建設(shè)工程質(zhì)量檢測中心績效工資考核辦法

1、1 建設(shè)工程質(zhì)量檢測中心工資考核管理方案為推進檢測中心持續(xù)健康發(fā)展,建立與現(xiàn)代中介機構(gòu)制度相適應(yīng)的工資收入分配制度，以增強職工的優(yōu)患意識和競爭意識，激發(fā)職工的工作積極性和相互協(xié)調(diào)配合精神。同時，本著體現(xiàn)勞動貢獻與薪酬回報相掛鉤，實現(xiàn)中心和個人的既定價值，結(jié)合中心實際,特制定中心的績效工資考核制度。一、崗位績效工資的構(gòu)成崗位績效工資由崗位工資,工齡津貼，職稱(技術(shù)等級）津貼、績效工資四部分組成。1、崗位工資是崗位績效工資中的固定部分,主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求. 2、工齡津貼按職工工作年限的虛年計算,主要體現(xiàn)工作人員的貢獻 (5元/ 年)。3、職稱 (技術(shù)等級 )津貼主要體現(xiàn)已聘專業(yè)技

2、術(shù)人員的技術(shù)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì). 4、績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。是由單位的整體經(jīng)濟效益來核定的，是工資的可變部分。采取月底考核 ,次月決算并發(fā)放。5、崗位的崗位工資標準: （1）中心負責(zé)人實行年薪制,年薪為 30000 元/ 年，年底2 進行考核，若考核能夠滿足要求，一次性加發(fā)獎金5000 元；（2）試用期職工基本工資600 元/ 月，績效工資由所在的部門視情況考慮。（3）簽訂勞務(wù)合同的職工基本工資750 元/ 月。（4）因中心人少事多,特 增設(shè) :綜合辦公崗位加50 元/月；財務(wù)管理崗位加50元/ 月;汽車駕駛員崗位加50元/ 月；電腦使用管理員加50元/ 月） 。6、各檔次的職稱、

3、技術(shù)等級津貼標準：技術(shù)員（中級工）:30元/ 月；助理工程師（高級工）70元/ 月；工程師（技師)130 元/ 月. 二、績效工資分配內(nèi)容、考核指標及考核方式（一）績效工資分配內(nèi)容：績效工資分配內(nèi)容序號試驗項目月績效工資備注1 室內(nèi)砼、砂漿、磚按同條件養(yǎng)護 1。5 元/組、標準養(yǎng)護 2。0 元/組核發(fā)；磚 8 元/組室、內(nèi)外組成人員的績效工資由各責(zé)任人核發(fā),核發(fā)金額報綜合辦公室備案。2 鋼筋10 以下 1。5 元/根、 12 至20 為 2。0 元/根、22 以上 3 元/根核發(fā)3 砂、石、水泥按 10元/組核發(fā)4 配合比按 20元/組核發(fā)5 標準擊實按 15元/組核發(fā)6 室外土工按 5 元/

4、孔核發(fā)7 室外檢測（含非破損,主體，水、電，防雷接地、植筋等檢測 ) 按前一個月收入的8。0核發(fā)8 其他增收部分按前一個月收入的30%核發(fā)注:1、若無正當理由，超過每月一日后所報的績效工資視為無效工資，財務(wù)有權(quán)取消工資的發(fā)放。2、開展新項目的增收提成一年內(nèi)不變,滿一年后視實際情況而定。3 （二）考核的主要指標：一是崗位任務(wù)的完成情況;二是辦事效率及服務(wù)態(tài)度；三是遵守勞動紀律及各項規(guī)章制度情況；四是工作責(zé)任心及職業(yè)道德情況；五是安全生產(chǎn)及增收節(jié)支情況 . （三）考核方式： 績效工資的考核為每月20 至25日由中心負責(zé)人對室內(nèi)、室外責(zé)任人的業(yè)績進行考核，考核結(jié)果應(yīng)于每月 25 至30日報法人審定批準。三、有下列情況之一者，當月不計發(fā)績效工資1、無正當理由不服從領(lǐng)導(dǎo)工作協(xié)調(diào)安排指揮的; 2、無故不參加集體活動月累計二次以上的；3、無故遲到、早退月累計三次以上的; 4、月曠工一天及以上的；5、月病、事假累計五天及以上的；6、違反儀器操作規(guī)程，造成安全責(zé)任事故及經(jīng)濟損失在1000 元以上；7、出具虛假報告或報告出錯造成不良影響的當事人；8、違反國家有關(guān)法律法規(guī),受到法律或經(jīng)濟處罰的，處罰期間不計發(fā)績效工資。四、原則上取消一切加班和所有補貼；若試驗檢測設(shè)備因人為使用不