研發(fā)人員薪資績效考核辦法

1、.研發(fā)人員績效考核制度1總則為了激發(fā)公司研發(fā)人員參與研發(fā)工作的積極性，確保新產(chǎn)品研發(fā)能夠按計劃進度進行，促進公司產(chǎn)品技術(shù)水平的不斷提高，保持公司在行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先地位，特制定本制度。2 術(shù)語和定義2.1 新產(chǎn)品開發(fā)為滿足市場需求開發(fā)的不同于公司現(xiàn)已生產(chǎn)的新型產(chǎn)品和在公司已批量生產(chǎn)的某種產(chǎn)品基礎(chǔ)上改動量超過40%而形成的一種新的型號產(chǎn)品。2.2 產(chǎn)品改進為了適應(yīng)市場需要、滿足用戶要求、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低制造成本等原因，在公司已批量生產(chǎn)的某種產(chǎn)品基礎(chǔ)上，通過改動其一個或一個以上零部件（改動量不超過40%）而形成的一種新型號產(chǎn)品或進行的工藝改進。2.3 產(chǎn)品研發(fā)本制度中所指的產(chǎn)品研發(fā)包括新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品

2、改進。2.4 科研人員本制度中所提科研人員指公司從事產(chǎn)品研發(fā)的研究和設(shè)計工作的員工。3 績效考核辦法3.1 科技研發(fā)項目評級和考核科研人員參與的科技研發(fā)項目，應(yīng)進行等級評定。評級辦法依據(jù)本制度所附科技研發(fā)項目級別評估表進行。公司對批準立項的科技研發(fā)項目從項目進度、項目質(zhì)量、項目成本、項目文檔等方面進行考核，考核細節(jié)見本制度所附科技研發(fā)項目考核表。3.2研發(fā)人員薪資總體設(shè)計思路基本工資（70）月績效（10）季度或半年度獎勵（10）年獎勵（10），總額度有可能100。3.3說明；3.3.1公司研發(fā)工作分為計劃內(nèi)和計劃外工作，出色完成任務(wù)的研發(fā)人員的薪資是100的，否則只拿到基本工資（70）。3.3

3、.2有發(fā)明專利的研發(fā)人員，按照科技研發(fā)項目評級結(jié)果考核，給予獎勵。3.3.3完成計劃外研發(fā)工作，按照科技研發(fā)項目評級結(jié)果考核，由總工辦上報總公司，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)評價后給予獎勵。該獎勵部分為大于100%部分。3.4考核辦法：公司對科研人員考核分為月、季度、年度考核。除公司批準立項的研發(fā)項目外，領(lǐng)導(dǎo)臨時安排和工作需要自發(fā)或即時進行的技術(shù)革新項目亦在考核范圍內(nèi)，參考月工作計劃完成情況進行考核，并提出獎勵。3.4.1月績效考核辦法：計劃內(nèi)研發(fā)工作，立項的同時做出詳細的階段分解量化，細化到每個月，月考核根據(jù)月計劃完成情況評定。見附表一。3.4.2季績效考核辦法：季度考核根據(jù)月績效考核完成情況和階段進度以及計劃外

4、的研發(fā)設(shè)計工作情況評定。季度考核須對科技研發(fā)項目進行考核，見附表二?？萍佳邪l(fā)項目考核結(jié)果在 80分（含）以上時，對科技研發(fā)項目進行獎勵，獎勵金額為（該項目的激勵金額×考核得分÷100） ；考核結(jié)果低于80分（不含）時，不予獎勵，只按比例發(fā)給績效工資。3.4.3年績效考核辦法：以一年為節(jié)點的研發(fā)工作，可以依據(jù)科技研發(fā)項目考核表在年終做評價，跨年的研發(fā)工作則以階段進度并結(jié)合全年的業(yè)績和貢獻做評價。年績效與獎勵參考3.4.2條季績效考核辦法。3.4.4完成的計劃外項目或取得的專利或有特殊科技貢獻者，依據(jù)附表三內(nèi)容進行科技研發(fā)項目級別評估，并提交總經(jīng)理。各項目的激勵金額由總工辦主任

5、在科技研發(fā)項目級別評估表中提出建議，經(jīng)總經(jīng)理批準執(zhí)行。3.4.5公司給予科技研發(fā)項目的獎勵由項目負責人在項目組成員間進行分配。3.4.6考核者由總工辦主任擔任，總工辦主任要與研發(fā)人員一道，制定研發(fā)工作的立項、分解量化包括月分、季度、年的階段進度計劃，并負責監(jiān)督實施。3.5 薪金激勵3.5.1 科研人員一年參加兩個（含）A 類以上科技研發(fā)項目的研發(fā)工作，且所參加的項目考核評分均在 85 分（含）以上時，下一年給予該科研人員 5%10%的提薪，具體提薪比例由總經(jīng)理在此范圍內(nèi)確定。3.5.2科研人員參加的研發(fā)項目進行考核后，連續(xù)三個季度考核低于65 分（不含）時，扣發(fā)年績效工資。下一年對該項目負責人

6、予以 5%10%的降薪，對項目組成員予以 2%5%的降薪，具體降薪比例由總經(jīng)理在相應(yīng)范圍內(nèi)確定。3.6股權(quán)激勵公司可以對部分高水平科研人員實施股權(quán)激勵，激勵對象和激勵方案由總經(jīng)理提出建議，經(jīng)董事會批準后執(zhí)行。3.6 高薪科研人員約束公司高薪（是一般設(shè)計人員薪金的3 倍以上）引進的科研人員，每年必須參與2個（不含）以上科技研發(fā)項目（其中1 個項目必須是項目負責人）的研發(fā)工作，如未能保質(zhì)、保量完成項目工作，下一年給予10%20%的降薪，具體降薪比例由公司總經(jīng)理在此范圍內(nèi)確定。4其他本制度自 年 月 日起執(zhí)行。附表一 月計劃目標考核表附表二 科技研發(fā)項目考核表附表三 項目級別評估表附表一月計劃目標考

7、核表 序號工作計劃目標權(quán)重分值評分實得備注自評上級評定160 70 80 90 100 260 70 80 90 100 360 70 80 90 100 460 70 80 90 100 560 70 80 90 100 分值合計1001005050實際分數(shù)備注：附表二科技研發(fā)項目考核表項目名稱項目編號立項時間項目經(jīng)理項目階段項目階段考核序號考核維度考核內(nèi)容描述權(quán)重評分說明實際情況記錄得分1項目進度是否按計劃完成，開發(fā)延誤率A（開發(fā)實際周期-開發(fā)計劃周期）÷開發(fā)計劃周期×100(備注:開發(fā)周期不含計劃變更延后時間)401 A-20%，記50 分；2 -20%A20%，記4

8、0分；3 20%A50%，記 30分；4 50%A100%，記10 分；5 100%A，記0分。2項目質(zhì)量是否達到預(yù)期或客戶要求，研發(fā)項目階段成果達成率B=各項目實際階段成果達成數(shù)÷計劃達成數(shù)×100%30B30%，記 0 分；30%B50%，記5分； 50%B70%，記 15分； 70%B100%，記25 分；6 100%B，記30分。3項目成本實際使用的費用與計劃投入費用的差異，超支率C （階段實際使用費用-計劃預(yù)算額）÷計劃預(yù)算額×10020C-20%，記30 分；-20%C20%，記25分； 20%C50%，記 20分； 50%C100%，記10

9、 分；100%C，記0分。4項目文檔及時按規(guī)范要求輸出文檔10文檔編寫及時且符合要求，記10分；文檔編寫及時但不夠規(guī)范， 記6分；文檔編寫不及時也不夠規(guī)范，記4分；階段工作中有文檔輸出要求但實際沒有輸出且沒有暫不輸出說明，記0分.5其他團隊合作與協(xié)調(diào)參考與團隊人員共同完成工作，對別人意見積極回應(yīng)，主動采納不同意見，善于建立和諧的工作環(huán)境說明：項目質(zhì)量按項目開發(fā)階段不同而衡量標準不同，各階段質(zhì)量指標（如設(shè)計錯誤率、軟件編碼錯誤率等）由研發(fā)中心確定并可設(shè)定否決性指標(如樣機評審一次性通過率、功能/性能指標改進完成率等).合計考核人對項目階段結(jié)果評價意見：考核人簽字:附表三科技研發(fā)項目級別評估表項目

10、名稱立項時間項目經(jīng)理工期預(yù)估XX人/天 ( / / / / )項目級別評估評估維度描述權(quán)重評分說明評估分值評審組評分平均分項目工期工作量/時間緊迫性項目開發(fā)的實際時間要求與正常情況下開發(fā)時間相比較或開發(fā)進度要求情況30%工作量大，開發(fā)進度要求緊2030分工作量較大，開發(fā)進度要求較緊1020分一般10分以下項目技術(shù)含量自主開發(fā)/技術(shù)實現(xiàn)難度項目需運用多種現(xiàn)有技術(shù)且技術(shù)較為復(fù)雜，項目開發(fā)較難55%自主開發(fā)難度非常大1015分自主開發(fā)難度較大510分難度一般，完全能自主開發(fā)5分以下對技術(shù)進步貢獻本項目所用技術(shù)對事業(yè)部開發(fā)水平與能力提升的促進作用大幅提升事業(yè)部開發(fā)水平與能力610分有效提升事業(yè)部開發(fā)水

11、平與能力36分一般3分以下技術(shù)創(chuàng)新性項目需要運用事業(yè)部尚未掌握的但與現(xiàn)有技術(shù)有交叉或邊緣關(guān)系的技術(shù)或全新技術(shù)，技術(shù)指標先進性與在行業(yè)中的技術(shù)地位國內(nèi)或同行領(lǐng)先1315分國內(nèi)或同行先進 513分填補公司空白59分較先進25分一般2分以下技術(shù)通用性項目開發(fā)后所用技術(shù)能夠在今后的項目開發(fā)中得到充分運用或者是今后的開發(fā)技術(shù)能在本項目技術(shù)上擴展和延伸。通用性非常強1015分通用性較好510分通用性一般或基本上不通用5分以下項目風(fēng)險客戶需求變化或產(chǎn)品功能定位變化可能較大導(dǎo)致開發(fā)計劃發(fā)生變更或者同業(yè)人員也在開發(fā)功能類似產(chǎn)品從而降低市場競爭力15%風(fēng)驗非常大1015分風(fēng)險較大510風(fēng)險一般5分以下合計100%

12、最終得分說明:激勵金額為:A類項目47萬(含7萬),B類項目24萬(含4萬),C類項目0.52萬（含2萬）備注：項目級別與激勵系數(shù)對應(yīng)表序號評估得分項目級別項目級別確定為185分及以上A級26585分B 級365分及以下C級項目激勵金額建議為總工辦主任簽字下面是贈送的兩篇散文欣賞，可以仔細閱讀，不需要的朋友可以下載后編輯刪除！謝謝！腳下的時光不知走過多少地方，不知看過多少風(fēng)景，不知聽說過多少軼事；不知經(jīng)歷過多少歲月，不知邂逅過多少良人，不知變換過多少心情；不知理想的未知是否在前路等待······題記：蒲公英悠悠歲月，時間蒼蒼！(

13、60;文章閱讀網(wǎng)： )在這繁花似錦的青蔥歲月里，我們不斷的接受新鮮的美好事物，不斷的享受科技發(fā)展所帶來的高品質(zhì)生活；我們總是隨大流的，去跟風(fēng)一些前衛(wèi)潮流的思想；然而，很少有人去整理那些過往的斷壁殘垣！我走過很多地方，但是同樣的，我也有更多的地方?jīng)]去過！我渴望走遍地球上每一寸土地，我期許世界上每一個地方的人都善良！從踏入社會的那一刻起，我就覺得人應(yīng)該是自由的；應(yīng)該去做自己喜歡的事，看自己喜歡的風(fēng)景，愛自己喜歡的人；一切都那么單純，完美！然而，現(xiàn)實的世界告訴我；理想的豐滿一定要遇到擁有相同理想的另一半！我喜歡珠海，一個美麗的花園城市；我喜歡那里的天氣，沒有北方的寒冷；四季如春的溫度感覺非常愜意，不

14、用擔心換季帶來的差異！走在市區(qū)的街道上，綠化的花草樹木被園丁修剪的井然有序；形態(tài)各異的花卉搭配得格外美觀！尤其是除過草之后的綠地，泥土的芬芳與綠草的清新?lián)浔嵌鴣?，有一種身處大草原的感覺，使人心曠神怡！我時常一個人發(fā)呆，散步；看著過往的人群，車水馬龍的街道；也時常去繁華的街巷，擁擠的商業(yè)中心；感覺這才是生活，正因為世界有了這么多事物的陪伴，才使我有了對美好生活的向往與喜悅！珠海的夜，很美；到處燈紅酒綠，一派歌舞升平的祥和；每當夜幕降臨，才是廣東因有的生活的開始！溜冰場，酒吧，迪廳，大排檔等等等等；我很慶幸在這里認識了很多人，他們教會了我很多，也幫助了我很多；我們都是來自五湖四海，為了同一個目標而

15、聚集在一起的年輕人；我們時常出去聚會，嗨皮；但等到散場后，又回到了應(yīng)有的孤寂！白天，可以去漁女，公園，九州城，免稅店等等都是不錯的地方！人常說，一個時代會有一個時代的代表；而我在這個曾經(jīng)為之奮斗的地方，也時常會想起曾經(jīng)相識的人，走過的地方，看過的風(fēng)景；有時候，聽著當時的流行歌曲，也會感傷；也會自嘲一笑；還有那公車到站的粵語提醒，還有那想見卻永遠沒見的人；一篇篇，一幕幕久久回蕩在腦海；早晨的腸粉，中午的餐飯，下午的炒粉，晚上的燒烤；好像味道還回味在口中一樣！人，只有在對自己真誠的人的眼里，才會感覺到親切；而我，也著實喜歡這座城市帶給我家一樣的溫暖感覺！在這短暫而悠長的時光里，我成長了很多，也磨礪

16、了很多；正是因為思想的成熟，閱歷的增長，我選擇了離開；去尋找屬于自己的新的天地，新的開始，新的征程！其實，無論走過多少地方；都不重要！重要的是你從中得到什么！知識！閱歷！思想！······每個人，在人生的道路上；難免遇到挫折困苦，也難免會因為一些因素而錯失機緣！不可能因為一時的艱難險阻而放棄將要來臨的幸福！也不可能因為一時的過失而自暴自棄頹廢一生！人，應(yīng)該用豁達的心態(tài)來迎接下一秒的新鮮時光；而不是沉溺在上一秒的懊惱當中！每個人的路，都在自己的腳下；只有自己醒悟才能把未來的路走好，反之只會讓錯誤延續(xù)到未來，從而影響以后的健康生活！即便曾

17、經(jīng)的時光再美好，那也只是人生道路上的一段插曲；沒必要去糾結(jié)當時的愕然，愚昧！就像我，從來不對上一秒的事情產(chǎn)生情緒一樣！一切都是恬淡的樣子，順其自然比什么都好！對于未來，只要真誠的去善待身邊的所有；我相信，未來的時光，也該是你想象的模樣！蒲公英2015.12.13家鄉(xiāng)的茶籽林坐落在戴云山脈西麓的高才坂，屬亞熱帶季風(fēng)氣候區(qū)，夏無酷暑，冬無嚴寒，日照充足，雨量充沛，山區(qū)丘陵滿地盡是紅壤土，非常適宜茶籽樹的生長。高才坂種植小果油茶有著悠久的歷史，是遠近聞名的茶籽油之鄉(xiāng)。家鄉(xiāng)高才坂，一年四季茶籽林郁郁蔥蔥，枝繁葉茂。村頭的亭后坑、銀珠壟、赤土嶺、牛脊崎，村尾的庵墘頭、虎坪林、下淂，村莊對岸的牌匾山、坑里

18、、墘頭、下坋、坑柄里等等，山坡上，山坳里，道路邊，田邊地頭，屋后山邊，漫山遍野到處是一片連著一片的茶籽林。那里是我兒時與伙伴們捉迷藏、摘茶苞、采茶菇、撿茶籽的地方。每當春風(fēng)拂來，幾場淅淅瀝瀝的春雨之后，喚醒沉睡了一個冬季的茶籽樹林。老茶樹開始發(fā)出新枝，抽出嫩芽，嫩芽吐露出嫩紅嫩紅的葉片，轉(zhuǎn)眼間，嫩紅的葉片又變成稚嫩的綠葉。整片茶籽林綠浪濤濤，層層疊疊，在家鄉(xiāng)群山環(huán)抱的山腰上，形成一道翠綠的屏障。清明節(jié)后，兒時的我常與伙伴們在嬉戲玩耍的同時，十分注意尋找茶籽樹梢上的“茶苞”，這是一種生長在茶籽樹上的果實，果熟時表面會脫去一層薄如蟬翼的白皮，淡綠色的形似胖胖的壽桃，中空，果瓤可以食用，果肉脆而汁多

19、，清甜爽口?！安璋笔莾簳r伙伴們最喜歡的果實，從茶籽樹上摘下，在袖口上來回擦幾下，脫去表層酥松的外皮，饞貓似地往嘴里塞，津津有味地品嘗著大自然恩賜的美食，這是我與伙伴們喜歡到茶籽林玩耍的原因之一。秋季來臨，茶籽樹上掛滿了青色中夾雜著褐色的茶籽果，茶樹枝被壓彎下垂，這是村民一年的希望。全村的村民這時節(jié)荷鋤上山為茶籽林鋤草，將林地里各種雜草鋤掉，并填埋在茶籽樹頭下作為有機肥，鋤后的茶籽林寸草不留。這是家鄉(xiāng)當?shù)氐膫鹘y(tǒng)習(xí)慣，很少采擷樹上的油茶果，而是在鋤得干干凈凈的林地上撿茶籽。村民在鋤草中，時常發(fā)現(xiàn)茶籽林里長的一種真菌茶樹菇，菇傘灰色如碗口大，菇腿灰白色很長，采摘回家煮湯或煮米粉湯味道極其甜美。清爽的秋風(fēng)送來百花仙子的柔情蜜意，吹開了丹桂的花骨朵，讓神州大地香氣四溢的同時，茶籽樹也毫不猶豫地綻放自己的花朵，展示自己最妖艷的容貌，一夜之間，漫山遍野的茶籽林中雪白的油茶花盛開了，白色花朵中間吐露出金黃色的花蕊，散發(fā)出沁人心脾的芬芳，茶籽林變成一