個人與企業(yè)文化匹配度測評

1、個人與企業(yè)文化匹配度測評本測試共包括24道題，每道題有AB兩個選項，請在答題表上寫出你的答案并在十分鐘內完成所有題目。U你正在準備明天的考試，朋友求你幫忙陪他買電腦，你會A.對朋友說明你正在復習，沒有時問，請他諒解B.經不起朋友的請求，最終答應，卻又很懊惱2.畢業(yè)十年了，大學同學組織聚會，你會A.積極參與組織策劃I人等待組織者通知時問、地點3.；.對于許多通過財富進入上流社會的人士，你認為2 擁有財富就可以了，盲目追求社會等級是沒有必要的B、 上流杜會是社會等級的象征，長體現個人價值的因素5.你的交友原則是A.朋友不可濫交B、 朋友不嫌多6.你更喜歡下列哪種工作環(huán)境A.安靜、可以獨處B.？C.

2、熱鬧、可以討論7.在部門會議中，上司對你的方案提出質疑，你通常會A、 在會議結束后，找機會單獨與上司交流自己的想法B、 在會上據理力爭，闡述該方案的優(yōu)點8.你更喜歡下面哪種場合A.酒吧B、 茶館9.公司準備進行一次市場推廣活動，領導打算由你負責這次活動，你A、 B、 勉為其難，不愿承擔責任C、 欣然接受，樂于承擔責任10.在聚會中，你通常A、 侃侃而談.成為談話中心B、 愿意充當忠實聽眾10、第一次獨立完成一個項目，結果卻不盡如人意，你的員應是A、 總結經驗教訓，為下一個項目作好準備B、 情緒會保持很長時問的低落，難以全身心投入新的任務1U工作中你更看重A、 個人成就B、 組織權力12、你的工

3、作進度受到技術部門的拖延，你會A、 等待技術部門主動配合完成你的工作B、 不浙催促技術部門，全力推動工作的順利進行13、對于公司新來的員工，你通常A、會主動與他們聊天以増進相互了解B、除非有工作上的接觸，否則不會主動接近他們14、對于團隊合作方式，你更贊成下列哪種方式A、應該是單純的合作，不應該存在競爭B、不僅僅是合作，競爭也是必要的15、同事幾天沒來上班了，今天早農看到他，你會A、非常關心地問他這兩天怎么沒來B、像往常駐機構那樣打個招呼16、公司舉行運動會，你在自己最拿手的比賽項目中輸了，你會A、不服氣，認為自己不應該輸B、自我安慰，勝敗及兵家常事17、你研發(fā)的新產品就要面世了，你更關注它的

4、A、社會價值B、經濟收益18、你的上司不拘小節(jié)，與下屬打成一片，你認為他A、富有親和力，長你喜歡的類型B、親和力過多，不是你喜歡的類型$19、在工作中，同事之問往往會有爭論，你通常是A、參與辯論的某一方B、旁觀者20、如果你在電梯里看到一個熟人，你通常會A.徹笑,并詢問對方近來可好B、打完招呼后保持沉默2U餐廳服務員態(tài)度不好，你通常會A、息事寧人，盡量避免沖突B、找經理投訴，要求改善22、 你對同事提出的見解，笫一反應是A、懷疑B、肯定23、 你剛剛加入上個拓展俱樂部，今天是第一次活動，你希望A、成員之問能夠互相幫助，互相支持B、成員之問能夠開誠布公地交流，爭論24、 你的項目組新加入兩個成員

5、，你更喜歡下列哪一個SA.坦率直接的小王B、友好溫順的小李答題表答題人:題1題2題3題4題5題6題7題8題9題 10題11題12燧13覽11題15題16題17題18題19題20題21題21題23題241t請參加組織文化匹配的人員進行個人測試共包括24道題每道題有AB兩個選項，要求在十分鐘內完成 所有題目，然后根據計分規(guī)則進行計分。計分規(guī)則：分別在組織文化的工作方式（S）和工作氛國（C）兩個維度上為測試者計分：1、2、6、1、9、10題選A,3、4、5、8、11、12題逸B,在S維度上加1分13、14、15、17、18、20、21、23題逸A,16、19、22、24題選B,在C維度上加1分測試者

6、個人行為風格測試最后得分：S_ C_分數解釋：組織文化之工作方式維度（個人一一群體）1WSW4：表明測試者傾向于保持緘默和獨立，比較適合以個人工作方式為主流的組織文化?；蛘哒f他/ 她更喜歡在一種推崇個人成就而非廣泛杜會關系的組織中。他/翅需要一個能夠不受干擾專心工作的環(huán)境，否 則會覺得與很多人不停打交道是在浪費時問。另外，他/她認為自己不是奮力進取的人，所以可能不會去哪些 以吸引該類人才出名的公司。5WSW8：表明測試者對組織工作方式的要求比較靈活。如果他/她所在的公司在這個維度上沒有形成一 定的模式，即有時需要高水平的活動和社交，有時允許更獨立.更集中的思考籾分析，他/鉉會在這樣的組織 中遊

7、刃有余。當然，他/她也能夠很好地適應在這個維度上巳經具有明顯傾向性的組織文化，即崇尚個人工作 方式或者崇尚群體工作方式的組織文化。但是，對測試者而言，去一個具有極端的個人或群體工作取向的公 司則是一個錯誤。9WSW12：表明測試者傾向于進取和社交，比較適合以群體工作方式為主流的組織文化?；蛘哒f他/她 更喜歡以討論和互動為主要工作方式的組織。他/她需要在一個大的群體中工作，而且希望成為社交團中的核 心人物。另外，測試者會主動去推動事惜的進展，因此他/她希望公司每一個員工都像自己一樣奮力進取。組織文化工作氛國維度（競爭一一和諧1WCW4：表明測試者傾向于競爭和沖突，比較適合以競爭的工作氛圍為主流的

8、組織文化?；蛘哒f他/她 更喜歡一個充滿辯論和坦誠交流的組織中，他/她認為只有這樣才能澈發(fā)創(chuàng)遺力和成功。他/她需要大聲說出 自己的意見，因此也希望公司其他成員能夠像自己一樣開誠布公.堅持巳見。測試者更喜歡與同事保持較遠 的距離，所以成員之問關系密切的組織是他/她不太想去的。5WCW8：表明測試者重視友好和支持的組織氛國，而鼓勵直接表達的氛團也是他/疑比較喜歡的。因此, 存在一定沖突的組織比較適合測試者，但是他/她可能也會努力避免極端沖突情形的出現。雖然他/姥也能夠 適應崇尚競爭工作氛圍或者和諧工作氛國的組織文化，但是充斥著對抗性的殘酩競爭的公司以及完全不允許 辯論的公司都不適合測試者。9WCW12：表明測試者傾向于友菩筆合作，因此以和諧和溫暖為主流的組織氣氛比