勞務(wù)派遣協(xié)議(修改)(共6頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上勞務(wù)派遣協(xié)議甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱                                             單

2、60; 位  類  型              法定代表人（或負(fù)責(zé)人）                登 記 注 冊 地               

3、;          郵編                 實(shí) 際 經(jīng) 營 地                      

4、0;  郵編                 勞動保障證號                  組織機(jī)構(gòu)代碼證號             &#

5、160;      聯(lián)系部門                聯(lián)系人            聯(lián)系電話              乙方(實(shí)際用工單位)全稱 

6、0;                                        單  位  類  型       &

7、#160;      法定代表人（或負(fù)責(zé)人）            登 記 注 冊 地                          郵編     

8、;             實(shí) 際 經(jīng) 營 地                          郵編          

9、0;       勞動保障證號                  組織機(jī)構(gòu)代碼證號                聯(lián)系部門          

10、;      聯(lián)系人            聯(lián)系電話               乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。    一、協(xié)議期限  

11、0; 本協(xié)議自     年   月   日起至     年    月   日止。協(xié)議期滿前30日內(nèi)，雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。    二、派遣崗位、人數(shù)和期限：    1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：    （1）    

12、;          崗位，           人數(shù)，工作的內(nèi)容              ，工作地點(diǎn)              

13、0;     派遣期限自       年      月     日起至       年       月      日止。    （2）      &#

14、160;       崗位，           人數(shù)，工作的內(nèi)容              ，工作地點(diǎn)                 &

15、#160;  派遣期限自       年      月     日起至       年       月      日止。    （3）        

16、 2、乙方保證以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。    3、甲方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔(dān)對員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔(dān)對接受的員工的連帶責(zé)任義務(wù)。   三、工作時間和休息休假   1、工作時間：員工在乙方實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為     

17、0;   人，為（常白班、     班     運(yùn)轉(zhuǎn)工作制）；實(shí)行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制     人，由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知員工。    2、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權(quán)利。員工具體休息辦法和時間按乙方規(guī)定商定。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工同意，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。   四

18、、勞動報酬    1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。    2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月          日，工資發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放）。    3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（   ）方式：  

19、0;（1）員工實(shí)行月薪制，每月為           元，具體辦法按照乙方                                     

20、   規(guī)定執(zhí)行。   （2）員工實(shí)行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月            元；績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方                  規(guī)定執(zhí)行。績效獎金由乙方直接發(fā)放。   （3）員工實(shí)行計件工資制，計件工

21、資的勞動定額管理按照乙方            的                    規(guī)定執(zhí)行，定額單價為          。乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)按

22、照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計算計件工資。    4、員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補(bǔ)貼，按國家和乙方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付。    5、員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為員工實(shí)行工資調(diào)整。   五、社會保險    1、員工的社會保險由甲方負(fù)擔(dān)，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時足額申報繳納社會保險費(fèi)。社會保險費(fèi)用不包括在本協(xié)議第九條約定的勞務(wù)費(fèi)用中。    

23、2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第（ ）方式結(jié)算：   （1）由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金應(yīng)交納的社會保險費(fèi)；   （2）由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會保險費(fèi)。   六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)    1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程

24、。    2、乙方安排員工的工作（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負(fù)責(zé)定期為員工進(jìn)行健康檢查。    3、乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。    4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負(fù)責(zé)及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定

25、為員工申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。    5、員工患病或非因工負(fù)傷，甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。   七、勞動合同的履行、變更、解除和終止    1、甲乙方共同負(fù)責(zé)教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。    2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排。    3、乙方未按

26、本協(xié)議約定承擔(dān)對員工義務(wù)，或者出現(xiàn)勞動合同法第三十八條情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔(dān)對員工的義務(wù)，甲方承擔(dān)連帶責(zé)任    4、員工因違反勞動合同法第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理；員工因出現(xiàn)勞動合同法第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。    5、員工有勞動合同法第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。甲方和乙方承擔(dān)連帶責(zé)任。   八、本協(xié)議履行中相關(guān)問

27、題的處理    1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。    涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。    2、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)按勞動合同法第四十八條規(guī)定處理。    3、甲乙雙方不得向員工收取任何費(fèi)用。4、員工在甲方工作期間，發(fā)生工傷事故，員工工傷待遇除去社會保險待遇外其他待遇由甲方負(fù)責(zé)。    九、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算：    1、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：    2、費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式：    十、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應(yīng)