招聘專員工作不足之處 招聘述職報告

1、招聘專員工作缺乏之處 招聘述職報告 第一篇：招聘培訓(xùn)專員述職報告 招聘培訓(xùn)專員述職報告 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 我是xx年10月底應(yīng)聘進入公司的，主要負責(zé)的是全公司的人員招聘與培訓(xùn)方面的工作。入職以來我始終以飽滿的熱情，積極主動的投入到工作和學(xué)習(xí)當(dāng)中去，嚴謹細心、穩(wěn)重忠誠，配合人事部長利用較短的時間整合了原有資源，逐步建立和完善了公司招聘、培訓(xùn)、獎懲等方面的制度，并初見成效?，F(xiàn)將有關(guān)情況簡要匯報如下： 一、 了解公司人力資源現(xiàn)狀，整合人事檔案建立人事月報表制度 作為公司專職負責(zé)招聘工作的人員，對公司的人力資源情況不了解是很難較好的開展工作的。于是，入職初期，我便利用公司人事檔案的時機熟悉公司各部門人

2、員分布情況，及公司的人員結(jié)構(gòu)情況。并對公司現(xiàn)有人員進行了分析，完善了人事檔案，在人事檔案中增加了人員異動情況。并建立了每月人事報表制，做到每月定期向公司高層領(lǐng)導(dǎo)報送人事月報表，以便公司領(lǐng)導(dǎo)能及時了解公司人員變動情況。 二、 為公司各部門進行人員招募，標準招聘制度 xx年底公司進行了比擬大規(guī)模的人員整合，裁減了效益低的生產(chǎn)線，擴充高效益生產(chǎn)線及公司的技術(shù)力量。為了配合公司的人員調(diào)整，我一進入公司便投入到招聘工作當(dāng)中。在招聘渠道上，針對不同部門不同崗位的用人需求開拓了張貼招聘啟示、職業(yè)介紹、現(xiàn)場招聘、網(wǎng)上招聘、聯(lián)系各大醫(yī)藥院校等多元化招聘渠道。半年來通過各種招聘渠道共為品質(zhì)保證部、生產(chǎn)部、工程部、

3、財務(wù)部、倉儲部、藥物研究所、行政人事部六個部門幾十個崗位招聘了80多位新員工，及時補充了各部門的用人需求，保障了公司生產(chǎn)的正常運行。同時，在招聘的過程中逐步的建立起了由“各部門提出人力需求主管審批人力資源部門審核收集人員資料反響用人部門組織面試用人部門面試辦理入職事宜”的招聘流程。 三、 協(xié)助部長初步建立培訓(xùn)制度 由于人事變動等原因，去年年底，公司的人員培訓(xùn)工作幾近癱瘓荒廢狀態(tài)。我入職后，在熟悉了公司狀況和進行了招聘工作之后，利用新員工多的情況，逐步開展了新員工的入職培訓(xùn)工作，并在培訓(xùn)工作中逐步完善培訓(xùn)制度。 1、擬定培訓(xùn)協(xié)議。年初，根據(jù)公司的要求針對公司外派培訓(xùn)管理不到位，培訓(xùn)后人員無約束流

4、失的情況，協(xié)助人事部長起草了培訓(xùn)協(xié)議，并于6月份組織的品質(zhì)保證部集體請外教進公司培訓(xùn)時開始實施。 2、新員工入職培訓(xùn)制度的完善。我入職后很大一局部工作內(nèi)容就在于新員工的培訓(xùn)工作上，從培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)定，到確定培訓(xùn)講師和培訓(xùn)方式等一系列的工作在實施中逐步完善。 3、制定全年培訓(xùn)方案，有方案的組織全員進行培訓(xùn)。根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)的批示，制作出了全年員工培訓(xùn)方案，有些方案已開始實施。 四、 配合車間進行紀律整頓，完善員工獎懲制度 3-4月份生產(chǎn)部利用合成車間領(lǐng)導(dǎo)班組變動的契機對車間進行了一次大規(guī)模的紀律整頓，淘汰了一部份工作不認真，紀律觀念不強的員工。我們?nèi)耸虏恳才浜狭诉@次整改活動的進行： 1、對合

5、成車間淘汰下來的員工及時做好思想工作和辦理離職手續(xù)，同時及時補充新員工進入崗位。 2、對于不配合整改工作的員工做好思想工作，對違反紀律的員工及時做出處分決定。在處理員工獎懲的過程中逐步形成了“部門申報人事部調(diào)查（做出調(diào)查報告形成處理意見）上報主管副總或總經(jīng)理審批公告”的處理流程，根本做到獎懲有據(jù)，處理及時，在一定程度支持和穩(wěn)固了車間的整頓。 以上是我入職半年多的主要工作內(nèi)容，總結(jié)這半年多的工作，也還存在很多缺乏之處需要在下半年的工作中進一步加強和改良： 一、繼續(xù)完善招聘程序，嚴格把好人才選備關(guān)。 上半年的大量招聘，雖然公司人員編制已趨于飽和，但是技術(shù)及管理人才將還是下半年的一個工作重要內(nèi)容。通

6、過半年的緊張忙碌招聘工作暴露出了現(xiàn)有招聘制度的不完善的地方，如面試程序、審批程序和入職程序等都有許多漏洞，因此接下來的工作正好可以總結(jié)半年招聘的優(yōu)劣，查漏補洞加以完善。 二、完善試用員工考核制度。 由于上半年的整改工作，新入職的員工比擬多，現(xiàn)在公司的人員編制趨于飽和狀態(tài)。因 此接下來我的工作重點因從原來的招聘工作轉(zhuǎn)到做好試用員工考核與篩選上來，為公司嚴把人事關(guān)。應(yīng)建立起從用人部門到人事部門的一套嚴密的考核機制，把轉(zhuǎn)正考核制度確立好。 三、做好全公司定員定崗編制表。 企業(yè)開展的最終目的是為了爭取效益，獲得利益最大化，而保證每個崗位人員到位，做到物盡其用，人盡其能，才是企業(yè)用人之道，也是我們?nèi)耸虏?/p>

7、最根本的職能所在。因此根據(jù)公司各崗位根本情況制定人員編制表是人事部招聘、調(diào)配、考核員工的根本依據(jù)。上半年由于公司的整改，及人事部內(nèi)部人員的動亂，編制表一直沒有做出來，因此，下半年的一個工作重點因是盡快制做和完善人員編制表。 四、繼續(xù)做好培訓(xùn)工作。 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)是一個公司培養(yǎng)內(nèi)部人才，提高員工素質(zhì)，提升企業(yè)文化的關(guān)鍵。年初雖做了全年的培訓(xùn)方案和草擬了公司培訓(xùn)制度，但由于人事部內(nèi)部的人員變動頻繁，致使很多都沒有真正得到實施。全公司的培訓(xùn)也是彭部長來了以后才開始實施的，因此還需要在下半年工作繼續(xù)實施和完善。 綜上所述，我覺得自己雖還存在許多缺乏之處，如剛來公司不久對公司各崗位的情況還不能完全熟悉、在

8、處理人事工作時有時還不夠細心和耐心，但總的來說還是勝任本職工作的。以上是我對自己入職半年來工作的一個總結(jié)和展望，缺乏之處請公司領(lǐng)導(dǎo)指正。 第二篇：xx年招聘配置管理崗位述職報告 xx年招聘配臵管理崗位述職報告 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事： 下午好！ 我是人力資源部的*，從事招聘配臵管理工作，在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的大力幫助、支持下，順利的完成了xx年既定的工作目標?，F(xiàn)將xx年工作情況、存在的缺乏及xx年工作思路做如下匯報，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)和同事評議： 第一局部xx年主要工作情況 一、完成根底管理工作 1完成勞動合同的簽訂、到期續(xù)簽、變更和終止相關(guān)工作。xx年完成合同制員工新簽勞動合同7份，續(xù)簽20份； 協(xié)

9、助成都人力公司完成新簽勞動合同24份、變更2份、到期終止1份、到期后續(xù)簽38份； 根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定完成員工協(xié)商解除、到期終止經(jīng)濟補償金的計算，xx年共支付合同制員工經(jīng)濟補償金58.04萬元，派遣制員工3.6萬元。 2. 完成向省公司和地方統(tǒng)計局上報相關(guān)勞資統(tǒng)計報表的工作。xx年報送省公司報表38套，市統(tǒng)計局報表10套，市勞動局報表1套，市人力資源和社會保障局5套。 3. 完成人力系統(tǒng)3.0四位一體上線工作。完本錢地標桿和非標桿崗位的對接工作，完成四位一體上線后xx年度績效考核等級結(jié)果的運用和員工剩余職業(yè)開展積分的清理工作，完成xx年年報工作，動態(tài)維護ehr系統(tǒng)員工信息數(shù)據(jù)庫的工作。 二

10、、公司現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)得到進一步調(diào)整和優(yōu)化。 1員工人數(shù)：截止xx年底，我公司合同制員工411人，派遣制員工141人，用工指標控制在省公司下達的指標范圍內(nèi)。 2. 人員結(jié)構(gòu)調(diào)整情況：新進合同制員工7人（為xx年派遣制員工轉(zhuǎn)合同制員工），派遣制員工24人;合同制員工退出人員6人（其中1名轉(zhuǎn)退休、5名辦理協(xié)商解除），派遣制員工32人;合同制員工崗位調(diào)整148人次，派遣制員工崗位調(diào)整53人次。 3外部招聘和內(nèi)部人才市場招聘情況。xx年校園招聘，人力部根據(jù)省公司安排先后到*、成都進行人員的甄選，最終確定意向性人員6名;20xx共發(fā)布內(nèi)部人才市場競聘信息22期，通過競聘17名員工調(diào)整到新的崗位工作;同時人力

11、部根據(jù)各部門崗位人員空缺情況，屢次與專業(yè)部門到攀枝花學(xué)院等多所院校進行優(yōu)秀畢業(yè)生的選拔工作。 三、全面完成所有員工“四位一體”上線工作。 xx年4月配合部門領(lǐng)導(dǎo)完成攀枝花分公司“四位一體”全面上線的工作。本人除完本錢職崗位所涉及的各部門人員根底資料收集、崗位梳理、非標桿崗位說明書編寫等工作外，另外還承接部門其他崗位的局部工作（如：員工四位一體工資對接、工資對接后的溝通和解釋，員工職業(yè)開展積分）。四位一體上線期間，加強對各專業(yè)推廣實施的溝通指導(dǎo)，及時收集推廣實施過程中員工的反響信息，對出現(xiàn)的問題及時分析、解決。做好四位一體實施過程中員工期望值管理，對反響強烈的員工進行合理引導(dǎo)。 四、完成縣（區(qū)）

12、分公司運營機制變革工作 xx年7月配合部門領(lǐng)導(dǎo)完成市公司組織機構(gòu)標準調(diào)整暨縣（區(qū)）分公司運營機制變革相關(guān)工作。通過縣（區(qū)）公司運營機構(gòu)的調(diào)整，減少非生產(chǎn)崗位41人，非生產(chǎn)崗位占比擬優(yōu)化前降低10.6個百分點。將41人充實到網(wǎng)格經(jīng)理、政企銷售經(jīng)理等生產(chǎn)崗位，生產(chǎn)崗位占比由原來75.7%上升至86.7%，上 升11個百分點，完成人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化4人。在xx年第三季度全省人力專業(yè)評估中，我公司縣（區(qū)）分公司運營機制變革人力工作榮獲工作亮點加分0.6分。 五、完成人才隊伍建設(shè)工作 結(jié)合省公司人才隊伍建設(shè)管理方法，根據(jù)省公司選聘c級和d級人才的通知，xx年公司先后組織開展各專業(yè)c級、d級人才，選拔c級人才1

13、人，d級人才15人（其中1名d級人才后來競聘到經(jīng)理助理崗位）。在公司綜合營業(yè)崗位選聘了11名營業(yè)員為二級員工。人才梯隊建設(shè)初見成效，在企業(yè)內(nèi)部營造尊重人才、爭當(dāng)人才的文化氣氛。 六、完成向省公司上報人力資源季度分析材料的工作。 針對人力資源現(xiàn)狀分析、找出差距，明確下一步的措施，提高了人力資源效率。牽頭負責(zé)人力資源季度分析材料的上報工作，人力資源季度分析材料得分在全省排名中游。 七、完成xx年局部崗位派遣制員工招聘為合同制員工的相關(guān)工作。 根據(jù)省公司關(guān)于xx年局部崗位招聘成熟人才的通知文件，市公司上報省公司21名初選人選，經(jīng)省公司面試、筆試等程序，公司7名優(yōu)秀派遣制員工招聘為合同制員工。 八、完

14、成工會方面的相關(guān)工作。 積極參與公司工會組織的各類活動，xx年根據(jù)市公司工會開展冬季運動會的相關(guān)文件，在皮主席、東哥和工會肖姐、小琳的頂力指導(dǎo)和支持下，我有幸牽頭組織開展xx年管控部門冬季運動會，運動會最后取得圓滿成功。xx年本人積極開展人力工會小組的工會活動，拉近了部門員工之間的距離。 九、個人方面 1. 根據(jù)省公司關(guān)于加強人力資源管理專業(yè)隊伍建設(shè)文件，要求相關(guān)單位確定1-2名專業(yè)骨干參加實踐基地培養(yǎng)。我很榮幸被部門推薦到綿陽分 公司為期一個月的專業(yè)實踐培養(yǎng)，期間提升了本人實踐的能力。 2. 省公司對人力工作評估排名前15名的單位，可推薦1名工作態(tài)度、能力和業(yè)績突出的人力資源專業(yè)人員參與“中

15、國電信四川公司xx年人力資源工作優(yōu)秀個人”評選。我很榮幸被部門推薦參與“中國電信四川公司xx年人力資源工作優(yōu)秀個人”的評選。 3. 按照市統(tǒng)計局要求，xx年取得統(tǒng)計從業(yè)資格證書。 第二局部xx年工作中存在的缺乏 xx年我的工作能力有所提升，這主要得益于部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助下，但是同時也存在缺乏的地方。一、崗位信息的不對稱性。各部門崗位信息時常與人力部所掌握的崗位信息不一致。改良措施：加強與各部門溝通，人員實際崗位按月與人力系統(tǒng)中的崗位進行核對，確保員工崗位信息的準確性。 二、公司政策理解不夠透徹，工作創(chuàng)新不夠、處理復(fù)雜問題能力缺乏。改良措施：加強對省市公司文件的細讀和領(lǐng)悟，多加思考，加強對勞動

16、合同法的學(xué)習(xí)，積極提高自身專業(yè)能力，應(yīng)對各種勞動糾紛。 第三局部xx年工作思路 根據(jù)省公司xx年人力資源工作要點，人力資源工作要緊扣“新三者”戰(zhàn)略定位和創(chuàng)新效勞雙領(lǐng)先的工作主線，深化“兩情系、一轉(zhuǎn)變”治企理念，聚焦支撐效勞于業(yè)務(wù)領(lǐng)域的“集約運營和規(guī)模開展”，優(yōu)化調(diào)整人員結(jié)構(gòu)、打造一流人才梯隊，集約化的人力資源效勞支撐體系。 一. 強化人力資源根底管理，健全根底管理制度、規(guī)那么和標準。完善勞動用工管理制度，建立員工崗位動態(tài)管理方法，加強人力資源精確管理，促進人力資源工作效率提升。 二、實施全口徑人力資源管理，標準全口徑用工管理實施資源全視圖管理，統(tǒng)籌配臵資源，實行全口徑的人員總量管理和控制，提升

17、用工使用效率。 三、組織實施內(nèi)部人員配臵和外部人員招聘工作。完善招聘體系，將校園招聘工作前臵到攀枝花等多所中等院校，讓學(xué)生提前進入企業(yè)，促進更有效的人員甄選。 四、加快現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化工作，進一步提高人工本錢資源效益性，結(jié)合公司情況，建立員工結(jié)構(gòu)優(yōu)化管理方法 五、加強高層次專業(yè)人才隊伍建設(shè)，打造適應(yīng)企業(yè)深化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的專業(yè)人才梯隊。引導(dǎo)員工樹立正確的人才價值觀和職業(yè)開展觀，以業(yè)績和能力為導(dǎo)向，促進員工與企業(yè)共成長。 六、配合公司各部門推進相關(guān)工作，做好人力效勞支撐工作。配合前端部門做好組織架構(gòu)優(yōu)化工作;配合銷售部做好大渡口營業(yè)廳等零售渠道連鎖化的相關(guān)工作;配合企業(yè)開展部做好市縣一體化工作。 七、

18、加強對自身專業(yè)學(xué)習(xí)，促進自身能力提升和轉(zhuǎn)型，有效支撐企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)開展，效勞好員工。 八、積極完成市公司下達的各類促銷任務(wù)，為公司盡一份自己的力量。 最后借此時機，衷心感謝在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁對我長期的幫助和支持！我的述職完畢，敬請評議，謝謝！ * 二一二年四月八日 第三篇：招聘報告 招聘申請報告 因爵盛信息公司xx年開展需要擬招聘以下相關(guān)人員加盟公司團隊 一：php高級工程師（一名） 職位要求： 1、本科以上學(xué)歷，3年以上大型網(wǎng)站互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)經(jīng)驗，計算機相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、精通php+mysql+apache+linux編程環(huán)境開發(fā)，有cc+程序開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟悉協(xié)議及w3c相

19、關(guān)互聯(lián)網(wǎng)標準，熟練掌握css、div、java script 、ajax等頁面技術(shù)； 4、熟悉flash action scripts編程； 5、優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作，能保持在開發(fā)過程中不斷與相關(guān)人員進行溝通； 6、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，能在工作中不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力，并適應(yīng)新的業(yè)務(wù)需求； 二：營銷經(jīng)理（假設(shè)干） 職位要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡30周歲以下，對期貨行業(yè)充滿熱情； （優(yōu)秀應(yīng)屆可以考慮） 2、具有廣泛的本行業(yè)人脈關(guān)系、性格開朗，工作認真仔細、責(zé)任心強，踏實勤奮，老實守信，正直自律， 有良好的效勞意識和協(xié)作精神； 3、具有良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)，有強烈的進取心，能夠承受一

20、定的工作壓力； 4、以客戶需求為導(dǎo)向，外向開朗，具有良好的溝通能力和客戶效勞意識； 5、具備期貨從業(yè)資格或在試用期內(nèi)取得期貨從業(yè)資格。 6、熟悉品種特性，對產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節(jié)有深入研究，具有獨立思考和判斷能力。 第四篇：招聘報告 招聘報告 公司領(lǐng)導(dǎo)因機修有一人離職一人辭職報告已上交多日。急需招聘兩名機修工。年齡40歲以 下25歲以上。高中或中專以上學(xué)歷。從事機修兩年以上工作經(jīng)驗。最好從事過油廠機修的 經(jīng)歷。 ； 工程部； 機修； 殷秀明 20xx4.5 第五篇：述職報告述職報告 20xx-xx年度述職報告 姓名：馮光勤 時間：xx年12月20日 20xx-xx年度述職報告 半學(xué)年的工作即將結(jié)束了，在這

21、一學(xué)年里，我覺得自己在思想、工作、學(xué)習(xí)以及個人素質(zhì)能力等各方面都進步、提高了許多。在本年度，我能不斷學(xué)習(xí)，努力進取，用自己的愛心和敬業(yè)精神，在自己的教學(xué)工作中努力突出藝術(shù)學(xué)科的特色，把美的享受帶給學(xué)生，讓學(xué)生在音樂中得到熏陶，審美能力得到提高，滿足了學(xué)生的需求，也到達了領(lǐng)導(dǎo)的要求，是一名合格的音樂教師。現(xiàn)對自己的半學(xué)年工作述職如下： 一、教師職業(yè)道德方面 本人始終如一地?zé)釔圩鎳?，擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛本職工作，堅持四項根本原那么，擁護黨的各項方針政策，教育目的明確，態(tài)度端正，專研業(yè)務(wù)，勤奮刻苦;努力工作認真負責(zé)，關(guān)心學(xué)生，保護學(xué)生，做學(xué)生的良師益友。為人師表，有奉獻精神。在業(yè)務(wù)上不斷學(xué)習(xí)各種音樂教

22、育理論，來充實自己，以便在工作中以堅實的理論為指導(dǎo)，更好的進行音樂教育教學(xué)。注重個人道德修養(yǎng)，為人師表，嚴于律己，加強團結(jié)，與同事相處融洽，合作愉快，心往一處想，勁往一處使，組成一個團結(jié)協(xié)作的大家庭。 二、教學(xué)技能方面： 作為一名音樂教師，除了要具備良好的思想品德，高尚的道德情操;還需要具備較高音樂教學(xué)水平和業(yè)務(wù)技能。本學(xué)年我將注重開拓視野，瀏覽音樂網(wǎng)頁，隨時記下好的教學(xué)經(jīng)驗、優(yōu)秀案例等材料，以備參考。不斷為自己充電，每天安排一定的時間扎實提高根本功，努力使自己成為能隨時供應(yīng)學(xué)生一杯水的自來水。 1、尋求最新咨詢，認真?zhèn)湔n。 2、 教法新穎活潑，課堂充分活力： 課堂是教師“傳道、授業(yè)”的主陣地，是學(xué)生茁壯成長的快樂園。為了使每堂課短短的 40分鐘井然有序、信息量多、形式活潑、貼近學(xué)生的年齡特點，我將注重在課前、課中、課后三個方面下功夫。課前認真?zhèn)湔n。備教材、備學(xué)生，保證課前的準備工作及時、充分。力求以音樂學(xué)科的特點來進行教學(xué)。堅持以審美教