LFQP質(zhì)量部組織職責(zé)及適任

1、崗位職責(zé)） LFQP 質(zhì)量部組織職責(zé)及適任六豐機(jī)械工業(yè)有限公司編號(hào)： LFQP0505程序文件共 7 頁(yè)第 1 頁(yè)第1版名稱：質(zhì)量部組織職責(zé)及適任條件生效日期： 2004.11.30目錄1目的2適用范圍3參照文件4定義和縮寫5職責(zé)6實(shí)施步驟7記錄8發(fā)放9關(guān)聯(lián)及支持性文件10附件批準(zhǔn)人審核人編寫人六豐機(jī)械工業(yè)有限公司程序文件編號(hào)： LFQP0505共7頁(yè)第 2頁(yè)名稱：質(zhì)量部組織職責(zé)及適任條件1. 目的本程序規(guī)定本公司質(zhì)量部的組織結(jié)構(gòu)，工作職責(zé)和適任條件2. 適用范圍本程序適用于本公司質(zhì)量部。3. 參照文件 本公司質(zhì)量手冊(cè)第 5 章。4. 定義和縮寫本公司質(zhì)量手冊(cè)第 3 章的“定義和縮寫”適用于本

2、程序5. 職責(zé)5.1 質(zhì)量部組織架構(gòu)（示意圖） 。開發(fā)測(cè)試組六豐機(jī)械工業(yè)有限公司程序文件編號(hào)： LFQP0505共 7 頁(yè)第 3 頁(yè)名稱：質(zhì)量部組織職責(zé)及適任條件第1版生效日期： 5.2 經(jīng)理工作職責(zé)和適任條件。5.2.1 組織本部門各項(xiàng)質(zhì)量業(yè)務(wù)工作展開 ,對(duì)本部門工作負(fù)責(zé)。5.2.2 檢查督導(dǎo)本部門有關(guān)崗位于各項(xiàng)質(zhì)量業(yè)務(wù)中 ,嚴(yán)格執(zhí)行本公司質(zhì)量 手冊(cè)及其他有關(guān)文件的各項(xiàng)規(guī)定，確保其符合質(zhì)量要求。5.2.3 負(fù)責(zé)部門工作的組織和人員的分派。5.2.4 處理本部門的日常管理工作，且將本部門的重大業(yè)務(wù)問(wèn)題處理結(jié)果及 時(shí)向（副）總經(jīng)理匯報(bào)。5.2.5 組織質(zhì)量部的質(zhì)量業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。5.2.6 向（副）總

3、經(jīng)理建議對(duì)人員于質(zhì)量績(jī)效方面的獎(jiǎng)勵(lì)和處分。5.2.7 及時(shí)完成（副）總經(jīng)理布置的其他業(yè)務(wù)工作。5.2.8 總經(jīng)理指派為本公司質(zhì)量代表 ,執(zhí)行質(zhì)量管理代表職責(zé)。5.2.8.1 負(fù)責(zé)建立、實(shí)施、維持、持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量體系；持續(xù)提高質(zhì)量績(jī)效；5.2.8.2 負(fù)責(zé)建立和完善質(zhì)量績(jī)效目標(biāo)體系，評(píng)價(jià)方法，且分解落實(shí)到 各部門各層次，盡可能分解到人；5.2.8.3 負(fù)責(zé)監(jiān)督控制質(zhì)量目標(biāo)的制定，達(dá)成情況及趨勢(shì)必要時(shí)責(zé)成相 關(guān)單位提出糾正措施；5.2.8.4 提高顧客滿意度和員工滿意度，降低內(nèi)外敗成本；5.2.8.5 負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理定期召開管理評(píng)審，因應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境的變化， 作出戰(zhàn)略上的變革；5.2.8.6 定期不定

4、期向總經(jīng)理方案質(zhì)量整體績(jī)效，必要時(shí)提出改正的建 議或請(qǐng)求5.2.9 適任條件：具有大專之上學(xué)歷，從事本行業(yè)工作 5 年之上，有較強(qiáng)的專業(yè)質(zhì)量知編號(hào)： LFQP0505 共7頁(yè)第 4頁(yè) 第1版生效日期： 2004.11.30六豐機(jī)械工業(yè)有限公司程序文件名稱：質(zhì)量部組織職責(zé)及適任條件識(shí)，且有全面管理獨(dú)立部門的能力。具體要求如下：1) .具備內(nèi)部質(zhì)量體系審核員資格 ;2) . 具備較強(qiáng)組織質(zhì)量活動(dòng)的能力 ;3) . 熟知體系要求及內(nèi)部體系文件 ;4) .接受質(zhì)量類培訓(xùn) 50H 之上 ;5) . 具備質(zhì)量規(guī)劃及文件撰寫能力 ;6) .理解且能運(yùn)用 SPC、FMEA 、MSA 等質(zhì)量技術(shù)；5.3 質(zhì)保課

5、長(zhǎng)工作和適任條件：5.3.1 于經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本公司產(chǎn)品質(zhì)量開發(fā)及規(guī)劃 ,質(zhì)量文件管理及制度 標(biāo)準(zhǔn)化的編制、審核、確認(rèn)工作，且對(duì)本課工作負(fù)全責(zé)。5.3.2 負(fù)責(zé)課內(nèi)工作的組織和分派及統(tǒng)計(jì)技術(shù)選用的審核及稽核工作。5.3.3 負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)稽計(jì)劃且組織實(shí)施，及時(shí)上報(bào)評(píng)價(jià)結(jié)果，維持質(zhì)量管 理水準(zhǔn)。5.3.4 處理本課內(nèi)日常管理工作，且將本部門的重大業(yè)務(wù)問(wèn)題處理結(jié)果及 時(shí)向經(jīng)理匯報(bào)。5.3.5 督導(dǎo)課內(nèi)有關(guān)崗位于各項(xiàng)質(zhì)量業(yè)務(wù)中嚴(yán)格執(zhí)行崗位工作。5.3.6 適任條件：具有大專之上學(xué)歷，從事本專業(yè)工作 2 年之上，有較強(qiáng)的專業(yè)質(zhì)量知 識(shí)，且有全面管理獨(dú)立部門的能力。具體要求同 之 1)-6) 項(xiàng)。5.4

6、 體系工程師的工作職責(zé)和適任條件：5.4.1 于課長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下 ,負(fù)責(zé)本公司質(zhì)量管理制度的標(biāo)準(zhǔn)化制定和修訂工作。5.4.2 稽核標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行效果 ,且及時(shí)提出方案 ,即體系審核的推動(dòng)及維持工作 .5.4.3 提供先進(jìn)制度、管理技術(shù)供課長(zhǎng)參考。5.4.4 負(fù)責(zé)客戶抱怨的登記、組織關(guān)聯(lián)人員對(duì)策、稽核對(duì)策等工作。六豐機(jī)械工業(yè)有限公司程序文件名稱：質(zhì)量部組織職責(zé)及適任條件第1版生效日期： 5.4.5 組長(zhǎng)負(fù)責(zé)本組內(nèi)工作的推動(dòng)以及日常管理 （含對(duì)協(xié)力廠質(zhì)量管理 ）.5.4.6 適任條件： 具有大專之上學(xué)歷，從事質(zhì)量制度規(guī)劃 1 年之上。具備內(nèi)審員資格。5.5 產(chǎn)品審核員的工作職責(zé)和適任條件 :5.5.1 負(fù)責(zé)

7、按照客戶要求編制產(chǎn)品驗(yàn)證計(jì)劃 ,包括 ES、物性、涂層、全尺寸 量抽計(jì)劃及產(chǎn)品審核計(jì)劃且按計(jì)劃實(shí)施產(chǎn)品審核 ,作成方案呈報(bào)。具 體依 LFQS0804-25 產(chǎn)品質(zhì)量審核作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)書執(zhí)行。5.5.2 適任條件： 具有高中（職）之上學(xué)歷，具備從事質(zhì)量工作壹年之上，有獨(dú)立判定 能力。5.6 文件管理員工作職責(zé)和適任條件 :5.6.1 接受課長(zhǎng)的任務(wù) ,作好資料的收發(fā)、編號(hào)、送審、記錄、保管工作，且 自己所作的工作負(fù)責(zé)兼質(zhì)量體系文管工作；5.6.2 兼改善提案的推行；5.6.3 做好課長(zhǎng)交辦其它日常業(yè)務(wù)工作。5.6.4 適任條件：具有高中之上學(xué)歷，從事文書工作 1 年之上。具體要求：1）電腦操作；2

8、）文件管理（接收、分發(fā)、修訂、歸檔管理等） ； 3）了解質(zhì)量體系文件知識(shí)；5.7SQA （外協(xié)質(zhì)保工程師）的工作職責(zé)和適任條件：5.7.1 負(fù)責(zé)輪圈原材料及零配件開發(fā)量產(chǎn)時(shí)的檢驗(yàn)試驗(yàn)工作，且對(duì)自己的檢 驗(yàn)方案負(fù)責(zé)；5.7.2 負(fù)責(zé)委外加工品（如電鍍 / 拋光品等）的質(zhì)量確認(rèn)以及異常處理工作編號(hào)： LFQP0505 共7頁(yè)第 6頁(yè) 第1版生效日期： 5.7.3 負(fù)責(zé)對(duì)協(xié)力廠的質(zhì)量管理工作（含輔導(dǎo) / 考核平谷等）5.7.4 適任條件： 具有高中（職）之上學(xué)歷，有獨(dú)立判定能力。具體要求：1）熟悉零附件、紙箱等進(jìn)料檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及采購(gòu)開發(fā)體系知識(shí)；2）具備和協(xié)力廠人員溝通技巧及進(jìn)料不良品處理能力；3）具備

9、對(duì)協(xié)力廠進(jìn)行審核的能力以及質(zhì)量管理能力；4）具備對(duì)電鍍件、拋光件外觀判定能力；5.8 性能試驗(yàn)員的工作職責(zé)和適任條件：5.8.1 負(fù)責(zé)輪圈依性能試驗(yàn)條件及試驗(yàn)頻率做試驗(yàn)，且對(duì)自己提出的試驗(yàn)報(bào) 告負(fù)責(zé)（含新產(chǎn)品 VIA 登錄申請(qǐng)資料的準(zhǔn)備） 。5.8.2 負(fù)責(zé)檢驗(yàn)和試驗(yàn)設(shè)備之維護(hù)及定期校正及試驗(yàn)室環(huán)境的維持工作。5.8.3 適任條件：具有高中之上學(xué)歷，且經(jīng)專業(yè)訓(xùn)練，具體要求如下；1）熟悉 ES 及涂層試驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)以及 VIA 規(guī)范及其他規(guī)范；2）能熟練操作試驗(yàn)設(shè)備，且能定期校正、維護(hù)和保養(yǎng)；3）具備獨(dú)立判斷試驗(yàn)結(jié)果和填寫方案的能力；5.9 物性檢驗(yàn)員的工作職責(zé)和適任條件 :5.9.1 負(fù)責(zé)開發(fā)件及量

10、產(chǎn)制程之物性檢驗(yàn)和客怨異常品之物性的調(diào)查處理。5.9.2 依據(jù)質(zhì)量管理，如 QC 工程表規(guī)定之檢查項(xiàng)目及頻率檢查。材料研究項(xiàng)目之配合測(cè)試。5.9.4 適任條件： 具有高中（職）之上學(xué)歷，經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)半年之上，有質(zhì)量知識(shí)及判定 能力者。5.10 量具管理員的工作職責(zé)和適任條件 :5.10.1 負(fù)責(zé)檢驗(yàn)、測(cè)量和試驗(yàn)設(shè)備的管理維護(hù)及程序文件中規(guī)定校正頻率編號(hào)： LFQP0505 共7頁(yè)第 7頁(yè) 第1版生效日期： 校正；量具的請(qǐng)購(gòu)、驗(yàn)收及借用管理及使用情況的稽核及量具室環(huán)境維持。5.10.3 提供先進(jìn)量具供使用者參考使用。5.10.4 適任條件：具有高中（職）之上學(xué)歷，且經(jīng)專業(yè)訓(xùn)練，有獨(dú)立判定能力。5.11 質(zhì)檢課各崗位職責(zé) :詳見(jiàn) LFQS0505-01 質(zhì)檢課崗位職責(zé)和適任條件作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)書 。5.12 限度樣品建立職責(zé) :5.12.1 輪圈最終外觀限度樣品由 QA 質(zhì)量開發(fā)人員建立及管理 ;5.12.2 如生產(chǎn)過(guò)程需要 ,可由 QC 人員依據(jù)最終外觀判定標(biāo)準(zhǔn)建立相應(yīng)且對(duì)自己所作的工作負(fù)責(zé)兼質(zhì)量體系文管工作5.13 質(zhì)量記錄的審核、核準(zhǔn)：5.13.1 檢驗(yàn)、試驗(yàn)類質(zhì)量記錄中的試驗(yàn)結(jié)果為不合格方案由經(jīng)理級(jí)主管 或其代理人核準(zhǔn)，試驗(yàn)結(jié)果為合格記錄由課級(jí)主管或代理人核準(zhǔn)。5.13.2 其他