勞動(dòng)合同法講座

1、篇一：勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)講課稿勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)講課稿（1）注：作者在2009年8月1日為40余家法律顧問單位企業(yè)老總及人事主管培訓(xùn)會(huì)上的講稿安徽今昔律師事務(wù)所勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)講課（2009-08-01）背景勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法等最新勞動(dòng)法律的頒布實(shí)施，極大沖擊著用人單以往的用工管理模式，給用人單位勞動(dòng)用工管理帶來了挑戰(zhàn)，勞動(dòng)爭議案件急劇上升。在這種背景下，如何根據(jù)新法調(diào)整用工思路、規(guī)范操作模式、規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)、節(jié)約用工成本，成為我們企業(yè)用人單位十分關(guān)注的內(nèi)容。為此根據(jù)最新勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合勞動(dòng)爭議處理的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)用人單位用工管理操作技巧及應(yīng)對(duì)措施進(jìn)行闡述和討論。我今天主要

2、講六個(gè)方面的內(nèi)容：第一部分 勞動(dòng)合同訂立中的問題勞動(dòng)合同是確立用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利及義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動(dòng)合同期限分三種：固定期限、無固定期限（無終止時(shí)間）、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限）；勞動(dòng)者上班方式兩種：全日制用工，還有種非全日制勞動(dòng)用工（以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一單位每日工作不超4小時(shí)，每周不超24小時(shí)的用工形式）。法律要求用人單位必須及勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。一、不訂立書面勞動(dòng)合同的后果1、支付雙倍工資。勞動(dòng)合同法第82條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未及勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。條例

3、第6條7條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未及勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并及勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。3、形成無固定期限勞動(dòng)合同。條例第7條 用人單位自用工之日起滿一年未及勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)及勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即及勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同訂立的程序1、審查勞動(dòng)者主體資格。勞動(dòng)者年齡審查 勞動(dòng)者學(xué)歷、資格和經(jīng)歷等審查 審查勞動(dòng)者是否及其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系

4、 查驗(yàn)勞動(dòng)者的身體健康狀況防止錄用到有潛在疾病、殘疾、職業(yè)病的勞動(dòng)者，增加用人單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和法律風(fēng)險(xiǎn)。2、履行告知義務(wù)。用人單位在錄用前應(yīng)將工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)病危害、安全生產(chǎn)狀況告知?jiǎng)趧?dòng)者。相關(guān)表格公司招聘告知書.doc3、簽訂勞動(dòng)合同、約定保密協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議。4、辦理入職手續(xù)。辦理入職手續(xù)應(yīng)在勞動(dòng)合同簽訂后進(jìn)行，入職手續(xù)包括入職登記、提交入職材料、辦理報(bào)到等5、發(fā)放勞動(dòng)合同，建立職工名冊。勞動(dòng)合同應(yīng)在辦理入職手續(xù)完畢后將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者并由勞動(dòng)者簽收，職工名冊按規(guī)定制作，以備勞動(dòng)部門檢查。6、辦理勞動(dòng)合同鑒證及備案根據(jù)勞動(dòng)部要求：自2019年起用工需辦理錄用備案手續(xù)

5、，而對(duì)合同鑒證已取消。特別是對(duì)非全日制用工合同建議備案，因?yàn)樵诩皠趧?dòng)者仲裁糾紛中，證據(jù)作用明顯。7、對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，一定要按要求向勞動(dòng)主管部門辦理審批手續(xù)。相關(guān)表格非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制審批.doc注意：避免簽訂合同時(shí)扣押勞動(dòng)者證件、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，或繳納保證金、押金。三、合同期限多長為宜？如何避免無固定期限的成立？我認(rèn)為，勞動(dòng)合同的期限因人因崗而異，但通常來說：1、從企業(yè)用工成本及發(fā)揮勞動(dòng)者的最佳期限為三年以上九年以下，因?yàn)?，三年以上的勞?dòng)合同一方面企業(yè)可以擁有六個(gè)月的試用期，另一方面也可避免無固定。當(dāng)然，勞動(dòng)合同中對(duì)工作崗位的約定要約定好。因?yàn)閸徫辉陂L期可能變更。

6、2、充分利用3+6、4+5用工模式。第一個(gè)固定期簽3年，第二個(gè)固定期簽6年，3+610。3、靈活運(yùn)用合同續(xù)訂意向書或勞動(dòng)者申請(qǐng)續(xù)訂書（意向書中寫明勞動(dòng)者要求訂立固定期限合同）。舉例：案例1.doc4、靈活運(yùn)用“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”。四、勞動(dòng)合同條款的設(shè)計(jì)省市均有全日制及非全日制勞動(dòng)合同范本，一般企業(yè)也多直接采用省市范本。我的建議，不要直接原文不動(dòng)地采用范本，應(yīng)結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，對(duì)標(biāo)準(zhǔn)文本進(jìn)行適當(dāng)修改后采用。通常企業(yè)在及勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同中，下列情況需注意：1、崗位的約定應(yīng)寬泛。如財(cái)務(wù)、管理、業(yè)務(wù)等。2、工作地點(diǎn)約定結(jié)合企業(yè)實(shí)際，如外地省內(nèi)有分支機(jī)構(gòu)的，可約定安徽等。3、勞動(dòng)報(bào)

7、酬中標(biāo)準(zhǔn)工資約定要低，并盡量模糊，如按甲方企業(yè)薪酬制度執(zhí)行等。4、對(duì)文書的送達(dá)應(yīng)有專門條款的約定。5、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等模糊約定，如按國家省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、可以約定勞動(dòng)紀(jì)律條款及違反勞動(dòng)合同責(zé)任條款（盡管不能約定違約金，但可以約定因違約所造成的損失賠償數(shù)額）。7、簽訂補(bǔ)充協(xié)議。等等。勞動(dòng)合同(張簡版).doc 補(bǔ)充協(xié)議.doc第二部分 勞動(dòng)合同履行中的問題一、勞動(dòng)合同續(xù)簽、變更程序1、征求意見用人單位應(yīng)在合同屆滿前30日向勞動(dòng)者征求意見，征求意見應(yīng)采用書面形式。相關(guān)表格續(xù)簽勞動(dòng)合同意向征詢表.doc2、簽訂書面勞動(dòng)合同或變更協(xié)議。相關(guān)表格勞動(dòng)合同變更協(xié)議.doc二、調(diào)崗、調(diào)薪的問題隨著企業(yè)

8、的經(jīng)營變化，對(duì)于勞動(dòng)合同期限較長的勞動(dòng)者，調(diào)動(dòng)崗位可能在所難免。但企業(yè)能否單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)整崗位，變動(dòng)薪酬？是否符合法律規(guī)定？我認(rèn)為，（1）、崗位薪酬是勞動(dòng)合同的必備且主要條款，從合同法上來說，調(diào)崗、調(diào)薪屬于勞動(dòng)合同變更的范疇，而變更合同內(nèi)容，法律規(guī)定必需要雙方就變更內(nèi)容協(xié)商一致。（2）、實(shí)踐中，勞動(dòng)者認(rèn)為，崗位薪水是勞動(dòng)合同的內(nèi)容，調(diào)崗、調(diào)薪需協(xié)商一致。用人單位認(rèn)為，調(diào)崗、調(diào)薪屬于用工自主管理權(quán)范疇。（3）、仲裁司法機(jī)關(guān)的主要態(tài)度為：首先，承認(rèn)和保護(hù)企業(yè)的用工自主權(quán)，即允許企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。其次，承認(rèn)的同時(shí)，防止企業(yè)對(duì)此權(quán)利的濫用，如不支持隨意變更勞動(dòng)合同侵犯勞動(dòng)者權(quán)益。最后，

9、為防止權(quán)利濫用，企業(yè)應(yīng)對(duì)其調(diào)崗調(diào)薪行為舉證說明其具有“充分合理性”如何證明是否具有“充分合理性”？從三種法定情形上舉證（40條 醫(yī)療期滿后不能從事原工作，不能勝任工作，客觀情況發(fā)生重大變化）。相關(guān)表格關(guān)于請(qǐng)求調(diào)整工作崗位（培訓(xùn)）申請(qǐng).doc（4）、如何應(yīng)對(duì)調(diào)崗、調(diào)薪的法律要求？a、制定完備的崗位職責(zé)（崗位職責(zé)細(xì)化）b、在勞動(dòng)合同條款中增加調(diào)崗調(diào)薪的彈性條款（如：“甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，升降乙方的職務(wù)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排”；“甲方可根據(jù)企業(yè)實(shí)際經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對(duì)乙方考核結(jié)果，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不低于省最低工資標(biāo)準(zhǔn)

10、”）c、在規(guī)章制度中進(jìn)一步規(guī)定調(diào)崗、調(diào)薪條件d、做好日常管理和績效考核工作。相關(guān)表格崗位考核表.doc三、加班工資問題勞動(dòng)法44條規(guī)定：延長時(shí)間 工資的150% 休息日工作不能補(bǔ)休的 200% 法定休假日安排工作的 支付300% 職工帶薪年休假條例 不能安排年休假的 日工資收入的300%支付。何為加班？工作超過法定工作時(shí)間，休息日節(jié)假日安排工作。每天工作8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。加班工資如何計(jì)算？依據(jù)勞動(dòng)部發(fā)（2019）3號(hào)文，勞動(dòng)者年工作日：250天/年（365-104-11）月工作日：20.83天（250/12）；月計(jì)薪天數(shù)為：21.75天，日工資=月工資收入/21.75天，小時(shí)工資

11、=日工資/8。如勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)過高的話，對(duì)于計(jì)算加班工資，那將是很大的一筆。對(duì)于需經(jīng)常要加班的企業(yè)，如何應(yīng)對(duì)？我認(rèn)為：（1）、減少節(jié)假日加班（當(dāng)然，對(duì)于特定行業(yè)不行）。法律規(guī)定，休息日加班的，可以通過補(bǔ)休而不用支付加班費(fèi)，但對(duì)于節(jié)假日加班的，不可以補(bǔ)休，必須按規(guī)定支付加班費(fèi)。（2）、加班的審批（勞動(dòng)合同法等規(guī)定，用人單位安排加班的，需支付，但并未規(guī)定勞動(dòng)者自愿加班的，須支付，所以，我們可以在勞動(dòng)合同中或規(guī)章制度中，約定或規(guī)定加班須審批同意，否則不視為加班。另外，加班須審批，仲裁中勞動(dòng)者難以舉證加班的事實(shí)。）相關(guān)表格公司員工加班申請(qǐng)表.doc（3）、合同約定加班的工資基數(shù)。（4）、工資表制

12、作的技巧。常規(guī)工資表：員工工資=基礎(chǔ)工資崗位工資工齡工資獎(jiǎng)金津貼重新制定工資表：員工工資=標(biāo)準(zhǔn)工資+加班工資+交通費(fèi)、通訊費(fèi)等（5）、實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制 （須審批）。工時(shí)制有三種，通常是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。不定時(shí)工作制（工作時(shí)間不受固定時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度，如高級(jí)管理人員、業(yè)務(wù)員、長途運(yùn)輸司機(jī)、出租汽車司機(jī)、港口倉庫裝卸工等）。不定時(shí)工作制不存在加班的問題。綜合計(jì)算工時(shí)工作制（以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工作制度，適用于交通鐵路等行業(yè)工作性質(zhì)特殊需連續(xù)作業(yè)的職工，以周月季年為周期）。周期內(nèi)總工作時(shí)間不超過標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間累計(jì)數(shù)不為加班。對(duì)定單生產(chǎn)或有淡旺季生產(chǎn)的

13、企業(yè)非常有好處，建議采用此工時(shí)工作制。計(jì)件工資也同樣存在加班。在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排加班的，須按規(guī)定支付加班費(fèi)。安徽省工資支付規(guī)定按照國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。沒有國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位確定的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位80%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能完成的定額。第三個(gè)部分 勞動(dòng)合同的解除和終止中的問題一、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的法定情形合同期限有三種形式，無固定不可以解除（誤讀）。無固定期限也可以解除依法解除。勞動(dòng)合同法規(guī)定用下列情形可以解除：（一）用人單位及勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

14、的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)及其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；篇二：勞動(dòng)合同法講座勞動(dòng)法社區(qū)知識(shí)講座一、背景：勞動(dòng)法及相關(guān)勞動(dòng)法律及民眾的生活息息相關(guān)，每一個(gè)人都正在是或必然是或以前是勞動(dòng)者，了解勞動(dòng)法知識(shí)，對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者來說都是至關(guān)重要，他有利于勞動(dòng)者保護(hù)自己的合法權(quán)益，對(duì)于自己設(shè)立公司或者其它經(jīng)營單位的自然人來說，勞動(dòng)法及相關(guān)法律的了解，也可以避免勞

15、動(dòng)糾紛，減少違法成本，從而更好地和員工和諧發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的和諧。二、體系：勞動(dòng)法及相關(guān)勞動(dòng)法律是一個(gè)很大很繁雜的體系，基本涵蓋一個(gè)人的生老病死整個(gè)過程，勞動(dòng)法律又是一個(gè)很有地域性特色的法律體系，各個(gè)省市除適用國家統(tǒng)一頒行的法律、法規(guī)、規(guī)章外，有很多具有地方特點(diǎn)的規(guī)章制度，這些地方規(guī)章制度和國家法律法規(guī)一起，形成當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律適用的整個(gè)體系，現(xiàn)行適用最廣泛的最主要法律、法規(guī)有：勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法社會(huì)保險(xiǎn)法工傷保險(xiǎn)條例勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法工資支付暫行條例最高人民關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的司法解釋1,2,3,4以上法律法規(guī)涵蓋勞動(dòng)實(shí)體法律、程序法律及爭議解決法律等三、勞動(dòng)法律主要關(guān)心哪些問題1

16、、勞動(dòng)合同的簽訂和解除等2、工資（含加班工資）如何支付等3、社會(huì)保險(xiǎn)如何繳納，單位和個(gè)人如何分?jǐn)偟?、休息休假（含年休假）如何休等5、因病或因工負(fù)傷如何處理6、什么時(shí)候退休、退休金如何計(jì)算等7、養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)待遇如何等8、勞動(dòng)者維護(hù)自己權(quán)益的法律途徑如何9、勞動(dòng)者如何參及、怎么參及公司管理，如何參及公司規(guī)章制度的制定等10、勞動(dòng)者在職期間的培訓(xùn)和服務(wù)期規(guī)定如何等等其它相關(guān)涉及到的勞動(dòng)法律問題基本上圍繞上述主要問題展開或是上述問題的分支、細(xì)化等。四、實(shí)務(wù)中勞動(dòng)者主要關(guān)系的問題及簡要解答（一）單位應(yīng)當(dāng)什么時(shí)候和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不簽勞動(dòng)合同或不將勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者如何處理？答：

17、用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起及勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如用人單位不及勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在用工之日起一個(gè)月以后，每月應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資，達(dá)到一年的，視為簽訂勞動(dòng)者及單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同，如單位扣留勞動(dòng)者勞動(dòng)合同不發(fā)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，用人單位因此給勞動(dòng)者造成損失的，還應(yīng)當(dāng)依法賠償。（二）關(guān)于工資、最低工資、加班工資的規(guī)定主要是怎么樣的？工資的組成包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼以及特殊情況下支付的工資，又分計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資。最低工資是指員工提供了正常勞動(dòng)的情況下用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，加班工資是加班后應(yīng)當(dāng)支付的工資，是工資的組成部分之一，分為加班以及加點(diǎn)工資（均屬加班工資），

18、其中加點(diǎn)工資是正?；A(chǔ)工資的1.5倍，一般節(jié)假日加班工資為正常工資的2倍，法定節(jié)假日加班工資是正常工資的3倍，法定節(jié)假日加班的，不能以安排補(bǔ)休的方式不支付加班工資。（三）、勞動(dòng)者試用期的工資有最低標(biāo)準(zhǔn)嗎？答：勞動(dòng)合同法首次對(duì)試用期的工資進(jìn)行了規(guī)范：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（四）什么是工傷？因病或非因工負(fù)傷待遇又如何？如果職工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工作原因受傷，則自然屬于工傷的范疇，對(duì)于工傷的認(rèn)定和待遇，參照工傷保險(xiǎn)條例和湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法確定。而因病或非因工負(fù)傷，則根據(jù)本人的工齡和在本單位的工

19、作年限，享受3到24個(gè)月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除及職工的勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)為員工發(fā)放病假工資、購買社會(huì)保險(xiǎn)等。（五）在試用期內(nèi)，用人單位能隨意解除勞動(dòng)合同嗎？答：在試用期中，除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)及其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

20、（6）被依法追究刑事責(zé)任的；（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。此外，即使勞動(dòng)者符合上述情形之一，用人單位需要在試用期及勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。（六）單位解除及員工勞動(dòng)關(guān)系的，如此處理？答：如果用人單位解除及員工的勞動(dòng)關(guān)系是因?yàn)閯趧?dòng)者違反了勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，這屬于違紀(jì)解除，沒有相關(guān)補(bǔ)償。如果用人單位沒有法律依據(jù)解除勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)支付賠償金，按照員工在單位的工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的兩倍。員工也可以選擇要求繼續(xù)履行合同，也就是繼續(xù)

21、上班。 如果是合同到期終止或者雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照員工在單位的工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的基數(shù)，按照解除勞動(dòng)關(guān)系/合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。（七）無固定期限勞動(dòng)合同是不是鐵飯碗？答：對(duì)于已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同的員工來說，也并不是擁有了鐵飯碗，如果職工嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位一樣可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，依法解除及職工的勞動(dòng)合同，并且不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。（八）員工如果和單位發(fā)生勞動(dòng)爭議或者認(rèn)為單位侵害了其合法權(quán)益，如何維權(quán)？答：一般有多種途徑解決，優(yōu)先進(jìn)行調(diào)解或者由工會(huì)或基層調(diào)解委員會(huì)處理，但該程序不屬于法定程序，員工可

22、以選擇行政或司法途徑處理，行政途徑即是想本區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)或投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)在受理后60個(gè)工作日內(nèi)處理。員工也可以選在司法途徑解決爭議，具體途徑是先向本區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿的可以向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地人民法院起訴，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁是司法解決途徑中的前置程序，員工不能直接向人民法院起訴。以上是關(guān)于勞動(dòng)法的一些常用、基本知識(shí)介紹，如有其它為涉及到的問題，請(qǐng)大家繼續(xù)根據(jù)本人的實(shí)際情況，具體詢問、咨詢，謝謝。篇三：勞動(dòng)合同法講座勞動(dòng)合同法講座一 勞動(dòng)合同的概念，特點(diǎn)和種類（一）勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)

23、協(xié)商一致達(dá)成的建立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。用人單位包括企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，民辦非企業(yè)單位；國家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體和及其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。勞動(dòng)者（二）勞動(dòng)合同的特點(diǎn)1. 主體地位的不完全平等性2部分內(nèi)容的法定性（三）勞動(dòng)合同的種類1. 固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位及勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。2. 無固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位及勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。有下列情形之一，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：a 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；b 連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；c用人單位自用工之日起滿一年不及勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)

24、合同的，視為用人單位及勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。3. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：指用人單位及勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。二 訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位及勞動(dòng)者應(yīng)遵循的義務(wù)（一）用人單位的義務(wù)用人單位的如實(shí)告知義務(wù)。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容，工作條件，工作地點(diǎn)，職業(yè)危害，安全生產(chǎn)狀況，勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，i不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（二）勞動(dòng)者的義務(wù)勞動(dòng)者的如實(shí)說明義務(wù)。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者及勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)

25、說明。三 勞動(dòng)合同的內(nèi)容（一）勞動(dòng)合同的必備條款1. 用人單位的名稱，住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2. 勞動(dòng)者的姓名，住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3 勞動(dòng)合同期限；4 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5 工作時(shí)間和休息休假；6 勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。（貨幣工資，實(shí)物報(bào)酬，用人單位支付的保險(xiǎn)費(fèi)用）7 社會(huì)保險(xiǎn)；8 勞動(dòng)保護(hù)；9 法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除上述必備條款外，雙方還可以約定試用期，培訓(xùn)，保守秘密，補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。（二）試用期：是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德，勞動(dòng)態(tài)度，實(shí)際工作能

26、力，身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。關(guān)于試用期，主要有下列規(guī)定：1. 試用期是約定條款，不是必備條款；2. 用人單位及同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；3. 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同不能僅約定試用期，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。4. 勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期；5. 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。（三） 服務(wù)期：指勞動(dòng)者在用人單位為其提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的條件下，依照及用人單位達(dá)成的協(xié)議，為用人單位提供一定期限的服務(wù)。關(guān)于服務(wù)期，主要有下列內(nèi)容：1. 約定服務(wù)期的條件是用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，為其提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用；2 可以約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期應(yīng)向用人單位支付的違約金；違約金的數(shù)額不得超過用人單位為其提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行的部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。3 對(duì)服