最簡(jiǎn)單的勞動(dòng)用工合同

1、編號(hào):最簡(jiǎn)單的勞動(dòng)用工合同甲方：乙方：簽訂日期： 年 月 日勞動(dòng)用工適用中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及其他相關(guān)規(guī)定、解釋C勞務(wù)用工則是用人單位和勞務(wù)人員或者勞務(wù)輸出單位簽訂以完成特定工作為目的的勞務(wù)合同，由勞務(wù)人員或者勞務(wù)輸出單位自行管理、自行組織生產(chǎn)勞動(dòng)，完成合同約定工作，獲取勞務(wù)報(bào)酬。以下是為您整理的最簡(jiǎn)單的勞動(dòng)用工合同，歡迎閱讀?！酒弧扛鶕?jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自年月日起至年月日止,共計(jì)個(gè)月。第二條本合同試用期自年月日起至年月日。第三條若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定

2、時(shí)間不一致， 以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作 地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。第五條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、 工作業(yè)績(jī)等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。第六條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、 工作內(nèi)容時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上進(jìn)行 相應(yīng)的變更說(shuō)明；乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、 工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié) 議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。三、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制

3、度；乙方須遵守甲 方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行第九條甲方因項(xiàng)目工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加 班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排；加班費(fèi)用在項(xiàng)目提成里支付。第十條乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級(jí)安排或者按照程序報(bào)上 級(jí)批準(zhǔn)，否則不視為加班。四、勞動(dòng)報(bào)酬第十一條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié) 合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第十二條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依 法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)?政府公布的當(dāng)年

4、度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、 乙方工作崗位的變更和 依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十四條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn) 足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿； 每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金（即銷(xiāo)售提成）第十五條乙方如果對(duì)甲方發(fā)放的工資表示異議， 則應(yīng)在工資結(jié)清 之日起XXX日內(nèi)向甲方書(shū)面提出，超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十六條甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照 甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第十八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)

5、傷的待遇，按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十九條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。第二十條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)， 乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和本公司規(guī)程。第二十一條如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按職業(yè)病防治法等規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)， 可以遵循平等自 愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。第二十三條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、 法規(guī)、規(guī)

6、章制度發(fā)生變 化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合同無(wú) 法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本 合同。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同1乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過(guò)去 工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系等資料；2嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；3法律法規(guī)規(guī)定的其他情 形。第二十七條甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī) 及甲方依法制定的相關(guān)

7、制度執(zhí)行。第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止1合同期滿且雙方 不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的；2甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn) 關(guān)閉；3乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂 或者終止事宜表明自己的意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書(shū)面手續(xù)。八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容第三十條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者 （亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違 反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力第三一條雙方需要約定的其他事

8、項(xiàng) xxx3九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相 關(guān)的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償 責(zé)任。第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償。第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工 資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等（包括但不限于此）中做相應(yīng)的扣除，不夠 扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償1依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任； 2違反 甲方依法制訂的規(guī)章制度；3工作失誤給甲方造成了

9、經(jīng)濟(jì)損失；4應(yīng) 向甲方支付的其它任何款項(xiàng)；十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十五條在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的 勞動(dòng)關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為 乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對(duì)此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必須 賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對(duì)外承擔(dān)的損 失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等）第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議， 應(yīng)當(dāng)協(xié)商 解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之 日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門(mén)提請(qǐng)仲裁。十一、其他規(guī)定第三十七條乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度（

10、包括但不限于員工手冊(cè)、獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等），確認(rèn)這些規(guī) 章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分， 對(duì)乙方有約束第三十八條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時(shí)書(shū)面通知 甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件， 視 為已送達(dá)。第三十九條本合同未盡事宜，按照國(guó)家及地方法律法規(guī)及甲方的 規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第四一條本合同自之日起生效。第四十二條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方甲方代表人（委托人）地址乙方性別身份證號(hào)碼通訊地址【篇二】甲方身份證號(hào)碼乙方身份證號(hào)碼1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方

11、共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。2、本協(xié)議期限為自年月日起至年月日止。3、工作任務(wù)31甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作；32乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；33乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；34因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí),乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。4、勞動(dòng)報(bào)酬按計(jì)件生產(chǎn)，多勞多得，少勞少得，無(wú)固定工資；其它各種福利、 津貼均含在當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬中而不再另行計(jì)發(fā)。5、勞動(dòng)紀(jì)律51乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章 制度，包括員工手冊(cè)中寫(xiě)明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。

12、同時(shí)，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益，服從甲方 的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。52乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，直至按有關(guān) 規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。6、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除61本協(xié)議期限屆滿時(shí)即終止，由于生產(chǎn)工作需要，在雙方同意 條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并應(yīng)提前1個(gè)月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。62經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手 續(xù)。63、甲方可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況解除本協(xié)議。64、具有下列情況之一，乙方可以解除本協(xié)議641經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害 職工身體健康，企業(yè)又不加以改善的；642甲方違反勞動(dòng)協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。65任何一方提前解除協(xié)議，均應(yīng)提前 30天通知對(duì)方。7、任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對(duì)方成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)視其后果 和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。8協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國(guó)家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 凡屬國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)