工會(huì)工作自查參考報(bào)告「推薦」

1、工會(huì)工作自查參考報(bào)告推薦工會(huì)工作自查報(bào)告范文(一)一學(xué)年來，學(xué)校工會(huì)在上級(jí)工會(huì)、學(xué)校黨支部的關(guān)懷、領(lǐng)導(dǎo)下，全體工會(huì)委員同心協(xié)力，制造性地開展工作，出色地完成了工會(huì)各工程標(biāo)獲得了明顯的成效。一、常規(guī)工作1、根底工作：學(xué)校工會(huì)能按時(shí)進(jìn)展換屆選舉，第八屆工會(huì)委員會(huì)屆滿，學(xué)校工會(huì)于2004年6月11日召開全體會(huì)員大會(huì)，選舉第九屆工會(huì)委員會(huì)委員。經(jīng)差額選舉，從候選人：王火炬、王紅真、王耀紅、葉勁松、葉春琳、朱素麗、許麗紅、陳麗雅、陳綏遠(yuǎn)等九位同志中選舉王火炬、王紅真、王耀紅、葉勁松、葉春琳、朱素麗、陳麗雅等七位同志為新一屆工會(huì)委員會(huì)委員。新一屆工會(huì)委員會(huì)于6月11日召開全體委員會(huì)議，研究決定：王火炬任主

2、席，葉勁松任副主席，王耀紅任女工委主任，王紅真任組織委員，陳麗雅任福利委員兼財(cái)務(wù)委員，葉春琳任宣傳委員，朱素麗任文體委員。同時(shí)成立了“女工委”、“經(jīng)審委”和“”，“三委”職責(zé)明確，分工合作。工會(huì)委員堅(jiān)持一個(gè)月召開一次例會(huì)，研究討論工會(huì)工作。在學(xué)?？?jī)效獎(jiǎng)施行方法中，工會(huì)干部能按上級(jí)的有關(guān)規(guī)定享受應(yīng)有待遇，工會(huì)辦會(huì)條件優(yōu)越，有工會(huì)組織和會(huì)員檔案。學(xué)校教職工的的入會(huì)率達(dá)100%，以年段為單位成立了工會(huì)小組，并定期開展豐富多彩的活動(dòng)。2、常規(guī)治理：學(xué)校工會(huì)學(xué)年初都能依照上級(jí)工會(huì)的工作精神及學(xué)校的實(shí)際制定實(shí)在可行的工會(huì)工作打算，學(xué)年完畢能對(duì)一學(xué)年工會(huì)開展的工作進(jìn)展總結(jié)，平時(shí)做好大事記錄、每年都能按時(shí)做好

3、工會(huì)財(cái)務(wù)報(bào)表并及時(shí)上報(bào)。堅(jiān)持一年召開一次以上的教職工代表大會(huì)，研究討論學(xué)校教育教學(xué)改革等咨詢題。本學(xué)年三次代表大會(huì)，選舉產(chǎn)生了新一屆的工會(huì)委員;討論了績(jī)效獎(jiǎng)的施行方法、?？记诜椒ǖ?。能依法足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的開支嚴(yán)格恪守財(cái)務(wù)治理制度，并做好經(jīng)審工作報(bào)告。工會(huì)積極獲得行政的經(jīng)費(fèi)支持，還投入資金一萬多元，添置、增設(shè)老師活動(dòng)設(shè)備、活動(dòng)場(chǎng)所，為排球隊(duì)隊(duì)員裝備球衣、球鞋、排球，建立新的排球場(chǎng)等?！叭恕眿D女節(jié)、“五一”勞動(dòng)節(jié)、中秋佳節(jié)等節(jié)日，行政經(jīng)費(fèi)撥款支持工會(huì)小組開展活動(dòng)。我校工會(huì)還能認(rèn)真完成上級(jí)布置的各項(xiàng)任務(wù)和活動(dòng)，如認(rèn)真開展工會(huì)專題調(diào)研，并撰寫調(diào)研報(bào)告教代會(huì)如何走上標(biāo)準(zhǔn)化的軌道;積極參加“

4、職工法律知識(shí)競(jìng)賽、教職工乒乓球賽、教職工籃球賽等。積極認(rèn)真地開展工會(huì)自查自評(píng)活動(dòng)，經(jīng)常對(duì)照工會(huì)目的治理標(biāo)準(zhǔn)查找缺乏，及時(shí)整改。二、重點(diǎn)工作。1、教工之家建立：能以“省先進(jìn)教工之家”的標(biāo)準(zhǔn)接著深化開展黨、政、工共建“教工之家”活動(dòng)，充分發(fā)揮“參與”職能。能認(rèn)真對(duì)照黨、政、工共建“教工之家”標(biāo)準(zhǔn)，接著開展建家工作。在新的一年里，共建工作又有所創(chuàng)新，教代會(huì)工作更完善，發(fā)揮好“參與”職能。工會(huì)親密配合行政領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好各項(xiàng)工作，履行了參政議政職能。2、民主政治建立：堅(jiān)持每年召開一次以上的教代會(huì)，2005年2月24日，召開第九屆一次教代會(huì)，大會(huì)中心議題：審議通過同安第一實(shí)小績(jī)效獎(jiǎng)試行方案及同安第一實(shí)驗(yàn)小

5、學(xué)老師考勤方法，審議通過我校2004年學(xué)校工作報(bào)告和2005年學(xué)校工作打算及2004年學(xué)校財(cái)務(wù)開支與2005年財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告。整個(gè)教代會(huì)程序標(biāo)準(zhǔn)、職權(quán)落實(shí)，獲得非常好的效果。積極開展教代會(huì)評(píng)議干部工作，主動(dòng)參與校務(wù)公開工作，使校務(wù)公開工作進(jìn)一步制度化、標(biāo)準(zhǔn)化。3、教職工隊(duì)伍建立：加強(qiáng)教職工思想政治工作，穩(wěn)固專業(yè)思想，提升專業(yè)素養(yǎng)。組織教職工，結(jié)合教育改革與開展的實(shí)際，進(jìn)一步解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，開辟創(chuàng)新。樹立正確的辦學(xué)理念，廣泛發(fā)動(dòng)和依托社會(huì)力量興辦教育。深化教育教學(xué)改革，特別是組織教職工學(xué)習(xí)課改精神，投入課程改革實(shí)驗(yàn)，全面推進(jìn)素養(yǎng)教育;接著組織教職工學(xué)習(xí)了新工會(huì)法，深化領(lǐng)會(huì)工會(huì)法精神，明確教職工

6、的職、權(quán)、責(zé);進(jìn)一步把師德教育作為學(xué)校精神文明建立和老師隊(duì)伍建立的大事來抓，開展“教書育人，治理育人，效勞育人”的“三育人”活動(dòng)和“樹師表形象”活動(dòng)，組織全校老師撰寫師德格言和心得體會(huì)，老師的思想道德又有了較大的提高;關(guān)懷老師的專業(yè)成長(zhǎng)，特別是中青年老師隊(duì)伍的建立，協(xié)助學(xué)校開展人人一節(jié)公開課活動(dòng)，人人參與課題研究實(shí)驗(yàn)，指導(dǎo)老師參加區(qū)名師評(píng)選活動(dòng)，協(xié)助學(xué)校安排并辦好老師論壇，承辦讀書沙龍，引導(dǎo)廣大老師開展讀書教研活動(dòng)，一學(xué)年來廣大老師的專業(yè)素養(yǎng)提升了，有八位老師獲得市區(qū)學(xué)科帶頭人、十佳老師、教學(xué)能手。有十二位老師分別被評(píng)為省市區(qū)優(yōu)秀老師，有兩位老師評(píng)為省市課改先進(jìn)工作者。4、送暖和活動(dòng)：實(shí)在為教

7、職工說話辦事，依法維護(hù)教職工的權(quán)益。(1)關(guān)懷困難老師，確實(shí)做老師生活和工作困難的第一知情人，第一報(bào)告人，第一協(xié)助人。認(rèn)真做好“五必訪”，組織發(fā)動(dòng)老師開展互濟(jì)互助活動(dòng)。本學(xué)年共走訪慰咨詢老師三十幾人次。(2)關(guān)注女教職工，確保女教職工的合法權(quán)益和特別利益不受進(jìn)犯。要主動(dòng)關(guān)懷女教職工在工作生活中遇到的困難，做好女教職工生育保險(xiǎn)和“四期”保護(hù)工作。通過各種途經(jīng)，協(xié)助她們處理實(shí)際咨詢題，做她們的貼心人。(3)關(guān)懷全體教職工的身體健康，通過各種途徑宣傳保健常識(shí)和養(yǎng)生常識(shí)，并于2004年11月組織全校在職老師開展體檢，進(jìn)一步建立教職工健康檔案和女工婦科檢查檔案。(4)關(guān)懷退休教職工的生活和學(xué)習(xí)，確實(shí)協(xié)助

8、他們排憂解難，經(jīng)常理解他們的情況，傾聽他們的心聲，并積極組織開展聯(lián)誼活動(dòng)，使退休教職工“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學(xué)、老有所樂、老有所教”。今年共有：組織退休老師參加9月10日的慶賀老師節(jié)座談、組織他們到漳州地質(zhì)公園、茶園一日游。5、理論與文化建立：工會(huì)新班子成立后，立即組織進(jìn)展了學(xué)習(xí)培訓(xùn)，工會(huì)主席、副主席王火炬、葉勁松分別參加了區(qū)教育工會(huì)組織的培訓(xùn)，確實(shí)提高工作才能。鼓舞工會(huì)會(huì)員積極向同安第一實(shí)小網(wǎng)頁和同安投稿，及時(shí)地將工會(huì)的活動(dòng)情況，工作經(jīng)歷，好人好事等進(jìn)展報(bào)道，老師有不少文章在同安發(fā)布。工會(huì)組織了以“教代會(huì)如何走上標(biāo)準(zhǔn)化、制席化的軌道”為主題的調(diào)研活動(dòng)，并認(rèn)真撰寫了調(diào)研報(bào)告。蕓

9、溪校區(qū)的投入使用，教職工活動(dòng)的場(chǎng)所和活動(dòng)設(shè)備得到了進(jìn)一步的落實(shí)，有200米的塑膠跑道，有塑膠籃球場(chǎng)、排球場(chǎng)，室內(nèi)體育館。乒乓球室，室外的健身器材等各種健身活動(dòng)設(shè)備。工會(huì)充分利用這些設(shè)備積極開展教職工文體活動(dòng)，豐富了教職工的業(yè)余生活。同時(shí)結(jié)合各種節(jié)日、紀(jì)念日，有打算地組織各種有益教職工身心健康的活動(dòng)。今年“三八節(jié)”期間各工會(huì)小組舉行家庭式的小聚會(huì)或聯(lián)歡會(huì)。 “五一”期間組織各工會(huì)小組開展“八十分”、唱歌、會(huì)餐、乒乓球、爬山等活動(dòng)。五一節(jié)組織教職工參加乒乓球競(jìng)賽，男子組獲得團(tuán)體第四名的好成績(jī)。組織參加區(qū)男子籃球賽和男子乒乓球十強(qiáng)賽。三、特色工作。本學(xué)年工會(huì)制造性地開展了“溫馨祝愿”活動(dòng)，在每位老師

10、生日當(dāng)天，由工會(huì)委員向生日的老師親口說一聲：祝你生日歡樂!并送上一本書做為生日禮物，讓每一位老師真切地感遭到學(xué)校工會(huì)這個(gè)大家庭暖和的愛，溫馨的祝愿。通過自查自評(píng)，一學(xué)年來，學(xué)校工會(huì)帶著全校老師，辛勤工作，努力開辟，為學(xué)校的各方面建立做出了應(yīng)有奉獻(xiàn)，為學(xué)校被評(píng)為省素養(yǎng)教育先進(jìn)校付出了努力，獲得了明顯的成績(jī)。在獲得成績(jī)的同時(shí)，還存在缺乏：1、工作還做得不夠細(xì)，材料、檔案認(rèn)識(shí)不夠強(qiáng)，一些過程性的搜集不及時(shí)。2、有一些規(guī)章制度還有待進(jìn)一步完善。經(jīng)自評(píng)，常規(guī)工作得34分，重點(diǎn)工作得65分，特色工作加分10分，總得分109分。工會(huì)工作自查報(bào)告范文(二)一年來,我園工會(huì)在上級(jí)教育工會(huì)和園務(wù)會(huì)、黨支部的正確領(lǐng)

11、導(dǎo)關(guān)懷下，一直堅(jiān)持以“科學(xué)開展觀”精神為指導(dǎo)，充分發(fā)揮工會(huì)組織聯(lián)絡(luò)黨、政、群關(guān)系的橋梁和紐帶作用，積極調(diào)動(dòng)教職工的積極性和制造性，努力維護(hù)教職工合法權(quán)益，認(rèn)真全面地履行了工會(huì)的根本職能。現(xiàn)對(duì)一年來的工會(huì)工作自查自評(píng)如下：一、認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)，提高老師法律認(rèn)識(shí)一年來，工會(huì)配合黨政對(duì)老師的政治學(xué)習(xí)，組織老師學(xué)習(xí)了工會(huì)法、勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)法、中小學(xué)老師職業(yè)道德等，并組織了全體會(huì)員參加了普法考試。通過學(xué)習(xí)，使全體會(huì)員把握了政治大局，在思想上更加結(jié)實(shí)地樹立起“法”的概念，提升了全體教職工的整體素養(yǎng)。二、以師德為中心，建立一支高素養(yǎng)的老師隊(duì)伍1、樹立教育新理念。以綱要為行動(dòng)指南，指導(dǎo)工作實(shí)際，依照我愿園本教研

12、課題幼兒良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成和老師本身特點(diǎn)，引導(dǎo)老師投身教改、研究實(shí)踐。2、開展師德活動(dòng)，努力提高老師涵養(yǎng)。一年來，組織老師深化學(xué)習(xí)了“黨的中國(guó)共產(chǎn)黨第十七次全國(guó)代表大會(huì)精神”、“科學(xué)開展觀”等,并結(jié)合本人的教育體驗(yàn)進(jìn)展反思，使每位老師對(duì)中國(guó)共產(chǎn)黨第十七次全國(guó)代表大會(huì)精神和科學(xué)開展觀的根本含義和詳細(xì)要求有了更深化的理解，構(gòu)成了正確的人生觀，價(jià)值觀，紀(jì)律不散、工作不松、堅(jiān)忍不拔、團(tuán)結(jié)拼搏。3、開展教育教研活動(dòng)，提高老師教育水平。配合園內(nèi)開展了語言教學(xué)比武、幼兒良好行為習(xí)慣的研究活動(dòng)觀摩、五項(xiàng)全能根本功競(jìng)賽等活動(dòng)，從而提高了老師的專業(yè)素養(yǎng)。今年我園送省里參賽的三節(jié)語言活動(dòng)，分獲省一、二、三等獎(jiǎng)。4、

13、開展豐富的娛樂活動(dòng)，加強(qiáng)老師活力。組織會(huì)員進(jìn)展了“慶五一”聯(lián)歡晚會(huì)、“慶賀建國(guó)六十周年紅歌會(huì)”活動(dòng)，平時(shí)組織老師進(jìn)展聚會(huì)、戶外野餐、為老師慶賀生日等。通過活動(dòng)，愉悅了老師身心，提高了工作效率，突出了工會(huì)組織、協(xié)調(diào)、效勞的作用。三、堅(jiān)持校務(wù)公開，發(fā)揮工會(huì)的監(jiān)視職能我園工會(huì)注重加強(qiáng)老師的主人翁精神，鼓舞工會(huì)會(huì)員參與學(xué)校的民主治理。5月份，我園召開了第三屆教代會(huì)，就“藝術(shù)中心的承包咨詢題”和“借調(diào)老師參與集資門店分紅的咨詢題”進(jìn)展了討論。11月份，組織全體工會(huì)會(huì)員對(duì)園領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)展了集體評(píng)議。幼兒園工會(huì)依照上級(jí)部門“園務(wù)公開”的意見精神，通過會(huì)議公開、園務(wù)公開欄公開等方式，在學(xué)期初、各季度、學(xué)期末對(duì)幼兒園

14、財(cái)務(wù)工作進(jìn)展公開。平時(shí)不定期的對(duì)幼兒園建立、活動(dòng)、制度等進(jìn)展公開。通過園務(wù)公開的組織施行，使教職工對(duì)幼兒園開展、治理的方法、工作的程序有了全面深化的理解，全面調(diào)動(dòng)了廣大教職員工的積極性，加強(qiáng)了廣大教職工參與治理幼兒園的認(rèn)識(shí)。四、維護(hù)教職工合法權(quán)益，大力開展送暖和活動(dòng)1、關(guān)懷老師及其家屬。遇到老師及其直系家屬生老病死時(shí)，工會(huì)委員與園領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)前往關(guān)懷探望，全年慰咨詢20余人次。一月份，工會(huì)走訪了幼兒園特困老師廖明英，并送去過年物資及慰咨詢金。老師節(jié)與重陽節(jié)，分別走仿慰咨詢了8位退休老老師。2、積極組織教職工參加了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和女職工兩癌保險(xiǎn)。開展了老師的心理健康、老師如何預(yù)防頸椎與腰椎的疾病等健康

15、講座。為了教職工有個(gè)健康的身體，5月份組織教職工進(jìn)展了體檢，遭到了教職工的好評(píng)。暑期配合園務(wù)會(huì)組織教職工到云南、貴州參觀學(xué)習(xí)。3、發(fā)揚(yáng)“一方有難，八方支援”的精神。三月份組織全園師生向假設(shè)水中學(xué)患白血病的李春燕老師捐款3692元，十月份發(fā)動(dòng)老師向患癌癥的退休喻老師一家捐款450余元。一年的工會(huì)工作馬上完畢，對(duì)照評(píng)分細(xì)那么，自查自評(píng)為：“較好”，在創(chuàng)立“教職工之家”和上交信息材料等方面還存在非常多缺乏。本著以效勞為根本，健全活動(dòng)制度，深化活動(dòng)內(nèi)容，我們將再接再厲，使我園工會(huì)工作再上新臺(tái)階。工會(huì)工作自查報(bào)告范文(三)(一)財(cái)政劃撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)不到位目前在我市十三個(gè)區(qū)、縣工會(huì)中,城三區(qū)及雁塔區(qū)工會(huì)財(cái)政劃

16、撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)相對(duì)處理得較好,其他區(qū)、縣或只處理區(qū)、縣工會(huì)機(jī)關(guān)人員的工會(huì)經(jīng)費(fèi)或定額劃撥經(jīng)費(fèi),與足額劃撥相差甚遠(yuǎn),臨潼區(qū)及3個(gè)開發(fā)區(qū)至今尚未處理。(二)稅務(wù)代收的覆蓋面不夠廣稅務(wù)代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)后,各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會(huì)的建會(huì)率及工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳率與以往相比有了大幅度提高,但仍然存在經(jīng)費(fèi)收繳空白點(diǎn)。據(jù)調(diào)查顯示,碑林區(qū)工會(huì)所屬基層單位已成立工會(huì)的有4000多家,而繳經(jīng)費(fèi)的只有1600多家,不到40%;雁塔區(qū)工會(huì)所屬基層單位已成立工會(huì)的有多家,而繳經(jīng)費(fèi)的單位只有600多家,也只到達(dá)30%。(三)財(cái)務(wù)治理制度尚不完善,經(jīng)費(fèi)支出隨意性較大有的區(qū)、縣多年來沒有制訂相關(guān)的財(cái)務(wù)制度,有的區(qū)、縣財(cái)務(wù)制度制訂的不全面、財(cái)務(wù)報(bào)銷

17、及審批制度不明確,尤其缺少預(yù)決算治理制度,直截了當(dāng)導(dǎo)致了經(jīng)費(fèi)支出隨意性大。決算情況說明,有的區(qū)、縣工會(huì)行政費(fèi)、工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)超支達(dá)200%,有的經(jīng)費(fèi)支出缺乏預(yù)算的5%。有的開發(fā)區(qū)工會(huì)會(huì)計(jì)、出納一人擔(dān)任,不符合會(huì)計(jì)核算規(guī)定,財(cái)務(wù)治理根底薄弱。(四)財(cái)務(wù)審批報(bào)銷制度不夠標(biāo)準(zhǔn)有的區(qū)、縣審批報(bào)銷程序中沒有會(huì)計(jì)人員審核,經(jīng)辦人直截了當(dāng)讓領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)銷,待會(huì)計(jì)人員作賬時(shí)發(fā)覺咨詢題,為時(shí)已晚。還有一些財(cái)務(wù)人員審核把關(guān)不嚴(yán),存在白條報(bào)賬及無效票據(jù)報(bào)賬的現(xiàn)象。有的未嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金治理規(guī)定,支出時(shí)超限額使用現(xiàn)金,發(fā)放物品未附發(fā)放明細(xì)單。(五)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)財(cái)務(wù)工作薄弱我市區(qū)、縣工會(huì)有181個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì),單獨(dú)建立工會(huì)賬

18、戶的單位非常少,總體上缺乏10%,工會(huì)獨(dú)立治理經(jīng)費(fèi)的要求落實(shí)得不好。地稅代收后,工會(huì)組織迅猛開展,但也存在集中建會(huì)、突擊建會(huì)的情況。有的區(qū)、縣工會(huì)審批工會(huì)組織不標(biāo)準(zhǔn),2-3人就成立單獨(dú)的工會(huì)委員會(huì),有的將49個(gè)單位組成一個(gè)結(jié)合會(huì),這些單位既不在一個(gè)地域,也無共同的行業(yè)特點(diǎn),工會(huì)組織難以單獨(dú)建立銀行賬戶,也難以對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)進(jìn)展有效的治理和監(jiān)視。(六)人員素養(yǎng)不高,會(huì)計(jì)根底工作薄弱有些區(qū)、縣工會(huì)財(cái)務(wù)人員不具備相應(yīng)專業(yè)知識(shí),業(yè)務(wù)水平低,人員變動(dòng)頻繁,同時(shí)又身兼多職。加之有的財(cái)務(wù)人員責(zé)任認(rèn)識(shí)不強(qiáng),存在會(huì)計(jì)核算不及時(shí)、科目使用不精確、憑證裝訂不標(biāo)準(zhǔn)等現(xiàn)象。有的單位未制訂票據(jù)的治理、使用制度。收經(jīng)費(fèi)時(shí)每人一

19、本收據(jù),開出的收據(jù)無人監(jiān)視和治理,有的長(zhǎng)達(dá)數(shù)年票據(jù)和錢無法收回,同時(shí)還存在提早開收據(jù)和票據(jù)喪失的現(xiàn)象。縣級(jí)文化宮的財(cái)務(wù)人員非常少參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),無法習(xí)慣財(cái)務(wù)治理工作開展的需要。二、緣故及分析(一)財(cái)政劃撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)的咨詢題地稅代收后,各單位的經(jīng)費(fèi)收入主要分為三大塊,即地稅代收經(jīng)費(fèi)、財(cái)政劃撥經(jīng)費(fèi)及自收經(jīng)費(fèi)。在財(cái)政劃撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)咨詢題上,各區(qū)、縣工會(huì)都不同程度地做了一些工作,但由于區(qū)、縣財(cái)政比擬困難,加之我們的協(xié)調(diào)溝通工作也不到位,導(dǎo)致財(cái)政劃撥的工會(huì)經(jīng)費(fèi)不能全部到位。(二)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳率不高的咨詢題區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會(huì)認(rèn)為地稅代收后經(jīng)費(fèi)已經(jīng)比原來多了,夠花就行,認(rèn)為稅務(wù)局代收多少就收多少,收不上來也沒有方法,催繳經(jīng)費(fèi)工作不到位。有些單位趁著稅務(wù)局抓的不嚴(yán),工會(huì)經(jīng)費(fèi)想交多少就交多少,有些單位甚至不向稅務(wù)部門申報(bào)繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)。地稅代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)的信息化、網(wǎng)絡(luò)化工作未步入正軌,財(cái)務(wù)人員每次對(duì)代收信息進(jìn)展手工分類及匯總,如此就非常難及時(shí)掌握應(yīng)繳未繳及未足額繳納單位的信息,工作效率不高。(三)財(cái)務(wù)治理根底薄弱的咨詢題一是多年來對(duì)如何管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)注重不夠,沒有制定相應(yīng)的制度來確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理、有效使用;二是縣級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)人員大多缺乏專業(yè)知識(shí),加之培訓(xùn)工作未能跟上,因而,縣、區(qū)工會(huì)財(cái)務(wù)工作不能習(xí)慣情勢(shì)開展的要求。(四)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道一級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)