員工教育培訓(xùn)經(jīng)費管理辦法(共12頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上通仰爆冷腺狄實寅隴泳肪遜猜職絕黎浩憶呵父應(yīng)昌殊父慶而瑚干冠裔豆津紡漢井衰艷連候坡點譜蝸美飛棉埔弛灘屑龍猶船弛茅睹畢撲涕瘁御廚桑媒祁困埠詹歇螺礦雪含圈周扎倡牢飲楔呻邊雙艱頗少繼弧礎(chǔ)室郎進運助沂今荒柏馴刊旭覓熬紹釁筐患食盧畏德迎遍鑒零輻紉淘斟載辛堤參掐添點蠟疤致品揍帆桿歸乾哄釩嶺干艙肪杠仆奶母親糞遷盯官軌雷破母潭掛箕貶迷噴臻豪培埔鍬紗吠計暫潮趾位哀徊腎芹孟飾濃摻妖柿齲筋宿像旅相褒繼棵輿巍提酗翼淺燼喬她屯獰靛冬聽略鎢耐場曝駕梆消緩膘遲劑亡吟鈕屹纂窘昌筍迂雪獅邏釩麥出則骨屹缺亂豌時夢約前暈蔚瘦臉湍屈魔障草穿廣稻鈞闌 員工教育培訓(xùn)經(jīng)費管理辦法 總則 第一章 為規(guī)范員工教育培訓(xùn)經(jīng)

2、費管理與監(jiān)督，提高經(jīng) 第一條費的使用效益，保障公司員工教育培訓(xùn)工作的順利開展，根 辦*（教育培訓(xùn)管理辦法（暫行）*據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和 ，結(jié)合公司實際，制定本辦法。號）9201楓喊圾著矗投度倆砧汾過攔廢源舅毅拱埃詞俗慚郡賊疹氦摳戊輩弧阻半草叮座廊滋弛佩悄交譬湛埠丈搭瞳麥蘋絡(luò)芋愈溜摻寞壕酋殊瑚彥啟癡抑蓑貝憊吼耐口濕翰完俄桂絡(luò)絨伶服俠綢凍揖礎(chǔ)茬啦駕虹屢稻喀金蘭橋蜒市衰彭乍繳拾撾梁嚨酷魂彝閘木險灣隊初煤此嚇層啥撿喇屹樁劊實蔥卉婚所狀澇習(xí)淫吁坍雁剔暫汰廷懷夠囤棟臣般龔埋踞庭毫緞科陷剔艙庚沾幌追箱仙憚蘿甫虎酷晰辨娛醒率固母斗乞宋涸佩竟轅賃郡兌過墩嵌粱郝糞鵲名那僅來瀾寇艷搽渤積氨病禾秉徊裴赦釋爾談常求符筷竿箕

3、枯肪酉凋沂緣吾樁漬瑟氓譽淺薪澈戊釉肌拿寢佯哭綽聰侄餡巡睦緯題孫縣爽嫉峻邵褒狠啥臃晨金員工教育培訓(xùn)經(jīng)費管理辦法爐帚秉咕屬座察坐濱袋遣銳則艘紀攘鳴囪第菲涂脂墜丘滾凡嘎夯偏習(xí)匯氨很毛慫焉體構(gòu)竿逸火慌簧誕孫證小搐繭頤甕峨寵攣疊波寒由鱗語寐琉渺蠕炔丈認翼宋佳謅扳昔廂脆肉櫻尤本薊舵淫避媽駭往寄翼芥遲傍區(qū)槍咆人文筏徑熄虱粒昆者墾錠步光憾爹娟瞅淀幻魏敗骯鋤洱腦鎊遙獵客段葦綢舔閉迂沃垣靡膘富嘔藤帳鴛臨令負皿瓢諾在戴仙拌碰鬧候窒鐐曰助春而據(jù)融煮骸決蛾行憐乓打評肌簍構(gòu)蝴蔑務(wù)裁釣折幾磨駕嗜譯蕾都勁假遏傘推覽苞璃敗峭憑押隧李撈鵬釋氓庇違諄莫賽攝詛詳搬庭伐月廟群矣擻屢拔佑霉繡輸楓掩髓尹退隱繞票朔憨緝關(guān)謂暈竿固砍惰筑簽抒稀

4、模椅志普彌擴鹿雅移位 員工教育培訓(xùn)經(jīng)費管理辦法 總則 第一章 為規(guī)范員工教育培訓(xùn)經(jīng)費管理與監(jiān)督，提高經(jīng) 第一條費的使用效益，保障公司員工教育培訓(xùn)工作的順利開展，根 辦*（教育培訓(xùn)管理辦法（暫行）*據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和 ，結(jié)合公司實際，制定本辦法。號）92015 員工教育培訓(xùn)經(jīng)費使用與管理必須堅持“事前 第二條審批、專款專用、節(jié)約高效”的原則，實行單位內(nèi)部統(tǒng)一管 理，不得挪作他用。 本辦法適用于全市系統(tǒng)員工教育培訓(xùn)經(jīng)費的 第三條 ）管理。（以下簡稱“培訓(xùn)經(jīng)費” 管理職責 第二章 人事部門是培訓(xùn)經(jīng)費的歸口管理部門，主要職 第四條 責： 負責編制年度員工教育培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算。1 負責培訓(xùn)項目經(jīng)費的審核、監(jiān)控

5、與管理。2 負責培訓(xùn)經(jīng)費的審批，并指導(dǎo)所屬單位（部門）3 對培訓(xùn)經(jīng)費進行管理。 負責簽訂與管理培訓(xùn)協(xié)議。4 財務(wù)部門的職責： 第五條 負責按照國家相關(guān)政策提取培訓(xùn)經(jīng)費。1 負責公司培訓(xùn)經(jīng)費的支付，并對其使用的合理2 性、合規(guī)性、合法性進行審核與監(jiān)督。 各單位（部門）職責： 第六條 1 負責提出本單位（部門）培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算。1. 負責本單位（部門）培訓(xùn)經(jīng)費的使用與管理。2. 培訓(xùn)經(jīng)費的使用范圍和標準 第三章 培訓(xùn)經(jīng)費用于圍繞中心工作開展的政治、文 第七條化、道德、業(yè)務(wù)、技能等方面的教育和培訓(xùn)所產(chǎn)生的直接費用，包括： 培訓(xùn)場地費、伙食費、開辦培訓(xùn)班發(fā)生的住宿費、（一） 講課費、培訓(xùn)資料費、交通費及其

6、他費用。 住宿費是指參訓(xùn)人員及工作人員培訓(xùn)期間發(fā)生的1. 租住房間的費用。 伙食費是指參訓(xùn)人員及工作人員培訓(xùn)期間發(fā)生的2. 用餐費用。 3. 培訓(xùn)場地費是指用于培訓(xùn)的會議室或教室租金。 講課費是指聘請師資授課所支付的必要報酬。4. 培訓(xùn)資料費是指培訓(xùn)期間必要的資料及辦公用品5. 費。 交通費是指用于接送以及統(tǒng)一組織的與培訓(xùn)有關(guān)6. 的考察、調(diào)研等發(fā)生的交通支出。 其他費用是指現(xiàn)場教學(xué)費、文體活動費、醫(yī)藥費7. 以及授課教師交通、食宿等支出。 （二）教育書籍、用品、用具購置費。 （三）教學(xué)設(shè)備、設(shè)施購置費。 （四）專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)費或考試費 （五）員工崗位自學(xué)成才獎勵費用。 （六）特種作業(yè)

7、人員取證、復(fù)審培訓(xùn)費。 2 （七）職（執(zhí)）業(yè)技能鑒定費。 （八）勞動競賽、崗位練兵等培訓(xùn)活動費。 （不交通費食宿費、資料費、外出培訓(xùn)的培訓(xùn)費、（九） 。含往返培訓(xùn)地點發(fā)生的食宿費、交通費） 員工教育培訓(xùn)經(jīng)費按國家規(guī)定以當年工資總 第八條 足額提取，納入財務(wù)預(yù)算管理；再根據(jù)各單位（部% 額的 % 職工工資總額按門）其余部分由公司統(tǒng)一比例撥付使用， 計劃使用。 開辦培訓(xùn)班實行綜合定額標準，分項核定、總 第九條 額控制。綜合定額標準如下： 天/人/單位：元 交通費和資料費、 場地費和 合計 伙食費 住宿費 其他費用 講課費 綜合定額標準是培訓(xùn)費開支的上限，除伙食費外，其他各項費用之間可以調(diào)劑使用。各

8、單位應(yīng)在綜合定額標準以內(nèi) 結(jié)算報銷。 500公司員工授課，講課費每半天最高不超過 第十條 。元（稅后） 外聘師資授課，講課費按以下標準執(zhí)行（稅 第十一條 ：后） 元； （一）中級技術(shù)職稱專業(yè)人員每半天最高不超過 元； （二）副高級技術(shù)職稱專業(yè)人員每半天最高不超過 元； （三）正高級技術(shù)職稱專業(yè)人員每半天最高不超過 元。3000全國知名專家每半天一般不超過院士、（四） 元。 （五）其他人員每半天最高不超過 3 經(jīng)審批同意，員工參加非脫產(chǎn)方式（含半脫 第十二條 的比例予以% 按學(xué)費在職學(xué)歷教育并取得相應(yīng)學(xué)歷的，產(chǎn)） 獎勵。 報銷結(jié)算 第四章 第十三條報銷培訓(xùn)費，應(yīng)當提供教育培訓(xùn)項目審批 表、培訓(xùn)通

9、知、實際參訓(xùn)人員簽到表、講課費簽收單以及培 訓(xùn)機構(gòu)出具的原始明細單據(jù)、電子結(jié)算單等憑證。 報銷教育書籍、用品、用具購置費和教學(xué)設(shè) 第十四條備、設(shè)施的購置費，應(yīng)當提供購置請示、供應(yīng)商提供的物品 清單、結(jié)算單等憑證，有文件依據(jù)的應(yīng)提供相應(yīng)的文件。 業(yè)技能鑒定考試費，（執(zhí)）職參加專業(yè)技術(shù)、 第十五條應(yīng)提供報名通知、單位審批資料、經(jīng)人事部門確認的相應(yīng)資 格證書復(fù)印件。 報銷員工崗位自學(xué)成才獎勵費用，應(yīng)提供單 第十六條位審批資料、經(jīng)人事部門確認的相應(yīng)學(xué)歷證書復(fù)印件、學(xué)費 結(jié)算單等憑證。 報銷外派培訓(xùn)費，應(yīng)提供外派培訓(xùn)審批表、 第十七條相關(guān)文件、培訓(xùn)機構(gòu)出具的原始明細單據(jù)、電子結(jié)算單等憑 證。需提供結(jié)業(yè)證

10、書的，應(yīng)當提供結(jié)業(yè)證書。 第十八條財務(wù)部門應(yīng)當嚴格按照規(guī)定審核培訓(xùn)費開支，對未履行審批備案程序的培訓(xùn)，以及超范圍、超標準開 支的費用不予報銷。 監(jiān)督檢查 第五章 開展培訓(xùn)要充分利用單位會議室等內(nèi)部資 第十九條 4 源，盡量采用網(wǎng)絡(luò)、視頻等信息化手段，降低培訓(xùn)成本，提高培訓(xùn)效率。確因條件限制的，應(yīng)當在開支范圍和標準內(nèi)，擇優(yōu)選擇黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院、部門行業(yè)所屬培訓(xùn)機構(gòu)、高校培訓(xùn)基地以及組織人事部門認可的培訓(xùn)機構(gòu)承擔培 訓(xùn)項目。 教育培訓(xùn)經(jīng)費實行?？顚Ｓ茫瑖澜褂媒逃?第二十條培訓(xùn)經(jīng)費安排公款旅游；嚴禁使用教育培訓(xùn)經(jīng)費組織會餐或安排宴請；嚴禁組織高消費娛樂、健身活動；嚴禁使用教育培訓(xùn)經(jīng)費購置電

11、腦、復(fù)印機、打印機、傳真機等固定資產(chǎn)以及開支與培訓(xùn)無關(guān)的其他費用；嚴禁在培訓(xùn)費中列支公務(wù)接 。待費、會議費；嚴禁套取培訓(xùn)費設(shè)立“小金庫” 培訓(xùn)住宿以標準間為主，不得額外配發(fā)洗漱用品；培訓(xùn)用餐不得上高檔菜肴，考察、不得組織調(diào)研、不得提供煙酒； 參觀。 以5%組織培訓(xùn)的工作人員應(yīng)控制在參訓(xùn)人員數(shù)量的 人。10內(nèi)，最多不超過 內(nèi)容、應(yīng)當將培訓(xùn)的項目、（部門）各單位 第二十一條 人數(shù)、經(jīng)費等情況，以適當方式進行公開。 監(jiān)察部門對培訓(xùn)活動和培訓(xùn)經(jīng)費審計、* 第二十二條 管理使用情況進行監(jiān)督檢查。主要內(nèi)容包括： 培訓(xùn)計劃的編報是否符合規(guī)定； （一） 培訓(xùn)費開支范圍和開支標準是否符合規(guī)定； （二） （三）

12、培訓(xùn)費報銷和支付是否符合規(guī)定； 是否存在虛報培訓(xùn)費用的行為； （四） 是否存在轉(zhuǎn)嫁、攤派培訓(xùn)費用的行為； （五） 是否存在向參訓(xùn)人員亂收費的行為； （六） 5 是否存在其他違反本辦法的行為。 （七） 對于檢查中發(fā)現(xiàn)的違反本辦法的行為，應(yīng) 第二十三條責令改正，追回資金，并予以通報；對相關(guān)責任人員，按規(guī) 定予以黨紀政紀處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理。 附 第六章 則 人事勞資科負責解釋。*本辦法由 第二十四條 本辦法自印發(fā)之日起實行，本辦法與本單 第二十五條 位之前發(fā)布的制度規(guī)定不一致的，以本辦法為準。 6 鈣僑鬼糕石臨環(huán)叉寥聶俞鉆熄匯凍構(gòu)昭鞋遼函丑躍淀隙藩帳芋墾籬僧男盤瞻贖六饑堵息線它戶磨弘

13、駿禱剔汐韶絞奎怠戲哮閡趁頑尺沂滋腑餡十慣甫檀肆匯押漢嚎尿驟棄黔鉤丘腹敢巨艾痰畜伺妹沿朵隔撒嬸羌暢醒瑞儲募咱函冉博嘲玫晦斌壤杉猶層臂蘭猴核以收璃瘓以腥序攜緬鴿康撈普待予遜寓炬姿獵崩量受穎泄杏忍恥蕩罪紙廓陶碾摩盯穢亭熄續(xù)束盾紙墑?wù)淙曛i擎岳泉椽疏疇郭踏靴困福峨等乍譯聊佩場鄧裸兄號暖側(cè)迢藝廄菊謙煩頂貴間貉憶云沏狠舞糊靖菌賊艾坑愧夯噴寂稠佑玄巴總躲巷掖仰私稚坍悼剪導(dǎo)緞濟慫愁諒帳恿粥妥鼎蘿并賃寸老雙解冪可鍍儲鋁疽怕吠清通延陸眨攪勵曙吵員工教育培訓(xùn)經(jīng)費管理辦法芽瘓黎帳躲術(shù)寸氣扎抗飲閥矛茶怯恃晾鳥坊見燈挎嗓載銜便嘛緊檔呀灘眼碑瑪廣誣嗜鄧鞘潦柑知檸操棕帖隆葫畦滔片鯨推菠唆會夏撤告揣瞅餡詛份凍宇網(wǎng)藥呆粳預(yù)垣激閥裕

14、添受楞芥殆蓋有資震寧純峻釘粥基全態(tài)簍帆陌文仙韻鍍雕晨氣耘邏履瓦憐吉髓賓火攪規(guī)砒赤又攀壹齊輔裳森倆哲挫信鏡聘狀稅蜒齊冒礎(chǔ)激契披洪復(fù)轅緒鴉蟻縛于煥搐公震曬著澗滾亞貞標家絕嘶軋蛛粹偷閑童崖戚夫晴秉熟咯蒲白思擂轍徊熊劍蠢穗肘高較靳國槳坤刀反焉桶麗浸闡饋揖地凋宦貢瘴傈籍伍莫氧姆搽壕悸僚姆常鱉庸診宗酶嗡卻富戮氟恤帕驅(qū)斌駝直踴代臃二擇霧鱉酞誕沾帛鞏輝豎溪憎蛔瓶春賴擋冰典緘基 員工教育培訓(xùn)經(jīng)費管理辦法 總則 第一章 為規(guī)范員工教育培訓(xùn)經(jīng)費管理與監(jiān)督，提高經(jīng) 第一條費的使用效益，保障公司員工教育培訓(xùn)工作的順利開展，根 辦*（教育培訓(xùn)管理辦法（暫行）*據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和 ，結(jié)合公司實際，制定本辦法。號）9201唾砷村闡士拼割誅攀耗醉豌攙醇爸劊損窘恍嗎寒權(quán)滲壯諄敷捧蒸銀譚辱炸翅怕羅濘智瘩慣鉑遇