什么是專項集體合同

1、篇一 ： 工資專項集體合同工資集體協(xié)商工作尊敬的各位領(lǐng)導、同志們 : 大家好 。今天 ，我們來共同互相學習一下工資集體協(xié)商工作。有不對的地方請大家批評指正。大家都知道 ，在現(xiàn)代社會中，工資是職工收入的主要來源，工資收入分配直接關(guān)系到廣大職工的切身利益 。而工會是廣大職工合法權(quán)益的維護者，是職工的娘家人，這就要求我們的工會干部要時刻把職工的收入問題當成是自己工作的重中之重，這樣才能達到企業(yè)和職工的雙贏.首先， 我們先來說說什么是工資集體協(xié)商? 工資集體協(xié)商是指職工一方與用人單位之間依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式 、工資支付辦法 、工資標準等事項, 為簽訂工資專項集體合同進行商談的行為.

2、（上面 ，提到了工資專項集體合同， 那它的概念是什么？）工資專項集體合同是指職工一方與用人單位之間專門就工資事項簽訂的專項集體合同.（工資集體協(xié)商和工資專項集體合同, 它們兩者的關(guān)系是什么呢？）工資集體協(xié)商是簽訂工資專項集體合同的必經(jīng)程序和重要階段, 而工資專項集體合同是工資集體協(xié)商的結(jié)果 ?，F(xiàn)在 ，我們知道了工資集體合同的概念，那有的人就問 ，現(xiàn)在用工單位都和職工簽訂了勞動合同, 為什么還要簽訂工資集體合同，好像有點多此一舉，現(xiàn)在我們就說說工資集體協(xié)商的意義以及它和勞動合同的區(qū)別。工資集體協(xié)商的意義是什么？可以簡單從兩個方面來說。一方面 , 開展工資集體協(xié)商是建立集體合同制度的核心內(nèi)容。工資

3、是職工生活的基本來源, 也是企業(yè)人工成本的主要組成部分, 關(guān)系到職工和企業(yè)的切身利益, 影響到民生改善和經(jīng)濟社會發(fā)展 。市場經(jīng)濟條件下，一些企業(yè)單純追求利潤最大化，導致這些企業(yè)太高勞動定額、延長工作時間 ，壓低工資水平甚至無故拖欠和隨意克扣職工工資等，資本侵蝕勞動的現(xiàn)象較為突出，嚴重侵犯了職工的合法權(quán)益. 特別是在 “ 強資本 、弱勞動 的社會環(huán)境下 ， 由于勞動報酬、福利待遇等原因引發(fā)的勞動爭議和停工事件不斷增多，成為影響勞動關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定的重要因素. 工資的特殊地位和重要意義決定了開展集體協(xié)商必須以工資集體協(xié)商為核心，通過建立健全社會利益協(xié)調(diào)機制，平衡勞動關(guān)系雙方利益關(guān)系，維護職工合法

4、權(quán)益, 促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。 黨的十八大特別強調(diào)“ 推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度， 保護勞動所得 ”, 為推進工資集體協(xié)商進一步指明了努力方向。工會抓住了工資集體協(xié)商就是抓住了集體合同制度建設(shè)的核心, 抓住了履行維護職工合法權(quán)益的根本。另一方面 ，開展工資集體協(xié)商是建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟要求的企業(yè)工資分配制度的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟要求的、公正合理 、規(guī)范有序的企業(yè)工資分配制度，對于順利分配關(guān)系 , 妥善協(xié)調(diào)和處理好改革進程中的各種利益矛盾，完善社會主義市場經(jīng)濟體制， 促進社會公平和正義, 實現(xiàn)全面建成小康社會、 構(gòu)建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略目標, 具有極其重要的意義 。近年來 ，

5、 工資分配問題成為全社會共同關(guān)注的熱點問題。 國家 “ 十二五 ” 規(guī)劃和黨的十八大均提出要“ 提高居民收入在國民收入中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重” ，“ 努力實現(xiàn)居民收入增長與經(jīng)濟發(fā)展同步、 勞動報酬增長與勞動生產(chǎn)率提高同步” 。社會主義市場經(jīng)濟體制下, 企業(yè)享有經(jīng)營自主權(quán)，政府不能直接干預(yù)企業(yè)內(nèi)部收入分配。解決工資分配領(lǐng)域中的不公和無序現(xiàn)象，除了國家宏觀調(diào)控和政策引導外，關(guān)鍵環(huán)節(jié)就是在企業(yè)層面建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系雙方利益的協(xié)商機制。 只有通過平等協(xié)商確定工資分配, 提升勞動者一時增加職工工資 , 才能逐步提高勞動報酬在初次分配中的比重，才能真正按照 “ 市場機制調(diào)節(jié) 、企業(yè)自主分配

6、 、平等協(xié)商確定 、政府監(jiān)督指導” 的原則 ，建立反映勞動力市場供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟效益的工資決定機制和增長機制. 因此 ，從這個層面上講，建立健全工資集體協(xié)商制度也是完善社會主義市場經(jīng)濟體制的必然要求。工資集體合同和勞動合同的不同之處是什么? 1 、簽訂合同的主體不同，集體合同是由職工代表與用人單位簽訂，而勞動合同是由勞動者本人與用工單位簽訂;2 、簽訂合同的程序不同, 勞動合同由職工本人與用工單位直接簽訂，而集體合同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草案， 經(jīng)三分之二以上職工代表或職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或全體職工半數(shù)以上同意 ，集體合同草案方獲通過;3 、合同生效的條件不同,

7、勞動合同依法訂立即具有法律約束力， 當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，而集體合同簽訂后應(yīng)當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效;4 、 合同的內(nèi)容具有可調(diào)性 ，集體合同規(guī)定后非經(jīng)協(xié)商或法定程序不得隨意調(diào)整，而勞動合同如所訂勞動條件和勞動報酬等低于集體合同的，勞動合同可以調(diào)整，標準是不低于集體合同；5、效力所調(diào)整的主體范圍不同 ，勞動合同生效后僅適用于職工本人和用工單位，而集體合同生效后，對用工單位和單位全體職工具有約束力。因此 , 勞動合同是個體合同，而集體合同是集合合同，集體合同可以包含勞動合同，而勞動合同不能夠涵蓋集體合同. 所以集體合同

8、和勞動合同既是兩個獨立的合同，又是相互具有關(guān)聯(lián)性的合同 。工資集體協(xié)商的內(nèi)容有哪些? 工資集體協(xié)商主要包括以下內(nèi)容： 工資分配制度 、工資標準和工資分配形式；工資支付辦法、工資調(diào)整辦法 ；最低工資 、加班加點工資 、津貼 、補貼 、獎金 、試用期及病事假等期間工資待遇、 特殊情況下職工工資（生活費 ) 標準 ； 合同的期限及變更、解除的程序 , 合同的終止條件及違約責任 ；雙方認為應(yīng)當協(xié)商約定的其他事項。下面我們簡單說說這些內(nèi)容: （一 ) 工資分配制度 。工資分配制度是確定和支付職工勞動報酬的原則、形式 、辦法和規(guī)定的總稱 。應(yīng)從企業(yè)的生產(chǎn)、工作特點出發(fā), 通過工資集體協(xié)商確定適合本企業(yè)的工

9、資分配制度。我國現(xiàn)行工資分配制度的內(nèi)容很廣泛，主要包括 ：1。等級工資制 2 、 結(jié)構(gòu)工資制 3 、崗位技能工資制 4 、崗位薪點制 5 、績效工資制 6 、提成工資制（二 ）工資分配形式 。工資分配形式，也叫工資形式 , 是對職工市級勞動付出量和相應(yīng)勞動報酬所得量進行具體的計算與支付的方法。從對勞動量的計量方法上區(qū)分工資分配形式, 可劃分為計時工資和計件工資兩種基本形式。（三 ）職工年度平均工資水平( 工資標準 ） 及調(diào)整幅度 。職工年度平均工資水平，即職工在某一年平均工資的高低程度。工資水平的確定和定期調(diào)整，是企業(yè)工資集體協(xié)商的一項極為重要的內(nèi)容 ，也是職工群眾非常關(guān)心的重要問題。工篇二

10、：工資專項集體合同工資專項集體合同（參考文本 ）為保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定， 根據(jù) 中華人民共和國勞動法、 中華人民共和國勞動合同法 、 集體合同規(guī)定、 工資集體協(xié)商試行辦法、 云南省集體合同條例 等國家有關(guān)法律、 法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)行政方和工會方平等協(xié)商，簽訂本工資專項集體合同。一、 合同期限 ：自年月日起年月日止。二、 企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則，實行同工同酬。 在確定年度工資水平和崗位工資標準時，應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和利稅指標， 參照勞動力市場工資指導價位、本企業(yè)的上一年工資水平等因素, 綜合考慮崗位 、技能因素 ，以及資本 、技術(shù)管理要素 , 合理

11、確定企業(yè)工資水平和崗位工資差距。三、 經(jīng)對企業(yè)本年度生產(chǎn)經(jīng)營狀況的分析及預(yù)測，結(jié)合本市、 本行業(yè)其他相關(guān)因素，參照今年政府部門頒發(fā)的工資指導線、 勞動力市場工資指導價位，比照同行業(yè)人工成本水平，雙方經(jīng)過平等協(xié)商 ，就本年度企業(yè)工資水平形成以下協(xié)議: 1、本年度工資總額達到萬元, 增長； 職工平均工資達到元 ，增長 ； 2、企業(yè)職工在本企業(yè)最低工資為每月元.四、 根據(jù)本企業(yè)實際和生產(chǎn)經(jīng)營特點，設(shè)立獎和等津 、補貼 . 獎金 、津（補) 貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由企業(yè)職工代表大會（職工大會 ) 審議通過 ，審議通過后的獎金、津貼水平總金額和發(fā)放時間向職工公布 。五、 職工獎金 、津貼 、補貼的設(shè)置和

12、發(fā)放：1、各項獎金的設(shè)置和發(fā)放：。2、各項津貼的設(shè)置和發(fā)放：.3、各項補貼的設(shè)置和發(fā)放：。六、企業(yè)加班加點工資的計發(fā)標準和計算辦法：1、加班加點工資的計發(fā)基數(shù)：。2、加班加點工資的計發(fā)標準：一百五十的工資報酬；(2) 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資報酬；（3) 法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。3、按上述第二款支付的加班加點工資報酬是另外增發(fā)的部分， 不包含支付給勞動者的正常工作時間的工資。七、 雙方商定 ，本年度從企業(yè)稅后留利中提取% ，用于職工當年勞動分紅, 勞動分紅的具體辦法是：。八、 雙方商定 ，本企業(yè)內(nèi)部職工最低工

13、資標準按不低于本企業(yè)最低工資標準執(zhí)行. 本年度本企業(yè)最低工資標準按每人每月不低于元確定。九、 企業(yè)依法制定的工資績效考核辦法等工資性文件須經(jīng)企業(yè)職工代表大會（職工大會 ）審議通過 ，經(jīng)法定程序并不違反法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)工資性文件經(jīng)雙方確定可作為本合同附件, 與本合同具有同等的法律效力。十、 企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，每月日為發(fā)放日 。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。企業(yè)在支付工資時應(yīng)向職工提供一份其個人的工資清單并由本人簽字確認 , 該簽字后的工資清單企業(yè)應(yīng)保存?zhèn)洳?。十?、本企業(yè)崗位 （工種 ）實行計件工資分配形式. 企業(yè)要加強勞動定額和計件單價的核算管理工作，通過

14、協(xié)商合理確定法定工作時間內(nèi)的勞動定額和計件單價標準。1、勞動定額 ：2、計件單價 : 十二 、其他需要雙方協(xié)商的與工資分配有關(guān)的事項：。十三 、工資專項集體合同簽訂后, 遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更的 ，雙方可提出協(xié)商修改協(xié)議，但一般每年一次。任何一方提出協(xié)商要求的，雙方應(yīng)在10 日內(nèi)進行商談 ，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更合同內(nèi)容。十四 、在出現(xiàn)下列情況之一時，可以變更或終止工資專項集體合同：1、訂立本合同的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化, 致使合同無法履行；2、本合同所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；3、企業(yè)因破產(chǎn) 、兼并 、解散 、分立 、歇業(yè) 、轉(zhuǎn)制 、撤消 、拍賣而發(fā)生

15、重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使合同無法履行; 4、因不可抗力致使合同不能履行的；5、法律 、 法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；6、合同期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。十五 、工資專項集體合同變更的程序：1、一方提出建議 ，向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資專項集體合同條款、變更的理由與條件； 篇三： 企業(yè)工資專項集體合同( 樣本 ）企業(yè)工資專項集體合同為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定, 根據(jù)中華人民共和國勞動法 、 勞動合同法 和山東省 企業(yè)集體合同條例 、 企業(yè)工資支付規(guī)定等法律法規(guī)及政策規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致

16、, 簽訂本合同 : 第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿 、協(xié)商一致 , 勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī) ，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則.第二條本合同制定的工資條款對本公司全體員工有效. 員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款 , 不得低于本合同制定的標準。第三條本合同有效期一年，自 2014 年 3 月 1 日起至 2014年 12 月 31 日止 。第四條公司實行計時及計件工資制度。第五條公司員工月工資額不得低于政府公布的最低工資標準.第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月 26 日。如遇到休息日 ，工資發(fā)放可以提前或順延

17、。第七條員工加班工資計算標準以本人的上月（正常勞動月份）實際工資標準為基數(shù).按平時 、休息日 、 法定休假日加班分別支付150 、200 、300 工資報酬 。第八條員工病假 、事假工資支付辦法：根據(jù)國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、年休假 、婚假 、喪假 、產(chǎn)假 、哺乳假 、以及依法參加社會活動期間, 應(yīng)視為提供了正常勞動，公司應(yīng)當依法支付工資. 員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假, 事假為無薪假, 事假以天或小時為計算單位. 第九條獎金 、津貼 、補貼分配形式 : 企業(yè)根據(jù)本企業(yè)實際和生產(chǎn)經(jīng)營特點設(shè)立全勤獎、年終績效獎 、高溫津貼 、醫(yī)療衛(wèi)生補貼等津補貼. 獎金及津補貼的發(fā)放

18、辦法和發(fā)放辦法由企業(yè)根據(jù)職工的勞動數(shù)量的質(zhì)量、勞動紀律 、安全衛(wèi)生條件及依照法律法規(guī)、企業(yè)的規(guī)章制度考核確定。 員工參與民主投票. 審定后的獎金 、津貼 、補貼水平總金額和發(fā)放時間向員工公布. 第十條根據(jù)寧陽縣政府轉(zhuǎn)發(fā)泰安市人民政府關(guān)于發(fā)布2013年企業(yè)工資指導線的通知（寧政發(fā) 2013 74 號) ，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益, 經(jīng)工資集體協(xié)商，確定以 2012 年泰安市企業(yè)在崗職工平均工資為基數(shù)，按照工資指導線2%增資比例 ，測定公司2014年 1 月至2014 年 12 月(12個月份 ）為 21 名職工增加工資總額1.6萬元 .第十一條每年工資集體協(xié)商前, 企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況 .