崗位職務(wù)描述模擬試題-助理

1、一、單項(xiàng)選擇題（每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）1、把握好崗位信息搜集工作的要點(diǎn)是要全面、準(zhǔn)確、還有就是信息整理要（a） 。(a）清楚（b）系統(tǒng)（c）書面(d）客觀2、崗位職務(wù)描述信息搜集常用的方法中的面談法中內(nèi)容有1、崗位工作目標(biāo)；2、崗位工作內(nèi)容； 3、崗位的性質(zhì)和范圍及（a） 。（a)崗位責(zé)任（ b)崗位評(píng)價(jià)（ c）崗位績(jī)效（ d）崗位評(píng)估3、崗位責(zé)任涉及組織、戰(zhàn)略決策、控制與（a） 。(a) 執(zhí)行（b）績(jī)效（c）評(píng)估(d）考核4、崗位職務(wù)描述從人的角度界定，則指出從事該崗位( a ）程度 . （a）技能水平（b）知識(shí)能力（c）專業(yè)能力（d）服從水平5、

2、崗位職務(wù)描述的基本原則有1、實(shí)用性原則：2、專家行為原則:3、 （a）:4、科學(xué)操作原則： 5、動(dòng)態(tài)管理原則：（a）個(gè)性化原則(b）系統(tǒng)化原則（c）專業(yè)化原則（d)人性化原則6、崗位職務(wù)描述涉1、基本單位2、崗位 3、工種 4、 （a ） ：（a) 職業(yè)(b) 經(jīng)歷（c）學(xué)歷背景（d）領(lǐng)導(dǎo)能力7、崗位具有以下五大特點(diǎn)：類別性：層次性：變化性:可測(cè)性：（a ）.(a ）經(jīng)濟(jì)性：（b)科學(xué)性（c）效益性（d）任意性8、職業(yè)的三大特性：1、社會(huì)性特征：2、經(jīng)濟(jì)性特征3、(a）等內(nèi)容。（a)技能性特征（b)科學(xué)性特征（c）效益性特征(d）考核性特征9、崗位職務(wù)描述工具表三種類型1、職業(yè)明細(xì)表2、崗位職

3、務(wù)明細(xì)表3、 （a ） 。（a）崗位操作明細(xì)表（b）崗位考核明細(xì)表（c）崗位薪資明細(xì)表（d）崗位能力明細(xì)表10、影響崗位職務(wù)分析的主要因素；( a)專家隊(duì)伍構(gòu)成因素信息收集的準(zhǔn)確度組織管理與過(guò)程控制。（a) 專家的素質(zhì)（b) 人力資源主管（c）培訓(xùn)師能力（d）領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)二、多項(xiàng)選擇題 (每小題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分）11、崗位職務(wù)描述信息搜集常用的方法（abcde）.（a）觀察法（b）問(wèn)卷調(diào)查法（c）面談法（d）工作實(shí)踐與工作日寫實(shí)法(e）功能性工作分析法及關(guān)鍵事件法12、 確認(rèn)識(shí)崗位職務(wù)描述的基本內(nèi)容（acd） 。（a）崗位職務(wù)基本情況

4、描述（b)施測(cè)時(shí)限(c）崗位職務(wù)設(shè)備與技術(shù)條件描述(d）員工匹配描述（e）薪資調(diào)查13、 崗位職務(wù)描述涉基本單位：（abcd） 。(a ）微動(dòng)作（b）元素（c）任務(wù)（d）職責(zé)（e)薪資14、 所謂職業(yè)是指具有一定工作能力的人，為獲取工作所得,運(yùn)用個(gè)人能力進(jìn)行活動(dòng)（或工作）的范圍，具有哪些要素(abcde） 等。（a）名稱 ; （b）其工作或勞動(dòng)的對(duì)象、內(nèi)容、方式和場(chǎng)所; （c)從事該工作所需要的資格和能力; （d 從事該工作所獲取的報(bào)酬; (e）在職業(yè)活動(dòng)中形成的部門之間或社會(huì)成員之間的人際關(guān)系15、 崗位職務(wù)檔案的使用技巧(abcde）等。（a) 針對(duì)性(b）靈活性（c）培訓(xùn)導(dǎo)向性（d）進(jìn)一步細(xì)化(e)跟蹤評(píng)估16、 崗位職務(wù)描述工具表的基本類型（abc）. （a)職業(yè)明細(xì)表（b）崗位職務(wù)明細(xì)表（c）崗位操作明細(xì)表(d）工作內(nèi)容表（e)薪資調(diào)查表17、 影響崗位