SA8000社會責任標準體系簡介

1、可與iso 9000或iso 14000相結(jié)合。sa 8000社會責任管理系統(tǒng)的優(yōu)點：sa 8000提昇企業(yè)形象sa 8000社會責任標準簡介social accountability 8000 management systemsa 8000 全名為 social accountab訂ity 8000,系一國際性社會 責任驗證標準，適用于各種行業(yè)及規(guī)模之公司。sa 8000 - 1997年8 月 由 cepaa (council on economic priorities accreditation agency) 依據(jù)國際勞工組織公約、世界人權(quán)宣言及聯(lián)合國兒童權(quán)利公約 內(nèi)容而發(fā)展制定。c

2、epaa 為 cep (council on economic priorities)的 分支機構(gòu)，cep主要任務(wù)乃評估企業(yè)的社會責任表現(xiàn)，提供給消費者及 投資者。cepaa負責sa 8000國際標準的制定及認可委員會，其標準內(nèi) 容與iso 9000或iso 14000有相同的驗證體系。實施sa 8000是企 業(yè)重視社會責任、推動社會責任、落實社會責任管理的最佳保證。對已 實施iso 9000或iso 14000的廠商而言，建立sa 8000將不致造成 您管理上的負擔，甚可提升全方位的管理效率，因sa 8000系統(tǒng)架構(gòu)九滿足客戶強制性要求。九確保與改善客戶與供貨商長期合作 關(guān)系。入增進企業(yè)競爭

3、能力。九改善現(xiàn)有社會責任管理。九尊重員工生命，提升企業(yè)形象。 九提升員工向心力。九改善與工會及相關(guān)利害相關(guān)者關(guān)系。 九取得社會責任管理系統(tǒng)證書。九順應(yīng)國際趨勢，追求企業(yè)永續(xù)經(jīng)營。 九品質(zhì)、環(huán)境及社會責任管理系統(tǒng)的全 面整合。sa 8000宗旨九改善全球作業(yè)環(huán)境、勞動條件九提供世界性標準給各個行業(yè)及國家驗證申請證 書九與世界各地人權(quán)及勞工組織同步九提供誘因使企業(yè)與消費者達到雙贏境界sa 8000提供企業(yè)管理體系整體改善的機制:合理薪資與工作時數(shù)提供兒童就學自組工會權(quán)改善安全衛(wèi)生去除歧視免因企業(yè)逃避法規(guī)對勞工造成不良後果:家庭失去收入兒童陷入困境，甚至被拋棄當?shù)亟?jīng)濟停滯停止濫用懲戒措施sa 800

4、0稽核目標九文件審查(document review)標準要求之文件、程序書等、是否齊 備？九初評(initial visit)sa管理系統(tǒng)是否已建立且符合標準 要求？內(nèi)部稽核是否可信賴？九正評(initial audit)管理程序是否確實執(zhí)行？有效性如 何？sa管理系統(tǒng)是否能達到持續(xù)改善及 符合法規(guī)？sa 8000申請驗證條件入法規(guī)遵循的努力已被相關(guān)機關(guān)認同 未符合部份須冇改善計畫及暫時補 救措施；系統(tǒng)文件完成且符合標準要求 j系統(tǒng)執(zhí)行程度達以下狀況+全員認知公司之社會責任政策及 系統(tǒng)+所有關(guān)鍵人員依訓練需求接受過 訓練+系統(tǒng)有三個月執(zhí)行紀錄+已執(zhí)行過內(nèi)部稽核+執(zhí)行過管理審查avon的19個

5、工廠及其 供應(yīng)商與toys ' r us (含5000家供應(yīng)商)將 中請驗證第三世界國家首先受衝 擊較大具普遍適用性，不受地 域、行業(yè)別及公司規(guī)模 限制現(xiàn)階段針對製造業(yè)家庭代工尚不納入子公司須另外中請sa 8000驗證程序第一階段：文件審查(document review) 九社會責任政策、管理手冊及程序文件。 九薪資資料。九與工會簽署之協(xié)議書。九當?shù)貏趧訖z查及消防機關(guān)之檢查報告。 九訓練資料。九事故調(diào)查統(tǒng)計資料。九生產(chǎn)月報表。第二階段：初評(initial visit) 九社會責任議題z管理。 九管理系統(tǒng)之符合性。 九各系統(tǒng)單元之關(guān)聯(lián)性。 九內(nèi)部稽核信賴程度：+稽核員、方法、頻率、計畫、不符合事 項與報告第三階段：勞工法規(guī)符合性稽核 九法規(guī)辨識及符合性評估之機制是否存在 並有效運作？九是否有能力持續(xù)符合法規(guī)？+確保符合法規(guī)是被稽核機構(gòu)的責任稽核 員的責任在確認管理系統(tǒng)之有效性第三階段:正評(initial audit) 九具代表性之抽樣稽核。九若有執(zhí)行上缺失，管理系統(tǒng)是否能發(fā)揮功 育總:+是否被辨識出？+是否依程序採取措施？+是否有預防風險再發(fā)生之機制？ 九良好的管理系統(tǒng)只能降低損失風險sa 8000標準1童工5.歧視9.管理系統(tǒng)3.健康與 安全2強迫性 勞工4.組織工會的