輸贏之摧龍六式(整理)

1、輸贏之摧龍六式自九二年開始我的銷售生涯，屈指算來已有十四年。前八年在一線沖鋒陷陣，摧城拔寨，后六年在舊m和戴爾這樣世界級的公司潛心鉆研中外頂尖的營銷理論和方法，并有幸在清華大學(xué)(繼續(xù)教育學(xué)院和職業(yè)經(jīng)理訓(xùn)練中心) 和北大(經(jīng)濟管理學(xué)院)等學(xué)府與各行各業(yè)的總裁班學(xué)員探討銷售方法，既深入聯(lián)想、nokia、中國移動等大型公司的基層銷售部門，也為各行各業(yè)的中小型公司擔(dān)任培訓(xùn)和咨詢工作。我一直希望能夠?qū)⑺玫匿N售方法融入一個 大型案例之中，這是寫這本小說的動機。我深知商場如戰(zhàn)場，銷售是現(xiàn)實生活中最殘酷同時也是最偉大的職業(yè)。由 于條件的限制，大多數(shù)的銷售人員卻在沒有得到足夠的訓(xùn)練前，就被匆匆送上戰(zhàn)場，憑著自

2、己的悟性和天賦在慘烈 的競爭中廝殺，輸贏之間殊為不易。我將八年的銷售經(jīng)歷和六年的鉆研心得總結(jié)出來，錄于本書最后，希望指導(dǎo)后 來有緣之人少走彎路。需求、信賴、價值、價格和體驗是客戶采購的五個關(guān)鍵要素，銷售團隊必須滿足這個五個要素才可以成功贏取 訂單，加上銷售前的收集資料就構(gòu)成了成功銷售的六個關(guān)鍵的步驟。每個步驟又包含四個具體的行為，共計六式二 十四招。第一式客戶分析第二式建立信任第三式挖掘需求第四式呈現(xiàn)價值第五式贏取承諾第六式跟進服務(wù)摧龍六式是向大型客戶銷售的基本流程，尚需以內(nèi)功心法為基礎(chǔ)，以銷售技巧為輔，銷售團隊方可縱橫商場， 摧枯拉朽，戰(zhàn)無不勝。第一式 客戶分析銷售團隊的銷售費用、時間和精力

3、等資源有限，可是客戶卻無限，因此銷售團隊必須全面完整地收集客戶資料 并進行分析，才可以找到真正目標(biāo)客戶并制定銷售計劃。開始標(biāo)志 鎖定目標(biāo)客戶結(jié)束標(biāo)志判斷并發(fā)現(xiàn)明確的銷售機會1、發(fā)展向?qū)В鹤盍私饪蛻糍Y料的人一定是客戶內(nèi)部的人，向?qū)强蛻魞?nèi)部認(rèn)可我方價值愿意透露資料的個人。 在發(fā)展向?qū)r，應(yīng)該堅持由先易后難、由低級別到高級別、由點到面的順序，逐漸在客戶內(nèi)部建立起情報網(wǎng)，源源 不斷地提供客戶資料。在沒有銷售機會的時候，銷售人員的重點就是維系這些線人的關(guān)系，逢年過節(jié)發(fā)條短信就可 以低成本的維護線人關(guān)系。2、收集資料：客戶信息包括客戶資料和客戶需求兩個部分，客戶關(guān)心需求并非資料，因此銷售人員應(yīng)該在接觸

4、客戶前事先收集資料，才可以應(yīng)對無誤。資料是已經(jīng)發(fā)生的結(jié)果，因此基本固定不變，而需求會在采購中不斷變化。 客戶資料通常包括：(1 )背景資料客戶的聯(lián)系電話、通信地址、網(wǎng)址和郵件地址等業(yè)務(wù)范圍，經(jīng)營和財務(wù)現(xiàn)狀(2)使用現(xiàn)狀同類產(chǎn)品和服務(wù)(包括競爭對手)的使用情況產(chǎn)品和服務(wù)的用途客戶最近的采購計劃以及要解決的問題(3)組織機構(gòu)資料與采購相關(guān)的部門的職能以及領(lǐng)導(dǎo)者部門之間的回報和制約關(guān)系(4)個人資料基本情況：客戶的出生年月、家庭情況、家鄉(xiāng)、畢業(yè)的大學(xué)和專業(yè)等興趣和愛好：喜歡的運動、餐廳和食物、喜歡的書和雜志、煙酒、其他特殊興趣與愛好行程：出差、度假計劃和行程關(guān)系：在單位內(nèi)的朋友和對手(5)競爭對手資

5、料一競爭對手在客戶內(nèi)的產(chǎn)品使用狀況以及客戶滿意度競爭對手的銷售代表的名字、銷售的特點競爭對手銷售代表與客戶之間的關(guān)系3、組織結(jié)構(gòu)分析：銷售以人為本，銷售人員在銷售前，應(yīng)該先將可能與采購相關(guān)的客戶挑出來，分析他們在采購中的作用，必須避免在不了解情況時盲目開始銷售。在組織架構(gòu)分析時，銷售人員應(yīng)該從下面三個維度進行分析:(1)級別定義和描述操作層客戶中直接接觸產(chǎn)品和服務(wù)的人員，往往是最終的使用者。雖然他們不能在采購中做出決定， 但是他們直接操作這些設(shè)備，他們對產(chǎn)品好壞最有發(fā)言權(quán)。他們數(shù)量很多，他們的意見也會影響采 購的決定。操作層的滿意程度最終決定了產(chǎn)品在這個客戶內(nèi)的占有份額。而且一些操作層的人有時

6、 也會參與采購，成為采購的直接影響者。管理層對于中小型規(guī)模的采購，管理層可能就是采購的決定者。每個客戶的組織機構(gòu)都有一定的授權(quán)， 一些采購需要簽字就可以。對于大型的采購，采購牽扯的部門很多，管理層也擔(dān)負(fù)著根據(jù)自己部門 要求提出建議的權(quán)利，他們雖然不能決策，往往具有否決權(quán)。決策層客戶內(nèi)的主要領(lǐng)導(dǎo)者，制定發(fā)展戰(zhàn)略，建立組織機構(gòu)，優(yōu)化運營流程是他們的主要工作?？梢?說任何采購都基于他們的視野之內(nèi)的一種投資。通過授權(quán)，他們將那些不重要的采購授權(quán)下屬，如 果愿意，他們始終都對采購擁有決定權(quán)。在采購中，他們將做出五個重要的決定：是否購買？何時 購買？預(yù)算多少？最終選擇哪個供應(yīng)商？是否簽署合同？(2)職能定

7、義和描述使用部門客戶中使用產(chǎn)品和服務(wù)的部門，往往是采購的最初發(fā)起者以及最終使用的評估者，會貫穿于整 個采購過程中。技術(shù)部門往往負(fù)責(zé)采購的規(guī)劃和投入使用后的維護。技術(shù)部門負(fù)責(zé)某個采購領(lǐng)域的規(guī)劃，一些日常的采 購?fù)苯佑杉夹g(shù)部門負(fù)責(zé)。采購部門集中采購是客戶減少采購成本的一種有效的方法，這樣更能夠從廠商得到更好的優(yōu)惠，不同行業(yè)的客戶對于采購部門有不同的稱呼，采購/財務(wù)部門往往負(fù)責(zé)依據(jù)采購指標(biāo)進行比較評估和談判。(3)角色定義和描述發(fā)起者提出采購建議的人，感受到一些嚴(yán)重的問題需要解決，故此提出解決建議。經(jīng)常是使用部門， 對于事關(guān)企業(yè)戰(zhàn)略性的采購的發(fā)起者往往是決策層客戶。可能是出自員工們的建議，也可能

8、是決策 者為了保留優(yōu)秀員工而采取的策略。向潛在的采購發(fā)起者介紹自己的產(chǎn)品和服務(wù)帶來的益處，往往 可以帶來新的訂單。決策者客戶內(nèi)部決定采購預(yù)算、是否進行、最終供應(yīng)商的采購的負(fù)責(zé)人，是客戶的高層領(lǐng)導(dǎo)。使用者最終的使用者，他們參與到采購的全過程，是采購的重要影響者之一。他們可能是采購的發(fā)起 者或者設(shè)計小組和評估小組的成員。產(chǎn)品和服務(wù)最終是由他們使用的，因此他們在很大程度上決定 著客戶滿意度。設(shè)計者是指規(guī)劃采購方案的人，設(shè)計者往往不只一個人，也許是一個小組。有的采購很簡單，可以直 接進行，但是大多數(shù)的采購需要精心的規(guī)劃和設(shè)計。設(shè)計者的職責(zé)是將采購動機變成采購指標(biāo)。評估者評估者是評估潛在供應(yīng)商方案的人或

9、者小組，他們也許是設(shè)計者，也許是另有其人。評估者將 根據(jù)設(shè)計者提供的采購指標(biāo)比較各個服務(wù)供應(yīng)商的方案和承諾。4、判斷銷售機會：如果有明確的銷售機會，銷售人員就應(yīng)該立即將銷售推進到下個階段，如果暫時沒有機會,銷售將依然維持在客戶分析的階段，因此判斷是否存在銷售機會是個重要的分水嶺。四個方面的問題可以幫助銷售人員評估銷售機會：存在銷售機會嗎？我們有解決方案嗎？我們能贏嗎？值得贏嗎？第二式建立信任客戶關(guān)系分成認(rèn)識、約會、信賴和同盟由低到高的四個階段。當(dāng)銷售人員發(fā)現(xiàn)客戶內(nèi)存在明確銷售機會時，采 取銷售組合迅速推進客戶關(guān)系。不同的客戶有不同的性格特點，因此推進客戶關(guān)系的前提是識別客戶溝通風(fēng)格。客 戶的溝

10、通風(fēng)格可以大概分成分析型、進取型、表現(xiàn)型和親切型四種類型。開始標(biāo)志 判斷并發(fā)現(xiàn)明確的銷售機會結(jié)束標(biāo)志 與關(guān)鍵客戶建立良好的客戶關(guān)系1、客戶關(guān)系發(fā)展階段:階 段定義標(biāo)志活動和描述(1)認(rèn)識客戶關(guān)系的第一個階段， 標(biāo)志是 客戶能夠叫出銷售人員的名字。常見的銷售方法包括電話和拜訪，專業(yè)銷 售形象和攜帶客戶喜歡的小禮品可 以增進客戶好感。1電話：通過電話與客戶保持聯(lián)系以促進銷售。2拜訪：在約定的時間和地點與客戶會面。3小禮品：向客戶提供禮品，禮品的價值在國家法律和公司 規(guī)定允許的范圍內(nèi)。(2)約會銷售人員將客戶產(chǎn)生互動，通常 是可以將客戶邀請到第三方場所，是 客戶關(guān)系發(fā)展的第二個階段。例如舉 行交流和

11、座談，邀請客戶到公司參 觀，聚餐、運動或者娛樂活動。1商務(wù)活動：簡單的商務(wù)活動主要是指與客戶吃飯、喝茶等。2本地參觀：邀請客戶來公司或者成功客戶參觀和考察。3技術(shù)交流：在特定客戶現(xiàn)場舉行的銷售活動，包括展覽、發(fā)布會、演示會、介紹會等形式。4測試和樣品：向客戶提供測試環(huán)境進行產(chǎn)品測試，或者向 客戶提供樣品試用。(3)信賴獲得客戶個人的明確和堅定的 支持，此時客戶愿意與銷售人員一起 進行比較私密性活動。1聯(lián)誼活動：與客戶在一起舉行的多種多樣的商務(wù)活動，這 些活動通常包括聚餐、宴會、運動、比賽、娛樂等等。2家庭活動：與客戶的家人互有往來，參與客戶私人活動或 邀請客戶參與客戶經(jīng)理自己的私人活動。3異地

12、參觀：邀請重要客戶進行異地旅游，參觀活動。4貴重禮品：在國家法律的范圍內(nèi)，向客戶提供足以影響客 戶采購決定的禮品。(4)同盟客戶愿意采取行動幫助銷售人 員進行銷售，例如提供客戶內(nèi)部資 料，牽線搭橋安排會晤等等， 并在客 戶決策的時候旗幟鮮明地表示支持。1穿針引線：客戶樂于幫助銷售人員引薦同事和領(lǐng)導(dǎo)。2成為向?qū)В合蜾N售人員提供源源不斷的情報。3堅定支持：在客戶決策時能夠站出來堅定支持己方方案。2、判斷客戶行為特點及溝通風(fēng)格我們將客戶分成四種行為類型。了解客戶類型有助于確定客戶在特定的某一時刻的行為方式，使我們能夠?qū)λ?人的行為做出恰如其分的回應(yīng)。雖然各種行為類型之間各有不同，但是它們并無好壞之分

13、。四種類型之間還有相當(dāng) 多的共性和重疊，每人在不同時期里的所作所為都可能屬于四種行為類型中的任何一種。行為特點溝通方式(1)分析型彬彬有禮，藏而不露，講邏輯重事實，具有很強的責(zé)任心。他們注重精確，講求完美。勤奮、謹(jǐn)慎、有毅力、講條理等也都 是他們的長處。缺點是自我封閉，缺乏情趣，不肆張揚，離群索居，有時甚至?xí)?顯得有點郁郁寡歡。如果他表現(xiàn)出猶豫不決的神情那么就說明他們還需要分析所有的 數(shù)據(jù)。如果他們過于極端，那么完美主義便會成為一種缺陷。這個類型的人肯定不會去冒險，他們以精確無誤為樂，出錯受責(zé) 是他們最大的心痛。1講求系統(tǒng)條理，完全徹底，深思熟慮， 準(zhǔn)確無誤、專心致志。準(zhǔn)備好回答很多 個怎么辦

14、，要擺事實，重于分析。認(rèn)識 到并承認(rèn)講邏輯求準(zhǔn)確的必要性。2不要過于親近。不要操之過急，要有 反復(fù)說明自己觀點的準(zhǔn)備。3留點思考評估的時間并大量運用各種 證據(jù)。4贊揚他某些工作做的多么準(zhǔn)確無誤。(2)親切型他們具有專心致志、持之以恒和忠實可靠的特點，是勤奮的工作 者，在別人早已半途而廢的情況下依然會一直繼續(xù)做下去。具有合作精神，易于相處，值得信賴，反應(yīng)敏捷，而且還是一位 很好的聽眾。他們具有的弱點包括猶豫不決和缺乏冒險精神，常常過于重視他 人的意見，循規(guī)蹈矩不肆聲張，往往處于被動的狀態(tài)。他們通常不會為自己說話或者辯護，過于順從迎合他人，決策時 常常會反復(fù)權(quán)衡，猶豫不決。喜歡穩(wěn)定和合作，變化和混

15、亂則會令他感到痛苦。1做到放松、隨和，當(dāng)一名好聽眾。2保持事物的原有狀態(tài)。3按照書面指導(dǎo)原則去制定具體計劃。4有預(yù)見性。5時常明確地表示贊同。6用 我們”這個詞。贊揚他或她具有的團 隊精神。7不要催促，不要急于求成。(3)表現(xiàn)型他們具有口齒伶俐的個性特點，魅力十足，殷勤隨和，樂于助人， 口才雄辯，擅長交際。他們看重的不是工作任務(wù)，而是人與人之間的關(guān)系。缺點是缺乏耐心，以偏概全，言語犀利傷人，有時還會做出一些 不理智的舉動。也可能比較自私自利，工于心計，放蕩不羈，報復(fù)心 較強，辦事無章法，易與他人發(fā)生摩擦。主要需求是得到他人的接受和贊許。他們以得到他人的承認(rèn)和贊 同為自己的樂趣。被人孤立疏遠(yuǎn)是他

16、們最大的痛苦。1注重發(fā)展雙方的關(guān)系；讓他們看到你 的建議對改善他們的形象有哪些好處。2熱情坦誠，有問必應(yīng)。3善待他們希望與人分享信息、趣事和 人生的經(jīng)歷的愿望。4做到友善健談。5多問多答帶有誰”字的問題。6隨時注意保持熱情友善、平易近人的 形象。(4)進取型他們有遠(yuǎn)大的目標(biāo)，是一個不安分的人，一個不怕冒險的行動者。 這種人性格外向，意志堅強，說話辦事井井有條，果斷務(wù)實，從不繞 彎子。以工作任務(wù)為重，辦事立竿見影，并不看重各種人際關(guān)系。他們 可能會固執(zhí)己見，獨斷專行，缺乏耐心，感覺遲鈍，而且脾氣暴躁， 常常無暇顧及一些形式和細(xì)節(jié)。他還可能對別人要求較高，不愿采納他人意見，控制欲較強，從 不妥協(xié)，

17、甚至有些傲慢專橫，冷酷無情。進取型的人珍愛的是權(quán)利、控制和他人的尊敬。失去別人的尊重， 沒有取得結(jié)果，以及感到受了他人的利用則是他們最大的痛苦。1滿足此人的控制欲。2專心研究工作任務(wù)，并探討預(yù)期結(jié)果。3行為規(guī)范，言之有據(jù)。表達(dá)簡潔準(zhǔn)確、 有條有理。4研究回答帶有 什么”的問題。5說話要有事實根據(jù)，不要僅憑感覺。6不要浪費時間，不要糾纏細(xì)節(jié)。7提供多種選擇方案。第三式 挖掘需求需求是客戶采購中核心的要素，需求的定義是：客戶為了解決達(dá)到客戶的愿景中遇到的問題和障礙的解決方案 以及方案中包含的產(chǎn)品要求。銷售人員必須全面、完整、深入和有共識地掌握客戶需求和需求背后的需求。開始標(biāo)志 與關(guān)鍵客戶建立約會以

18、上的客戶關(guān)系結(jié)束標(biāo)志得到客戶明確的需求(通常是書面形式)1、完整清晰和全面的了解客戶需求：(1)目標(biāo)和愿望：客戶近期的目標(biāo)，例如經(jīng)營目標(biāo)，主要包括客戶的增長、盈利和資產(chǎn)效率的目標(biāo)。(2)問題：在客戶達(dá)成目標(biāo)的過程中，客戶已經(jīng)或者可能遇到的與己方產(chǎn)品和服務(wù)相關(guān)的障礙。(3)解決方案：幫助客戶解決面臨的問題以及達(dá)到目標(biāo)的方法。包含問題分析、整體解決方案、步驟、產(chǎn)品服 務(wù)的使用時間等等。(4)產(chǎn)品和服務(wù)：在客戶的解決方案中需要采購的產(chǎn)品和服務(wù)。(5)采購指標(biāo)：解決方案中對產(chǎn)品和服務(wù)的特點的詳細(xì)的和量化的要求。2、判斷客戶采購階段:采購階段內(nèi) 容關(guān)鍵客戶 角色(1)發(fā)現(xiàn)需求采購的發(fā)起者客戶意識到他需要

19、解決某個問題時， 這時客戶已經(jīng)進入這個階 段了。發(fā)現(xiàn)采購需求的人往往不是能夠決定進行采購的人， 當(dāng)發(fā)起者向決策者提 出采購申請時，采購進入下一個階段。發(fā)起者(2)內(nèi)部醞釀發(fā)起者向決策者提出采購申請，決策者做出采購決策，包括是否進行采購、 采購時間、預(yù)算等等。決策者(3)采購設(shè)計決策者決定采購之后， 客戶開始規(guī)劃和設(shè)計解決問題的方案，并通知相關(guān)的供應(yīng)商參與競爭設(shè)計者(4)評估比較客戶根據(jù)供應(yīng)商的介紹或者書面的建議書，對各個廠家的方案和產(chǎn)品進行比較，選擇較佳的廠家進入商務(wù)談判。評估者(5)購買承諾客戶與潛在供應(yīng)商開始就價格、到貨、服務(wù)、付款條件、違約處理進行商談 并達(dá)成一致，直到簽署書面的合同。決

20、策者(6)安裝實施按照合同，接受產(chǎn)品，協(xié)助供應(yīng)商驗收和安裝之后開始使用。使用者第四式呈現(xiàn)價值銷售不僅僅是與客戶之間的游戲，銷售做的再好，但是競爭對手只要好一點點，就可能前功盡棄。呈現(xiàn)價值的 關(guān)鍵在于競爭策略，競爭策略則產(chǎn)生于競爭分析。開始標(biāo)志得到客戶明確的需求(通常是書面形式)結(jié)束標(biāo)志開始商務(wù)談判1、競爭分析：逐一列出己方的優(yōu)勢和劣勢，分析己方優(yōu)勢能夠滿足哪些客戶的哪些需求，尋找自己劣勢對哪些 客戶產(chǎn)生什么樣的影響。2、競爭策略：分析自己的優(yōu)勢對哪些客戶有益處，自己的劣勢對哪些客戶有不好的影響。針對每個客戶制定行 動計劃，將優(yōu)勢向客戶解釋清楚，對于劣勢應(yīng)該找到解決方案，與客戶進行溝通。當(dāng)客戶做

21、出采購決策時，使得支 持者拋出己方益處。3、制作建議書：對于大型采購，銷售團隊往往要向客戶提供建議書，建議書應(yīng)該以客戶需求為核心并包含以下 內(nèi)容：(1)客戶的背景資料，現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，尤其要強調(diào)客戶面臨的發(fā)展機遇，調(diào)動起客戶的希望。這部分應(yīng)該盡量簡潔，控制在一個段落以內(nèi)。(2)問題和挑戰(zhàn)：描述客戶遇到的問題和挑戰(zhàn)，要將深入透徹地介紹客戶的問題是什么，以及對客戶前景帶來 的負(fù)面影響。(3)解決方案：包括方案概述，產(chǎn)品介紹，實施計劃和服務(wù)體系四個部分，全面清晰完整地描述整個解決方案,重點闡述方案是怎么解決客戶問題的。(4)報價：針對方案中所有的產(chǎn)品和服務(wù)的報價，并進行分類和匯總，便于客戶理解、計算

22、和確認(rèn)。(5)資信文件：可以證明公司具備投標(biāo)資格的文件，通常包括營業(yè)執(zhí)照、產(chǎn)品說明書，公司介紹等等。4、呈現(xiàn)方案：在大型采購的招投標(biāo)中，向客戶介紹方案是十分重要的環(huán)節(jié)，銷售人員應(yīng)該掌握有利的銷售呈現(xiàn) 技巧。在整個過程中，包含了以下步驟：步 驟方法(1)開始在客戶面前講話之前，銷售人員應(yīng)該與客戶進行目光的交流，確保自己在每個人的視線 之內(nèi)，如果聽眾中有熟悉的客戶或者重要的來賓，應(yīng)該點頭示意。(2)吸引注意力此時每個人的注意力都集中在你的身上，他們會通過你在一分鐘之內(nèi)的表現(xiàn)來判斷你的 價值。你必須有一個精彩的開場來抓住他們的注意力，可以講一個意味深長的故事或者向他 們提一個問題。(3 )表不感謝在

23、引出主題之后，客戶經(jīng)理應(yīng)當(dāng)表示感謝客戶的參與，并表示歡迎。(4)意義和價值客戶來聽介紹，是希望能找到有價值的產(chǎn)品和服務(wù)或者解決方案，你應(yīng)該闡明扼要地介 紹。(5)內(nèi)容簡介你必須在呈現(xiàn)中既要反復(fù)強調(diào)和說明自己的重點，又不要讓客戶覺得顛三倒四。呈現(xiàn)開 始時的內(nèi)容介紹和結(jié)束前的總結(jié)是非常好的重復(fù)自己重點的地方。前期的內(nèi)容簡介還可以幫 助客戶了解這次談話重點，使呈現(xiàn)更易于被聽眾理解。(6)呈現(xiàn)主體你可能花大多數(shù)的時間用于介紹主體內(nèi)容，但不要在開始呈現(xiàn)時就跳到這一部分，因為 此時客戶還沒有做好準(zhǔn)備。在呈現(xiàn)中，盡量將內(nèi)容歸納成三點到五點，如果有更多的內(nèi)容， 可以在這三到五個要點下展開，并通過數(shù)據(jù)、精彩的故

24、事來證明這些要點。(7)總結(jié)再次重復(fù)呈現(xiàn)重點，并很自然地將話題轉(zhuǎn)換到最后一個重要的部分：激勵購買(8)激勵購買此時你的呈現(xiàn)已經(jīng)到了關(guān)鍵的時刻，你應(yīng)該在結(jié)束呈現(xiàn)前，滿懷信心地使用具有煽動性 的語言鼓勵立即做出正確的采購決定。第五式贏取承諾價格始終是客戶關(guān)注的焦點，銷售人員在這個階段中與客戶圍繞價格和其他承諾達(dá)成一致。通常對于簡單的產(chǎn) 品銷售和大型采購，銷售人員有不同的銷售步驟。開始標(biāo)志開始商務(wù)談判結(jié)束標(biāo)志簽署協(xié)議1、簡單產(chǎn)品銷售：通常適用于銷售周期較短金額較小的采購之中，客戶不必要為了這樣的采購舉行正式的談判(1)識別購買信號：客戶詳細(xì)詢問價格、服務(wù)條款，產(chǎn)品功能等行為都是明確的即將購買的信號，

25、銷售人員應(yīng)該迅速識別購買信號推進銷售進展。(2)促成交易：采用暗示的方式在避免客戶反感的情形下自然地促進客戶承諾購買，常用的方法包括直接建議 法、選擇法、限時促銷法、總結(jié)利益等方法。(3) upsale :從客戶實際需要出發(fā)，提議客戶購買一些相關(guān)產(chǎn)品，為公司創(chuàng)造最大化的銷售收入和盈利。2、談判：與客戶針對價格、付款條件、到貨時間、服務(wù)條款等達(dá)成一致。談判包括分工和準(zhǔn)備、了解立場和利 益、妥協(xié)和交換、讓步、脫離談判桌和達(dá)成協(xié)議六步。（ 1 ）分工和準(zhǔn)備：在談判前，應(yīng)該事先對談判的參與者進行分工，明確每人的職責(zé)，然后確定己方在談判中最底線以及預(yù)期的滿意結(jié)果。（ 2 ）立場和利益：銷售人員要不要陷入

26、價格的糾纏，而應(yīng)該首先了解客戶在談判桌上需要得到的利益是什么，以及這些利益的重要順序，掌握整個談判的框架，這是妥協(xié)和交換并達(dá)成雙贏協(xié)議的基礎(chǔ)。這些內(nèi)容通常包括：價格和相關(guān)費用、產(chǎn)品配置、付款方式、使用期限、到貨和安裝日期、技術(shù)支持和服務(wù)、賠償條款等等。（ 3 ）妥協(xié)和交換：在談判中應(yīng)該秉持求同存異的原則，先在雙方容易妥協(xié)的地方進行交換，以達(dá)成雙贏和互利的結(jié)果。妥協(xié)和交換的原則是用我方認(rèn)為不重要但是對方認(rèn)為很重要的條款交換我方認(rèn)為很重要對方卻認(rèn)為不重要的條款，最終達(dá)成各取所需的雙贏協(xié)議。（ 4 ）尋找對方底線和讓步：談判是雙方各自讓步的結(jié)果，讓步的方式和幅度還直接對客戶產(chǎn)生暗示的作用，左右以后談判的過程。讓步的原則是讓步的幅度應(yīng)該逐漸減小，因此客戶經(jīng)理可以按照以下的幅度逐漸讓步。（ 5 ）脫離談判桌：在談判桌上雙方處于針鋒相對的立場，因此談判經(jīng)常會陷入僵局，任何一方都不愿意讓步，在面臨僵局的時候應(yīng)該注意以下原則：僵局可能導(dǎo)致談判破裂，也往往是客戶讓步的前奏。在面臨僵局的時候，