街道XX年勞動保障工作計(jì)劃書

1、街道xx年勞動保障工作計(jì)劃書工作計(jì)劃網(wǎng)權(quán)威發(fā)布街道xx年勞動保障工作計(jì)劃書， 街道xx年勞動保障工作計(jì)劃書相關(guān)信息請?jiān)L問工作計(jì)劃網(wǎng)。 20xx年，xx勞動保障事務(wù)所在街道班子的領(lǐng)導(dǎo)下，上級主 管部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，全體同志團(tuán)結(jié)一心、開拓奮進(jìn)，以科 學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以構(gòu)建和諧社會為主線，進(jìn)一步加大促 進(jìn)就業(yè)工作力度，積極推進(jìn)社會保障服務(wù)質(zhì)量，努力營造 和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系?，F(xiàn)將新一年計(jì)劃匯報(bào)如下：（一）承前啟后繼續(xù)推進(jìn)我轄區(qū)就業(yè)工作，確保20xx年 底街道就業(yè)目標(biāo)考核任務(wù)的全面完成。20xx年就業(yè)工作，要緊緊圍繞目標(biāo)責(zé)任制要求，從五 個(gè)方面入手，確保就業(yè)工作任務(wù)的完成。一是繼續(xù)強(qiáng)化崗 位監(jiān)督和崗位職

2、責(zé)，形成合力促進(jìn)就業(yè);二是加大崗位開發(fā) 力度，確保就業(yè)推薦到位;三是大力開展創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作, 有效帶動就業(yè)；四是積極開展技能培訓(xùn)，提升素質(zhì)助推就業(yè); 五是深入開展就業(yè)援助幫扶，確保政策兌現(xiàn)到位。在穩(wěn)步 全面推進(jìn)工作的同時(shí)，要將就業(yè)援助工作做為今年的工作 重點(diǎn)，結(jié)合目前我區(qū)失業(yè)人員就業(yè)率較高，但96%以上為政 策性就業(yè)，推薦上崗率偏低的情況，采取措施提高就業(yè)推 薦上崗率，力求擺脫過于依賴政策性就業(yè)的弊端，避免政 策調(diào)整對就業(yè)率的影響。年籌劃一個(gè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心。具體 構(gòu)思如下：1、建立創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，提升轄區(qū)就業(yè)率籌建創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心項(xiàng)目。我街道堅(jiān)持把鼓勵(lì)群眾自主 創(chuàng)業(yè)作為改善民生、促進(jìn)就業(yè)的重點(diǎn)，為推

3、進(jìn)居民創(chuàng)業(yè)帶 動就業(yè)工作，我們積極籌建創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，按照“大市場、 小政府”的理念，采取政府購買服務(wù)方式，即以商業(yè)運(yùn)營 模式為主導(dǎo)、政府服務(wù)指導(dǎo)為補(bǔ)充，為轄區(qū)居民打造創(chuàng)業(yè) 平臺。中心將整合政府提供的優(yōu)惠政策，借助市場化運(yùn)營 的社會各方面創(chuàng)業(yè)資源，依托企業(yè)成熟的網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)平臺、 手機(jī)ap p軟件等信息化推廣手段，打造一個(gè)集合政策咨詢、 專家指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、專題沙龍、證照辦理、創(chuàng)投信息發(fā) 布、跟蹤扶持等創(chuàng)業(yè)一站式綜合的服務(wù)平臺，為創(chuàng)業(yè)者提 供專業(yè)服務(wù)，幫助創(chuàng)業(yè)居民有效解決創(chuàng)業(yè)過程中遇到的實(shí) 際問題。同時(shí)，中心在做好服務(wù)的基礎(chǔ)上，兼顧孵化功能, 一期設(shè)計(jì)重點(diǎn)發(fā)展電子商務(wù)企業(yè)。（二）充分發(fā)揮勞動關(guān)系協(xié)調(diào)

4、服務(wù)與監(jiān)管職能，積極做 好綜治維穩(wěn)工作1、實(shí)行分類監(jiān)控，做好日常動態(tài)管理繼續(xù)加強(qiáng)日常巡查巡視工作，在對轄區(qū)企業(yè)建檔工作 的基礎(chǔ)上，對用人單位的信息及時(shí)更新。，將勞資糾紛化解 在萌芽狀態(tài)。通過分類監(jiān)控機(jī)制，認(rèn)真做好轄區(qū)內(nèi)三個(gè)網(wǎng) 格的紅黃類用人單位每月巡查巡視工作，做好綠類用人單 位全年巡查巡視工作，對發(fā)現(xiàn)的白類用人單位及時(shí)建檔， 巡查巡視信息及時(shí)更新，做到對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)底數(shù)清、狀況 明，通過夯實(shí)基礎(chǔ)性工作降低勞資糾紛發(fā)生率。2、充分發(fā)揮勞動關(guān)系矛盾調(diào)解中心作用，提高勞資糾 紛化解水平以社區(qū)網(wǎng)格為依托，按照街道綜治維穩(wěn)中心工作的統(tǒng) 籌安排，保證勞資糾紛隨到隨調(diào)，同時(shí)也要不斷提高勞動 關(guān)系矛盾調(diào)解成功

5、率，凡成功調(diào)解的盡量確保實(shí)現(xiàn)司法對 接，確定調(diào)解結(jié)果的法律效力，防止回潮。對于爭議較大 或以勞資名義信訪的非勞資案件及時(shí)引導(dǎo)當(dāng)事人選擇法律 途徑或其他解決途徑，疏導(dǎo)結(jié)合，不激化轄區(qū)矛盾。3、加強(qiáng)勞動法律法規(guī)的宣傳，降低勞資糾紛發(fā)生率全年組織兩場以上大型戶外勞動法律法規(guī)宣傳活動， 為勞動者發(fā)放法律法規(guī)讀本并進(jìn)行現(xiàn)場解答，對轄區(qū)內(nèi)多 發(fā)勞資糾紛用人單位實(shí)行有針對性的定期“診療”活動。 即對于轄區(qū)內(nèi)多發(fā)勞資糾紛的企業(yè)，研究其發(fā)生類型和成 因，釆取走訪座談和重點(diǎn)幫助的方式，按勞動監(jiān)察網(wǎng)格由 專人負(fù)責(zé)“診療解決”企業(yè)問題，并定期反饋“治療”效 果。通過此種方式一對一解決企業(yè)頑疾，做到出現(xiàn)一個(gè)， 治愈一個(gè)

6、，縱深在先，橫向擴(kuò)大在后，防治結(jié)合，逐步編 織出轄區(qū)法律宣傳網(wǎng)絡(luò)，切實(shí)做到將宣傳防治集于一體、 落在實(shí)處，通過提高法治理念促進(jìn)勞動關(guān)系和諧。4、成立勞資糾紛聯(lián)調(diào)室，深入重點(diǎn)治理為了更好地發(fā)揮縱向深入、重點(diǎn)治理、廣泛聯(lián)系的作 用，我街道將于羅芳社區(qū)服務(wù)中心設(shè)置勞資矛盾聯(lián)調(diào)點(diǎn)， 覆蓋新興、新秀和羅芳3個(gè)社區(qū)，以羅芳社區(qū)服務(wù)中心為依 托，借助街道勞保所、司法所、工會、社區(qū)警務(wù)處及社工 的力量，整合各部門調(diào)處力量，充實(shí)基層勞動爭議調(diào)解體 系，發(fā)揮縱向深入、重點(diǎn)治理、廣泛聯(lián)系的作用，不僅能 全面掌握用人單位用工狀況，逐步幫助用人單位規(guī)范完善 用工管理，更能為全面準(zhǔn)確掌握勞資糾紛現(xiàn)狀、特點(diǎn)、規(guī) 律提供素材，從源頭上減少勞資糾紛的發(fā)生，并做到早發(fā) 現(xiàn)、早介入、早調(diào)處、早穩(wěn)控，力爭把勞資糾紛引發(fā)的各 種不穩(wěn)定因素化解在萌芽狀態(tài)和可控范圍。（三）認(rèn)真開展退休人員信息采集和核對工作，進(jìn)一步 推進(jìn)離退休人員社會化管理進(jìn)程。1、開展社會保障窗口延伸服