工資問卷調(diào)查

1、附件2：四川省機械冶金企業(yè)一線職工收入狀況調(diào)查企 業(yè) 問 卷1、企業(yè)名稱_2、企業(yè)根本情況和一線職工收入根本狀況項 目2007年2021年2021年在崗職工在崗職工包括合同制職工和勞務(wù)派遣工人 其中合同制職工 勞務(wù)派遣工一線職工一線職工是指企業(yè)內(nèi)部直接生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)和與直接生產(chǎn)密切相關(guān)的其他人員，包括合同制工人和勞務(wù)派遣工。人 其中：初級技工中級技工高級技工技師高級技師銷售收入萬元利潤萬元年實付工資總額萬元企業(yè)職工年平均工資萬元一般管理人員年平均工資萬元一般專業(yè)技術(shù)人員年平均工資萬元一線職工年平均工資萬元 其中：初級技工中級技工高級技工技師高級技師教育培訓(xùn)費用支出元/年 其中：一線職工教育培訓(xùn)

2、費用支出元/年一線職工教育培訓(xùn)平均時間天/人·年3、企業(yè)一線職工收入分配制度企業(yè)一線職工工資制度 計時工資 計件工資企業(yè)一線職工收入的構(gòu)成比例 根本工資 所占比例_ 效益工資 所占比例_ 加班費 所占比例_ 福利和補貼 所占比例_企業(yè)為一線職工繳納社會保險情況養(yǎng)老保險 繳納 未繳納醫(yī)療保險 繳納 未繳納工傷保險 繳納 未繳納失業(yè)保險 繳納 未繳納生育保險 繳納 未繳納住房公積金 繳納 未繳納企業(yè)是否實行年金制度 是 否4、企業(yè)一線職工收入增長企業(yè)一線職工工資調(diào)整是否參照當(dāng)年本地政府公布的工資指導(dǎo)線 參照 不參照企業(yè)在招聘一線職工確定工資或調(diào)整一線職工工資時是否參照勞動力市場指導(dǎo)價位

3、參照 不參照企業(yè)一線職工工資調(diào)整由誰決定 經(jīng)營者董事會決定 政府主管部門 工資集體協(xié)商 其他企業(yè)是否建立工資集體協(xié)商制度 已建立 未建立在工資集體協(xié)商中，是否能夠?qū)σ痪€職工工資調(diào)整做出量化規(guī)定 是 否企業(yè)沒有建立工資集體協(xié)商制度的原因 不了解工資集體協(xié)商制度 工資集體協(xié)商制度沒有法律依據(jù) 企業(yè)工資應(yīng)由企業(yè)方?jīng)Q定，不需要協(xié)商 其他企業(yè)經(jīng)濟效益增長與一線職工工資增長是否掛鉤 是 否企業(yè)制定一線職工勞動定額和計件工資單價時是否與工會或職工代表進行協(xié)商 是 否近年來上級主管部門或行業(yè)協(xié)會對企業(yè)制定勞動定額是否有過指導(dǎo) 是 否企業(yè)因各種原因需要降低下浮一線職工工資時，是否與工會或職工代表進行協(xié)商 是 否

4、5、企業(yè)一線職工教育培訓(xùn)及技術(shù)等級提升機制企業(yè)的培訓(xùn)費主要由于哪方面？ 提高管理人員素質(zhì) 提高科技人員素質(zhì) 提高一線職工技術(shù)水平企業(yè)一線職工每年接受教育培訓(xùn)的平均時間_企業(yè)開展技能練兵、技能競賽的情況：_企業(yè)一線職工技術(shù)等級確實定：_技術(shù)等級提高的途徑：_企業(yè)是否實行首席員工、金牌工人等高技能人才鼓勵機制 是 否企業(yè)對高技能人才實行收入傾斜的政策有哪些：_6、存在的問題企業(yè)一線職工對當(dāng)前收入狀況的滿意度 很滿意 根本滿意 一般 不滿意 非常不滿意企業(yè)是否拖欠工資 是 否企業(yè)收入分配是否透明 是 否企業(yè)一線職工能否在8小時之內(nèi)完成勞動定額 普遍能 個別不能 普遍不能如果企業(yè)一線職工在8小時之內(nèi)不能完成勞動定額，每天大概需要加班多長時間 2小時以內(nèi) 2小時