部門(mén)副經(jīng)理述職報(bào)告范文

1、部門(mén)副經(jīng)理述職報(bào)告范文述職報(bào)告是社會(huì)組織機(jī)關(guān)和部門(mén)的負(fù)責(zé)人向上級(jí)管理 機(jī)關(guān)陳述自己某一階段工作情況，進(jìn)行總的回顧，找出內(nèi) 在規(guī)律，以指導(dǎo)未來(lái)實(shí)踐的履行職務(wù)情況的口頭報(bào)告。作 為綜合性較強(qiáng)的公文，屬于報(bào)告的一種，又與總結(jié)和講話(huà) 稿相似。下面是小編給大家分享的有關(guān)述職報(bào)告范文、經(jīng) 理述職報(bào)告，希望對(duì)您有所啟發(fā)。尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，大家好：我叫xx,任xx公司xx部經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)各個(gè)車(chē)間的 技術(shù)、質(zhì)量和安全生產(chǎn)工作。一年來(lái)，我嚴(yán)格執(zhí)行xx總經(jīng) 理的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作的工作部署和要求，全力做好 助手和參謀角色，求真務(wù)實(shí)，勤勉敬業(yè)，全面完成了各項(xiàng) 安全生產(chǎn)管理工作的既定工作目標(biāo)。現(xiàn)按照年度述職方案 要求，

2、就xx年主要工作匯報(bào)如下，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正： 小編特別推薦2017年工作任務(wù)目標(biāo)完成情況、重點(diǎn)工作及取得的 成績(jī)】實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)零事故;實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值xx億元，利潤(rùn)xx萬(wàn)元; 研發(fā)新產(chǎn)品6種，新增產(chǎn)值xx萬(wàn)元，新增利潤(rùn)xx萬(wàn)元;完 成技改項(xiàng)目xx項(xiàng)，培養(yǎng)機(jī)長(zhǎng)xx人;半成品一次交檢合格率 達(dá)到xx%,提高了 x x個(gè)百分點(diǎn)，成品一次送檢合格率達(dá)到 xx%,提高了 xx個(gè)百分點(diǎn)，成品出廠合格率10 0%;實(shí)施成 本控制目標(biāo)管理，主要xx、xx材料消耗量降低xx %,執(zhí)行 xx材料折價(jià)置換措施，置換xx材料x(chóng)x噸，節(jié)省材料購(gòu)置 資金xx余萬(wàn)元，創(chuàng)收xx余萬(wàn)元;清理庫(kù)存xx萬(wàn)元，節(jié)省 利息xx萬(wàn)元;完成x類(lèi)

3、x項(xiàng)管理提升，安全生產(chǎn)各項(xiàng)管理工 作日趨規(guī)范和嚴(yán)謹(jǐn)。2017年工作過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)做法】一是xx產(chǎn)品生產(chǎn)主導(dǎo)地位的確立促進(jìn)了公司知名度的 快速擴(kuò)展和品牌美譽(yù)度的有力提高，證明了技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn) 品研發(fā)是公司核心競(jìng)爭(zhēng)力提升的重要途徑。二是深入實(shí)施 管理提升戰(zhàn)略是推動(dòng)公司持續(xù)快速發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)保障，我們 進(jìn)度管理、質(zhì)量管理、成本管理和部室職能轉(zhuǎn)變等各項(xiàng)新 舉措產(chǎn)生了更高效能。三是職工年代和工作觀念的差別決 定著我們各項(xiàng)工作結(jié)果的優(yōu)良中差，職工隊(duì)伍的執(zhí)行力建 設(shè)、整體技能提升和行為觀念的有效統(tǒng)一是開(kāi)展各項(xiàng)工作 的重要前提。小編特別推薦2017年工作中存在的問(wèn)題與不足】一是現(xiàn)場(chǎng)管理及日常督查需進(jìn)一步加強(qiáng);二是專(zhuān)業(yè)

4、人才匱乏，信息米集圭寸閉，產(chǎn)品研發(fā)及更新有待提咼；二是隊(duì)伍 的素質(zhì)技能建設(shè)需進(jìn)一步提高，規(guī)范統(tǒng)一的工作觀念和技 能培訓(xùn)應(yīng)成為今后工作的重點(diǎn)。2017年工作思路、目標(biāo)、工作計(jì)劃及主要措施】力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)xx、x x產(chǎn)品產(chǎn)值xx億元，利潤(rùn)xx萬(wàn)元； 力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)xx產(chǎn)值xx萬(wàn)元，利潤(rùn)xx萬(wàn)元。全力做好xx、 xx擴(kuò)建項(xiàng)目的基礎(chǔ)建設(shè)及設(shè)備的安裝調(diào)試工作，確保x x 年xx月xx日前達(dá)產(chǎn)達(dá)效。著重操作、機(jī)械、電氣設(shè)施、 財(cái)物和交通安全，嚴(yán)格落實(shí)安全防范措施，確保實(shí)現(xiàn)安全 零事故管理目標(biāo)。統(tǒng)一核算流程，提升定額標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)掘 全員潛力，實(shí)現(xiàn)科學(xué)調(diào)度，確保產(chǎn)能高效產(chǎn)出。實(shí)施全 程控制，提升操作技能，加強(qiáng)流程、設(shè)備改造和

5、技術(shù)創(chuàng)新, 嚴(yán)格目標(biāo)管理，實(shí)現(xiàn)半成品、成品一次送檢合格率達(dá)xx%以 上，成品出廠合格率確保100%。實(shí)現(xiàn)xx材料實(shí)耗量x-x% 的新增節(jié)約，參照比重、可生產(chǎn)長(zhǎng)度及價(jià)格三項(xiàng)參數(shù)，實(shí) 現(xiàn)xx材料的最低化消耗。以xx系列產(chǎn)品的持續(xù)研發(fā)和 品質(zhì)提升為主，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值xx萬(wàn)元，利潤(rùn)xx萬(wàn)元。 小編特別推薦延伸閱讀：述職報(bào)告寫(xiě)作特點(diǎn)：特點(diǎn)個(gè)人性述職報(bào)告對(duì)自身所負(fù)責(zé)的組織或者部門(mén)在某一階段的 工作進(jìn)行全面的回顧，按照法規(guī)在一定時(shí)間（立法會(huì)議或者 上級(jí)開(kāi)會(huì)期間和工作任期之后）進(jìn)行，要從工作實(shí)踐中去總 結(jié)成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，找出不足與教訓(xùn)，從而對(duì)過(guò)去的工作做出 正確的結(jié)論。與一般報(bào)告不一樣的是，述職報(bào)告特別強(qiáng)調(diào) 個(gè)人性

6、。個(gè)人對(duì)工作負(fù)有職責(zé)。自己親身經(jīng)歷或者督查的 材料必須真實(shí)。這就要在寫(xiě)作上更多地采用敘述的表達(dá)方 式。還要據(jù)實(shí)議事，運(yùn)用畫(huà)龍點(diǎn)睛式的議論，提出主題， 寫(xiě)明層義。講究擺事實(shí)，講道理;事實(shí)是主要的，議論是必 要的。在寫(xiě)法上，以敘述說(shuō)明為主。敘述不是詳敘，是概 敘;說(shuō)明要平實(shí)準(zhǔn)確，不能旁征博引。規(guī)律性述職報(bào)告要寫(xiě)事實(shí)，但不是把已經(jīng)發(fā)生過(guò)的事實(shí)簡(jiǎn)單 地羅列在一起。它必須對(duì)搜集來(lái)的事實(shí)、數(shù)據(jù)、材料等進(jìn) 行認(rèn)真的歸類(lèi)、整理、分析、研究。通過(guò)這一過(guò)程，從中 找出某種帶有普遍性的規(guī)律，得出公正的評(píng)價(jià)議論，即主 題和層義以及眾多小觀點(diǎn)（包括了經(jīng)驗(yàn)和規(guī)律的思想認(rèn)識(shí)）。 議論不是邏輯論證式，而是論斷式，因?yàn)樽陨砬闆r

7、就是事 實(shí)論據(jù)。如果不能把感性的事實(shí)上升到理性的規(guī)律性的高 度，就不可能作為未來(lái)行動(dòng)的向?qū)А．?dāng)然，述職報(bào)告中規(guī) 律性的認(rèn)識(shí)，是從實(shí)際出發(fā)的認(rèn)識(shí)，實(shí)踐理性很強(qiáng)，也就 不需要很高的思辯性。不管怎樣，述職報(bào)告是否具有理論 性、規(guī)律性是衡量一篇述職報(bào)告好壞的重要標(biāo)志。述職報(bào) 告的目的在于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，使未來(lái)的工作能在前期工作 的基礎(chǔ)上有所進(jìn)步，有所提高，因此述職報(bào)告對(duì)以后的工 作具有很強(qiáng)的指導(dǎo)作用。任何一項(xiàng)工作都不可能是憑空而 來(lái)，總是具有一定的繼承性與創(chuàng)新性。而繼承性，就是要 繼承以前工作中的一些好的方面，去掉不好的方面，然后 加以創(chuàng)新，工作才會(huì)有進(jìn)步，完全拋離過(guò)去的工作創(chuàng)新是 不可能的。策略性也是

8、規(guī)律性的一個(gè)方面。策略即今后工 作計(jì)劃，是述職報(bào)告的重點(diǎn)內(nèi)容。小編特別推薦通俗性面對(duì)會(huì)議聽(tīng)眾，要盡可能讓個(gè)性不同、情況各異的與 會(huì)代表全部聽(tīng)懂，這就決定了講話(huà)稿必須具有通俗性。對(duì) 于與會(huì)者來(lái)說(shuō)，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是通俗易懂的。即使是專(zhuān)業(yè)性、 學(xué)術(shù)性很強(qiáng)的內(nèi)容，也要盡可能明晰準(zhǔn)確，以與會(huì)者理解 為標(biāo)準(zhǔn)。形式更是通俗的。結(jié)構(gòu)是格式化的。語(yǔ)言則是口 語(yǔ)化的。不同于一般的科學(xué)文章，更不同于一般的公文， 最明顯的一點(diǎn)是語(yǔ)言的口語(yǔ)化。一般的科學(xué)文章，主要訴 諸人們的視覺(jué)，要讓讀者理解，語(yǔ)言就要概括精練，甚至 講究專(zhuān)業(yè)性。而一般公文尤其是行政公文，語(yǔ)言更是規(guī)范 的，有的格式用語(yǔ)甚至是特定的，最重視的是準(zhǔn)確、明晰、 簡(jiǎn)

9、練和。相反，講話(huà)稿的語(yǔ)言則由講話(huà)的本身性質(zhì)所決定 的，必須口語(yǔ)化。由于講話(huà)是聲入心通的人和人之間的傳 播活動(dòng)，需要更加適應(yīng)人們的接受心理，拉近講話(huà)者和聽(tīng) 眾的心理距離，這就特別講究語(yǔ)言的大眾化、口語(yǔ)化。 小編特別推薦藝術(shù)性述職報(bào)告的藝術(shù)性是魅力所在，直接影響著整個(gè)報(bào)告 這一藝術(shù)生命體。這樣，寫(xiě)作述職報(bào)告必然聯(lián)系整體的講 話(huà)活動(dòng)特點(diǎn)來(lái)進(jìn)行?！笆雎殘?bào)告” 一詞，可以分為兩部分來(lái) 看待：'述職”，是主體的實(shí)質(zhì)性道理?！皥?bào)告”，是呈現(xiàn)表 像而又整體的藝術(shù)生命體。報(bào)告者要兩者并重。寫(xiě)作述職 報(bào)告，最好從上述總的認(rèn)識(shí)出發(fā)。通俗性和藝術(shù)性，一般表現(xiàn)在口語(yǔ)化、感情化、個(gè)性 化的語(yǔ)言上。寫(xiě)述職報(bào)告時(shí)要變

10、文字為有聲語(yǔ)言：1.語(yǔ)言 生活化、口語(yǔ)化、大眾化。2.多用短句子，注意長(zhǎng)短交叉 合理，隨物（公務(wù)和感情）賦形。3慎用文語(yǔ)（古語(yǔ)和歐化 語(yǔ)），作點(diǎn)綴之用。4.少用單音詞。5 避免同音不同義或易 混淆的詞語(yǔ)。6.不隨便用簡(jiǎn)略語(yǔ)。7.還可以適當(dāng)增加語(yǔ)氣 詞如“吧”、“嗎”之類(lèi)。8 為了方便聆聽(tīng)，有些標(biāo)點(diǎn)符號(hào) 還要用文字代替，如頓號(hào)改為“和”，破折號(hào)改為“是”， 引號(hào)表示否定時(shí)加“所謂”，括號(hào)補(bǔ)充另用文字說(shuō)明等。 小編特別推薦真實(shí)性述職報(bào)告是干部工作業(yè)績(jī)考核、評(píng)價(jià)、晉升的重要依 據(jù)，述職者一定要實(shí)事求是、真實(shí)客觀地陳述，力求全面、 真實(shí)、準(zhǔn)確地反映述職者在所在崗位職責(zé)的情況。對(duì)成績(jī) 和不足，既不要夸大

11、，也不要縮小。其主要特點(diǎn)述職報(bào)告，最初曾用“總結(jié)”或“匯報(bào)”的形式出現(xiàn), 經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的使用，逐步形成了獨(dú)具特色的體式，其主 要特點(diǎn)是：自述性、自評(píng)性、報(bào)告性。所謂自述性，就是要求報(bào)告人，自己述說(shuō)自己在一定 時(shí)期內(nèi)履行職責(zé)的情況。因此，必須使用第一人稱(chēng)，采用 自述的方式，向有關(guān)方面報(bào)告自己的工作實(shí)績(jī)。這里的所 謂實(shí)績(jī)，是指報(bào)告人在一定時(shí)期內(nèi)，按照崗位規(guī)范的要 求，為國(guó)家做了些什么事情，完成了什么指標(biāo)，取得了什 么效益，有些什么成就和貢獻(xiàn)，工作責(zé)任心如何，工作效 率怎樣，實(shí)實(shí)在在地反映出來(lái)。但是，要特別強(qiáng)調(diào)：所寫(xiě) 的內(nèi)容必須真實(shí)，是實(shí)實(shí)在在已經(jīng)進(jìn)行了的工作和活動(dòng)， 事實(shí)確鑿無(wú)誤，切忌弄虛作假。小編特別推薦所謂自評(píng)性，就是要求報(bào)告人，依據(jù)崗位規(guī)范和職責(zé) 目標(biāo)，對(duì)自己任期內(nèi)的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況, 作自我評(píng)估、自我鑒定、自我定性。述職人必須持嚴(yán)肅、 認(rèn)真、慎重的態(tài)度，既要對(duì)自己負(fù)責(zé)，也要對(duì)組織負(fù)責(zé)， 對(duì)群眾負(fù)責(zé)。對(duì)工作的走向，前因后果，要敘述清楚，評(píng) 得恰當(dāng);所敘述的事情，要概敘，讓人一目了然，并從中引 出自評(píng)。但要強(qiáng)調(diào)：切忌浮泛的空談，切勿引經(jīng)據(jù)典的論 證，定性分析必須在定量證明的基礎(chǔ)上進(jìn)行。所謂報(bào)告性，就是要求報(bào)告人，明白自己的“身份”， 放下官架子，以被考核、要接