中海物業(yè)公司薪酬與福利制度

1、中海物業(yè)公司薪酬與福利制度 zh物業(yè)公司薪酬與福利制度(試行) 第一章薪酬 第一條本公司薪酬安排原則是按勞安排、同工同酬,實(shí)行月薪制。月薪分為基本工資、效益工資和崗位補(bǔ)貼(含獎(jiǎng)金)三部分,基本工資按員工行政職務(wù)或技術(shù)業(yè)務(wù)水公平綜合評(píng)定月薪等級(jí)。 第二條分公司實(shí)行當(dāng)月工資下月發(fā)放制度,每個(gè)核算月的工資于次月15日(遇假期順延)計(jì)發(fā)。行政部于次月1日至5日專(zhuān)心審查員工出勤卡、休假、加班加點(diǎn)及其它獎(jiǎng)懲狀況,核算工資,于15日計(jì)發(fā)工資。 第三條員工從報(bào)到之日起作起薪日,經(jīng)批準(zhǔn)離職(辭退)的員工,工資支付到離職(辭退)之日止。 第四條調(diào)薪 1.調(diào)薪:每年年末,由公司行政部負(fù)責(zé)核算次年員工薪金水平。 2.

2、轉(zhuǎn)正加薪:員工試用期或見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正后,可依崗位加薪。 3.個(gè)別調(diào)薪:員工行政職務(wù)或工作崗位變動(dòng),由公司行政部視詳細(xì)狀況負(fù)責(zé)調(diào)整薪金標(biāo)準(zhǔn)。 4.嘉獎(jiǎng)加薪:表現(xiàn)突出的員工由主管領(lǐng)導(dǎo)或行政部提名,經(jīng)分公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后賜予嘉獎(jiǎng)加薪。 5.工齡加薪:員工在本公司每工作滿(mǎn)一年增發(fā)崗位補(bǔ)貼,每年10元。 6.崗位補(bǔ)貼:因工作崗位具有某種特別性或具有相應(yīng)技術(shù)職稱(chēng)的員工,賜予崗位補(bǔ)貼。附表(夜班時(shí)間:24:00-8:00,除說(shuō)明外為元/月): 項(xiàng)目級(jí)別通訊補(bǔ)貼技術(shù)補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼伙食 補(bǔ)貼勞保每季婦女補(bǔ)助每季夜班每晚 員級(jí) 助理級(jí) 主管級(jí)80100- 中級(jí)100300- 第五條加班工資:員工加班加點(diǎn),按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加

3、班工資:平常加班為基本工資日平均工資的150%;法定休息日加班為基本工資日平均工資的200%;法定節(jié)假日加班為基本工資日平均工資的300%。 第六條按規(guī)定應(yīng)納個(gè)人所得稅款由員工本人負(fù)擔(dān),分公司在每月薪金中代扣代繳。 第二章福利 第七條住房補(bǔ)貼:分公司為員工按基本工資的10%發(fā)放住房補(bǔ)貼。 第八條社會(huì)保險(xiǎn):公司將為員工辦理失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn),員工可按規(guī)定享受有關(guān)失業(yè)、養(yǎng)老退休、醫(yī)療、工傷待遇。 第九條有薪假期:按公司規(guī)定,員工將可享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、規(guī)定時(shí)限的長(zhǎng)病傷假、喪假等有薪假期。 1.員工按規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假時(shí),工資照發(fā)。 2.員工在享受規(guī)定時(shí)限的長(zhǎng)病假時(shí),不發(fā)放效益工資和獎(jiǎng)金,但分公司按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資:本公司工齡不滿(mǎn)五年者,為本人基本工資之70%;滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年者,為本人基本工資之80%;滿(mǎn)十年及十年以上者,為本人基本工資90%。到規(guī)定之時(shí)限后不能如期參與工作而又不能轉(zhuǎn)為其它假期者,分公司可以解除其勞動(dòng)合同。 第十條員工平凡病