A企業(yè)薪酬管理制度范例

1、a企業(yè)薪酬管理制度范例 為適應企業(yè)發(fā)展要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵作用,進一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對親密、循環(huán)、科學、合理的薪酬體系,依據(jù)集團公司現(xiàn)狀,特制定企業(yè)薪酬管理制度范例,供參考。 基本原則 第一條公司的薪酬安排制度按現(xiàn)代企業(yè)制度的要求貫徹按勞安排,效率優(yōu)先和兼顧公正三項基本原則。 第二條依據(jù)激勵、高效的原則,員工薪酬的收入與其為公司創(chuàng)造的效益和工作業(yè)績掛鉤,實行考核。 依據(jù)簡潔實用、便于操作的原則,公司在建立公平競爭、用人制度及相應的崗位基礎(chǔ)上,實行崗位系數(shù)工資制。體現(xiàn)以崗選人,以崗定薪,拉開差距,考核升級的原則。 依據(jù)公司發(fā)展的需要,薪酬管理制度與人力資源管理緊密結(jié)合,體現(xiàn)

2、能夠留住人才,吸引人才,激勵人才,人盡其才的作用。 管理規(guī)則 第一條依據(jù)聘任、管理、考核、安排一體化的原則,公司各部門、各類人員及由公司直接聘任員工的薪酬安排統(tǒng)一由公司總經(jīng)理工作部管理,并實行統(tǒng)一的崗位系數(shù)工資制。 第二條以工程建設(shè)期間為時間單位的公司各項目經(jīng)理部聘用的員工的薪酬標準,由項目經(jīng)理參照社會勞動力價格確定,經(jīng)公司總經(jīng)理同意后,報公司總經(jīng)理工作部備案。 第三條公司年度薪酬發(fā)放的總嚴格掌握在公司董事會核定的年度薪酬總額以內(nèi)。公司總經(jīng)理工作部依據(jù)總經(jīng)理的指令和公司的生產(chǎn)經(jīng)營指標,對公司的年度薪酬總額實行動態(tài)管理。 第四條公司任何部門、項目未經(jīng)總經(jīng)理批準發(fā)放錢物,均視為越權(quán)行為,應追究有關(guān)

3、人員的責任。 第五條公司員工的崗位在簽定勞動合同或崗位聘用合同時明確,員工崗位由總經(jīng)理依據(jù)勞動復雜程度、勞動強度、勞動責任、勞動環(huán)境等因素采用談話協(xié)商的方式確定,員工工作一定期限后,由總經(jīng)理工作部對員工進行考核評定,依據(jù)考核結(jié)果由總經(jīng)理作出調(diào)整崗位或作出終止勞動合同的打算。 薪資構(gòu)成 第一條公司員工的薪資由以下三個單元構(gòu)成: 基本薪資 崗位薪資 獎金 第二條薪資各單元相加為員工月實際薪資 第三條員工的月基本薪資為崗位對應的基本薪資基數(shù)。 第四條員工的月崗位薪資為崗位對應的基本薪資基數(shù)*系數(shù)*實際出勤天數(shù)。 第五條獎金分為月度獎、季度獎、年終獎及其他專項獎金,獎金基數(shù)由總經(jīng)理依據(jù)當期的生產(chǎn)經(jīng)營成

4、效確定。 第六條設(shè)立總經(jīng)理專項獎,由總經(jīng)理嘉獎當期為公司生產(chǎn)經(jīng)營作出突出貢獻的員工。總經(jīng)理專項獎總額為當期獎金總額的30%。 員工的獎金為當期獎金基數(shù)*系數(shù)*出勤天數(shù)+總經(jīng)理專項獎。 試用期內(nèi)的員工薪資標準按擬聘用崗位薪資的60%執(zhí)行。 特別狀況下的薪資計發(fā) 第一條因工作需要,經(jīng)部門以下領(lǐng)導批準加班加點,可以依據(jù)加班加點時間計發(fā)加斑薪資。 第二條加班加點薪資的計算方法為: 日薪資=月基本薪資/21.5天 小時薪資=月基本薪資/172小時 第三條加班加點薪資的計算標準為:正常工作日加點為本人小時薪資的150%;休息日加班薪資為本人薪資的200%,節(jié)假日加班薪資為本人薪資的300%。 第四條員工依

5、法享受本公司的年休假、探親假、婚、喪假等期間,不扣發(fā)本人薪資。但不得因為休假影響公司的正常工作。 第五條員工當月請病假、事假,超過3個工作日以上,當月薪資按實際出勤天數(shù)*日薪資計發(fā)。 第六條員工請病假超過一個月(30天),基本薪資按75%計發(fā),崗位薪資、獎金停發(fā);請病假超過六個月基本薪資按60%計發(fā),請病假超過一年即被認為不能勝任在本公司工作,終止勞動合同,或雙方協(xié)商解決。 薪資支付 第一條公司執(zhí)行下發(fā)月薪制度,每月10日依據(jù)上月的考勤結(jié)果向員工支付上月的薪資。季度獎、年終獎和其他專項獎金依據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和考核結(jié)果,由總經(jīng)理打算發(fā)放時間。 第二條公司員工的薪資不作公開,由財務(wù)部在指定銀行設(shè)立個人帳戶,員工的薪資由公司財務(wù)部統(tǒng)一辦理,轉(zhuǎn)入個人帳戶。 第三條薪資計發(fā)人員及各類公司員工均不得隨便打聽、傳播別人的薪資收入狀況,避免盲目攀比。 第四條員工的個人所得稅由公司代扣代繳。 第五條因員工個人原因給公司造成損失應賠償?shù)?可以在本人月薪資總額內(nèi)扣繳。 附則 第一條本薪酬管理制度經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā),從發(fā)布之日起實施。 第二條本