黨支部規(guī)范化建設(shè)工作總結(jié)社區(qū)規(guī)范化建設(shè)工作總結(jié)

1、20xx黨支部標準化建設(shè)工作總結(jié)社區(qū)標準化建設(shè)工作總結(jié) 天津路辦事處廠北社區(qū)2a社區(qū)標準化建設(shè)工作總結(jié) 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)： 我是天津路辦事處廠北社區(qū)工會聯(lián)合會主席，首先對各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨指導(dǎo)工作表示熱烈歡送和衷心感謝。下面，我向各位領(lǐng)導(dǎo)簡單介紹一下廠北社區(qū)根本情況： 廠北社區(qū)根本情況簡介 廠北社區(qū)工會聯(lián)合會成立于xx年，目前，轄區(qū)共有企業(yè)107家，其中10人以上企業(yè)11家，個體工商戶96家，已單獨建會11家，聯(lián)合工會2家含92戶，開展會員300余人，入會率到達 %。 近年來，廠北社區(qū)工會在區(qū)總工會和辦事處黨工委、工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，嚴格按照“工會標準化建設(shè)”各項要求，緊緊依靠廣闊職工，努力開展工會各項

2、工作，并充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，在豐富干部職工精神和物質(zhì)生活、提高職工整體素質(zhì)的同時，切實加強工會自身標準化建設(shè)。現(xiàn)將社區(qū)工會主要工作匯報如下： 一、標準組織建設(shè)，工會工作日趨完善 （一）狠抓工會干部配備。認真貫徹工會法，廠北社區(qū)在辦事處總工會的科學指導(dǎo)下，在社區(qū)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，于 年 月 日召開第 二 屆職工代表大會，選舉產(chǎn)生了第 二 屆主席、委員、經(jīng)審委員會、女工委員會，并對新任工會干部進行了工會根本法規(guī)和業(yè)務(wù)培訓，較好地保證了工會工作的連續(xù)性。 （二）認真堅持例會制度。每三個月召開不少于1次的工會委員會會議，認真研究部署工會工作，商討工會活動，工會臺帳記載齊全。 （三）重視組織開展工作。

3、社區(qū)工會嚴格按照“哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的原那么，加大組建工會力度，全力以赴做好工會全覆蓋工作，積極發(fā)動轄區(qū)民營、私營企業(yè)、個體工商戶參加社區(qū)聯(lián)合工會，截止目前，社區(qū)聯(lián)合工會由從前的工會2家，會員30余人，開展到現(xiàn)在的工會13家，工會會員300余人。積極將失業(yè)、下崗、閑散人員、流動人口等吸納到社區(qū)聯(lián)合工會，真正將“社會人”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皢挝蝗恕?，便于社區(qū)有序管理。通過社區(qū)干部走訪、引導(dǎo)，目前，已有53名下崗失業(yè)人員參加社區(qū)聯(lián)合工會。 （四）重視職工之家建設(shè)。開辟了職工之家、職工書屋、職工活動室等，通過自籌資金和上級部門的大力支持，為廣闊職工配備了室內(nèi)外健身器材15個，圖書2000余冊，

4、同時還配備了電視、投影儀、樂器、體育用品等現(xiàn)代化娛樂設(shè)施，為廣闊職工提供了健身、娛樂場所，搭建了溝通聯(lián)系的橋梁。 （五）狠抓工會制度建設(shè)。為了加強工會工作的標準化建設(shè)，社區(qū)工會結(jié)合工會法、工會章程和市、區(qū)總工會相關(guān)要求，先后制定完善了 “民主管理制度”、“工會干部日常工作制度”、“職工之家活動制度”、“工會會員學習制度”、“困難職工幫扶制度”等多項規(guī)章制度，進一步健全完善了工會會務(wù)公開、會員代表大會等工作機制，并在實際工作中認真加以貫徹落實。 二、強化宣傳教育，營造良好氣氛 社區(qū)工會始終把宣傳貫徹工會法作為工會工作的重要內(nèi)容，并以宣傳工會法為契機，努力營造“黨建帶工建，工建促黨建”工作的良好氣

5、氛。社區(qū)工會積極利用宣傳欄、標語、會議、宣傳冊等方式廣泛宣傳工會法，使廣闊干部職工熟悉建會的重要性，明確了“維護職工合法權(quán)益是工會的根本職能，工會是職工合法權(quán)益的代表”，切實提高了工會干部的理論水平和整體素質(zhì)，增強了轄區(qū)群眾、企業(yè)對工會工作的理解和支持，為開展工會工作奠定了良好的根底。 三、發(fā)揮維護職能，做好“民心工程” 廠北社區(qū)把為轄區(qū)職工辦實事、辦好事作為一項常抓不懈的“民心工程。 （一）集體合同簽訂工作。在轄區(qū)企業(yè)開展了職工工資集體協(xié)商工作，依據(jù)各行業(yè)實際情況，對轄區(qū)企業(yè)提供了工資指導(dǎo)線，并簽訂了工資集體協(xié)商合同，職工工資有了根本保障； 要求企業(yè)與女職工簽訂專項保護合同，進一步維護女職工

6、權(quán)益，截止目前，共與11家企業(yè)簽訂了工資集體協(xié)商合同、女職工專項合同和集體合同11份，覆蓋職工120余人，區(qū)域性集體合同1份（含21家），覆蓋職工80余人都從中受益。 （二）勞動爭議調(diào)解工作。及時成立勞動爭議調(diào)解小組，切實幫助解決職工的實際困難，并聘請法律參謀，為職工提供全方位法律援助。通過調(diào)解，為轄區(qū)1家企業(yè)職工爭取到社會養(yǎng)老保險，調(diào)解勞動糾紛20余起，其中3起因工資問題發(fā)生的糾紛，通過社區(qū)工會聯(lián)合會的積極努力，得到了圓滿解決，真正到達了職工與企業(yè)利益“雙贏”的效果。 （三）職工幫扶慰問工作。社區(qū)工會在行駛維權(quán)職能的同時，通過安排組織“三八節(jié)”女職工康健、“六一節(jié)”單親子女慰問、困難職工幫扶

7、、“金秋助學”、為失業(yè)人員聯(lián)系再就業(yè)等活動，截至目前，共組織女職工康健 6 次，慰問特困職工20余人，下崗失業(yè)職工實現(xiàn)再就業(yè)31人，幫助5名特困職工家庭子女完成大學夢，分別給予助學金5003000元。真正做到“民需我做，民困我?guī)?，民憂我解”，切實為職工辦好事、辦實事，使職工真正感受到工作是自己貼心的家。 （四）基層企業(yè)走訪工作。按照上級要求，積極開展了“面對面、心貼心、實打?qū)嵭诨鶎印被顒?，每月至少走訪34家基層工會，通過走訪活動，及時了解職工心聲，并主動協(xié)調(diào)解決企業(yè)、職工反映的各方面問題，進一步提高社區(qū)工會與企業(yè)基層工會聯(lián)系，為構(gòu)建和諧職工企業(yè)關(guān)系奠定堅實根底。 四、豐富活動載體，增強職工活力 為豐富職工文化生活，社區(qū)工會積極組織了形式多樣、內(nèi)容豐富的文體活動。近年來，共組織職工運動會1次，大型文藝演出7次，“三八節(jié)”女職工座談會3次，通過一系類活動的開展，起到了凝聚人心，提升精神面貌的作用。 我們廠北社區(qū)聯(lián)合工會雖然取得了一些成績，但與上級工會的要求、與廣闊職工的需