企業(yè)技能人才評價申請表

1、附件1 企業(yè)技能人才評價申請表單位名稱通訊地址郵政編碼主管部門企業(yè)類別下設培訓學校名稱下設鑒定所（站）名稱姓名職務/職稱聯系電話（傳真）電子信箱主管領導評價項目聯系人主要產品、技術及生產規(guī)模 （可另附頁）擬開展評價的職業(yè)（工種）、專項職業(yè)能力項目范圍和級別 （可另附頁）申報單位意見 負責人： 單位蓋章: 年 月 日鎮(zhèn)人力資源分局審核意見 負責人： 單位蓋章: 年 月 日市鑒定辦公室審核意見 負責人： 單位蓋章: 年 月 日省鑒定中心審核意見印章： 年 月 日附件2 企業(yè)技能人才結構狀況統(tǒng)計表單位名稱（蓋章）： 企業(yè)類別： 填表日期：序號在崗人員期末數技能勞動者期末數持證職工期末數技能結構女性高

2、級技師（一級）技師 （二級）高級工（三級）中級工（四級）初級工（五級）甲乙123456789合計文化結構本科及以上1大學?？?中專、高中3初中及以下4年齡結構35歲及以下536歲至45歲646歲及以上7填報說明：一、指標解析 （一）企業(yè)類別:1、國有企業(yè)：包括國有、國有聯營、國有獨資、國有絕對或相對控股的國有與集體聯營企業(yè)。2、集體企業(yè)：包括集體、集體聯營、股份合作企業(yè)；股份有限公司；非國有獨資的有限責任公司；非國有絕對或相對控股的國有與集體聯營企業(yè)。3、三資企業(yè)：包括與港澳臺合資、合作經營企業(yè)；港澳臺商的股本比例達25%以上的港澳臺商投資股份有限公司；中外合資經營企業(yè)；中外合作經營企業(yè)；外資

3、企業(yè)；外資股本比例大于25%的外商投資股份有限公司。 （二）其他：1、包括私營獨資企業(yè)、私營合伙企業(yè)、私營有限責任公司、私營股份有限公司。2、持證職工：指持有國家職業(yè)資格證書或技術等級證書的職工。3、技能勞動者：指在技術工種崗位工作的職工。二、說明1、甲欄：1+2+3+4=5+6+7=乙欄合計數乙欄：1>2>3，3=5+6+7+8+92、本表所列內容，可根據企業(yè)實際需要進行細化或補充。附件3 企業(yè)技能人才評價體系化建設責任書一、工作目標（一）通過建立企業(yè)技能人才評價體系，建設以職業(yè)活動為導向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c、注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的企業(yè)技能人才評價體系。（二）通過崗位技能提升

4、培訓和鑒定，實現企業(yè)職工崗位職業(yè)能力培養(yǎng)與職業(yè)資格證書（專項能力證書）相銜接，實現考評通過的職業(yè)(工種)全員持證上崗。（三）通過建立企業(yè)技能人才評價標準化體系，實現企業(yè)用人與社會認可的有效對接，實現企業(yè)高技能人才的快速增長。二、企業(yè)工作職責（一）成立技能人才評價考核委員會，明確具體負責人，成立職業(yè)(工種)專家組。（二）建立人才培養(yǎng)與評價規(guī)章制度，制訂相應的保障激勵措施，完善崗位工資待遇與等級證書相掛鉤的薪酬體系。（三）依據國家(行業(yè))職業(yè)標準，結合企業(yè)崗位特點、工作流程，應用相關技術，制訂企業(yè)技能人才評價實施方案與考評標準，并組織開展命題、考評、督導等工作。 （四）在開展評價前，制訂詳細可行的

5、考務管理方案，明確評價工作的日程安排、考評人員配備、評價方式等事項，按隸屬關系，報職業(yè)技能鑒定指導中心備案。（五）組織開展考評報名、資格條件審核、員工培訓，根據實施方案與考評標準組織考核評價工作。評價工作實行內外結合監(jiān)督機制。（六）提供符合考評條件的場地、設施設備及檢測儀器。（七）如有違規(guī)將取消企業(yè)技能人才評價資格，具體違規(guī)細則參照廣東省企業(yè)技能人才評價實施指導手冊（2014修訂版）中第七條第三點。三、地市鑒定中心工作職責全省企業(yè)技能人才評價工作由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一管理，由省職業(yè)技能鑒定指導中心組織實施，各地級以上市職業(yè)技能鑒定指導中心負責本地區(qū)企業(yè)技能人才評價工作。（一）對本地區(qū)企業(yè)技能人才評價工作進行業(yè)務指導、技術支持和質量監(jiān)督，重點從開展評價的職業(yè)（工種）或專項職業(yè)能力項目范圍、考評人員的委派、質量督導、外部專家選派、證書核發(fā)等環(huán)節(jié)，把好質量關，做好服務工作。（二）幫助和指導企業(yè)制定符合企業(yè)生產實際的企業(yè)技能人才評價方案，并審核企業(yè)技能人才評價標準。（三）負責職業(yè)資格證書電子數據管理，提供職業(yè)資格證書網上查詢服務。本