《關(guān)于未簽訂勞動合同辭職》_第1頁
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文檔簡介

1、關(guān)于未簽訂勞動合同辭職合同的簽訂，使所有的交易和活動都完美化，合法化，對社會的和諧起到了不可估量的作用。也為法制的社會發(fā)展起到了重要的作用。下面是本人跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。歡迎關(guān)注留學(xué)網(wǎng)更多相關(guān)信息。 。（本文為你提供合同范本兩篇。）未簽訂勞動合同辭職（一）問：我是重慶某醫(yī)藥公司的員工，從2月開始上班，到現(xiàn)在未和我簽訂勞動合同。當(dāng)初公司說試用期1-3個(gè)月就是說到現(xiàn)在也沒有人來告訴我試用是否通過。并且工資發(fā)放時(shí)間不穩(wěn)定 長期都是2月的到4月才拿到，且經(jīng)常有罰款的現(xiàn)象，罰款金額也沒有條款規(guī)定他說想發(fā)多少就發(fā)多少。我現(xiàn)在不想做了辭職需要提前多久?我辭職的話工資怎么算?是一次性拿完還是

2、按照他正常員工延遲到下個(gè)月?答：勞動合同法 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。-均有法律依據(jù)，我就不一一列舉了，基本上都可以百度到。主要集中在新的勞動法和勞動合同法。點(diǎn)擊下一頁查看下一篇文章 本人精心推薦勞動合同 | 無固定期限勞動合同 | 聘用合同 | 勞務(wù)合同 | 用工合同 本人精心推薦 勞動合同 |

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