研判確認(rèn)。 凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，市局人事教育科應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫緩考察或者暫停任職、錄用、聘用、調(diào)動等程序。 經(jīng)查核認(rèn)定檔案造假的，要責(zé)令干部本人及相關(guān)責(zé)任人作出書面檢查，并予以糾正；情節(jié)嚴(yán)重、

6、影響惡劣的，按照有關(guān)規(guī)定給予組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 x材料歸檔。對審核過程中的補(bǔ)充收集材料、個(gè)人說明材料、組織認(rèn)定和處理材料等，要認(rèn)真鑒別、及時(shí)歸檔，并根據(jù)認(rèn)定結(jié)果及時(shí)更新維護(hù)有關(guān)信息數(shù)據(jù)。 x政策咨詢。各部門各單位在專項(xiàng)審核過程中遇到的問題，由市局統(tǒng)一匯總上報(bào)反映，并承擔(dān)對下答復(fù)的職責(zé)。其中，對于帶有地方性或系統(tǒng)內(nèi)政策因素的個(gè)性問題由市局統(tǒng)一答復(fù)。 （四）認(rèn)真開展干部人事檔案專項(xiàng)審核“回頭看”工作。 對x年專項(xiàng)審核的遺留問題，各單位要本著對事業(yè)負(fù)責(zé)、對干部負(fù)責(zé)的精神，開展專項(xiàng)審核“回頭看”工作，進(jìn)行集中清理。要建立專項(xiàng)審核遺留問題臺賬（見附件x），

7、對專項(xiàng)審核中檔案涉嫌造假、經(jīng)組織調(diào)查一時(shí)難以查清記錄在案的，已經(jīng)查清但尚未處理的，錯審、漏審等的，詳細(xì)登記并區(qū)別問題類型和性質(zhì)，組織力量深入核查，該調(diào)查的抓緊調(diào)查，該核實(shí)的及時(shí)核實(shí)，在事實(shí)清楚的基礎(chǔ)上嚴(yán)格按政策要求準(zhǔn)確認(rèn)定，限時(shí)徹底解決。 x年x月底前，各單位須完成遺留問題處理工作，并將專項(xiàng)審核“回頭看”工作開展情況及專項(xiàng)審核遺留問題清單報(bào)送市局人事教育科。 （五）配合做好巡視巡察和選人用人專項(xiàng)檢查中檔案抽查和整改工作。 把開展干部人事檔案專項(xiàng)審核工作等情況作為選人用人專項(xiàng)檢查的重要內(nèi)容，各單位要積極配合做好巡視巡察和選人用人專項(xiàng)檢查檔案抽查工作。市局要積極跟進(jìn)抽查發(fā)現(xiàn)問題的整改工作，對重點(diǎn)問

8、題、重點(diǎn)案卷建立臺賬、量化管理，整改不完成不銷賬（見附件x）。 四、工作要求（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各檔案管理單位須至少配備x名、檔案由市局統(tǒng)一管理的單位須至少配備x名負(fù)責(zé)專項(xiàng)審核的工作人員，并填寫干部人事檔案專項(xiàng)審核工作人員情況登記表（見附件x），于x年x月x日上午下班前報(bào)市局人事教育科。工作人員發(fā)生變動的，要及時(shí)向市局報(bào)備。各單位要堅(jiān)持“誰管理、誰把關(guān)，誰審核、誰負(fù)責(zé)”的原則，明確工作職責(zé)，完善工作機(jī)制。今后凡新進(jìn)入專項(xiàng)審核范圍的干部檔案，各單位要嚴(yán)格按照專項(xiàng)審核有關(guān)政策、標(biāo)準(zhǔn)和步驟，填寫干部任免審批表（專項(xiàng)審核工作專用）。檔案存在材料涂改或涉嫌造假的，要同時(shí)填寫干部人事檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定表。

9、（二）加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)。市局要加強(qiáng)對各單位干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的督促指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、完善機(jī)制。各單位在工作中遇到的重要情況要及時(shí)向市局請示報(bào)告。各單位在工作中要注意做好政策解釋，加強(qiáng)正面引導(dǎo)，為專項(xiàng)審核工作順利開展?fàn)I造良好氛圍。對發(fā)現(xiàn)的干部人事檔案造假典型案例，要嚴(yán)肅處理，認(rèn)真剖析，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)。 （三）嚴(yán)肅工作紀(jì)律。各單位要嚴(yán)格按照政策規(guī)定和程序辦事，堅(jiān)持原則、從嚴(yán)把關(guān)，健全完善、嚴(yán)格執(zhí)行回避、保密等相關(guān)制度規(guī)定，切實(shí)維護(hù)工作嚴(yán)肅性。對人事干部檔案尤其是參與審核人員和管檔人員的檔案，要由市局工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排進(jìn)行審核，保證審檔管檔人員的檔案真實(shí)準(zhǔn)確、完整規(guī)范。對涉及審核本人、近親屬及其他有密切利害關(guān)系人員的檔案要自動提出、主動回避。 這次審核