一名優(yōu)秀外科醫(yī)生的職業(yè)規(guī)劃案例

1、一名優(yōu)秀外科醫(yī)生的職業(yè)規(guī)劃案例編輯推薦您關注：應屆大學生職業(yè)生涯規(guī)劃書范文跳錯槽了如何“復活” ？與上司溝通技巧怎樣成為主管最欣賞的人阿芳是學中醫(yī)的，擁有碩士學位，今年快30歲，是一 個很好相處的女士。她來成功職業(yè)指導中心咨詢職業(yè)定位, 在提供了全部測試資料后，她等了近一個月，一直不見給 她的性格與天賦分析和職業(yè)定位報告。有一天，我收到 她的電子郵件，開頭寫道：盼望??！盼望啊!但沒有一句責怪的話。盡管后來她才知道是由于她領會錯了我的 意思，原來我一直在等她的補充資料。從這件小事可以看 出，她不輕易責怪別人，能替別人著想，很注意表達的方 式，很容易相處。就是這樣一個學歷高、能力強、容易相 處的人

2、，工作也總是不如意。阿芳畢業(yè)后分配到廣州一家大醫(yī)院的急診室。與一般 人不同的是，她說她其實很喜歡急診室緊張而又忙碌的氣 氛，不斷有新的病人進來，既要對親自對病人進行緊急處 理，又要指揮護士照應，還要回答病人家屬的咨詢，甚至 有時還要記費、收費等等，但她喜歡急診室那種變化多、 壓力大、要求反應快、判斷準的感覺?？墒撬麄兊墓ぷ鲿r 間長，工作環(huán)境很差，主任想什么時候來上班就什么時候 來，對醫(yī)生的勞苦很不關心。所以阿芳離開了那家醫(yī)院，去了一家大型的美資制藥 公司做銷售。由于在上司面前，她是怎么想的就怎么說， 令到上司不喜歡她。在這家公司她只做了 9個月，做得很 不開心。她又去了另一家外資制藥公司。這次

3、她學會了對上司 察言觀色，不輕易表露自己的態(tài)度和看法，凡事先順著上 司的意思，不去主動與上司較勁，先取得了上司的信任。 相處久后，逐漸發(fā)現(xiàn)上司向自己要客戶的資料后，偷偷地 向自己的客戶賣藥。這回她沒有因此影響自己的情緒，學 會了泰然處之，寧肯眼前吃點小虧。對客戶她以平和心對待，學著見人說人話，見鬼話說 鬼話，仔細觀察客戶的一言一行、工作環(huán)境，學著分析客 戶的性格特點、愛好和需求，并盡量以專業(yè)化的形象出現(xiàn) 在客戶面前，盡可能爭取公司資源滿足客戶。對同事真誠相待，有難必幫，并利用自己的人生經(jīng)驗 鼓勵別人，與來來去去的同事結(jié)下了很好的交情。新同事 初到，她帶引其盡快進入狀態(tài)，并為其出謀劃策。上司離

4、任，無人管理，仍按部就班安排好自己的工作，并盡可能 以公司代表的身份訪問客戶，保持公司與重點客戶的聯(lián)絡。 新上司上任，她也無私相助。在這家公司，她還是沒有什 么發(fā)展，沒有得到提升。她在即將離開公司時，仍站好最 后一班崗，沒有計較公司的不當，做好交接工作。來成功職業(yè)指導中心咨詢時，她已在另一家制藥公司, 但她仍然沒有看到發(fā)展的希望。阿芳給自己想過三個發(fā)展方向：作家、中醫(yī)藥大學的 專業(yè)教授、醫(yī)藥界管理人員我的分析是：中國人缺乏包容性，在中國的企業(yè)對性 格的包容性很低，真正有性格的人很難生存，更談不上發(fā) 展。你的性格不太合群，所以走醫(yī)藥界管理人員的職業(yè)發(fā) 展道路有一定難度。你喜歡面對一些突然出現(xiàn)的需要或危 機而隨機應變，喜歡處理事實和實際問題，而不是理論或 想法。你觀察敏銳、反應迅速，擅長隨機應變，喜歡影響、 指揮別人，很適合做可以經(jīng)常主刀做手術(shù)的外科醫(yī)生。建議讀一個外科博士，然后去一個好的醫(yī)院做