職工技術(shù)創(chuàng)新與合理化建議獎勵制度

1、word職工技術(shù)創(chuàng)新與合理化建議獎勵制度（試行）1. 為鼓勵職工隊伍技術(shù)創(chuàng)新，積極推進合理化建議活動 的開展，促進公司安全生產(chǎn)、技術(shù)革新和節(jié)能降耗工作，提 高勞動生產(chǎn)率和企業(yè)經(jīng)濟效益，特制定本制度。2. 技術(shù)創(chuàng)新與合理化建議受理范圍：（1）.在加強安全生產(chǎn)、企業(yè)管理、經(jīng)營發(fā)展等方面的 好思路、好手段；（2）.節(jié)能降耗、增收節(jié)支、降低成本、減少費用支出 的好方法、好建議；（3）.促進市場經(jīng)營開拓以及增加煤炭銷量，提升銷售 效益的好點子、好辦法；（4）.提高生產(chǎn)工作效率和經(jīng)濟效益的技術(shù)創(chuàng)新項目， 在加工制造、工藝流程、工程質(zhì)量、技術(shù)設(shè)計等方面以“小 發(fā)明、小改革、小創(chuàng)新、小設(shè)計、小建議”等為主要內(nèi)

2、容的“五小革新”成果；（5）.職工隊伍建設(shè)、企業(yè)文化創(chuàng)建、管理創(chuàng)新和其他 有利于公司發(fā)展的金點子、好舉措和合理化建議等。3. 以下范圍的建議不予受理：夸夸其談、無實質(zhì) 內(nèi)容的；為完成任務(wù)而毫無新意的；公認(rèn)的事實或正在改善 的，已被采用過或前已有的重復(fù)建議等；針對個人及生活待 遇的的；無署名的。4. 成立以董事長為組長，各分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，相關(guān)處室負責(zé)人為成員的公司技術(shù)革新和合理化建議領(lǐng)導(dǎo)小 組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨委辦公室，負責(zé)建議和成果的征 集、登記、整理、評審、總評和存檔等日常工作。5. 定期進行論證評審，對各類上報的具有實際應(yīng)用價值并產(chǎn)生一定經(jīng)濟和社會效益的創(chuàng)新成果和優(yōu)秀合理 化建議當(dāng)月

3、進行獎勵。并于每年底組織對所有獲獎創(chuàng)新成果 與合理化建議進行“十佳創(chuàng)新成果”和“十佳合理化建議” 評選表彰。特別優(yōu)秀的，推薦參加上級評選活動。6. 職工各類技術(shù)革新成果和提出的合理化建議，應(yīng)對 當(dāng)前存在存在問題加以分析，再具體說明革新項目建議的 具體應(yīng)用效能或相關(guān)措施與步驟，最后還要有經(jīng)濟效益分析 及預(yù)期目標(biāo)等，必要時應(yīng)附圖紙、數(shù)據(jù)、專業(yè)資料等。7. 職工完成的各類技術(shù)革新成果和建議，應(yīng)每月 25前 及時上報所在工區(qū)、科室或直接送黨委辦公室。8. 每月底，黨委辦公室對各類上報的技術(shù)革新成果和合理化建議進行匯總，公司領(lǐng)導(dǎo)小組及時召集相關(guān)專業(yè)人 員進行論證評審，對通過的各類具有實際應(yīng)用價值并產(chǎn)生一

4、 定經(jīng)濟和社會效益的創(chuàng)新成果和優(yōu)秀合理化建議進行公示 無異議后推廣實施，并次月6日前對成果創(chuàng)作和合理化建議人員進行獎勵。9. 獎勵標(biāo)準(zhǔn)：（1）.對推動企業(yè)安全生產(chǎn)、技術(shù)進步和促進生產(chǎn)經(jīng)營 管理具有重大作用，對企業(yè)安全、生產(chǎn)經(jīng)營有著很大隱性價值，影響長遠，或為企業(yè)創(chuàng)造、節(jié)約價值200-500萬元以上的項目，獎勵金額 20000-50000元。（2）.對推動企業(yè)安全生產(chǎn)、技術(shù)進步和促進生產(chǎn)經(jīng)營 管理具有重大作用，對企業(yè)安全、生產(chǎn)經(jīng)營有著很大隱性價值，影響長遠，或為企業(yè)創(chuàng)造、節(jié)約價值100-200萬元以上的項目，獎勵金額 10000-20000元。（3）.技術(shù)難度相對較大，應(yīng)用范圍較廣，對推動礦安

5、全生產(chǎn)、技術(shù)進步和經(jīng)營管理具有一定促進作用的項目，或 通過對新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料進行推廣，有效提 高了企業(yè)安全效益、生產(chǎn)效益、經(jīng)濟效益的，獎勵金額 2000-10000 元。（4）.技術(shù)難度相對較小，應(yīng)用范圍較廣，對推動礦安 全生產(chǎn)、技術(shù)進步和經(jīng)營管理具有一定促進作用的項目，或 通過對新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料進行推廣，有效提 高了企業(yè)安全效益、生產(chǎn)效益、經(jīng)濟效益的，獎勵金額 1000-2000 元。（5）小改革、小發(fā)明、小創(chuàng)作、小建議、小設(shè)計等“五 小”革新和建議酌情給予 200-1000元獎勵。（6）對獲得市級以上的科技成果及論文根據(jù)成果大小給予適當(dāng)獎勵。10. 每年底公司技術(shù)革新和合理化建議領(lǐng)導(dǎo)小組組織對所有獲獎創(chuàng)新成果與合理化建議進行“十佳創(chuàng)新成果”和“十佳合理化建議”評選表彰。并推薦參加上級評選活動。11. 創(chuàng)新指標(biāo)：對各單位以工區(qū)、處（科）室進行指標(biāo) 考核，每年至少完成一項創(chuàng)新項目；中層管理人員要積極參 與各項創(chuàng)新和建議活動，每月至少提交一條合理化建議。公 司將年底予以通報或進行公示。12. 對所有受獎