返聘人員管理辦法

1、關(guān)于印發(fā)第一工程有限公司返聘人員管理辦法的通知公司所屬各單位：現(xiàn)將第一工程有限公司返聘人員管理辦法印發(fā)給你們，并將有關(guān)事項通知如下：一、請各單位嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，規(guī)范公司返聘人員的管理，避免用工風(fēng)險。二、本辦法下發(fā)前各單位已在聘用的退休職工均應(yīng)按照本辦法規(guī)定重新報公司審批，未經(jīng)審批同意的不得繼續(xù)使用。三、各單位于 2009年 12月 31日前將目前已在使用的退休職工的審批資料報回公司。從 2010年 1 月份起，返聘人員的管理納入公司經(jīng)濟活動分析考核指標(biāo)。二九年十二月二十三日第一工程有限公司返聘人員管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范公司返聘人員管理，現(xiàn)結(jié)合公司實際，制定本辦法。第二條本辦法中的返聘人

2、員指已辦理正式退休手續(xù)，但因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)公司審批同意，并與公司或公司所屬單位受公司委托代表公司簽訂了返聘協(xié)議的退休職工。第三條返聘人員所從事的崗位必須是目前公司緊缺、關(guān)鍵或特殊的崗位。未經(jīng)公司審批同意，各單位不得聘用退休職工。第四條返聘人員必須履行公司“導(dǎo)師制”或“師帶徒”辦法中導(dǎo)師或師傅的職責(zé)，為公司的持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)后備人才。第二章 返聘人員條件第五條返聘人員上崗前必須提供縣級以上醫(yī)院出具的最近一個月內(nèi)身體檢查健康或正常的證明。第六條返聘人員原則上曾從事擬返聘崗位工作不少于五年。第七條從事特種作業(yè)崗位的返聘人員須持有效的特種作業(yè)操作證。第三章返聘人員的管理第八條公司所屬單位在使用退休職工前

3、須填寫返聘審批表（見附件一），同時審驗擬返聘人員的退休證、體檢結(jié)果、特種作業(yè)操作證原件是否真實有效，然后將審驗人簽名的復(fù)印件和雙方初步達成意向的返聘協(xié)議書（見附件二）報公司審批。第九條經(jīng)公司審批同意返聘的退休人員須與公司或由公司所屬單位受公司委托代表公司簽訂返聘協(xié)議書后方可上崗，并由公司人力資源部建立返聘人員臺帳。第十條返聘期限原則上不超過一年。確因人員緊缺，返聘期滿后需繼續(xù)使用的，聘用單位應(yīng)再次填寫返聘審批表報公司審批。第十一條返聘人員在聘用期間必須履行公司“導(dǎo)師制”或“師帶徒”辦法中導(dǎo)師或師傅的職責(zé)，聘用單位必須指定人員跟隨其學(xué)習(xí)專業(yè)技能。具體操作按照集團公司及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。跟隨學(xué)習(xí)人

4、員可以是一個或者多個。項目部若無合適人員的，由人力資源部安排合適人員跟隨學(xué)習(xí)。第十二條返聘人員的工資、福利、休息休假等待遇可參照聘用單位相同崗位人員標(biāo)準(zhǔn)，也可由聘用單位與返聘人員雙方協(xié)商確定。相關(guān)待遇應(yīng)在返聘協(xié)議書中予以明確。返聘人員在聘用期間所領(lǐng)取的勞動報酬不計入項目部工資總額，直接計入工程施工人工費。第十三條聘用單位自返聘開始起一個月內(nèi)必須為返聘人員購買人身意外傷害險。第十四條各單位違反本辦法使用返聘人員的，除當(dāng)月公司經(jīng)濟活動分析時勞動用工管理項評為“不合格”外，還將雙倍從聘用單位責(zé)任制兌現(xiàn)獎金中扣除所返聘人員領(lǐng)取的工資。第四章附則第十五條本辦法自下文之日起執(zhí)行。第十六條本辦法解釋權(quán)屬公司

5、人力資源部。附件一：返 聘 審 批 表姓名性別年齡退休時間擬返聘崗位擬聘用時間身體狀況擬定培養(yǎng)對象姓名返聘原因申 報單 位意 見負(fù)責(zé)人簽名：年月日公司人力資源部意見負(fù)責(zé)人簽名：年月日公 司領(lǐng) 導(dǎo)審 批簽名：年月日附件二：返聘協(xié)議書甲方：乙方：因工作需要，根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，自愿達成以下協(xié)議，以資共同遵守。一、協(xié)議期限（一）本協(xié)議期限自年月日到年月日，期限最長不超過一年。協(xié)議到期即自行終止。（二）協(xié)議期間，甲乙雙方均可提前十五天通知對方終止本協(xié)議。終止協(xié)議時，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償。二、工作內(nèi)容（一）甲方安排乙方主要從事崗位工作。甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方的與之相關(guān)的其

6、它工作，乙方也應(yīng)服從。（二）乙方必須按照甲方規(guī)定的崗位職責(zé)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。（三）為促進公司可持續(xù)發(fā)展，乙方在協(xié)議期間必須履行公司“導(dǎo)師制”或“師帶徒”辦法中導(dǎo)師或師傅的職責(zé)，由用人單位指定人員跟隨其學(xué)習(xí)專業(yè)技能。具體操作按照集團公司及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、勞動保護和勞動條件（一）甲方根據(jù)國家規(guī)定，按要求發(fā)給乙方勞保用品，配置必須的勞動工具，并按規(guī)定提供保障乙方安全、健康的工作環(huán)境。（二）甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件。（三）乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全衛(wèi)生規(guī)程和安全操作規(guī)程。四、勞動報酬及保險福利待遇（一）乙方在甲方工作期間的勞動報酬為下列報酬標(biāo)準(zhǔn)中的第款：1、固定為元/ 月，其中基

7、本工資為元/ 月。2、參照甲方同崗位人員標(biāo)準(zhǔn)核算。因乙方為退休人員，以上兩款報酬標(biāo)準(zhǔn)中，乙方均不享受社會保險、公積金、年金等待遇。（二）乙方在協(xié)議期內(nèi)原則上不享受各種休假。如確因本人原因需要請假時應(yīng)向甲方提交書面請假報告，與甲方協(xié)商請假時間及請假期間的工資待遇。（三）乙方在協(xié)議期內(nèi)患職業(yè)病或因工負(fù)傷或死亡的，按照國家、地方政府及集團公司有關(guān)規(guī)定辦理。乙方協(xié)議期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷或死亡的，甲方不承擔(dān)任何費用。五、勞動紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方管理。若乙方違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照規(guī)章制度對乙方作出處理，造成甲方損失時，甲方有權(quán)依照規(guī)章制度向乙方追究賠償責(zé)任。六、其它協(xié)商事項1、

8、本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不一致的，雙方均可提請宜昌仲裁委員會仲裁。如國家有新規(guī)定的，從其規(guī)定。2、本合同自簽字之日起生效。七、本合同一式三份，甲、乙雙方、公司人力資源部各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：委托代理人（簽字或蓋章） ：年月日年月日一、? 返聘原則（一）工作需要。（二）本人自愿、雙向選擇。（三）返聘以幫助解決工程項目和科研攻關(guān)等工作的疑難問題、促進學(xué)會交流和技術(shù)創(chuàng)新、拓寬經(jīng)營范圍和招投標(biāo)工作為主。其它工作除特殊需要外，原則上不予返聘。二、? 返聘條件（一）具有良好的職業(yè)道德，為人師表。（二）具有高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，學(xué)術(shù)水平較高，在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有一定影響，在公司內(nèi)外享

9、有較高知名度。（三）身體健康、能堅持全日正常工作。（四）年齡一般在65歲以下，確因工作需要可適當(dāng)放寬，但最高年齡，男性不超過70 周歲，女性不超過65周歲。三、返聘期限返聘期限根據(jù)工作需要，分為長期、短期和臨時聘用三種。長期聘用一年一聘； 短期聘用半年一聘； 臨時聘用針對幫助解決施工項目技術(shù)和科研攻關(guān)等工作中的疑難問題，一事一聘。四、返聘程序（一）長期聘用和短期聘用人員，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究確定，由公司人力資源部辦理返聘手續(xù)。（二）臨時聘用人員，由需要聘用退休人員的單位或部門，向公司人力資源部提出書面申請，說明返聘的理由、所承擔(dān)的工作任務(wù)和返聘的起止時間等。公司人力資源部在核實情況并征得擬返聘人員本人同意后，簽署反聘意見，報公司總經(jīng)理辦公會討論決定。同意聘用的，填寫聘用退休人員審批表。返聘人員聘用期滿后，如需繼續(xù)返聘的，按以上程序辦理，并提前15天通知本人；如期滿前 15天內(nèi)未接到再聘通知，即是期滿終止聘用，不再另行通知。五、返聘人員職責(zé)（一）自覺遵守公司的各項規(guī)章制度。（二）服從公司工作安排，完成所安排的工作任務(wù)。（三）履行傳、幫、帶工作職責(zé)。六、返聘人員待遇（一）長期和短期返聘人員待遇：退休前為公司高層管