新進(jìn)人員管理制度(范文)

1、新進(jìn)人員管理制度(范文) 小編為大家整理了一篇新進(jìn)人員的管理制度,大家一起來看看吧。 第一條新進(jìn)人員經(jīng)公司考核合格,開始上班日起,前三個(gè)月為是試用考核期,經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正,錄用之,并晉升為正職人員,享有公司正職福利。 第二條考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者,靜主管核報(bào)后,可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正,若考核成果太差,且無改進(jìn)之意者,可予直接解聘之。 第三條須辦手續(xù),填員工資料卡。請(qǐng)領(lǐng)新人手冊(cè),并實(shí)施在職學(xué)習(xí)。確定該該部門之職務(wù)代理人。 第四條新進(jìn)人員自上班日起七天內(nèi)為新人培訓(xùn)期,若無故離職者,不得向公司申請(qǐng)任何薪資及費(fèi)用。 新人在考核試用期三個(gè)月內(nèi),以個(gè)人考核表現(xiàn),通過后再予調(diào)整薪資。 未經(jīng)主管許可,未經(jīng)請(qǐng)假手續(xù)而

2、自不上班者,視同曠職,一日扣薪三日、三日扣薪六日、三日以上且無正值理由者開除之(節(jié)假日翻倍)。 第八條在三個(gè)月試用期內(nèi)提出離職,需提前15天以上書面上呈公司,否則以15天薪水扣抵,補(bǔ)償公司損失。(并不得請(qǐng)領(lǐng)上月獎(jiǎng)金)工作在一年以上的員工提出離職時(shí),須提前一個(gè)月以上的書面上呈公司核準(zhǔn)。未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者,自愿放棄上月薪資及任何工作獎(jiǎng)金。員工辦理任何請(qǐng)辭時(shí),須先行填寫書面請(qǐng)辭報(bào)告,經(jīng)核準(zhǔn)后,在辦離職手續(xù)。請(qǐng)辭員工之請(qǐng)辭方式或請(qǐng)辭手續(xù)未照公司制度及本守則辦理時(shí),以影響部門作業(yè)因由,部門各項(xiàng)獎(jiǎng)金福利不予核發(fā)。以請(qǐng)辭員工在待退期間,若與公司表現(xiàn)惡劣,或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者,可予以直接開

3、除,則視同違紀(jì)開除論。欲請(qǐng)辭之員工,須主動(dòng)于30天前親自管理處索取辭呈。 注:員工辦理離職手續(xù)完成后,到離職前,若取消去意仍可連續(xù)恢復(fù)正職員工之身份。為不動(dòng)搖公司整體默契及維持團(tuán)契士氣,因此將員工請(qǐng)辭列為公司重大機(jī)密。已辦理離職手續(xù)之員工不可處處宣揚(yáng),或處處表態(tài)及表現(xiàn)出不合作之工作態(tài)度,經(jīng)公司查獲上述事項(xiàng),一律連忙開除,取消當(dāng)月一切福利。員工請(qǐng)辭適逢特別季節(jié)或當(dāng)月集體請(qǐng)辭(二人以上)時(shí),公司為考慮維持團(tuán)結(jié)士氣及公司紀(jì)律,在公司生存條件大原則下,在權(quán)促其提早離職。 14)上班時(shí)間不得是自上公司電腦玩游玩和看與工作無關(guān)的碟子,不得上私人qq談天等。違者初犯,罰款10元,第二次50元,第三次100元

4、,以此類推。嚴(yán)禁在工作場所吃零食,違者初犯,罰款5元,第二次10元,第三次20元,以此類推。 15)上班時(shí)間擅自離開工作崗位,私自外出,違者,罰款10元,第二次20元,第三次40元,以此類推,辦公例外。 16)工作區(qū)域,不允許大聲嬉笑打鬧,賭博等與工作無關(guān)的事,違者初犯,罰款5元,第二次10元,第三次20元,以此類推。 17)攝影助理未經(jīng)店長同意,不得擅自拍照,違者攝影師和助理,初犯,各罰款5元,第二次10元,第三次20元,以此類推。 18)上班時(shí)間盡量朔平凡話,(客人要求或接待親友外,會(huì)親友時(shí),說話盡量小聲,不能影響工作氛圍)違者初犯,罰款5元,第二次10元,第三次20元,以此類推。 19)

5、當(dāng)化妝結(jié)束,拍照結(jié)束后,關(guān)掉所用之電源。店堂內(nèi)電燈開啟的多少與客戶的需求必需相吻合,杜絕鋪張,當(dāng)天營業(yè)結(jié)束,關(guān)掉全部電源。違者初犯,罰款5元,第二次10元,第三次20元,以此類推。 20)對(duì)自己保管的公司物品負(fù)有安全保管的責(zé)任,如有遺失,照價(jià)賠償,且視情節(jié)輕重再處以20元以上的罰款。由于攝影器材屬于珍貴物品故攝影師有全權(quán)負(fù)責(zé)安全保管的責(zé)任,跟助理和店長有監(jiān)督的責(zé)任,如有丟失,攝影師負(fù)照價(jià)賠償80%的責(zé)任,跟班助理和店長各付10%的責(zé)任。 21)每個(gè)員工的工作形象,儀容儀表,著工作服,儀容儀表整齊,大方精神,專業(yè)。否則,違者初犯,罰款5元,第二次10元,第三次20元,以此類推。 22)由于部門之

6、間或個(gè)人之間工作未交接清晰而產(chǎn)生的賠償和經(jīng)濟(jì)損失,由相關(guān)責(zé)任人負(fù)責(zé)并賠償。 23)專心填寫公司各種工作表格,如有遺漏該單的提成不予算計(jì)。,并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。 24)公司每月依據(jù)員工工作技能及工作表現(xiàn)進(jìn)行考核,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行考核制度,對(duì)于不合格者予以降級(jí),離職處理。 25)發(fā)生客怨處理不當(dāng),所產(chǎn)生的損失由相關(guān)責(zé)任人賠償。 26)私自偷取公司產(chǎn)品(包括底片,照片,壓膜,相框,光盤等)與顧客私自交易者,盜取,偷竊顧客,同事,公司財(cái)務(wù)者。將公司損失賜予賠償并除名,情節(jié)嚴(yán)重者,將報(bào)送司法機(jī)關(guān)追究其相關(guān)的法律責(zé)任。 27)工作期間,直呼領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),保持應(yīng)有的禮節(jié),頂撞上級(jí)者,初犯處以100元罰款,第二次處以2

7、00元罰款,第三次處以300元罰款并勒令辭職。 28)在職員工,公司做活動(dòng),做展,培訓(xùn)及開會(huì)不算加班。 29)員工下班后不得私自帶人進(jìn)公司,不得私自留宿公司,如有工作需要須向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)。否則,違者初犯,罰款50元,第二次100元,第三次200元,以此類推。 30)未經(jīng)許可不得私自帶人進(jìn)公司(會(huì)客一律在接待大廳,不影響自己的正常工作為原則)。違者除煩,罰款5元,第二次10元,帶三次20元,以此類推。 31)未經(jīng)同意用公司電話撥打長途電話及私人市話超出3分鐘,違者初犯,罰款5元,第二次10元,第三次20元,以此類推。 32)門市接單完畢,相冊(cè),雜物必需1分鐘內(nèi)歸位,未按時(shí)歸位者違者初犯,罰款5元

8、,第二次10元,第三次20元,以此類推。 33)頂撞客人,態(tài)度禮貌欠佳造成惡劣影響以及遭到客人投訴者,初犯將予以100元的罰款和嚴(yán)重警告處分,第二次200元,第三次300元,并除名。 34)顧客因質(zhì)量或服務(wù)不滿或丟失照片造成退款或賠償,依據(jù)過失擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任與賠償;各部門人員因工作因工作照成后果,對(duì)于客人提出的要求,部門自行負(fù)責(zé)處理,違者初犯,并罰款100元,第二次200元,第三次300元,并除名。 35)擅自使用和鋪張公司物品,各部門人員因工作失誤造成損失,部門自行負(fù)責(zé)其成本,并事情節(jié)輕重處以20元的懲罰。 36)酒后上班(業(yè)務(wù)應(yīng)酬除外);上班時(shí)間在工作區(qū)域內(nèi)睡覺,看報(bào),與小說雜志等,違者初犯,罰款5元,第二次10元,第三次20元,以此類推。全部員工在接待顧客時(shí)不允許使用手機(jī),違者初犯,罰款50元第二次100元,第三次300元,三次以上公司勒令辭退 37)各種服飾用品等洗清不準(zhǔn)時(shí),物品擺放凌亂,道具用具丟失,損壞自行修理及賠償,。違者初犯,罰款5元,第二次10元,第三次20元,以此類推。 38)顧客在等候化妝造型或拍照時(shí),接待人員嚴(yán)禁對(duì)顧客置之不理或不關(guān)心問候,違者初犯,罰款5元,第二次10元,第三次20元,以此內(nèi)推。 39)不可在同事或客人面前談?wù)撍酥皇?亦不得在同事面前指責(zé)他們。違者初犯,罰款5元,第二次10元,第三次20元,以此類推。 40)員工