2021年11月勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員技能題

1、職業(yè)資格全省統(tǒng)一鑒定勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員三級(jí)專業(yè)能力考核試卷須知1、 本試卷依據(jù)2021年修訂的?勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員?國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)命制，考試時(shí)間：120 分鐘。2、請(qǐng)?jiān)诖痤}紙上填寫、號(hào)和所在單位的名稱。3、請(qǐng)仔細(xì)閱讀答題要求，在答題紙上填寫答案。一、2021年6月，某銀行聘用師傅為其廚師，為銀行員工做中午飯，并簽訂了非全日 制勞動(dòng)合同，合同約定：試用期15天，每天工作3小時(shí)，期限為一年，工資不低于月 最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付，不享受帶薪年休假、醫(yī)療期待遇。一年后，該銀行與其口 頭續(xù)簽了一次非全日制勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)不變。2021年6月，該合同即將到期，該銀行仍有意與師傅續(xù)簽，但師傅認(rèn)為，銀

2、行已經(jīng)和其簽訂了兩次勞 動(dòng)合同，這次再簽就應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。銀行認(rèn)為，非全日制勞動(dòng)合同不 執(zhí)行?勞動(dòng)合同法?關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定。問(wèn)題20分1、什么是非全日制用工？ 3分什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？3分非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間 不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。2、本案中，銀行與師傅的非全日制勞動(dòng)合同是否符合法律規(guī)定？2分為什么？ 6分 本案中的非全日制勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日

3、制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo) 準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào) 酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。3、銀行關(guān)于非全日制勞動(dòng)合同不執(zhí)行 ?勞動(dòng)合同法?無(wú)固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定的 說(shuō)法是否正確？ 3分請(qǐng)說(shuō)明理由。3分銀行的說(shuō)法是正確的。理由：1本案中的非全日制勞動(dòng)合同雖然局部不符合法律規(guī)定，但是仍然認(rèn)定為非 全日制勞動(dòng)合同。2勞動(dòng)合同法中無(wú)固定期限合同的規(guī)定適用全日制合同，不適用非全日制合同。3根據(jù)勞動(dòng)合同法非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用 工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、小2021年1月與某勞務(wù)派遣單位訂立兩年期勞動(dòng)合同，派

4、遣至 A企業(yè)工作。勞動(dòng) 合同約定其工資按A企業(yè)分配制度執(zhí)行，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的150%小上班后每月工資由底薪+計(jì)件兩局部構(gòu)成，底薪1300元當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1280元，計(jì)件 那么在1200至1600元之間，平均1410元。2021年8月小妻子生育，小向 A企業(yè)請(qǐng)男 方護(hù)理假照顧妻子，A企業(yè)同意。但9月份發(fā)工資時(shí)小發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣單位支付給其工 資的數(shù)額不對(duì)，底薪局部被扣除數(shù)百元，計(jì)件局部那么只有650元，于是提出交涉。勞務(wù)派遣單位回復(fù)因其8月份缺勤，根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議，員工缺勤除工傷外，A企業(yè)一律按實(shí)際出勤天數(shù)含法定節(jié)假日向勞務(wù)派遣單位支付工資，如員工缺勤系因帶薪 年休假、婚喪假、探親假、參加

5、有關(guān)社會(huì)活動(dòng)等法定的視同提供正常勞動(dòng)事由的，由 勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)補(bǔ)足其工資差額局部，年終統(tǒng)一核查請(qǐng)假等相關(guān)手續(xù)后進(jìn)行結(jié)算， 并由A企業(yè)支付給勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位為此制定了休假管理制度，職工休假 除征得用工單位同意外還要向勞務(wù)派遣單位請(qǐng)假，在勞務(wù)派遣單位準(zhǔn)假前方可休假。 而小在休男方護(hù)理假之前未報(bào)告勞務(wù)派遣單位、未履行請(qǐng)假手續(xù)，所以企業(yè)不予支付，否那么到年底結(jié)算時(shí)可能會(huì)因?yàn)槭掷m(xù)不全，A企業(yè)不予支付，單位就損失了。小聽了感到很委屈，因?yàn)樗⒉恢绖趧?wù)派遣協(xié)議和休假制度有此規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和A企業(yè)也都沒(méi)有告訴他休假需要經(jīng)過(guò)勞務(wù)派遣單位批準(zhǔn)。問(wèn)題20分1、案例中關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議有關(guān)工資的約定容

6、嗎？ 2分請(qǐng)說(shuō)明理由。2分案例中有關(guān)工資的約定容不。根據(jù)勞動(dòng)合同法勞務(wù)派遣單位已經(jīng)告知被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬按照A企業(yè)分配制度執(zhí)行，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2、勞務(wù)派遣單位不支付小男方護(hù)理假期間的工資的做法對(duì)嗎？ 2分請(qǐng)說(shuō)明理由3分不支付小男方護(hù)理假期間工資的做法是錯(cuò)誤的。根據(jù)有關(guān)規(guī)定男方護(hù)理假是帶薪休假。3、現(xiàn)行法律規(guī)定的男方護(hù)理假是多少天？ 2分根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定男方護(hù)理假是10天。4、如果勞務(wù)派遣單位同意補(bǔ)發(fā)小被扣除的工資， 你認(rèn)為除了底薪局部外，計(jì)件局部需 要補(bǔ)發(fā)嗎？ 2分如果不需要補(bǔ)發(fā)，請(qǐng)說(shuō)明理由；如果需要補(bǔ)發(fā)，請(qǐng)說(shuō)明理由和具 體金額。3分 計(jì)件局部需要補(bǔ)發(fā)。護(hù)理假是帶薪休假，

7、按平均1410元補(bǔ)發(fā)。5、如果小將勞務(wù)派遣單位和 A企業(yè)告上勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭，而A企業(yè)以勞務(wù)派遣協(xié)議已 作約定且自己并未違反勞務(wù)派遣協(xié)議為由抗辯，認(rèn)為自身無(wú)須承擔(dān)責(zé)任，你認(rèn)為A企業(yè)抗辯理由成立嗎？ 2分為什么？ 2分A企業(yè)抗辯理由不成立。根據(jù)勞動(dòng)合同法勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A企業(yè)需要承擔(dān)責(zé)任。、小江到某人力資源市場(chǎng)求職，看到一家箱包公司的招聘啟事，招一名倉(cāng)庫(kù)保管員, 要求身體健康，限男性，高中以上學(xué)歷，有相關(guān)職業(yè)書的優(yōu)先。正好小江有這方面的 書，遂應(yīng)聘并被錄用。入職前單位組織了同期招聘的人員一起到醫(yī)院體檢，后來(lái)小江 聽說(shuō)，有兩名人員因?yàn)轶w檢結(jié)果中乙肝兩對(duì)半檢查不合格沒(méi)有被錄用。

8、入職后，單位 很快與小江訂立了三年期勞動(dòng)合同，工作幾個(gè)月后，公司通知小江調(diào)整到刷膠崗位， 小江雖然聽其他職工說(shuō)過(guò)刷膠崗位接觸苯，時(shí)間長(zhǎng)了對(duì)身體不好，但考慮到根本工資 比現(xiàn)在崗位高一倍，就去了。小江在刷膠崗位上班一年后，單位組織同崗位職工體檢， 體檢報(bào)告沒(méi)有發(fā)，但有局部職工接到了復(fù)檢通知。勞動(dòng)合同到期時(shí)，公司通知小江合 同終止不再續(xù)訂，要求小江辦理離職交接手續(xù)。問(wèn)題20分1、這家箱包公司在招聘過(guò)程中的做法有哪些違規(guī)之處？請(qǐng)指出。4分對(duì)上述行為勞動(dòng)者可以通過(guò)哪些途徑維權(quán)？ 3分這家箱包公司在招聘過(guò)程中有以下違規(guī)之處：這家箱包公司沒(méi)有告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)情況，且其中限男性的規(guī)定和沒(méi)有錄用在體檢中

9、發(fā)現(xiàn)的兩名乙肝人員存在就業(yè)歧視。根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法的規(guī)定實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。2、小江如果到刷膠崗工作一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)自己對(duì)苯很敏感， 工作時(shí)間稍長(zhǎng)就感到不適, 可否向公司提出回原崗？ 2分為什么？ 3分小江可以提出回原崗位。根據(jù)勞動(dòng)合同法用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng) 合同約定的容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。箱包公司單方面調(diào)換小江崗位的 做法是無(wú)效的，可以要求恢復(fù)到原崗位。3、 單位在組織刷膠崗位職工體檢過(guò)程中有何違規(guī)的做法？請(qǐng)指出。4分單位在組織刷膠崗位職工體檢過(guò)程中存在以下違規(guī)做法：根據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定對(duì) 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)組織

10、上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的 職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。 該箱包公司一年后才組織體檢，且體檢結(jié)果沒(méi)有告知?jiǎng)趧?dòng)者。4、小江勞動(dòng)合同到期時(shí)，單位的做確嗎？ 2分為什么？ 2分單位的做法不正確。根據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者， 對(duì)其未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。四、2021年12月，兩名勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員到某企業(yè)開展咨詢效勞，職工向他們咨詢:一是職工管某自2021年1月入職，訂立的勞動(dòng)合同約定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)，現(xiàn)在自己想辭職，向公司索要加班費(fèi)時(shí)才知道，自2021年7月1日起包括

11、自己所在崗位的十多個(gè)崗位已經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制，管 某反映對(duì)此事無(wú)論事先和事后，自己均毫不知情，現(xiàn)在想知道自己是否有權(quán)獲得加班 費(fèi)；二是職工小黃反映單位休假制度規(guī)定，如果職工當(dāng)年度12月15日之前未提出帶薪年休假申請(qǐng)，即視為自愿放棄當(dāng)年度年休假，年終獎(jiǎng)可增加 30%年包括年休假在 的各種休假到達(dá)一定天數(shù)的，本年度不得評(píng)為優(yōu)秀員工，年終獎(jiǎng)也要降低等次。而優(yōu) 秀員工有一定獎(jiǎng)勵(lì)，并且連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀員工，工資可以提升一檔。小黃想知道 休假制度的規(guī)定是否合法。問(wèn)題20分1、如果管某反映屬實(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向管某支付加班費(fèi)嗎？ 2分為什么？ 3分用人單位應(yīng)當(dāng)向管某支付加班費(fèi)。根據(jù)勞動(dòng)合同法

12、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以與勞動(dòng)者要求了解的其他情 況。2、假設(shè)你是協(xié)調(diào)員，結(jié)合管某反映的情況，請(qǐng)告知企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度應(yīng)當(dāng)履行哪 些主要程序？ 4分根據(jù)相關(guān)對(duì)定企業(yè)制定特殊工時(shí)制度應(yīng)當(dāng)至少向職工公示五個(gè)工作日，并通過(guò)召開職 工代表大會(huì)職工大會(huì)或展開集體協(xié)商等多種形式，充分聽取意見，對(duì)合理意見應(yīng) 當(dāng)采納。企業(yè)應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)保障行政部門提交有關(guān)材料和反映真實(shí)情況，申請(qǐng)實(shí)行特殊工作制。企業(yè)應(yīng)當(dāng)與時(shí)將準(zhǔn)予實(shí)行的特殊工作制在本單位顯著位置公布不少于五 個(gè)工作日，并按照各項(xiàng)要求落實(shí)。3、如果小黃反映情況屬實(shí)，你認(rèn)為用人單位休

13、假制度有沒(méi)有違規(guī)之處？ 2分如果沒(méi)有，請(qǐng)說(shuō)明理由。如果有，請(qǐng)指出。4分用人單位休假制度有之處。根據(jù)職工帶薪年休假條例第二條職工連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng) 當(dāng)保證職工享受休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。小黃 如果連續(xù)工作1年以上，且不符合不享受年休假條件的，單位應(yīng)當(dāng)給予小黃年休假， 享受正常工作期間的工資。4、如果小黃認(rèn)為休假制度不合法、不適當(dāng)?shù)?，可以通過(guò)哪些途徑主自己的權(quán)利？5分有以下途徑：1協(xié)商當(dāng)事人自愿相互協(xié)商，達(dá)成共同遵守的和解協(xié)議從而解決爭(zhēng)議。2調(diào)解當(dāng)事人自愿在第三者的主持下，使當(dāng)事人達(dá)成一致協(xié)議。3仲裁當(dāng)事人經(jīng)調(diào)解不能解決爭(zhēng)議或不經(jīng)調(diào)解直接請(qǐng)

14、求勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作 為第三方進(jìn)行裁決。4訴訟人民法院依照司法程序?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議依法審理。五、2021年8月，某外資銀行招聘，王某投遞了自己的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)幾輪面試，雙方都感到比擬滿意。一周以后，王某就收到了對(duì)方發(fā)來(lái)的函件，同意聘用王某擔(dān)任該行理 財(cái)部客戶經(jīng)理，告知了相關(guān)報(bào)酬待遇與福利，并要求王某在9月1日前到制定地點(diǎn)體檢，在9月10日前持體檢報(bào)告、原單位解除勞動(dòng)合同證明等到人事部門報(bào)到并簽訂勞 動(dòng)合同。由于王某原來(lái)的單位一直拖著不辦退工手續(xù)， 等王某9月25日去該外資銀行 人事部門報(bào)到時(shí)，已經(jīng)超過(guò)15天，被告知招聘人員已經(jīng)到位，拒絕與王某訂立勞動(dòng)合 同。問(wèn)題20分1、該外資銀行能否拒絕訂立勞動(dòng)合同？2分請(qǐng)說(shuō)明理由。2分該外資銀行不能拒絕訂立勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，銀行先前已經(jīng)發(fā)出要約，且 非勞動(dòng)者本人過(guò)錯(cuò)方，應(yīng)該繼續(xù)履行簽訂勞動(dòng)合同。2、王某認(rèn)為，收到用人單位發(fā)給的函件，就意味著雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，他的說(shuō)法是 否正確？ 2分為什么？ 2分他能否要求該外資銀行承擔(dān)不簽訂勞動(dòng)合同的賠償 責(zé)任？ 2