學(xué)校人事處副處長個人工作總結(jié)(二篇)

1、參考范本如19年學(xué)校人事處副處長個人工作總結(jié)（二篇）目錄:2019年學(xué)校人事處副處長個人工作總結(jié)2019年學(xué)校人事工作個人總結(jié)二,"有*.f,f 一-»2019年學(xué)校人事處副處長個人工作總結(jié)一一、主要工作完成情況1、師資隊伍建設(shè)XX年度推薦6人申報江蘇省青藍(lán)工程；推薦1 人申報江蘇省教學(xué)名師；推薦 6人申報XX市“十百千人才計劃” 百級人才；推薦10人申報江蘇省“ 333工程”。開展了院教學(xué)名師的評選工作，并對院“青藍(lán)工程”培養(yǎng)對象 進(jìn)行了考核。開展助教、講師職稱評審、聘任工作，副教授、高級工程師的 申報工作，其它系列職稱一高級、助理館員的申報工作。承辦教育 廳人事處高職高

2、專教師技術(shù)職務(wù)評審條件調(diào)研會。2、勞資工作為了更好地發(fā)揮分配的導(dǎo)向和激勵功能，保證教 職工的的收入與學(xué)院發(fā)展同步增加，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，XX年結(jié)合學(xué)院財政狀況，制定了崗位津貼實(shí)施辦法。調(diào)整了公積金的繳 納基數(shù)。隨著編外聘用人數(shù)的不斷增加，為了規(guī)范化用工，制定了 人事 代理制實(shí)施辦法，并多次與市人才中心聯(lián)系為編外聘用人員進(jìn)行人 事代理，繳納五險一金。3、編制工作今年新引進(jìn)專任教師缺編現(xiàn)象比較突出，我們積 極與省信息產(chǎn)業(yè)廳、人事廳等上級主管部門協(xié)調(diào)、溝通，講清學(xué)校 在改革發(fā)展過程中遇到的困難，說明學(xué)校所處的地理位置 ，落實(shí)了 30 人的進(jìn)編問題。二、工作創(chuàng)新1、制定了xx師資隊伍建設(shè)規(guī)劃、教學(xué)名

3、師評選辦法、 考勤制度、研究生院內(nèi)補(bǔ)助若干規(guī)定、關(guān)于個人津貼可用于報銷有關(guān)項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)、等。組織實(shí)施崗位津貼實(shí)施辦法、人 事代理制實(shí)施辦法（試行）。2、緊緊圍繞“質(zhì)量管理”規(guī)范處內(nèi)10項(xiàng)工作程序。編制了工 資福利手冊普及工資、福利政策，明確各種假期的時間和待遇。三、學(xué)術(shù)研究與交流；專項(xiàng)項(xiàng)目申報、教科研成果與獎勵中國高等教育學(xué)會教育科學(xué)“ xx”規(guī)劃重點(diǎn)研究課題1項(xiàng)，排 名8/13 ;科研一篇。四、勤奮、敬業(yè)；有大局意識，積極協(xié)調(diào)配合其它部門工作； 在工作中能按上級有關(guān)部門及學(xué)校有關(guān)要求認(rèn)真貫徹落實(shí)；清正廉 潔。五、今后工作思考1、改善教師隊伍結(jié)構(gòu)按照萬生規(guī)模和示范性高職院師資隊伍 的要求，還需專

4、任教師近 100人，急需擴(kuò)大師資隊伍總量。在總量 增加的同時，應(yīng)注重高級技術(shù)人才及雙師型教師的引進(jìn)。補(bǔ)充我院 年齡、職稱結(jié)構(gòu)的斷層。2、重點(diǎn)培養(yǎng)拔尖人才 拔尖創(chuàng)新人才缺乏，是制約我校發(fā)展的 關(guān)鍵之一。這不僅影響專業(yè)建設(shè)、教學(xué)質(zhì)量、科研發(fā)展，而且申報 上級各類人才計劃的合格候選人都很少。今后工作中要為引進(jìn)某方 面有專長的人才/綜合素質(zhì)高的人才/高層次人才團(tuán)隊建設(shè)（三步曲） 創(chuàng)造良好的人才環(huán)境。另外起動柔性引智，本著有利于學(xué)院發(fā)展、 促進(jìn)學(xué)術(shù)交流、提高學(xué)校知名度、講求實(shí)效的原則，有效實(shí)現(xiàn)人才 資源的共享，解決我院重點(diǎn)難點(diǎn)問題。3、完善部門和個人的評價與激勵機(jī)制4、改善多種用工形式的分配關(guān)系。六、存

5、在問題政策、決策水平，還需在今后工作中不斷總結(jié)提高3 / 6深的陰 霾。每 件你所 經(jīng)歷的 壞 事，刷埋它的價 值，借 它之勢 成就自 己。好 幾個環(huán)2019年學(xué)校人事工作個人總結(jié)二一、主要工作：1. 認(rèn)真做好學(xué)校檔案室管理工作，及時對各部門的歸檔資料進(jìn)行整理。并配合學(xué)校、各部門創(chuàng)建迎查工作，堅持資料借閱歸檔制度，并做到電子化管理。學(xué)期檔案室管理受到區(qū)督導(dǎo)室好評。2. 及時完成上級主管部門有關(guān)學(xué)校報表等統(tǒng)計上報工作。 9 月份完成學(xué)校人事數(shù)據(jù)庫、本學(xué)年基本情況、教職工信息庫等更新上報工作， 10 月份做好教師職稱統(tǒng)計工作； 11 月份做好學(xué)校有關(guān)編制測算調(diào)研工作； 12 月份填好學(xué)校勞動情況報

6、表， 1 月份做好教育局每年一次的人事年報和工資年報工作。在所有報表上報工作中能夠做到準(zhǔn)確無誤。3. 認(rèn)真完成學(xué)校固定資產(chǎn)登記錄入工作。對學(xué)校固定資產(chǎn)進(jìn)行認(rèn)真核對登記，確保賬物相符，帳帳相符。4. 做好各項(xiàng)獎金的審批工作。本學(xué)期，在教師一次性文明創(chuàng)建、年終崗位補(bǔ)貼、教育現(xiàn)代化專項(xiàng)獎勵等經(jīng)費(fèi)審批工作中，做到及時上報、審批，準(zhǔn)確測算，零失誤。5. 做好聘用教師的勞動保險的辦理工作。加強(qiáng)聘用人員管理，完成每月聘用人員社會保險扣繳工作。6. 協(xié)助做好年度學(xué)校各項(xiàng)創(chuàng)建工作中的資料整理、準(zhǔn)備工作。能夠主動、積極完成校長室安排的任務(wù)，保證質(zhì)量，及時有效。7. 完成教師全員合同續(xù)簽工作。8. 認(rèn)真做好學(xué)校會議

7、記錄、考勤工作，并認(rèn)真將有關(guān)會議通知精神及時傳達(dá)到相關(guān)人員。9. 每月對教師工資單進(jìn)行審核，確保項(xiàng)目、數(shù)據(jù)正確無誤。10. 做好認(rèn)識常規(guī)工作。如人事調(diào)配、干部晉級、職工退休、工資調(diào)整等。 9 月份做好轉(zhuǎn)進(jìn)和轉(zhuǎn)出教師有關(guān)人事工作。轉(zhuǎn)進(jìn)教師填寫個人信息，建立個人業(yè)務(wù)檔案。對轉(zhuǎn)出教師的信息資料進(jìn)行審核，確保準(zhǔn)確無誤。做好新教師轉(zhuǎn)正定級工作。11. 做好專業(yè)技術(shù)的職稱評聘工作，提高工作水平。大力宣傳職稱改革等方面的方針、政策，正確把握好職稱工作的導(dǎo)向。把職稱評聘工作作為學(xué)校人事制度改革的有機(jī)組成部分，使其成為充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性、創(chuàng)造性的有效激勵機(jī)制。12. 做好教師遺屬補(bǔ)助工作。準(zhǔn)確測算，及時上報。13. 做好教師年度考核工作。認(rèn)真執(zhí)行教育局考核要求，考核過程公開、透明，考核結(jié)果公平、公正。二、不足與改進(jìn)：20xx 年是緊張忙碌的一年。由于分?jǐn)偟絺€人身上的工作繁雜，難免有所疏漏。對照一年的工作，現(xiàn)作反思如下：1. 加強(qiáng)人事工作的相關(guān)政策及專業(yè)知識的學(xué)習(xí)。2. 提高自身工作的透明度。在工作中和大家多做交流，多聽取意見和建議。3. 加強(qiáng)自身工作的主動創(chuàng)造性，增強(qiáng)服務(wù)意