行政專員_績效考核表_第1頁
行政專員_績效考核表_第2頁
行政專員_績效考核表_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

績效考核表行政專員姓名部門管理部考核期間年 月 日至年 月 日崗位名稱行政專員單位行政課考核期間行為考核考核 大項(xiàng)考核小項(xiàng)得分序號指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)評分標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)任務(wù) 績效801任務(wù)完成40及時(shí)性40每項(xiàng)均能按時(shí)、正確完成 按時(shí)完成，但有所缺失 未按時(shí)完成，但沒有造成損失 未按時(shí)完成，造成重大損失40302002文件檔案 管理20被抽查到的 不合格次數(shù)20整潔有序，便于查閱 有序，但有部分文件遺失 雜亂無章，無法找到所需資料201003交辦事項(xiàng) 的完成20及時(shí)性20每次都能及時(shí)完成任務(wù) 未及時(shí)完成任務(wù)1次/月 未及時(shí)完成任務(wù)1次/月20100工作 職能201誠信正直5表現(xiàn)程度5為人誠實(shí)，講信用，且言行一致，不貪污，不結(jié)黨營私，生活 規(guī)律正常，不假公濟(jì)私，不收取回扣，不做違法犯忌的事。5302計(jì)劃組織5表現(xiàn)程度5邏輯思考能力強(qiáng)，能明確具體的擬定工作計(jì)劃、行動(dòng)步驟（流 程圖）以及工作進(jìn)度等，且能有效的整合運(yùn)用各項(xiàng)資源，認(rèn)真 地執(zhí)行，以達(dá)成擬定的工作目標(biāo)。5303問題解決5表現(xiàn)程度5能有系統(tǒng)的分析問題，找出問題產(chǎn)生的原因，并有系統(tǒng)的提出 徹底而有效的解決方案。5304目標(biāo)管理5表現(xiàn)程度5企圖心旺盛，喜歡追求卓越，能為自己與部屬設(shè)定合理、且具 體而又有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，并不時(shí)地加以檢核，以激勵(lì)工作士氣， 不斷追求功能與業(yè)務(wù)的發(fā)揮與成長。530考核等級考核成績總計(jì)面談?dòng)涗?主管評語人力資源 單位簽

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論