勞動(dòng)用工健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度

1、勞動(dòng)用工健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度 1、單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)將工作過(guò)程中或工作內(nèi)容變更時(shí)可能接觸的職業(yè)病危害、后果、職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)條件等內(nèi)容照實(shí)告知職工,并在勞動(dòng)合同中寫明,不得隱瞞。如各單位違反此規(guī)定,職工有權(quán)拒簽勞動(dòng)合同,各單位不得解除或終止原勞動(dòng)合同。 2、員工有維護(hù)本單位職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施和個(gè)人職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)用品的權(quán)利和義務(wù);發(fā)覺(jué)職業(yè)病危害事故隱患及可疑狀況,應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告;對(duì)違反職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治法律法規(guī)以及危害身體健康的行為應(yīng)提出批評(píng)、制止和檢舉,并有權(quán)提出整改意見(jiàn)和建議。 3、單位不得因員工依法行使職業(yè)衛(wèi)生正值權(quán)利和職責(zé)而降低其工資、福利等待遇,或者解除、終止與其訂立的勞動(dòng)

2、合同。 4、單位應(yīng)到有資質(zhì)的單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗、應(yīng)急的職業(yè)健康檢查。不得支配未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的人員從事接觸職業(yè)病危害作業(yè),不得支配有職業(yè)禁忌癥者從事禁忌的工作。 5、用人單位應(yīng)依據(jù)新招聘及調(diào)換人員的職業(yè)健康體檢結(jié)果,以及職業(yè)健康體檢單位檢查建議支配相應(yīng)工作。 6、對(duì)職業(yè)健康檢查中查出的職業(yè)病禁忌癥以及疑似職業(yè)病者,支配患者進(jìn)行診斷、治療,并進(jìn)行觀看。 7、用人單位應(yīng)按規(guī)定建立健全職工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,檔案內(nèi)容應(yīng)包括: (1)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的工作經(jīng)歷,記錄勞動(dòng)者既往工作過(guò)的用人單位的起始時(shí)間和用人單位名稱和從事的工種、崗位; (2)

3、勞動(dòng)者從事職業(yè)病危害作業(yè)的工種、崗位及其變動(dòng)狀況; (3)接觸時(shí)間、接觸職業(yè)病危害因素種類、強(qiáng)度或濃度,相應(yīng)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果; (4)歷次職業(yè)健康檢查的結(jié)果和職業(yè)病診療等個(gè)人健康資料。 8、用人單位應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥當(dāng)保存職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。 9、對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的職工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)組織救治或醫(yī)學(xué)觀看,并記入個(gè)人健康監(jiān)護(hù)檔案。 10、如在體檢中發(fā)覺(jué)群體反應(yīng),并與接觸有毒有害因素有關(guān)時(shí),職業(yè)衛(wèi)生管理部門(或者職業(yè)衛(wèi)生管理人員)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)組織作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生學(xué)調(diào)查,并會(huì)同有關(guān)部門提出防治措施。 11、全部職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理意見(jiàn),單位均需照實(shí)記入職工健康監(jiān)護(hù)檔案,并在一個(gè)月內(nèi)通知體檢者本人。 12、單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,準(zhǔn)時(shí)支配女工健康體檢。支配工作時(shí)應(yīng)充分考慮和照看女工生理特點(diǎn),不得支配女工從事有害婦女生理機(jī)能的工作;不得支配孕期、哺乳期(嬰兒一周歲內(nèi))女工從事對(duì)本人、胎兒或嬰兒有危害的作業(yè);不得支配生育期女工從事有可能