版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、標準合同示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼:CYKJ-FW-359編號:_租賃經(jīng)營合同書甲方:_乙方:_日期:_租賃經(jīng)營合同書用戶指南:該合同資料適用于合作中分清各自的權利義務責任,定義違約行為,實現(xiàn)在法律范圍內(nèi)保護守約方,并且對違約行為進行追究責任,使損失的利益得到合理的經(jīng)濟賠償??赏ㄟ^修改使用,也可以直接沿用本模板進行快速編輯。租賃經(jīng)營合同書租賃單位_經(jīng)過租賃經(jīng)營指導小組和答辯委員會的答辯審查,_(以下簡稱甲方)決定將_租賃給_(以下簡稱乙方)個人經(jīng)營,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商簽訂合同如下:1.租賃期為_年,即自_年_月_日起,至_年_月_日止。2.自本合同生效之日起,
2、乙方為_廠長,具有法人代表資格。3.乙方需請兩名保證人,共同以個人財產(chǎn)作為抵押,其中乙方為_元,保證人共為2258元。乙方及保證人用以抵押的個人財產(chǎn)經(jīng)甲方和公證處共同調(diào)查并登記造冊后,在租賃期內(nèi)不得轉(zhuǎn)移或變賣。4.乙方的權利和義務:(1)對_擁有完全的生產(chǎn)經(jīng)營自主權,包括機構(gòu)設置、人員配備、行政干部任免、規(guī)章制度的制定,以及分配形式、生產(chǎn)經(jīng)營方式的確定等。(2)依法有權從事多種經(jīng)營并決定其經(jīng)營方向。(3)有權按照有關政策和規(guī)定對職工進行表彰、獎勵和處分、辭退等獎懲處理。(4)有權按政策規(guī)定招收租賃期內(nèi)有關的臨時合同工。(5)必須認真貫徹執(zhí)行黨和國家的各項方針、政策、法令和法規(guī);接受主管部門的領
3、導和綜合部門的指導、監(jiān)督;自覺接受企業(yè)黨組織和職代會的監(jiān)督,保證職工的主人翁地位和合法權益;定期向職代會匯報工作,聽取職工的意見和建議。(6)對企業(yè)的財產(chǎn)、必須進行社會保險;要按國家規(guī)定標準提取折舊基金和大修理基金,維修和更新設備、房產(chǎn)。合同履行期滿,要按固定資產(chǎn)清單如數(shù)返還,并保證設備完好率達到_%以上。(7)按規(guī)定交納個人所得稅。5.甲方權利和義務;(1)甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查。(2)甲方應積極支持乙方行使正當職權,幫助、指導乙方依法管理和經(jīng)營企業(yè)。6.租賃經(jīng)營的分配:(1)_應照章納稅,并按規(guī)定繳納能源交通基金。(2)乙方應向甲方繳納基數(shù)租金_元,當_鋼球廠年實現(xiàn)利潤大于租賃
4、的基數(shù)利潤時,以下形式確定數(shù)額繳納租金:基數(shù)利潤×利率=基數(shù)租金_×_=_元租賃年度實現(xiàn)利潤租金=基數(shù)租金=-租賃基數(shù)利潤當_年實現(xiàn)利潤小于租賃基數(shù)利潤時,按規(guī)定的基數(shù)租金1100元繳納,不足部分由承租人和保證人用個人資產(chǎn)抵補。(3)甲方收到租金后,應按有關規(guī)定全部返給_作為企業(yè)留利。(4)乙方對本企業(yè)的留利必須合理使用,百分之四十作為企業(yè)發(fā)展基金,百分之六十作為福利基金。(5)_的盈利,按規(guī)定交納所得稅后,按稅后利潤提_%作為乙方個人收入,乙方從租賃收入中除按規(guī)定向甲方交納租金外,每年應提留_%作為風險基金;乙方每年從個人收入中扣除租金、風險基金后,其余全部為自己個人所得
5、,對保證人的獲利額,由乙方與保證人議定并從乙方個人所得中分給。(6)租賃期間停發(fā)乙方的工資和獎金(保留原工資級別,如遇調(diào)整工資,可按規(guī)定給予調(diào)整級,但不發(fā)薪金)乙方可按每月預支生活費用,數(shù)額可略高于其原來工資和資金之和,但最高不得超過原工資和與獎金之和的二倍。(7)乙方提留的風險基金應存入_,并按銀行存款利率計息,存入企業(yè)期間可用于生產(chǎn)經(jīng)營,租賃期滿或解除合同后由乙方全部(含利息)提走。(8)_的租賃年度實現(xiàn)利潤,除按規(guī)定交納所得稅、租金及支付乙方個人收入外,其余部分為企業(yè)留利基金,核定_基數(shù)留利基金為_萬元,租賃期間企業(yè)留利基金應逐年增長,如達不到基數(shù)留利基金_萬元時,乙方應用私人財產(chǎn)賠償減
6、少額的_%。7.甲乙雙方對_要遵守如下經(jīng)濟政策:(1)按集體企業(yè)管理,并按集體企業(yè)征收工商所得稅和獎金稅。(2)以企業(yè)_年工資總額_萬元,產(chǎn)品銷售收入_萬元(即百元銷售收入的工資含量_元)為基數(shù),各租賃年內(nèi)職工工資總額隨銷售收入的增減而浮動,只要人均利潤、上交利稅和勞動生產(chǎn)率增長幅度高于工資增長幅度,允許職工工資(含獎金,計件超額工資)據(jù)實列支,計入成本,因國家統(tǒng)一調(diào)整職工工資而需增加的工資總額另行增補。(3)用自有資金進行技術改造,項目投產(chǎn)后的新增利潤一年內(nèi)由企業(yè)留用,經(jīng)財稅部門批準還可適當延長留用期;用貸款進行技術改造,允許用新增利潤稅前還款,還貸后,企業(yè)可按核定的比例提留福利基金。將自有
7、資金與貸款合并使用所獲得的新增利潤,按自有資金所占比例提留給企業(yè),繼續(xù)用于技術改造。(4)以前年度應該歸還的技術貸款,在租賃期內(nèi)逐年歸還,因歸還技術貸款而減少的利潤允許提取福利基金,由于歸貸而減少的利潤均不影響乙方的提成基數(shù),其資金來源應由增提的福利基金支付。(5)因生產(chǎn)經(jīng)營需要對房屋進行改造,只要投資額和面積沒有超過國家有關規(guī)定,免征建筑稅。(6)乙方除交納租金外,不再交納承包費。8.違約責任:(1)由于甲方非法干預對乙方造成的損失,應由甲方負責。(2)乙方若不能按本合同規(guī)定如期如數(shù)繳納租金,其不足部分由乙方和保證人用個人的抵押財產(chǎn)抵補。抵補原則為:先乙方后保證人;據(jù)低補數(shù)額需要,對保證人按
8、登記財產(chǎn)賠盡為止;要保證乙方個人及家庭必需的生活費;抵補不夠部分由乙方同甲方簽訂債務合同,經(jīng)公證處公證生效。9.合同的變更或解除:(1)甲乙雙方無正當理由均不得隨意要求變更或解除合同。(2)因國家政策的變化或自然災害的影響,致使租賃經(jīng)營無法按本合同規(guī)定執(zhí)行時,甲乙雙方均有權要求變更或解除合同。(3)因乙方違反合同規(guī)定或其它原因損害了甲方的利益,或因甲方違反合同規(guī)定,嚴重干擾乙方生產(chǎn)經(jīng)營自主權,致使乙方無法自主經(jīng)營,合法收入得不到保證,甲乙任何一方均可要求解除合同。(4)如乙方發(fā)生意外而無力執(zhí)行合同時,甲方有權要求終止合同。(5)本合同的變更或解除應由甲乙雙方協(xié)商達成書面協(xié)議。并經(jīng)公證處認可方為有效。若雙方達不成協(xié)議,經(jīng)公證處調(diào)解無效時,任何一方均可向法院起訴,由法院依法判決。10.本合同需由甲乙雙方及保證人簽字,并需經(jīng)公證處公證后方可生效。11.本合同公證費用由_支付。12.本合同未盡
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 河南省鄭州市中原區(qū)2024-2025學年上學期高三年級一測模擬演練 英語試卷(含答案無聽力原文、答案及音頻)
- 2025年度勞動合同員工福利待遇與補貼合同3篇
- 2024版標準汽車租賃合同協(xié)議
- 2024路邊廣告位使用權及城市美化工程合作合同3篇
- 2024項目開發(fā)全過程委托協(xié)議版B版
- 健康監(jiān)護知識培訓課件
- 福建省南平市建陽水吉中學2020-2021學年高三物理期末試卷含解析
- 2024男方離婚條件下的贍養(yǎng)費支付與房產(chǎn)分割合同3篇
- 2025年度冷鏈倉儲行業(yè)員工勞動合同書3篇
- 2024版混凝土構(gòu)件加工承攬合同
- 2024年杭州市中醫(yī)院高層次衛(wèi)技人才招聘筆試歷年參考題庫頻考點附帶答案
- 經(jīng)濟職業(yè)技術學院教務教學管理制度匯編(2024年)
- 2024-2025學年人教版八年級數(shù)學上冊期末測試模擬試題(含答案)
- ISO 56001-2024《創(chuàng)新管理體系-要求》專業(yè)解讀與應用實踐指導材料之15:“6策劃-6.4創(chuàng)新組合”(雷澤佳編制-2025B0)
- 2025混凝土外加劑買賣合同
- 《環(huán)境感知技術》2024年課程標準(含課程思政設計)
- 2024年電影院項目可行性研究報告
- GB/T 45079-2024人工智能深度學習框架多硬件平臺適配技術規(guī)范
- 福建省廈門市2023-2024學年高二上學期期末考試質(zhì)量檢測化學試題 附答案
- 小學生科普人工智能
- 單位局域網(wǎng)的建設—畢業(yè)論文
評論
0/150
提交評論