師徒制度協(xié)議書6頁

1、萬泰特鋼“傳幫帶”管理制度(試行）一. 目的員工技術(shù)水平?jīng)Q定產(chǎn)品品質(zhì)，否則企業(yè)難于立足于市場，搞好新老工人之間技術(shù)上的傳、幫、帶，企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)就有意于進(jìn)步與傳承，企業(yè)利于發(fā)展。沒有企業(yè)的發(fā)展，員工就沒有利益可言。因此，公司上下都十分重視“師徒傳幫帶”工作，并且負(fù)責(zé)徒弟的日常管理及現(xiàn)場安全監(jiān)護(hù)管理；為此，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本管理辦法。二. 適用范圍本規(guī)定適用于公司各部門各崗位三責(zé)任法則根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)的每一位師傅，都有帶教學(xué)徒的責(zé)任和義務(wù)，因此，帶、教學(xué)徒是其不可推卸的責(zé)任和神圣的任務(wù)，并且負(fù)責(zé)徒弟的日常管理及現(xiàn)場安全監(jiān)護(hù)管理；拒絕不接受企業(yè)安排的帶、教學(xué)徒任務(wù)者或不認(rèn)真履行帶教

2、學(xué)徒的責(zé)任的，企業(yè)有權(quán)按規(guī)定給于處罰。四. 具體辦法1. 結(jié)對(duì)安排萬泰特鋼安環(huán)部具體負(fù)責(zé)師傅與學(xué)徒的學(xué)、教組織工作，有權(quán)給師傅下達(dá)帶、教學(xué)徒的任務(wù)，師徒也可自愿結(jié)對(duì)，報(bào)告綜合管理部批準(zhǔn)備案；一個(gè)師傅可以帶、教學(xué)徒一名至多名，具體帶多少，由安環(huán)部部統(tǒng)籌安排。每位師傅必須自覺遵照有關(guān)規(guī)定，無條件的接受帶、教學(xué)徒的工作和任務(wù)。五規(guī)范程序1、為了規(guī)范和嚴(yán)肅“師徒傳幫帶”工作，師徒關(guān)系確定后，一要在全公司公布，接受監(jiān)督，二要按照公司及車間的規(guī)章制度進(jìn)行生產(chǎn)工作并簽訂師徒責(zé)任狀。六師傅和學(xué)徒的資格、責(zé)任和要求（一） 師傅的基本條件 (萬泰各崗位的組長、老員工)、技術(shù)過硬，在車間、班組技術(shù)操作上比較精通；、

3、思想作風(fēng)過硬，為人和氣，肯于助人為樂，敢于嚴(yán)格要求，善于傳、幫、帶；、普通話基本過關(guān)，表達(dá)能力較好，檢查監(jiān)督及時(shí)。 （二） 師傅的主要職責(zé)1、首要是傳受技能，從基本知識(shí)、技能抓起，言傳身教；2、幫思想，帶作風(fēng)，把優(yōu)良作風(fēng)、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)傳給徒弟；3、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)作風(fēng)，對(duì)學(xué)徒要嚴(yán)格要求，嚴(yán)格訓(xùn)練；4、要胸懷寬廣，真心待徒，切實(shí)把自己的一技之長傳授給徒弟。 （三）徒弟的基本要求 1、按生產(chǎn)工人級(jí)別評(píng)定方案，評(píng)定為學(xué)徒工；2、徒弟必須有學(xué)藝的愿望，有相應(yīng)的文化基礎(chǔ)，肯學(xué)上進(jìn)；3、尊重師傅，謙虛好學(xué)，勤學(xué)好問，服從師傅教導(dǎo)；4、勤奮刻苦，認(rèn)真實(shí)踐，不怕苦、累、臟；5、能主動(dòng)幫師傅分憂解難，幫師傅

4、做一些力所能及的事務(wù)；6、善于觀察，多動(dòng)腦筋，及時(shí)捕捉和琢磨透技術(shù)的關(guān)鍵門道，把師傅的絕活絕技學(xué)到手；7、通過學(xué)習(xí)，達(dá)到技術(shù)進(jìn)步快，思想有提高，作風(fēng)轉(zhuǎn)變好，安全無事故。七運(yùn)作、考核、獎(jiǎng)懲、為了保證學(xué)教工作扎實(shí)有效地開展，公司安環(huán)部會(huì)經(jīng)常性的對(duì)學(xué)、教情況進(jìn)行考核，考核時(shí)間可以分月、季度、半年等，考核結(jié)果將作為獎(jiǎng)金發(fā)放、提升等的參考依據(jù)。2、凡帶、教學(xué)徒的師傅，每帶出徒一名學(xué)徒（符合公司計(jì)件員工要求），單位將給予100元帶徒費(fèi)，徒弟鼓勵(lì)金50元，多帶多得，少帶少得，不帶不得。 3、學(xué)徒期一般為36個(gè)月，經(jīng)過考核不合格者，該學(xué)徒一般辭退；有進(jìn)一步培養(yǎng)價(jià)值的，需要延長學(xué)徒期的，師傅提議，報(bào)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同

5、意和安環(huán)部批準(zhǔn)即可。延期出徒者，帶徒費(fèi)為100元。4、 徒弟試用期10天，師傅同意可延長為一個(gè)月，此試用期師傅不承擔(dān)任何責(zé)任；5、 徒弟第一月出徒當(dāng)月將給師傅100元獎(jiǎng)金徒弟50元，徒弟未能在學(xué)徒期3-6個(gè)月出徒或離開公司，師傅的帶徒費(fèi)不予發(fā)放，并重新考核師傅的資格。6、對(duì)連續(xù)三次所帶的徒弟在學(xué)徒期提前出徒，再獎(jiǎng)勵(lì)師傅200元，并作為評(píng)優(yōu)的依據(jù)記功在檔，給予年終獎(jiǎng)利。7、每年評(píng)選一次帶、教學(xué)徒工作的優(yōu)秀師傅，給予表彰和年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于帶、教的徒弟人數(shù)及合格率最高者，評(píng)授為“首席技師”（或稱為大師傅），發(fā)證書，年終獎(jiǎng)帶徒費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)300元，享受更高的待遇。7、為了體現(xiàn)對(duì)師傅的長期尊重，崇尚“一日為師

6、，終身為父”傳統(tǒng)美德，學(xué)徒期滿后成為合格技工，仍不要忘記自己的師傅。八、本制度自頒布之日起實(shí)施，以上獎(jiǎng)勵(lì)資金由車間自行調(diào)整兌現(xiàn)。 安環(huán)部2018年8月14日 員工師徒協(xié)議書甲方（師）： 工號(hào)：乙方（徒）： 工號(hào)：根據(jù)師徒培訓(xùn)暫行管理辦法要求，本協(xié)議供師徒雙方遵守執(zhí)行。一、甲方根據(jù)所在單位指派，負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行 崗位的技能和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，確定師徒關(guān)系，期限 天，自 年 月 日至 年 月 日。二、雙方的責(zé)任與義務(wù)1、甲方責(zé)任與義務(wù)： （1）認(rèn)真?zhèn)魇谂c乙方工作和生活有關(guān)的公司相關(guān)管理制度；（2）認(rèn)真?zhèn)魇谂c乙方本職工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能，耐心解答疑問、問題；（3）注重安全教育，杜絕“三違”，做到

7、“四不傷害”；（4）工作積極主動(dòng)，言傳身教；（5）嚴(yán)格要求徒工，規(guī)范工作行為，乙方能較好的操作設(shè)備，熟知常見故障的處理，達(dá)到乙方從跟班作業(yè)到獨(dú)立勝任本崗位工作的操作技能的目的。2、乙方責(zé)任與義務(wù)：（1）自覺遵守公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；（2）尊敬師傅，虛心學(xué)習(xí)、刻苦鉆研技術(shù)；（3）認(rèn)真學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能，努力完成甲方交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。（4）嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁“三違”；（5）嚴(yán)于律己、團(tuán)結(jié)互助、文明禮貌。三、甲方應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容制訂具體的培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)所在科室審核后發(fā)至乙方。四、乙方應(yīng)尊重甲方，聽從甲方的指揮，在甲方的指導(dǎo)下認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能。乙方如若違反上述條例和規(guī)定，甲

8、方有權(quán)提出終止師徒關(guān)系，由人力資源部審查后決定。五、甲方有責(zé)任會(huì)同部門管理人員對(duì)乙方進(jìn)行日常工作管理。六、在培訓(xùn)見習(xí)期間，因甲方違章指揮造成的后果由甲方承擔(dān)責(zé)任。七、因乙方未遵守安全操作規(guī)程或不聽從甲方指揮而發(fā)生的人身傷害及設(shè)備安全事故，則由乙方自行承擔(dān)后果和賠償，并追究甲方責(zé)任。八、培訓(xùn)結(jié)束后，公司將根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容對(duì)乙方的企業(yè)文化知識(shí)、崗位技能、業(yè)務(wù)知識(shí)及日常行為進(jìn)行考核鑒定，并根據(jù)考核評(píng)定的結(jié)果，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行考核（獎(jiǎng)勵(lì)或處罰）。九、激勵(lì)措施與要求1、甲方若在帶徒期間，兌現(xiàn)上述條款，則按標(biāo)準(zhǔn)享受由單位考評(píng)發(fā)放的師徒津貼，但除下列情況不予發(fā)放師徒津貼：師徒任意一方離職、轉(zhuǎn)崗、調(diào)出，終止協(xié)議或轉(zhuǎn)簽協(xié)議的；考評(píng)未定崗或達(dá)標(biāo)晉級(jí)的；協(xié)議期間嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)、弄虛作假的；單位規(guī)定的其他不予發(fā)放師徒津貼情況的。2、在簽訂師徒協(xié)議期間，若乙方在工作中受到表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的，或徒弟在工作中違反公司規(guī)章制度、作業(yè)規(guī)程、工藝質(zhì)量要求等導(dǎo)致出現(xiàn)安全、等問題被處罰的，師傅承擔(dān)50%連帶責(zé)任，由通報(bào)擬定部門負(fù)責(zé)將師傅的獎(jiǎng)懲一并擬制在通報(bào)內(nèi)。十、師者，德技具馨者！各單位應(yīng)選擇品德高尚、技藝嫻熟、業(yè)績突出，且在