面試輔導-面試問題搜集及應答參考

1、面試問題搜集及應答參考目錄一、技術類1（一）軟件測試類1（二）項目管理、java類技術、技術管理類問題搜集 3搜集案例a： 3搜集案例b： 3搜集案例c： 4搜集案例d： 4搜集案例e： 4（三）數(shù)據(jù)倉庫、商業(yè)智能技術類 5二、壓力面試5三、面試中的常規(guī)問題6四、非技術類問題8任何機會都是提供給有準備的人，以下內(nèi)容是結(jié)介以往候選人的面試經(jīng)驗總結(jié)的資料，供您 參考，但不要只局限丁這些問題，回答時候關鍵還是在于口己的經(jīng)驗、思考、總結(jié)，以及個 人的發(fā)揮。一、技術類（一）軟件測試類1、結(jié)合公司的項目或者產(chǎn)品說明一下軟件測試的過程這個問題基木上都一樣，主要是考查是不是全程參與過軟件測試的過程。答案也很類

2、似：先期是做需求分析，通常是由項h經(jīng)理，開發(fā)經(jīng)理，測試經(jīng)理，相關的開發(fā)人員，測試人員， 也包括客戶代表及銷售部門代表共同參加的一個會議，可能會花費很長的時間，當各方意見 達成統(tǒng)一后，就會生成一份“產(chǎn)品的規(guī)格說明書還可以補充說：測試方面從現(xiàn)有的資源 和條件從可測試牲方面討論，開發(fā)人員可以從現(xiàn)有的技術角度進行討論，另外也可以參考銷 售市場的分析報告對產(chǎn)品進行定位；關鍵是要說需求分析階段發(fā)現(xiàn)的問題維護的成本最低， 所以川這么長的時間是值得的。產(chǎn)品規(guī)格說明書成稿后，項目經(jīng)理會緊接著出一份項忖進度的schedule,將產(chǎn)品分割成幾個（release version）階段，毎個階段又分成若干個測試版木（t

3、est version）市明確的階段地址: 目標。每個測試版木的送測是嚴格按schedule進行。開發(fā)人員開始進行編碼的工作，測試人員進行測試計劃的制定，測試用例的設計，測試環(huán)境 的前期準備工作，通常會在第一個測試版本送測z前會育開兒個評審會議，針對開發(fā)及測試 需要交付的文檔進行。（也就是測試計劃評審，用例評審z類）。版本進測后，測試人員先耍進行冒煙測試，并記錄和跟蹤缺陷。新一版本送測的時候要進行 回歸測試等。應該會根據(jù)每個人實際的工作情況，了解一下掌握的用例管理工具是什么，缺 陷管理工具是什么，另外會具體的問一下實際的使用情況。（比如會追問，如何劃分bug等 級及優(yōu)先級，bug的狀態(tài)有哪些，

4、分別如何定義）。2、web產(chǎn)品測試和單機版軟件的測試有什么不同web產(chǎn)品測試：客八端的界面測試；web應用服務器的配置測試；數(shù)據(jù)庫測試；性能測試（門 動化工具的掌握情況）；安全件測試；瀏覽器兼容性測試；多國語言測試。pc產(chǎn)品測試：兼容性測試（不同操作系統(tǒng)，不同軟件之間，同-操作系統(tǒng)不同版木，同一 軟件不同版木間）；配置測試（不同的機器配置，包括顯卡，cpu,內(nèi)存，等等），易用性測 試，文檔測試，多國語言測試，界而測試等。3、性能測試的場景設計要注意哪些問題性能測試包括負載測試，壓力測試，大數(shù)據(jù)量測試，長時間測試。場景設計要認真分析業(yè)務 背景，采用28原則，關鍵路徑的執(zhí)行在先。要介理設計獨立場景

5、和組合場景的安排，盡可 能的摸擬真實的上線環(huán)境，進行測試。（這里只是提到幾個點，可能對方會細問，但是只要 對自匕負責過的業(yè)務吃透，隨便給他舉個例了，是會搞定的，必竟面試的人能做過兒個項目， 只耍抓住重點就行）4、如何與開發(fā)人員良好的溝通，如何說服開發(fā)人員接受你所發(fā)現(xiàn)的缺陷（無論您應聘的是何職位，關丁工作溝通，而試官都會提出很多的問題來考察您，因此建議您最好準備好幾個溝通的案例，并且要注意一些溝通的技巧）溝通方而當然是“互相尊重"，測試原木就是給開發(fā)找事的，提交的缺陷越多給開發(fā)的負而 影響越大，所以要尊重對方，溝通的時候要站在平等的角度，是去討論問題，而不是給對方 找出，也無需炫縫自己

6、發(fā)現(xiàn)的問題多，要報看學習的態(tài)度去溝通，測試人員可以從這個bug 身上學習到開發(fā)是如何編寫這段代碼的，以擴展用例的設計思路，這樣的心態(tài)才是正確的。 如何說服，當然還是以測試人員的經(jīng)驗為主了，如果有可以比對（競爭對手）的類似項目或 者產(chǎn)品，可以用來比較說明。如果沒有的話，就要從軟件設計，易用性，風格的統(tǒng)一性，易 理解性，使用習慣，等非功能性的特點去說服開發(fā)。5、如何通過測試需求設計高質(zhì)量的測試用例（可能要舉例）純粹的經(jīng)驗之談，因人而界，不多說明6、google主頁測試（或木公司主頁測試，結(jié)合自己的經(jīng)驗來回答）為您創(chuàng)造更高價值 客戶端的界面：風格統(tǒng)二，美觀，色彩舒適，內(nèi)容正確。如果是多國版木，翻譯是

7、否正確， 字體是否是與系統(tǒng)默認一致。翻頁功能是否正確，翻頁上一頁面，下一頁面，指定頁面，第 一頁面，最后一頁面。輸入框：檢查是否正確支持單雙字節(jié)的字體，檢查是否輸入的條件能正確查找并顯示，顯示 的結(jié)果的鏈接是否正確，檢查最長支持的輸入字串長度，另外對空，空格，冋車的處埋，特 殊字符的處理等。按鈕：按鈕的動態(tài)效果，按下去是否功能冇效，按鍵上字串是否正確，要考慮翻譯過后的字 串是否超出按鈕。web應用服務器：檢查是否能止確提供種類flash,動畫效果的下載，ie耍能識別并提供 activex的下載，ftrfox -要能識別并提供plugin的下載，用來支持豐富的頁面效果。 數(shù)據(jù)庫測試：檢查是否能按

8、前臺的杳詢條件查詢出正確的結(jié)果；檢查數(shù)據(jù)庫查詢出的結(jié)果是 否能在前臺正確顯示。會問到各類數(shù)據(jù)庫客戶端的安裝和使用，還冇sql語言。7、會結(jié)合個人的簡歷深入的問一 些個人的技能問題純粹的經(jīng)驗z談，因人而異，不多說明(二) 項忖管理、java類技術、技術管理類問題搜集搜集案例a：1、讓你去畫圖來描述你所做的項口的整體架構(gòu)，還有項口的人員組織結(jié)構(gòu)2、會結(jié)合個人的簡歷深入的問一些個人的技能問題3、以前的項h經(jīng)驗或最近項目是什么4、項目中的角色5、項h中主要遇到的問題6、項目的各個階段7、項目中遇到的沖突x、如何解決這些沖突9、你対技術與管理的參與度1()、是否參與培訓指導工作，簡單介紹做培訓老師z前z

9、后情況11、覺得做培訓有沒有提高，有沒有想淸楚白己在做什么12、圍繞培訓問題在問搜集案例b：1. 首先h我介紹；2. 面試官拿著簡歷，會挑其中的一個項目，然后讓你說出這個框架的流程；3. 畫出struts框架響應jsp的流程圖；4. 針對上一個問題，做的都是web項目，在框架中，servlet對應的是哪一個部分;5. 由前兩個問題牽引出web.xml文件配置中都有哪些屬性,以及他的作用;6. 對 spring 了解嗎?7. spring的依賴注入方式冇哪兒種？（注意不是spring的注入方式是依賴注入）8. 冇關事物的問題，做項目中做到哪些與出物冇關的，事物是怎么控制的，怎么去寫?9. 項目開

10、發(fā)中，如果遇到一個問題，你自己也不知道該用什么技術去解決，怎么去解決，該如何去查？10. 你有三年項目開發(fā)經(jīng)驗，覺得自己比別人育優(yōu)勢的地方在哪？11. 最后會問對他們公司有什么耍了解的。搜集案例c：1. 自我介紹，b己做過的項口，擅長的技術。2. 用過的框架，最擅長的那個？3. 所知道的mvc框架還有哪些？4. 經(jīng)常去些什么樣的網(wǎng)站，對自己將來有什么樣的打算，規(guī)劃。5. 喜歡技術嗎，（喜歡）。舉個例子來說明你喜歡技術。6. 以前項目屮冇沒冇加班，頻率、加班時間長度。對加班的看法。7. 以前的項h主中耍做什么內(nèi)容，se級別，還是開發(fā)。8. 在項目組怎樣做項目，沒有詳細設計能做嗎？9. strut

11、s用的什么版本。10. struts2用過嗎？和struts 1有什么區(qū)別。11. spring的aop 了解嗎，主要用在項口的那些方面。12. 以前的項目規(guī)模都是多大的。搜集案例d：1. 首先自我介紹。2. 在你所用過的框架中你比較喜歡那個。3. 問你做過的這些項目中那個收獲最大，收獲到了什么。4. ibatis 和 hibernate 的區(qū)別。5. servlet的生命周期。6. spring的兩個主要特性（aop和ioc）。7. 說一下你所理解的j2ee是什么？8. 為什么說jboss符合j2ee的要求，而tomcat不符合j2ee的要求？9. hibernate的優(yōu)點和缺點。10. 你

12、認為在項口中最巫要的是什么？11. 要是分給你的任務，你感到完成有困難，你會怎么辦？搜集案例e：1. session cookie的區(qū)別 對于關閉了瀏覽器的cookie session是否可以用?2. web server 女ii何集群？3. mysql數(shù)據(jù)庫集群方式 以及master和slaver數(shù)據(jù)庫同步的問題？4. 如何實現(xiàn)web server級的 分布式cache緩存？5. ibatis 和 hibernate 的優(yōu)缺點?6. 常用設計模式design pattern?7. mysql性能優(yōu)化sql優(yōu)化索引的作用?8. google如何實現(xiàn)快速的查詢 提到了分詞建立索引字典表比如中國2

13、,3!4,72行第3個字符4行第7個字符還問到了 lucence如何實現(xiàn)快速search?9. 常用數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)問道了樹狀結(jié)構(gòu) 如何展現(xiàn)ajax以及數(shù)據(jù)一次load的問題？（三）數(shù)據(jù)倉庫、商業(yè)智能技術類1、以前的項a經(jīng)驗或最近項目是什么2、畫圖來描述你所做的項目的整體架構(gòu)，還有項忖的人員組織結(jié)構(gòu)3、針對簡歷提出問題（如果女排筆試題，針對筆試題提出問題）4、拿出實際的問題（生產(chǎn)數(shù)據(jù)庫導數(shù)據(jù)到測試數(shù)據(jù)庫等）5、針對而試人的問題，進行解答6、其中涉及到技術的主要是數(shù)據(jù)庫sql,針對oracle的和unix shell提出問題7、unix/linux方面的問題（這方面的問題都是比較基礎的shell使用問題

14、等）8、oracle數(shù)據(jù)庫方面的問題（主要pl/sql和數(shù)據(jù)庫參數(shù)方面的問題等）9、sql題目，題目會給你兒張表，然后提一些需求，讓你用一句sql來實現(xiàn)（這個題 目主要考察oracle的分析函數(shù)的使用,如over> rank等）10、對etl的看法，bi的看法等，主要考察對etl的理解，和一些數(shù)據(jù)抽取刷新 的策略等，etl和數(shù)據(jù)倉庫一些基本概念等11、比如datastage, imformatic等工具類，根據(jù)現(xiàn)場情況，偶有涉及以上問題，純粹的經(jīng)驗z談，因人而異，不多說明。二、壓力面試如果您在面試環(huán)節(jié)遇到壓力面試，請不要過于介意或緊張。血試官采用壓力血試,通過一 些比較尖銳的問題，主要是

15、為了考察您應對壓力的心態(tài)和表現(xiàn)，所以一定要保持輕松愉快 的心悄，和自信。以下是一些關于壓力而試的例子，供您參考，但不要只局限于此問題：實際上我們公司沒有外界所講的那么好，我們的薪資可能比你冃前還低，你會接受這個機會嗎？你跳槽這么頻繁，対白己的定位會不會很不清楚呢？為您創(chuàng)造更高價值 你工作了這么多年，薪資卻不算融 這會讓我懷疑到你的個人能力和發(fā)展?jié)摿?，你覺得是什 么原因呢?三、面試中的常規(guī)問題1、自我介紹 可簡單介紹口己的姓名，年齡、畢業(yè)院校、h前服務公司、h前所任職位等。2、工作經(jīng)歷 可簡單介紹b己的工作經(jīng)歷，須與簡歷內(nèi)容相符；如更換過行業(yè)，可說明更換行業(yè) 的原因，比如說對新行業(yè)的興趣，認可新

16、行業(yè)的發(fā)展等；如考慮更換工作地點，可 說明因重視此次工作機會，所以考慮更換工作地點等。3、項日經(jīng)驗 面試官對于項忖經(jīng)驗尤英關注，可回顧口己的項忖經(jīng)驗做好相關準備。面試官會比 較關注成功的項日或失敗的項日，在項目中擔任的角色，項目的感受等等，可挑選 1-2個h己印彖深刻或規(guī)模較大的項日詳細說明，重點突出自己所用到的技術，6 己的優(yōu)勢及在項目中所得到的成長；如是管理類職位，面試官還會關注項忖管理經(jīng) 驗，關注您怎么去管理項目，可詳細列舉具有代表性的項口經(jīng)驗說明。4、技術問題 可通過項目經(jīng)驗來具體說明自己會使用的技術以及熟練程度，可詳細參考職位要 求，突出自己對應于職位要求的技術優(yōu)勢；如涉及不太熟悉的

17、技術，可表達自己愿 意不斷學習的意愿及對技術的激情。5、業(yè)務知識,行業(yè)知識 雖然技術相同，但不同的行業(yè)要求也會有所不同?？刹榭垂揪W(wǎng)站，了解公司行業(yè) 信息及與該行業(yè)相關的技術相同點及不同點，多做相關準備。并戌要表達自己好學 并h 一學習適應能力強等特點。6、個人的優(yōu)勢和缺點 可以從軟性（性格）和硬性（技術）的兩個方而來概括白己的優(yōu)勢，可概括白己的 性格特點，以及在技術、項目上的優(yōu)勢，突出與職位要求匹配的相關技術。缺點方 面可以說岀一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，共至是一些表面上看是缺點， 從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。比如可說對于技術待進一步提高或者對企業(yè)待深 入了解，然后說明對企業(yè)非常

18、認同，愿意不斷學習，不斷提高，從而也能看出您比 較進取的一而。7、性格特點，愛好 企業(yè)問性格特點及愛好的目的在于了解您的溝通表達能力，團隊合作楮神等。企業(yè) 關注的方面為具冇較好的溝通表達能力，有團隊合作精神，有工作熱情，有激情， 上進，自信但有適當?shù)闹t虛，誠實等。 如果您屬于較外向的人，可突出您開朗外向，喜歡與他人溝通，溝通表達比較冇條 理性。如果您屬于較內(nèi)向的人，可突出您愛思考，細致，沉穩(wěn)等特點，與他人的溝 通表達注重條理性等。 不管性格是內(nèi)向還是外向，都有自身的優(yōu)點。了解了企業(yè)的關注點，在描述性格特 點及愛好的時候突出您對白己有白信，在項目溝通，與上級或同事溝通及與客戶溝 通都很流暢；注重

19、團隊合作；對工作及生活充滿熱情，積極向上等，都能給到企 業(yè)很好的印象。8、職業(yè)規(guī)劃 技術方而人才的發(fā)展規(guī)劃可以走技術專梢路線，成為技術專家，也可以在做到一定 的基礎以后再轉(zhuǎn)向管理。但是，不管是技術崗位還是管理崗位，一定要先熟悉公司 的技術平臺以及技術方向。所以在回答職業(yè)規(guī)劃時，可以說近2-3年內(nèi)還是專注在 技術方面，在一個好的技術氛圍內(nèi)好好強化h己的技術以及各方面的能力，等達 到一定基礎以后，發(fā)展成行業(yè)內(nèi)技術方曲的專家或者往管理方面發(fā)展（視每個人的 不同情況而定）。9、離職原因 切忌說上一家公司的不好；因為任何一家公司在你的職業(yè)成長的階段過程中都給你 提供了平臺和幫助，要懂得感恩。 切忌說上一

20、個上司的不好或者與公司人員相處不介；這就玄接會讓企業(yè)質(zhì)疑你的 團隊合作能力。 切忌說上一個公司的薪資低；即便這是事實，也不要玄接說出來，否則企業(yè)一方面 會因為你的薪資低而質(zhì)疑你的各方而能力，更重要的是會認為你考慮換工作的主要 原因是薪資，那如來有一份更有吸引力的工作的時候，你豈不是另謀他就？ 建議可以說為了迎接新的挑戰(zhàn)；可以說想尋找更好的平臺深化白己的技術；可以 說地點或者行業(yè)的原因（喜歡某個城市或者某個行業(yè)）；也可以說家庭的原因（自 c是家庭的主要經(jīng)濟來源，想改善家庭環(huán)境）o避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。1（）、薪酬輔導 請了解白c的期望薪酬的滿意水平及自c的底線。請綜合行業(yè)趨勢、職位行情、您 目前的工作惜況、目前的薪酬給個合適的定位，要把握適度合理的原則，太 高或太低的定位都不可取，太高企業(yè)會覺得您不切實際，太低又體現(xiàn)不了您的個人 價值。企業(yè)后期對您的薪酬定位與面試惜況關聯(lián)很大，確保面試悄況較好，對薪酬 談判會更為冇利。 在面試過程中，我們不建議在面試時主動和企業(yè)談薪酬，除非面試官主動提及薪 酬問題。談薪酬時一定要靈活處理，要綜合職位的發(fā)展空間，期權(quán)來-起考慮。如 果最終對薪酬不是很滿意，也不要肓接回絕企業(yè)，一方面向面試官說明薪水不是 最重要，您更在乎的是職位木身，h己希望能在公司學習、工作、成長，另一方面, 可拿mi fl