員工培訓服務協(xié)議

1、.編號：員工培訓服務協(xié)議使用說明一 雙方在簽訂本協(xié)議時，應認真閱讀本協(xié)議書。本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二 本協(xié)議必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章方為有效。三 本協(xié)議的未盡事宜，或另行簽訂補充協(xié)議，作為本協(xié)議書的附件，與本協(xié)議書一并履行。四 本協(xié)議書須用鋼筆或簽字筆填寫，必須字跡清楚、準確，并不得擅自涂改。甲方（培訓單位）： 地址： 乙方（培訓人員）：（請用正楷字填寫） 身份證號碼： 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國合同法有關規(guī)定，甲乙雙方在自愿、平等互惠、協(xié)商一致的基礎上達成如下條款，以共同遵守。

2、第一條：培訓服務事項甲方根據(jù)企業(yè)及個人發(fā)展的需要，同意出資送乙方參加培訓，乙方參加培訓結(jié)束后，回到甲方單位繼續(xù)工作。 第二條：培訓時間與方式（一）培訓時間：自 年 月 日至年 月 日，共 天；（二）培訓方式：脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、函授、業(yè)余、自學 （ ）第三條：培訓項目與內(nèi)容（一）參加培訓項目： 。（二）培訓主要內(nèi)容：1、 ；2、 ；3、 。第四條：培訓效果與要求乙方在培訓結(jié)束時，要保證達到以下水平與要求：（一）取得培訓機構(gòu)頒發(fā)的成績單、相關證書、證明材料等；（二）能就所培訓內(nèi)容與公司員工分享學習內(nèi)容；（三）甲方提出的學習目標與要求：1、能夠熟練掌握應用 專業(yè)或相關理論知識；2、具備勝任崗位或職務實踐

3、操作技能和關鍵任務能力。3、其他要求：1） ；2） ；3） ；4） 。第五條：培訓服務費用（一）費用項目、范圍及標準 1、培訓期內(nèi)甲方為乙方出資成本費用項目包括但不限于以下：工資（含津貼、補助等）及福利費、學雜費、培訓費、教材費、往返交通費、住宿費、通訊費等。2、費用支付標準：1）工資及福利費：工資（含津貼、補助等） 元/月/天，（大寫人民幣： ）；福利按甲方統(tǒng)一規(guī)定標準執(zhí)行；2）學雜費：元（大寫人民幣： ）；3）教材資料費： 元；（大寫人民幣： ）；4）往返交通費：往返路線 至 ，乘坐交通工具 ，每次 元，共 元（大寫人民幣： ）；5）住宿費：住宿地點 ，住宿費標準 元/月（天），共計元（大

4、寫人民幣： ）；6）生活補助費： 元/月（天），共 元（大寫人民幣： ）；7）通訊費：支付通訊費元/月，共 元（大寫人民幣： ）；8）其他費用項目： ，共 元（大寫人民幣： ）；9）其他費用項目： ，共 元（大寫人民幣： ）；培訓費用合計：元（大寫人民幣 ）。（二）費用支付的條件、時間與期限1、滿足本協(xié)議第四條各款約定，甲方向乙方應支付出資費用范圍內(nèi)全部培訓費。2、工資及福利性費用發(fā)放：1）隨甲方統(tǒng)一按時間發(fā)放； （ ）2）培訓結(jié)束后一次性發(fā)放； （ ）3）分次預借發(fā)放； （ ）4）其他發(fā)放： （ ）3、學雜費、教材資料費、交通費、食宿費、通訊費等直接培訓費用：1）分期預借報銷； （ ）2）一

5、次性預借報銷； （ ）3）分次憑票報銷； （ ）4）一次性憑票報銷。 （ ）5）其他： （ ）4、所有直接培訓費用的報銷支付在培訓結(jié)束后一個月內(nèi)辦理完畢，過期后由乙方自行負擔。第六條：甲方責任與義務（一）在培訓前與乙方簽定勞動用工合同，確立勞動關系；（二）保證及時向乙方支付約定范圍內(nèi)的各項培訓費用；（三）保證向乙方提供必要的服務和條件；（四）在培訓期間，做好培訓指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和服務工作。（五）在乙方完成培訓任務后，可根據(jù)經(jīng)營需要和崗位以及個人情況，安排適合的工作崗位或職務，并給予相應的工資待遇。第七條：乙方責任與義務（一）保證完成培訓目標和學習任務，取得相關學習證件證明材料；（二）保證在培訓

6、期服從管理，不違反甲方與培訓單位的各項政策、制度與規(guī)定；（三）保證在培訓期內(nèi)服從甲方各項安排；（四）保證在培訓期內(nèi)定期向甲方溝通，匯報學習情況；（五）保證在培訓期內(nèi)維護自身安全（其在培訓期間工傷/職業(yè)病和非因公患病/事故醫(yī)療按照國家和省市相關規(guī)定執(zhí)行）和甲方一切利益；（六）保證在培訓期結(jié)束后，回到甲方參加工作，服從甲方分配，勝任工作崗位（或職務）。第八條：違約責任（一）發(fā)生下列情況之一，乙方承擔的經(jīng)濟責任：1、在培訓期結(jié)束時，未能完成培訓目標任務、未取得相應證書證明材料，乙方向甲方賠償全部或部分培訓費用（具體金額視培訓后的具體情況確定）；2、在培訓期內(nèi)違反了甲方和培訓單位的管理和規(guī)定，按甲方和

7、培訓單位獎懲規(guī)定執(zhí)行；3、在培訓期內(nèi)損壞甲方形象和利益，造成了一定經(jīng)濟損失，乙方補償甲方全部經(jīng)濟損失；4、培訓期間自行提出中止培訓或解除勞動用工合同，乙方向甲方賠償全部培訓費用；5、培訓期結(jié)束后不能勝任甲方根據(jù)培訓效果適當安排的崗位或職務工作，乙方負擔全部培訓費用或部分費用； 6、培訓期結(jié)束回到甲方工作后，未達到協(xié)議約定的工作年限，乙方賠償部分培訓費用：本次培訓服務工作年限為 年，從 年 月 日至 年 月 日。其離職賠償金額為逐月計算扣減，其計算方法為：（服務工作年限總月-已在公司服務月）×（本次支付全部培訓成本費用÷服務工作年限總月）。1） 本協(xié)議所約定服務工作年限僅限于

8、本次培訓服務年限。2） 如甲方對乙方在本協(xié)議服務工作年限內(nèi)有多次培訓的，按每次簽訂的協(xié)議所約定服務工作年限分段計算。3）本協(xié)議履行的最低服務工作年限到期自行廢止，過期后不再計算離職賠償。4）本協(xié)議所約定服務工作年限，如超過甲方與乙方所約定勞動合同的年限，以此服務協(xié)議服務工作年限所涉及的具體日期為準。（二）發(fā)生下列情況之一，甲方承擔的經(jīng)濟責任：1、甲方未按約定向乙方支付全部或部分培訓費用；2、因甲方原因提出與乙方終止培訓協(xié)議或解除勞動用工合同，不向乙方另行收取離職賠償。（三）發(fā)生違約情況時，除補償經(jīng)濟損失外，另一方可提出解除培訓協(xié)議或終止勞動用工合同。第九條：法律效力本協(xié)議作為甲、乙雙方所簽定勞動用工合同的附件，經(jīng)雙方簽字用印后即具有法律效力，并在乙方人事檔案卷宗中保存。 第十條：附