xx公司薪酬管理方案

1、xxxx（集團(tuán)）股份有限公司薪酬管理制度第一章總則1第二章薪酬體系2第三章薪酬結(jié)構(gòu)3第四章年薪制6第五章結(jié)構(gòu)工資制10第六章工資確定與調(diào)整11第七章工資特區(qū)13第八章員工津補(bǔ)貼15第九章員工福利17第十章 新員工試用期與轉(zhuǎn)正19第十一章薪酬組織管理20第十二章附則22附件附件1員工崗位技能工資檔級(jí)調(diào)整辦法23附件2特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)管理辦法25附件3項(xiàng)目獎(jiǎng)管理辦法28附件4加班工資管理辦法32附件5崗位工資等級(jí)表33附件6崗位職級(jí)與技能等級(jí)表34第一章總則第一條 i適用范圍本方案適用于xxxx集團(tuán)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）全體正式員工 以及集團(tuán)各分、子公司經(jīng)營(yíng)班子成員。第二條目的建立規(guī)范的薪酬管

2、理體系，提升薪酬體系的內(nèi)部公平性和激勵(lì)性，從而充分 調(diào)動(dòng)員工工作積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏。第三條 原則在集團(tuán)公司內(nèi)部建立職、權(quán)、責(zé)、利相結(jié)合的運(yùn)行機(jī)制和“對(duì)內(nèi)貝有公平性, 對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”的薪酬體系，遵循“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù) 發(fā)展”的分配原則，采取“以崗定薪、以能定級(jí)、以績(jī)定獎(jiǎng)”的分配形式，合理 拉開(kāi)收入差距。按需設(shè)崗，通過(guò)薪酬體系實(shí)現(xiàn)崗位競(jìng)爭(zhēng)、動(dòng)態(tài)調(diào)整。薪酬分配的主要依據(jù)是：崗位重要性、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、能力、工作態(tài)度和合作精 神。第四條 總體水平集團(tuán)公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定薪酬水平，并在同行業(yè)內(nèi)保持一定競(jìng)爭(zhēng)力。第二章薪酬體系第五條i崗位類別根據(jù)崗位

3、工作性質(zhì)和內(nèi)容，集團(tuán)公司及各分公司所有崗位分類如下：（一）管理類：指科級(jí)干部（含副、助）以上，承擔(dān)一定管理責(zé)任的管理崗位。（-）管理服務(wù)類：指職能部門中管理系統(tǒng)的普通崗位。（三）技術(shù)類：指與工程項(xiàng)目、生產(chǎn)管理、技改研發(fā)、設(shè)備等相關(guān)的崗位。（四）財(cái)務(wù)類：指從事財(cái)會(huì)、審計(jì)等相關(guān)工作的崗位。（五）銷售類：指分公司直接從事銷售并承擔(dān)具體銷售任務(wù)的崗位和直接從事 原材料采購(gòu)的崗位。（六）生產(chǎn)類：指分公司直接從事生產(chǎn)并承擔(dān)定額任務(wù)的崗位。（七）輔助類：指從事行政、后勤的輔助性崗位。集團(tuán)公司涉及的崗位有管理、管理服務(wù)、技術(shù)、財(cái)務(wù)、輔助五大類。第六條集團(tuán)薪酬體系類型（-）與年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和關(guān)的年薪制；（二）與日

4、常管理、技術(shù)管理、生產(chǎn)管理、后勤保障等工作相關(guān)的結(jié)構(gòu)工資制;（三）與銷售業(yè)績(jī)相關(guān)的提成工資制；（四）與完成工作量直接相關(guān)的計(jì)件工資制；（五）與特殊崗位工作相關(guān)的定額工資制。崗位類別員工類型舉例薪酬類型管理集團(tuán)總裁、副總裁、總裁助理年薪制各職能部門經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理年薪制科長(zhǎng)、別科長(zhǎng)等結(jié)構(gòu)工資制管理服務(wù)人事專員、招聘專員、綜合管理員、營(yíng)銷管理員、駕駛員等結(jié)構(gòu)工資制督查員、倉(cāng)庫(kù)保管員、裝卸工定額工資制技術(shù)工藝管理工程師、品質(zhì)管理工程師、電氣工程師、設(shè)備管理員、 機(jī)械設(shè)計(jì)員、理化測(cè)試員、計(jì)量員、風(fēng)電焊工、鍋爐運(yùn)行員、行 年維修工、電工、木工、年工等結(jié)構(gòu)工資制財(cái)務(wù)主辦會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、輔助會(huì)計(jì)、審計(jì)

5、員、出納員等結(jié)構(gòu)工資制供銷分公司從事?tīng)I(yíng)銷崗位的部門經(jīng)理或副經(jīng)理、區(qū)域市場(chǎng)經(jīng)理、營(yíng)銷 員、從事原料釆購(gòu)的業(yè)務(wù)人員提成工資制生產(chǎn)分公司生產(chǎn)一線班組長(zhǎng)、操作工計(jì)件工資制崗位類別員匚類型舉例薪酬類型輔助保安、巡夜、服務(wù)員、清潔工等結(jié)構(gòu)工資制i第七條i其他薪酬體系集團(tuán)特殊引進(jìn)人才，可不納入上述薪酬體系。特聘人員的薪酬管理參見(jiàn)工資 特區(qū)的冇關(guān)規(guī)定。第三章薪酬結(jié)構(gòu)第八條 薪酬結(jié)構(gòu)集團(tuán)公司員工收入總體上包括崗位工資、獎(jiǎng)金、福利、津補(bǔ)貼和其他五大組成部分，根據(jù)各類員工的各種實(shí)際情況冇不同的組合。薪酬結(jié)構(gòu)明細(xì)崗位工資崗位基本工資崗位技能工資獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)經(jīng)營(yíng)體獎(jiǎng)賠項(xiàng)h獎(jiǎng)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)福利社會(huì)統(tǒng)籌類基礎(chǔ)保障類金業(yè)補(bǔ)充類獎(jiǎng)勵(lì)

6、福利津貼/補(bǔ)貼福利性津貼崗位津則特殊津貼其他加班工資、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)(-)崗位工資，根據(jù)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果確定各崗位的職級(jí)，依據(jù)不同崗位的業(yè) 務(wù)特點(diǎn)，參考員工技能因素確定各自的崗位技能工資檔級(jí)，體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價(jià) 值和員工的崗位執(zhí)行能力。(-)獎(jiǎng)金，超額完成本職工作、出色完成本職工作以及超出本職工作范圍對(duì) 企業(yè)做出貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。(三) 福利，是集團(tuán)公司刈員工的一系列保障措施。(四) 津貼，是集團(tuán)公司對(duì)員工因工作需要所給予的補(bǔ)貼。第九條i崗位工資(一)崗位工資是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)，從崗位重要性和員工技能方面體現(xiàn)每 個(gè)崗位員工的價(jià)值。(-)崗位工資的組成 從崗位工資的組成來(lái)看，崗位工資分為基本工資、技

7、能工資兩部分。實(shí)際支付時(shí)，崗位工資分為固定部分和浮動(dòng)部分，浮動(dòng)比例根據(jù)職級(jí)高低確定。浮動(dòng)部 分按考核結(jié)果確定，與部門月度考核結(jié)果和崗位月度考核結(jié)果掛鉤。（三）確定崗位工資的原則以崗位價(jià)值為主、技能因索為輔，兩者結(jié)合確定員工個(gè)人的崗位工資。 以崗定薪。通過(guò)崗位價(jià)值評(píng)估確定崗位職級(jí)，根據(jù)崗位職級(jí)確定該崗位 對(duì)應(yīng)的薪酬。各崗位所在級(jí)的最低一檔工資即崗位基本工資。以能定檔。通過(guò)對(duì)員工個(gè)人技能的評(píng)價(jià)確定工資技能檔級(jí)，結(jié)合崗位職 級(jí)確定個(gè)人崗位技能工資。公司針對(duì)不同的崗位序列設(shè)置晉升通道，鼓 勵(lì)不同專業(yè)的員工專精所長(zhǎng)。詳見(jiàn)本制度第六章工資確定與調(diào)整。第十條 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金分為年終獎(jiǎng)、經(jīng)營(yíng)體獎(jiǎng)賠、項(xiàng)冃獎(jiǎng)和特殊貢獻(xiàn)

8、獎(jiǎng)。（-）年終獎(jiǎng)：年終獎(jiǎng)與金業(yè)效益、崗位年度考核結(jié)果掛鉤。考核具體辦法參 見(jiàn)考核管理制度。（二）經(jīng)營(yíng)體獎(jiǎng)賠：適用于參加經(jīng)營(yíng)體的員工，其他員工無(wú)經(jīng)營(yíng)體獎(jiǎng)賠項(xiàng)目。 具體辦法參見(jiàn)集團(tuán)公司關(guān)于經(jīng)營(yíng)體管理的有關(guān)規(guī)定。（三）項(xiàng)目獎(jiǎng)：根據(jù)項(xiàng)目考核結(jié)果，對(duì)參與工程項(xiàng)目、技改項(xiàng)目、信息化建設(shè) 項(xiàng)口、新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)口及集團(tuán)公司其他重點(diǎn)項(xiàng)口的主要參與成員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。具體 辦法參見(jiàn)附件3項(xiàng)目獎(jiǎng)管理辦法及集i才i現(xiàn)行工程項(xiàng)目計(jì)劃竣工獎(jiǎng)罰方案（試 行）。（四）特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：指對(duì)員工在完成木職工作基礎(chǔ)上，為集團(tuán)公司做出額外貢 獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)。特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)分為合理化建議獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、人才推薦獎(jiǎng)、見(jiàn)義勇為 獎(jiǎng)。對(duì)做出特殊貢獻(xiàn)的員工，集團(tuán)公

9、司除給予物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)外，還將給予相應(yīng)的 精神獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法見(jiàn)本制度附件2集團(tuán)公司特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)管理辦法。其他因員工評(píng)比活動(dòng)而產(chǎn)生的獎(jiǎng)勵(lì)，如勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、先進(jìn)青年、綠化獎(jiǎng)等， 不屈于木制度的規(guī)范范圍，由工會(huì)、團(tuán)委或其他相關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋與管理。 第十一條|津貼津補(bǔ)貼分為福利性津貼、崗位津貼、特殊津貼三大類。其中福利性津貼是公司 對(duì)員工的一種保障性補(bǔ)償，包括年功津貼、高溫補(bǔ)貼、膳食補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼；崗位 津貼是指企業(yè)給予特殊崗位員工的補(bǔ)貼，包括崗位責(zé)任津貼、特殊工種補(bǔ)貼、技術(shù) 補(bǔ)貼、通訊津貼、夜班補(bǔ)貼、服裝津貼、安全補(bǔ)貼、購(gòu)車津貼、培養(yǎng)津貼；特殊津 貼是針對(duì)特殊員工所給予的補(bǔ)貼。詳細(xì)內(nèi)容見(jiàn)本制度第八章員

10、工津補(bǔ)貼。慄十二條i福利員工福利分為社會(huì)統(tǒng)籌、基礎(chǔ)保障、補(bǔ)充福利和獎(jiǎng)勵(lì)福利四大類。社會(huì)統(tǒng)籌類 福利指國(guó)家規(guī)定的五大社會(huì)保險(xiǎn)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療 保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)；基礎(chǔ)保障類福利指國(guó)家或地方政府通過(guò)相關(guān)政策要求或建議公司 執(zhí)行，由公司門主決定實(shí)施的福利，包括住房公積金、在職教育、工會(huì)會(huì)員福利、 假期；補(bǔ)充福利指公司根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況及員工的崗位工作性質(zhì)設(shè)立的福利，包括 節(jié)日福利、勞保福利、員工旅游、體檢、班車、員工婚、喪、病、困禮金或補(bǔ)助等 福利；獎(jiǎng)勵(lì)福利指公司對(duì)做出特殊貢獻(xiàn)的員工以及優(yōu)秀人才的一種獎(jiǎng)勵(lì)，包括商業(yè) 保險(xiǎn)、商務(wù)考察、學(xué)丿力教育等。獎(jiǎng)勵(lì)福利釆取自助形式，詳細(xì)內(nèi)容見(jiàn)

11、第九章員工 福利。第十三條i加班工資加班工資原則上僅適用于采用結(jié)構(gòu)工資制的人員，其他人員均已在相應(yīng)的報(bào) 酬結(jié)構(gòu)中給予體現(xiàn)。加班必須事先申請(qǐng)，按規(guī)定曲各個(gè)業(yè)務(wù)單位或部門的負(fù)責(zé)人 嚴(yán)格控制和審批，并報(bào)送人力資源部備案。具體辦法詳見(jiàn)木制度附件4加班工 資管理辦法。第四章年薪制第十四條i經(jīng)營(yíng)班子年薪分公司經(jīng)理年薪如各分公司承包合同另有詳細(xì)約定的，按承包合同執(zhí)行。集 團(tuán)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員如勞動(dòng)合同中對(duì)年薪另有詳細(xì)約定的，按勞動(dòng)合同執(zhí)行。（-）年薪結(jié)構(gòu)1、總體結(jié)構(gòu)年薪總收入=基礎(chǔ)年薪+效益年薪+ （福利+津補(bǔ)貼）2、基礎(chǔ)年薪與效益年薪的比例根據(jù)崗位與企業(yè)整體效益的關(guān)聯(lián)度，基礎(chǔ)年薪與效益年薪的比例如下:集團(tuán)公

12、司總裁、執(zhí)行副總裁副總裁、總裁助理分、子公司經(jīng)理、副經(jīng)理5： 55： 54： 6（-）基礎(chǔ)年薪1、確定基礎(chǔ)年薪的一般原則集團(tuán)公司及分、子公司經(jīng)營(yíng)班子正職的年薪根據(jù)所在企業(yè)的營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)、 人數(shù)等因素及各因素所占權(quán)重計(jì)算年薪指數(shù)（詳見(jiàn)表1基礎(chǔ)年薪評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)表）， 再對(duì)照基礎(chǔ)年薪等級(jí)表確定基礎(chǔ)年薪（詳見(jiàn)表2 基礎(chǔ)年薪等級(jí)農(nóng)）。集團(tuán)公司 數(shù)據(jù)按分公司合并后計(jì)算。表1一基礎(chǔ)年薪評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)表（范例）人數(shù)（權(quán)重0.2）得分計(jì)劃銷售（億）（權(quán)重0.4）得分計(jì)劃利潤(rùn)（萬(wàn)）（權(quán)重0.4）得分50人以下15億以下1100力以下150100人251021002002100200人310 -15320030032003

13、00人1152043005004300400人520 30550010005400700人仃30 401000300067001000 人740 60730005000710002000 人860 80850008000820003000 人980 100980001000093000人以上10100以上1010000以上10表1補(bǔ)充說(shuō)明:表中數(shù)據(jù)均為舉例示意，請(qǐng)金iii集團(tuán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行測(cè)算、修改。1. 年薪指數(shù)二0. 3x人數(shù)+ 0. 4x計(jì)劃銷售+ 0. 3x計(jì)劃利潤(rùn)2. 對(duì)貿(mào)易型公司來(lái)說(shuō)，因其行業(yè)特征銷售收入會(huì)高于制造業(yè)行業(yè)，因此銷售收入 因素的得分要乘以調(diào)整系數(shù)。一般按0. 5的系

14、數(shù)折算。3. 確定基礎(chǔ)年薪的因素、權(quán)重都可根據(jù)集i才i公司的需要進(jìn)行調(diào)整，如增加“凈資 產(chǎn)收益率”、“資產(chǎn)規(guī)?！钡纫蛩?。4. 對(duì)于某些有特殊原因的分公司，如因剛剛成立、或具有人才密集、人員素質(zhì)要 求較高等因索，按上述收入計(jì)算方式滿足不了其經(jīng)營(yíng)者的市場(chǎng)定價(jià)，在計(jì)算基 木年薪的時(shí)候可以在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上乘一個(gè)調(diào)整系數(shù)。此調(diào)整系數(shù)建議在1.2 15之間，具體數(shù)值根據(jù)實(shí)際市場(chǎng)情況確定。如上海公司是新建企業(yè)，在銷售 收入、利潤(rùn)等方而都較小，按照上述計(jì)算方式不能滿足其經(jīng)營(yíng)者的市場(chǎng)定價(jià)， 則乘以1.2 （暫定）的調(diào)節(jié)系數(shù)。表2基礎(chǔ)年薪等級(jí)表（范例）年薪指數(shù)基礎(chǔ)年薪（萬(wàn)元）12523634745856967107

15、8128915910201025集團(tuán)總裁年薪確定以后，執(zhí)行副總裁年薪按照0. 8,副總裁按照0. 50.6,總 裁助理按照0. 30. 4來(lái)確定，具休年薪系數(shù)由總裁確定；分、子公司經(jīng)營(yíng)班子其他成員，副經(jīng)理的年薪為正職的0.5-0.6倍，經(jīng)理助 理的年薪為止職的0.3-0. 4倍。具體年薪系數(shù)由分、了公司正職根據(jù)副經(jīng)理及助 理所分管工作的難度提出，報(bào)集團(tuán)公司審批同意后執(zhí)行。（三）效益年薪效益年薪與集團(tuán)當(dāng)年實(shí)際經(jīng)營(yíng)效益、個(gè)人年度綜合考核分掛鉤（年度綜合考 核辦法見(jiàn)集團(tuán)公司考核管理制度）o應(yīng)得年終獎(jiǎng)金=效益年薪x所在企業(yè)年度效益系數(shù)x個(gè)人年終考核分公式補(bǔ)充說(shuō)明：1. 集團(tuán)效益系數(shù)根據(jù)集團(tuán)公司整體經(jīng)營(yíng)

16、業(yè)績(jī)的完成情況計(jì)算；2. 為體現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)與冋?qǐng)?bào)對(duì)等，集團(tuán)效益系數(shù)同吋設(shè)上下限。當(dāng)集團(tuán)實(shí)際的業(yè)績(jī)計(jì)劃 完成率超過(guò)150%,與個(gè)人收入相關(guān)的效益系數(shù)不超過(guò)1.5；當(dāng)集團(tuán)實(shí)際的業(yè) 績(jī)計(jì)劃完成率低于50%,與個(gè)人收入相關(guān)的效益系數(shù)最低不低于0. 5o第十五條 部門經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理年薪部門級(jí)干部年薪參照卜表標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。新上任干部定檔辦法見(jiàn)第六章工資確 定與調(diào)整、第十章新員工試用期與轉(zhuǎn)正的詳細(xì)規(guī)定。崗位檔級(jí)1檔2檔3檔4檔5檔6檔7檔8檔9檔10檔部門經(jīng)理12級(jí)11.412.413.314.315.216.217.218119.120.0副經(jīng)理們級(jí)9.09.610.210.811.412.012.613.

17、213.814.410級(jí)7.27.78.28.69.19.610.110.610.911.3經(jīng)理助理9級(jí)5.45.76.06.36.66.97.37.68.08.38級(jí)4.14.34.64.85.05.35.55.86.06.2部門級(jí)干部基礎(chǔ)年薪與效益年薪的比例為6： 4,基礎(chǔ)年薪按刀發(fā)放，其中 50%與月度績(jī)效考核分掛鉤。為體現(xiàn)員工收入與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤，部門級(jí)干部 年末結(jié)算部分按3： 7的比例，30%與集團(tuán)效益系數(shù)掛鉤（系數(shù)的計(jì)算方法、上 下限與高管人員一致），70%與個(gè)人考核分掛鉤。效益年薪x 30% x集團(tuán)效益系數(shù)+效益年薪x70% x個(gè)人年度考核分第十六條|離職人員發(fā)放辦法年薪制人員

18、合同期內(nèi)辭職時(shí)，經(jīng)公司考核后，按其任職時(shí)間發(fā)放年薪。中途離職人員的效益年薪在辦清手續(xù)后當(dāng)月結(jié)算。具體計(jì)算公式為：（效益年薪/12） x實(shí)際工作刀數(shù)x利潤(rùn)冃標(biāo)完成率x折扣系數(shù)x本人本年度內(nèi)刀平均考核分其中，若辦理離職時(shí)所在公司利潤(rùn)目標(biāo)完成率低于計(jì)劃的70%,則效益年 薪為零。折扌ii系數(shù)體現(xiàn)了中途離職給公司帶來(lái)的不便以及其他額外成本。折扌ii系 數(shù)暫定為70% o因違規(guī)違紀(jì)等原因被解聘者，取消當(dāng)年效益年薪。第十七條|兼崗年薪若兼任不同崗位，根據(jù)具體情況處理：（-）兼任多個(gè)分、子公司經(jīng)營(yíng)班子成員同時(shí)兼任兩個(gè)及以上分、子公司經(jīng)理/副經(jīng)理者，根據(jù)兩個(gè)崗位屮較高的基礎(chǔ)年 薪確定，基礎(chǔ)年薪不可兼得，效益年

19、薪和超額獎(jiǎng)乘工作量系數(shù)后，分別按兩個(gè)崗位 累加。兼崗收入=1份基礎(chǔ)年薪+ （工作量系數(shù)| x效益年薪! ） + （工作量系數(shù)2><效益年薪2）（二）兼任分、子公司經(jīng)營(yíng)班子和集團(tuán)高管同時(shí)兼任分、子公司經(jīng)營(yíng)班子成員和集團(tuán)高管者，按分、子公司經(jīng)營(yíng)班子崗位 確定年薪。第十八條j其他規(guī)定（一）年薪不包含各項(xiàng)福利待遇，如保險(xiǎn)、培訓(xùn)、旅游等費(fèi)用，年薪制人員按 規(guī)定享受公司提供的福利、津貼待遇。兼任公司高管和分公司經(jīng)理的，按高管待 遇享受公司福利。（二）若在一年中擔(dān)任不同職務(wù)，基礎(chǔ)年薪隨崗位變動(dòng)而變動(dòng)，其應(yīng)得的年終 獎(jiǎng)金按照任職期間分段掛鉤。第五章結(jié)構(gòu)工資制第十九條i適用范圍結(jié)構(gòu)工資制適用于除年薪

20、制、計(jì)件工資制、定額工資制外的所有集團(tuán)公司正式員工。第二十條i收入結(jié)構(gòu)員工總收入=崗位工資+福利+津補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金+其他 第二十一條 i考核工資公司對(duì)員工崗位工資進(jìn)行考核，以崗位工資為考核工資基數(shù)?？己斯べY當(dāng) 月考核，于下月發(fā)放。月度考核工資與個(gè)人考核結(jié)果和部門考核結(jié)果掛鉤。貝 體辦法詳見(jiàn)考核管理制度。 崗位月度考核工資=（刀各崗位考核工資基數(shù)）x部門考核結(jié)果x（個(gè)人考核工資 基數(shù)x個(gè)人考核結(jié)來(lái)）/ l （個(gè)人考核工資基數(shù)x個(gè)人考核結(jié)果） 崗位考核工資基數(shù)=崗位工資x考核比例不同崗位考核比例不同，職級(jí)越高、責(zé)任越大、與個(gè)人考核結(jié)果掛鉤的工資 比例越高。職級(jí)考核工資占崗位工資的比例12級(jí)30%35級(jí)

21、40%612級(jí)50%第二十二條 i年終效益獎(jiǎng)金集團(tuán)總裁辦公會(huì)議根據(jù)集團(tuán)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)情況確定員工（除年薪制人員外）年終 效益獎(jiǎng)金發(fā)放總額及發(fā)放辦法。不同職級(jí)的員工考核比例不同。職級(jí)較低的員工，相對(duì)來(lái)說(shuō)收入較低，如果考核比例過(guò)高容易造成員工 的不安全感，對(duì)這部分員工在薪酬政策上采収“保障為主、激勵(lì)為輔”；職級(jí)較高的員工，相對(duì)來(lái)說(shuō)崗位匝 要性大、崗位承擔(dān)的貞任風(fēng)險(xiǎn)都較大，從而考核比例也相應(yīng)較高。第六章工資確定與調(diào)整第二十三條 i崗位職級(jí)（一）崗位職級(jí)根據(jù)崗位評(píng)估確定，反映了崗位的綜合價(jià)值，與之相對(duì)應(yīng)的是 該崗位的崗位職責(zé)和崗位工資。崗位職責(zé)是指該崗位所需完成的各項(xiàng)工作和承擔(dān) 的責(zé)任，崗位工資是與職責(zé)相對(duì)

22、應(yīng)的回報(bào)。崗位職級(jí)、崗位工資、崗位職責(zé)的相 互匹配體現(xiàn)了職、權(quán)、責(zé)、利的對(duì)等。（二）崗位職級(jí)評(píng)定與劃分崗位職級(jí)評(píng)定指通過(guò)崗位評(píng)估確定相應(yīng)的崗位職級(jí)。崗位職級(jí)的高低取決于 該崗位的勞動(dòng)責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)環(huán)境及崗位所需基本素質(zhì)評(píng)估確定。公司崗位職級(jí)依據(jù)各崗位職級(jí)評(píng)定等級(jí)分的不同劃分為12級(jí)，每一個(gè)崗位 對(duì)應(yīng)于一個(gè)基本的崗位職級(jí)，詳見(jiàn)附件6崗位職級(jí)及技能等級(jí)表。在此基礎(chǔ) 上，集團(tuán)公司可根據(jù)對(duì)崗位的實(shí)際要求，確定最大晉升空間（最高職級(jí)）。（三）崗位職級(jí)的調(diào)整若因企業(yè)實(shí)際需要，崗位主要職責(zé)需要進(jìn)行較大調(diào)整，人力資源部應(yīng)及時(shí)進(jìn) 行崗位職級(jí)的重新評(píng)定，并由集團(tuán)薪酬考評(píng)委員會(huì)認(rèn)可。第二十四條 |技能檔級(jí)

23、根據(jù)上崗人員的技能和素質(zhì)水平，將每一崗位職級(jí)劃分為10個(gè)技能檔級(jí)， 每一檔對(duì)應(yīng)于一個(gè)等級(jí)工資，表示該崗位的不同等級(jí)的技能工資。通過(guò)對(duì)員工個(gè) 人技能的評(píng)價(jià)，確定員工個(gè)人工資技能檔級(jí)。確定崗位職級(jí)和技能檔級(jí)后，對(duì)照公司崗位工資等級(jí)表確定崗位工資， 詳見(jiàn)附件5崗位工資等級(jí)表。第二十五條員工工資確定1、根據(jù)員工所在崗位，對(duì)照崗位職級(jí)表確定崗位職級(jí)。2、根據(jù)員工的技能水平及崗位職級(jí)，對(duì)照崗位工資等級(jí)表評(píng)定員工工 資檔級(jí)。 老員工工資確定：薪酬改革過(guò)渡期，老員工以現(xiàn)有（基木工資+考核工資） 后的額度按就高原則確定崗位技能工資檔級(jí)。 新員工工資確定：參見(jiàn)第十章新員工試用期及轉(zhuǎn)正。第二十六條工資調(diào)整工資調(diào)整分

24、為整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整。（-）整體調(diào)整是調(diào)整所有人員的崗位工資或津貼和福利，調(diào)整周期與調(diào)整幅 度由集團(tuán)根據(jù)具體情況確定，原則上調(diào)整周期應(yīng)在一年以上。崗位工資整體調(diào)整：根據(jù)集團(tuán)公司效益與發(fā)展?fàn)顩r決定，增長(zhǎng)幅度應(yīng)不 高于集團(tuán)公司效益的增長(zhǎng)幅度。 津貼和福利整體調(diào)整：根據(jù)通貨膨脹、社會(huì)物價(jià)上漲情況等調(diào)整金額。（二）個(gè)別調(diào)整1、考核調(diào)整。詳見(jiàn)本制度附件1員工崗位技能工資檔級(jí)調(diào)整辦法。2、員工技能調(diào)整。若員工的技能水平發(fā)生變化，根據(jù)公司組織的技能評(píng)定， 對(duì)員工的技能工資等級(jí)做相應(yīng)調(diào)整。3、崗位變動(dòng)調(diào)整（1）崗位職級(jí)上升（崗位晉升）若員工崗位晉升，試用期內(nèi)工資不變，試用期結(jié)束時(shí)按試用期轉(zhuǎn)正的定檔辦 法確定檔

25、級(jí)。崗位連續(xù)晉升的，如從a崗位晉升到b崗位后，在b崗位的試用期內(nèi)再次 調(diào)到c崗位的，視同b崗位試用期捉前結(jié)束，由調(diào)岀部門的主管對(duì)其進(jìn)行檔級(jí) 評(píng)定，確定工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)入c崗位后，其試用期工資按b崗位評(píng)定的結(jié)果執(zhí)行。 c崗位試用期結(jié)束后，再進(jìn)行c崗位的檔級(jí)評(píng)定，將工資調(diào)整到位。（2）崗位職級(jí)下降（崗位下調(diào)/落聘）若員工崗位下調(diào)，由部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行重新定檔；因競(jìng)聘落聘的, 在定檔時(shí)一般按降低最小郵度的原則進(jìn)行。（3）崗位職級(jí)不變（崗位平級(jí)調(diào)動(dòng)）若員工崗位平級(jí)調(diào)動(dòng)，試用期內(nèi)工資不變。試用期結(jié)束時(shí)按試用期轉(zhuǎn)正的定 檔辦法，經(jīng)評(píng)彳占后定檔。第七章工資特區(qū)第二十七條 i設(shè)立工資特區(qū)的目的設(shè)立工資特區(qū)

26、，使工資向?qū)瘓F(tuán)公司有較大貢獻(xiàn)、市場(chǎng)上稀缺的人力資源傾 斜，口的是激勵(lì)和吸引優(yōu)秀人0,使集團(tuán)公司與外部人才市場(chǎng)接軌，提高集團(tuán)公 司對(duì)關(guān)鍵人才的吸引力，增強(qiáng)集團(tuán)公司在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。第二十八條 |設(shè)立工資特區(qū)的原則（-）談判原則：特區(qū)工資以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定；（二）保密原則：為保障特區(qū)員工的順利工作，對(duì)工資特區(qū)的人員及其工資嚴(yán) 格保密，員工之間禁止相互打探；（三）限額原則：特區(qū)人員數(shù)目實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平及發(fā)展 情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。原則上實(shí)行工資特區(qū)的人員數(shù)量不超過(guò)集團(tuán)公司員工 總數(shù)的3%。（四）限期原則：特區(qū)人員合同原則上一年-簽，由雙方根據(jù)合作情況決定是 否

27、續(xù)簽。（五）工資特區(qū)人才的條件（六）特區(qū)人才以外部招聘為主，指集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃中急需的人才、行 業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、名優(yōu)院校畢業(yè)生等稀缺人才。具體可分為以下三類：（七）高級(jí)管理人才：引進(jìn)部門副經(jīng)理、分公司副經(jīng)理以上級(jí)別的管理人才， 其本人具備5年以上大中型企業(yè)部門經(jīng)理以上級(jí)別崗位工作經(jīng)驗(yàn)（或國(guó)家教育部 直屈重點(diǎn)院校研究生/mba以上學(xué)j）,可以申請(qǐng)納入工資特區(qū)管理。（a）高級(jí)技術(shù)人才：引進(jìn)高級(jí)工程師、副總工程師、總工程師級(jí)別的專業(yè)技 術(shù)人才，本人具備大中型企業(yè)相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)8年以上，經(jīng)申請(qǐng)可以納入工資 特區(qū)管理。（九）技術(shù)顧問(wèn)：引進(jìn)掌握豐富現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)或訣竅的技術(shù)師傅進(jìn)行技術(shù)顧問(wèn)或指 導(dǎo)，

28、解決緊急技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，本人具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)10年以上，經(jīng)申請(qǐng)可以納 入工資特區(qū)管理。（十）工資特區(qū)管理流程（十一） 工資特區(qū)人才需各用人部門/分公司向人力資源部提出申請(qǐng)，經(jīng)人力 資源部初審、集團(tuán)薪酬考評(píng)委員會(huì)審議、集團(tuán)總裁審批后方可生效。（十二） 工資特區(qū)人才的動(dòng)態(tài)管理（十三） 針對(duì)工資特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)合同進(jìn)行年度考核。（十四） 有以下情況者自動(dòng)退出工資特區(qū)：考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)；人才供 求關(guān)系變化，不再是市場(chǎng)稀缺人才。（十五） 經(jīng)雙方協(xié)商同意傳出工資特區(qū)的，參照集團(tuán)公司崗位職級(jí)表，由 人力資源部組織對(duì)其進(jìn)行定級(jí)定檔，納入普通薪酬體系管理。第八章員工津補(bǔ)貼津補(bǔ)貼分為福利性津貼、崗位津貼、

29、特殊津貼三大類。福利性津貼年功津貼：根據(jù)集團(tuán)年功津貼管理規(guī)定（試行）執(zhí)行。高溫補(bǔ)貼：每年高溫季節(jié)發(fā)放，詳見(jiàn)每年的具體通知。膳食補(bǔ)貼：對(duì)工作地點(diǎn)不在集團(tuán)公司、無(wú)法在集團(tuán)公司餐廳就餐的員工，根 據(jù)當(dāng)?shù)匚飪r(jià)條件，由集團(tuán)人力資源部制訂膳食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。住房補(bǔ)貼：根據(jù)關(guān)丁鼓勵(lì)符合住公司宿舍條件的員工自行租房的實(shí)施辦法 （試行）執(zhí)行。崗位津貼是指企業(yè)給予特定崗位的員工從事特殊性質(zhì)工作的補(bǔ)貼，只有在此崗位并從 事相關(guān)工作內(nèi)容的員工方可享受。各類補(bǔ)貼的具體額度、享受補(bǔ)貼的崗位由人力 資源部另行確定。（一）崗位責(zé)任津貼：針對(duì)部分工作量繁重、責(zé)任較大的崗位。（二）通訊津貼：為便于集團(tuán)公司與員工聯(lián)絡(luò)暢通，集團(tuán)公司對(duì)員工

30、給予一定 的通訊費(fèi)津貼。具體辦法詳見(jiàn)集團(tuán)通訊費(fèi)用管理辦法。（三）服裝津貼：公司鼓勵(lì)員工改善著裝和精神風(fēng)貌，并給予一定的服裝津貼。 津貼額度按職級(jí)確定，詳見(jiàn)每年的具體通知。（四）特殊工種補(bǔ)貼：公司對(duì)某些作業(yè)環(huán)境特殊的崗位給予補(bǔ)貼。（五）夜班補(bǔ)貼：對(duì)需要上夜班的崗位，根據(jù)實(shí)際出勤情況，給予夜班補(bǔ)貼。出勤時(shí)間1半夜卜半夜全夜班標(biāo)準(zhǔn)1元/人天1. 5元/人x2元/人天（六）技術(shù)補(bǔ)貼：為不斷優(yōu)化公司員工隊(duì)伍，吸引更多的優(yōu)秀人才，公司對(duì)具 冇專業(yè)技術(shù)職稱、及信息中心部分兼職電腦維修崗位的員工給予津貼。具有專業(yè)技術(shù)職稱資格證書的專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)集團(tuán)公司聘任（專業(yè)技術(shù)職務(wù) 任職資格或技術(shù)等級(jí)原則上只能高職低聘）

31、，并在集團(tuán)工作滿半年后，凡其證書 所代表技能與本職工作相關(guān)的，可享受專業(yè)技術(shù)職稱補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)如下：職稱類型高級(jí)職稱中級(jí)職稱助級(jí)職稱補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)200元/月120元/月60元/月職稱類型高級(jí)技師技師高級(jí)t補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)200元/月120元/月60元/月（七）購(gòu)車津貼：按公司鼓勵(lì)購(gòu)買私車的若干規(guī)定執(zhí)行。（a）安全補(bǔ)貼：針對(duì)兼職安全管理工作的員工，公司發(fā)放安全補(bǔ)貼。（九）培養(yǎng)津貼：公司鼓勵(lì)員工在業(yè)余吋間加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，并對(duì)因此而產(chǎn)生的 費(fèi)用給予一定補(bǔ)償。根據(jù)人才庫(kù)管理辦法發(fā)放。第二十九條特殊津貼由企業(yè)丿刃史原因造成的特殊崗位或特殊員工，公司給予額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。享受特殊津貼的員工不超過(guò)集團(tuán)公司總?cè)藬?shù)的2%,人員、津

32、貼數(shù)額由人力 資源部提名、薪酬委員會(huì)確認(rèn)，每年進(jìn)行調(diào)整。第九章員工福利員工福利分為四大類：社會(huì)統(tǒng)籌類、基礎(chǔ)保障類、補(bǔ)充福利類和獎(jiǎng)勵(lì)福利類。第三十條i社會(huì)統(tǒng)籌類指國(guó)家規(guī)定的五大社會(huì)保險(xiǎn)，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療 保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)，具體由人力資源部按規(guī)定負(fù)責(zé)管理。（-）公司按國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策為員工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)與 工傷保險(xiǎn)，按規(guī)定的比例及額度為員工繳納基木養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金及工傷 保險(xiǎn)金?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)與失業(yè)保險(xiǎn)屬員工個(gè)人繳納部分由人力資源部在員工的薪 資中代扣。員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金終止、轉(zhuǎn)移等事宜由人力資源部負(fù)責(zé)辦理。（-）公司按國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策為員工建立醫(yī)

33、療保險(xiǎn)并建立醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè) 人賬戶。公司按規(guī)定為員工建立生育保險(xiǎn)。醫(yī)療保險(xiǎn)與生育保險(xiǎn)具體事宜的辦理 由人力資源部負(fù)責(zé)。第三十一條基礎(chǔ)保障類指國(guó)家或地方政府通過(guò)相關(guān)政策，要求或建議公司執(zhí)行，由公司自主決定實(shí) 施的福利，具體包括：（一）住房公積金：根據(jù)浙江省住房公積金管理中心的政策精神，公司為員工 建立住房公積金賬戶，用于員工購(gòu)房或按揭購(gòu)房。人力資源部具體負(fù)責(zé)員工公積 金的管理事宜。員工個(gè)人應(yīng)繳納部分由人力資源部在每月薪資屮代扣，公司每月 給予等額補(bǔ)貼，一并劃入員工個(gè)人公積金賬戶。具體辦法詳見(jiàn)住房公積金繳存 方案。（二）在職教育：指公司為提高在崗員工的綜合素質(zhì)和工作技能，結(jié)合公司實(shí) 際，對(duì)在崗員工進(jìn)行

34、的教育培訓(xùn)。員工的在職教育曲人力資源部根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)需要及員工個(gè)人職業(yè)生涯計(jì)劃具體組織實(shí)施和管理。員工的在職教育具體按員工教育培訓(xùn)管理辦法規(guī)定辦理。（三）工會(huì)會(huì)員福利：為保障員工合法權(quán)益，公司依法建立各級(jí)工會(huì)組織，所 有員工口愿加入工會(huì)，繳納工會(huì)會(huì)員費(fèi)，同時(shí)公司按照上一年度工資總額的2% 撥給工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。工會(huì)會(huì)員可享受由工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)或發(fā)放的會(huì)員福利。（四）假期：?jiǎn)T工依法享有各類假期，除公休日與法定節(jié)假日外，還享有年休 假、婚喪假、探親假等各類假期。員工各類假期的審批及假期內(nèi)待遇按職工考 勤制度及相關(guān)規(guī)定的條款執(zhí)行。第三十二條 補(bǔ)充類福利指公司根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況及員工的崗位工作性質(zhì)建立

35、的福利，具休包括： （-）節(jié)fi福利：公司為在崗工作的員工提供定額化的節(jié)fi福利。節(jié)日福利由 總務(wù)科根據(jù)人力資源部捉供的人員名冊(cè)，按集團(tuán)核定的標(biāo)準(zhǔn)與項(xiàng)目，在廠工會(huì)配 合下組織實(shí)施，具休發(fā)放內(nèi)容與形式以通知為準(zhǔn)。（-）勞保福利：公司根據(jù)員工不同的工作崗位按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定， 向員工發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。勞動(dòng)保護(hù)用品由人力資源部審核，總務(wù)科發(fā)放。（三）員工旅游：每年組織一次員工旅游，參加對(duì)象、旅游費(fèi)用額度、旅游方 式等由人力資源部統(tǒng)一設(shè)計(jì)。（四）體檢：每年安排一次管理及業(yè)務(wù)骨干的健康檢查。（五）班車：公司為員工提供正常上下班的班車服務(wù)，由集i才i辦公室協(xié)調(diào)安排。（六）員工婚、喪、病、困等福利：具

36、體辦法詳見(jiàn)關(guān)于員工享受婚、喪、病、 困等待遇的規(guī)定。第三十三條獎(jiǎng)勵(lì)福利獎(jiǎng)勵(lì)福利是公司對(duì)做出特殊貢獻(xiàn)的員工以及優(yōu)秀人才的一種獎(jiǎng)勵(lì)，包括商業(yè) 保險(xiǎn)、商務(wù)考察、學(xué)歷教育、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等。獎(jiǎng)勵(lì)福利由總裁辦公會(huì)根據(jù)員工的年 度考核結(jié)果、貢獻(xiàn)大小、職級(jí)高低等，確定人選和獎(jiǎng)勵(lì)額度，并由獲獎(jiǎng)人根據(jù)自 己的情況選擇獎(jiǎng)勵(lì)類別，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)兌現(xiàn)。（-）商業(yè)保險(xiǎn)：凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件并選擇商業(yè)保險(xiǎn)獎(jiǎng)勵(lì)類別的公司正式員工， 口獎(jiǎng)勵(lì)年度開(kāi)始，三年內(nèi)由公司在獎(jiǎng)勵(lì)額度內(nèi)支付其名下的保險(xiǎn)費(fèi)，三年后一次 性移交給被獎(jiǎng)勵(lì)員工本人口理。（-）商務(wù)考察：凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件并選擇商務(wù)考察獎(jiǎng)勵(lì)類別的公司正式員工， 每獎(jiǎng)勵(lì)年度可以享受一定數(shù)額的考察經(jīng)費(fèi)，憑

37、相關(guān)發(fā)票在額度內(nèi)報(bào)銷。（三）學(xué)歷教育：公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間繼續(xù)深造學(xué)習(xí)，經(jīng)公司批準(zhǔn)同意 后，完成相應(yīng)的學(xué)丿力（學(xué)位）教育后，可按員工教育培訓(xùn)管理辦法冇關(guān)規(guī)定 給予一定獎(jiǎng)勵(lì)或報(bào)銷相應(yīng)額度學(xué)費(fèi)。第十章新員工試用期與轉(zhuǎn)正第三十四條i社會(huì)招聘類員工對(duì)于社會(huì)招聘的冇工作經(jīng)驗(yàn)的員工，到公司應(yīng)聘冇明確崗位的，按其崗位所 在職級(jí)的第一檔的90%發(fā)放試用期工資。第三十五條應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)屆畢業(yè)生試用期工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放:畢業(yè)生 類別博士碩士大學(xué)本科大專高職/中專/中技工資標(biāo)準(zhǔn)3000180015001200800從公司吸引、培養(yǎng)人才的角度出發(fā)，應(yīng)屆畢業(yè)生試用期工資標(biāo)準(zhǔn)保留1年（含 試用期）。即如果因到基層崗位培

38、養(yǎng)、鍛煉等原因，轉(zhuǎn)正時(shí)所評(píng)定檔級(jí)對(duì)應(yīng)的工 資低于試用期工資，仍按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為其補(bǔ)足井額，但最多保留1年。在此 期間，因個(gè)人努力，工資晉升達(dá)到或超出試用期標(biāo)準(zhǔn)的，按新工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；如 1年到期其檔級(jí)對(duì)應(yīng)工資仍未達(dá)到試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，則按定檔結(jié)果發(fā)放工資。 第三十六條學(xué)生實(shí)習(xí)學(xué)生實(shí)習(xí)的（尚未正式畢業(yè)報(bào)到、未簽訂勞動(dòng)合同），實(shí)習(xí)期工資按如下標(biāo) 準(zhǔn)發(fā)放：學(xué)生類別碩士人學(xué)本科大專/高職/中專/中技實(shí)習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn)1200900700800第三十七條 |試用期考核工資新員工試用期內(nèi)不考核。（內(nèi)部調(diào)崗的試用期仍按集團(tuán)公司原辦法考核。） 第三十八條 |試用期轉(zhuǎn)止的薪酬調(diào)整試用期結(jié)束時(shí)，根據(jù)新員工試用期表現(xiàn)確定工

39、資檔級(jí)。由齊部門負(fù)責(zé)人或分 管領(lǐng)導(dǎo)提出定檔意見(jiàn)（限于15檔），人力資源部審核。第三十九條 |試用期補(bǔ)貼與福利新員工試用期間，不享受公司津補(bǔ)貼和福利，轉(zhuǎn)正之后按規(guī)定額度享受。第十一章薪酬組織管理i第四十條i薪酬管理權(quán)限本制度規(guī)定了集團(tuán)公司薪酬管理休系，各分、子公司在本制度框架下，根據(jù) 集團(tuán)對(duì)分公司薪酬的指導(dǎo)意見(jiàn)細(xì)化齊h的薪酬管理辦法，提交集團(tuán)人力資源部審 核備案。集團(tuán)公司螢事會(huì)、薪酬委員會(huì)、分管人力資源的集i才i領(lǐng)導(dǎo)、集i才i人力資源部 在薪酬管理各項(xiàng)具體事務(wù)中的權(quán)限詳見(jiàn)薪酬管理核決權(quán)限表。第四十一條 |工資總額管理集團(tuán)公司對(duì)各分子公司采取工資總額管理。各分公司在核定的工資總額范圍 內(nèi)，在不違反

40、集團(tuán)薪酬制度的前捉下，經(jīng)營(yíng)班子冇權(quán)自主使用、自由分配。（一）工資總額內(nèi)容除特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、人才培養(yǎng)基金、特殊人才基金、獎(jiǎng)勵(lì)福利由集團(tuán)統(tǒng)一出“總 裁基金”支付外，為員工支付的工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利都屬于工資 總額的范圍。（二）確定工資總額的依據(jù)根據(jù)企業(yè)上年度薪酬總體水平、木年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)以及人工成本所占比例，結(jié) 合行業(yè)增長(zhǎng)水平確定工資總額。工資總額經(jīng)集團(tuán)公司薪酬管理委員會(huì)審議通過(guò)后 下發(fā)執(zhí)行。（三）分、子公司工資總額控制工資總額標(biāo)準(zhǔn)隨分、子公司年度承包方案一起下發(fā)，人力資源部每月檢查 分公司工資總額執(zhí)行情況，對(duì)分公司進(jìn)行考核。對(duì)工資總額執(zhí)行情況的具 體考核辦法，每年由人力資源部提出，經(jīng)集團(tuán)薪

41、酬委員會(huì)同意后執(zhí)行。 特殊情況必須突破原定工資總額的，必須經(jīng)集團(tuán)薪酬委員會(huì)審批同意。分、子公司應(yīng)毎年從工資總額的新增部分中提取不少于百分之十，作為企 業(yè)工資儲(chǔ)備金，主要用于以豐補(bǔ)歉。薪酬管理核決權(quán)限表薪酬管理具體事項(xiàng)人力資源部相關(guān)部門管總 分副薪酬委員會(huì)總裁董事會(huì)備注薪酬制度集團(tuán)薪酬制度（包括崗位職級(jí)衣的調(diào) 整與工資等級(jí)表的調(diào)整）提案各部門提出建議審核審議批準(zhǔn)分公司薪酬制度審核、備案審核審議批準(zhǔn)薪酬總額集團(tuán)薪酬預(yù)算提案財(cái)務(wù)部審核審核審議批準(zhǔn)納入集團(tuán)預(yù)算管理分公司薪酬預(yù)算審核、備案財(cái)務(wù)部審核審核審議批準(zhǔn)人員定薪（含試用/轉(zhuǎn)正）、調(diào)薪集團(tuán)高管提案審核審議審議、批準(zhǔn)分公司經(jīng)營(yíng)班子提案企管部審核審核審

42、議審議、批準(zhǔn)職級(jí)六級(jí)（含）以上的員工（包括集丙公司和分公司）提案/匯總/初審各部門申報(bào)審核審議批準(zhǔn)人力資源部根據(jù)集團(tuán)薪酬制 度開(kāi)展方案起草或?qū)徍寺毤?jí)六級(jí)以下的集團(tuán)公司員工提案/匯總/初審各部門申報(bào)批準(zhǔn)分公司員工備案總裁基金使用特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)屮請(qǐng)、分配匯總、提案各部門申報(bào)；介理化建議獎(jiǎng)山工會(huì)管理審核批準(zhǔn)審批預(yù)算外使用必須做出年度整體預(yù)算，超預(yù) 算的由董事會(huì)審議批準(zhǔn)人才培養(yǎng)專項(xiàng)基金的屮請(qǐng)、使用提案各部門屮報(bào)審核批準(zhǔn)特殊人才專項(xiàng)基金的審請(qǐng)、使用提案各部門申報(bào)審核批準(zhǔn)工資計(jì)算、發(fā)放集團(tuán)公司月工資農(nóng)編制財(cái)務(wù)部復(fù)核批準(zhǔn)分公司月工資表總額審核、備案財(cái)務(wù)部復(fù)核批準(zhǔn)津貼專項(xiàng)津貼的申請(qǐng)、分配審核、提案各部門申報(bào)審核批

43、準(zhǔn)年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)方案提案審核審議批準(zhǔn)福利福利政策、方案提案工會(huì)、集團(tuán)辦審核審核批準(zhǔn)福利實(shí)施提案審核批準(zhǔn)第十二章附則第四十二條i本方案的擬定和修改由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)。第四十三條 本方案由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第四十四條本方案口公布之fi起執(zhí)行。22附件1員工崗位技能工資檔級(jí)調(diào)整辦法第一條 i原則根據(jù)月度考核結(jié)果，進(jìn)行晉級(jí)分統(tǒng)計(jì)，按年度晉級(jí)分確定檔級(jí)調(diào)整。 第二條檔級(jí)上調(diào)部門考核不合格，則該部門所冇員工無(wú)晉級(jí)分。部門考核合格，則部門內(nèi)考核分排名前10%的員工（不足一個(gè)補(bǔ)足一個(gè), 其他按四舍五入取整），即可獲得3分晉級(jí)分；部門主管無(wú)晉級(jí)分。:部門考核優(yōu)秀（:部門考核分排序前20%）,其部門

44、主管和部門內(nèi)考核分 排名前20%的員工，即可獲得3分晉級(jí)分。員工個(gè)人當(dāng)年晉級(jí)分超過(guò)20分，可晉升一檔技能工資；超過(guò)30分，可 晉升兩檔技能工資。晉級(jí)分當(dāng)年有效，跨年清零。第三條|檔級(jí)下調(diào)員工個(gè)人考核不合格，得一3分晉級(jí)分。部門考核不合格，其部門主管和部門內(nèi)考核分排名后10%的員工（不足 一個(gè)補(bǔ)足一個(gè)，其他按四舍五入取整），得3分晉級(jí)分。員工個(gè)人當(dāng)年晉級(jí)分超過(guò)一10分，降低一檔技能工資；超過(guò)一20分降 低二檔技能工資；超過(guò)一30分降低三檔技能工資；如果已連降兩次后 技能工資已處于初檔，且考核結(jié)果耍求降檔，一律按待崗處理。員工晉級(jí)分達(dá)到降級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的次月起降低技能工資檔次，且不可用正的晉 級(jí)分沖抵負(fù)的

45、晉級(jí)分。第四條職級(jí)變動(dòng)員工技能工資己經(jīng)處于崗位最高檔次，且年度考核被確定為升檔的，若崗 位具有升級(jí)通道口也滿足任職條件，叮晉升崗級(jí)；崗位無(wú)通道或本人不具備有 通道崗位升級(jí)條件的一律不晉升。本人的技能工資已經(jīng)處于崗位最低檔次的，且年度考核被確定為降檔的， 應(yīng)作試崗處理。一般試崗期為三個(gè)刀，期滿考核合格的，定原崗級(jí)初檔；不合 格的，按經(jīng)培訓(xùn)仍不合格的處理辦法解除勞動(dòng)合同。第五條特別調(diào)整集團(tuán)人力資源部可對(duì)集團(tuán)有突出貢獻(xiàn)的員工和有重大違紀(jì)行為的員工提出 技能工資檔級(jí)特別調(diào)整建議，經(jīng)總裁辦公會(huì)議審議批準(zhǔn)后調(diào)整其工資檔級(jí)。附件2特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)管理辦法第一條（目的）根據(jù)金田集團(tuán)薪酬制度，為了規(guī)范金田集團(tuán)特姝貢獻(xiàn)

46、獎(jiǎng)的評(píng) 審和頒發(fā)，特制定木辦法。第二條（適用范圍）在完成本職工作基礎(chǔ)上為集因做出特殊貢獻(xiàn)且符合本辦法 第五條中授獎(jiǎng)條件的集團(tuán)員工均可申請(qǐng)?zhí)厥庳暙I(xiàn)獎(jiǎng)。第三條（獎(jiǎng)金來(lái)源）特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金從集團(tuán)總裁獎(jiǎng)勵(lì)基金中撥付。第四條（獎(jiǎng)金預(yù)算）特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)曲集團(tuán)人力資源部在年初作統(tǒng)一預(yù)算和設(shè)計(jì)， 作為集團(tuán)整體預(yù)算的一部分提交總裁辦公會(huì)討論；經(jīng)審批同意后在預(yù)算內(nèi) 執(zhí)行。第五條（獎(jiǎng)勵(lì)類別）特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)分為合理化建議獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、員工推薦獎(jiǎng)、 見(jiàn)義勇為獎(jiǎng)等。1、合理化建議獎(jiǎng)：合理化建議獎(jiǎng)旨在鼓勵(lì)員工積極為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)讓獻(xiàn)策， 發(fā)揚(yáng)主人翁精神。合理化建議的范圍是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理、生產(chǎn)、技術(shù) 方面改造和完善的辦法及措施建議。員

47、工可按規(guī)定的范圍提出書面建 議，相關(guān)管理部門（工會(huì)）根據(jù)合理化建議實(shí)際或預(yù)期可能產(chǎn)生的效呆、 技術(shù)復(fù)雜程度及推廣范圍，對(duì)提出建議的員工頒發(fā)相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，并及時(shí)反饋合理化建議的采納情況。各獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)的授獎(jiǎng)條件和獎(jiǎng)勵(lì)額度如下:獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)授獎(jiǎng)條件獎(jiǎng)勵(lì)額度特等獎(jiǎng)建議被采納后，對(duì)企業(yè)經(jīng)営發(fā)展產(chǎn)生卓越貢獻(xiàn)， 年節(jié)約或創(chuàng)造價(jià)值10萬(wàn)元以上根據(jù)被采納后為企業(yè) 所產(chǎn)生的效益，按照 2%5%的比例給予獎(jiǎng) 勵(lì)一等獎(jiǎng)建議被采納后，對(duì)企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)打管理冇一定 貢獻(xiàn)，年節(jié)約或創(chuàng)造價(jià)值5萬(wàn)元以上或建議能 對(duì)勞動(dòng)環(huán)境的改善、成本下降、勞動(dòng)生產(chǎn)率提 高等發(fā)揮較為明顯的作用；或能在較大的范圍 內(nèi)發(fā)揮作用（影響整個(gè)集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)管理）300元

48、二等獎(jiǎng)建議被采納，能對(duì)勞動(dòng)環(huán)境的改善、成本下降、 勞動(dòng)牛產(chǎn)率提高等發(fā)揮定作用；或能在一定 范圍內(nèi)發(fā)揮作用（彫響所在部門/分公司的經(jīng)營(yíng) 管理）200元三等獎(jiǎng)所捉建議為集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)改造等提供了 良好的思路100元鼓勵(lì)獎(jiǎng)所提建議有一定價(jià)值，但因各方面條件限制詢 無(wú)法采納或?qū)嵤?0元2、先進(jìn)員工獎(jiǎng)：先進(jìn)員工獎(jiǎng)旨在對(duì)企業(yè)中工作成績(jī)卓越的員工進(jìn)行表彰和 獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)員工崗位類別的不同，先進(jìn)員工獎(jiǎng)評(píng)比分為先進(jìn)經(jīng)理、先進(jìn) 技術(shù)骨干、先進(jìn)班組長(zhǎng)等項(xiàng)口，綜合考慮員工年度績(jī)效排名、突出貢獻(xiàn)、 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)等評(píng)選出各項(xiàng)先進(jìn)員工，由總裁辦公會(huì)討論確定予以特別 獎(jiǎng)勵(lì)。詳情參見(jiàn)金山先進(jìn)員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法。3、員工推薦獎(jiǎng)：?jiǎn)T工

49、推薦獎(jiǎng)旨在鼓勵(lì)廣大員工積極參與“人人都是招聘 者”活動(dòng)，通過(guò)各種渠道吸收引進(jìn)優(yōu)秀員工，形成良好的用人環(huán)境。相 關(guān)管理部門（人力資源部）根據(jù)引進(jìn)員工的類別和實(shí)際情況，對(duì)引薦者 給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。貝體辦法詳見(jiàn)員工推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度，各獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)的授 獎(jiǎng)條件和獎(jiǎng)勵(lì)額度如下：推薦人員類別獎(jiǎng)勵(lì)總額（元/人）獎(jiǎng)勵(lì)分檔（元/人）a檔b檔c檔人才類部門經(jīng)理及以上5000100001000070005000部門副經(jīng)理級(jí)40006000600050004000部門經(jīng)理助理級(jí)30005000500040003000科級(jí)（含副科、科助）20003000300025002000高級(jí)技術(shù)師傅、技術(shù)顧問(wèn)4000600060005000

50、4000高級(jí)技術(shù)人才、高級(jí)技工20003000300025002000其它管理、技術(shù)、營(yíng)銷人才10002000200015001000熟練的主操手或技工80010001000900800普通員丄200300丁推薦木地員工獎(jiǎng)勵(lì)300元/推薦外地員工獎(jiǎng)勵(lì)200元?dú)埣矄T工200300（備注）人才類根據(jù)引進(jìn)人員在同級(jí)崗位中的層次和能力分為a、b、c三檔獎(jiǎng)勵(lì):a檔一綜合評(píng)定后各方面都比較滿意；b檔一綜合評(píng)定后總體滿意，部分不理想；c檔一綜合評(píng)定后棊木滿足公司要求。4、見(jiàn)義勇為獎(jiǎng)：見(jiàn)義勇為獎(jiǎng)旨在肯定和鼓勵(lì)員工的優(yōu)秀事跡，為企業(yè)樹(shù)立 員工學(xué)習(xí)的楷模。相關(guān)管理部門（工會(huì)）根據(jù)見(jiàn)義勇為事跡的影響力對(duì) 相應(yīng)員工頒

51、發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)，齊獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)的授獎(jiǎng)條件和獎(jiǎng)勵(lì)額度如卜i獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)授獎(jiǎng)條件獎(jiǎng)勵(lì)額度一等獎(jiǎng)見(jiàn)義勇為事跡被政府認(rèn)定或媒體 報(bào)道；或?yàn)榧瘓F(tuán)挽回經(jīng)濟(jì)損失1000 元寸矢見(jiàn)義勇為事跡有助于弘揚(yáng)社會(huì)主 義精神文明,對(duì)周邊員工有較大 影響500元寸夭積極主動(dòng)協(xié)助相關(guān)部門處理突發(fā) 事件200元第六條（評(píng)定程序）特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)候選人經(jīng)過(guò)以下程序確定最終得獎(jiǎng)人選：1、申請(qǐng)人捉出書而申請(qǐng)，或由分公司和集團(tuán)各部門捉交候選人推薦材 料；2、除合理化建議獎(jiǎng)由工會(huì)歸口管理外，其他獎(jiǎng)項(xiàng)曲集團(tuán)人力資源部根據(jù) 木辦法屮的規(guī)定進(jìn)行管理，對(duì)各獎(jiǎng)項(xiàng)的申請(qǐng)或推薦材料進(jìn)行內(nèi)容審 查，并簽署審查意見(jiàn)，先進(jìn)員工獎(jiǎng)提交總裁辦公會(huì)議討論確定，其他 由分管人力資源的

52、公司領(lǐng)導(dǎo)簽署獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)，總裁或執(zhí)行副總裁審核。3、人力資源部將最終意見(jiàn)遞交財(cái)務(wù)部?jī)冬F(xiàn)。第七條（證明材料）個(gè)人申請(qǐng)或各部門在推薦特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)候選人時(shí)，應(yīng)當(dāng)填寫 統(tǒng)一格式的推薦書，并在規(guī)定吋間內(nèi)向集團(tuán)人力資源部提交相關(guān)證明材 料。相關(guān)證明材料包括：2、合理化建議獎(jiǎng)需由相關(guān)部門出具的效益或成呆的證明；3、先進(jìn)員工獎(jiǎng)需由推薦部門出具的年終綜合考核業(yè)績(jī)證明；4、見(jiàn)義勇為獎(jiǎng)需相應(yīng)事跡的證明。第八條（獎(jiǎng)勵(lì)辦法）對(duì)于獲得特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的員工，集團(tuán)除給予物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)外, 還將給予通報(bào)表?yè)P(yáng)、頒發(fā)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（具體獎(jiǎng)項(xiàng)）榮譽(yù)證書等精神獎(jiǎng)勵(lì)。第九條（獎(jiǎng)金兌現(xiàn)）先進(jìn)員工獎(jiǎng)評(píng)審在每年年終完成績(jī)效考評(píng)后進(jìn)行，春節(jié)前 發(fā)放；其他特殊貢

53、獻(xiàn)獎(jiǎng)在所耍獎(jiǎng)勵(lì)的行為發(fā)生并經(jīng)相關(guān)管理部門評(píng)價(jià)確 定后即時(shí)兌現(xiàn)。附件3項(xiàng)目獎(jiǎng)管理辦法第一條（目的）根據(jù)金田集團(tuán)薪酬制度，為了規(guī)范金田集團(tuán)項(xiàng)廿獎(jiǎng)的評(píng)審 和發(fā)放，特制定木辦法。第二條（原則）根據(jù)項(xiàng)目為公司創(chuàng)造的實(shí)際效益確定項(xiàng)目獎(jiǎng)金，難以確定直接 效益的，按照項(xiàng)目重要程度、項(xiàng)目難度、項(xiàng)目完成情況綜合確定項(xiàng)目獎(jiǎng) 金。第三條（獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象）項(xiàng)耳獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為組織實(shí)施項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)。第四條（項(xiàng)目類別）根據(jù)公司項(xiàng)口管理暫行辦法的規(guī)定，公司現(xiàn)有項(xiàng)口可 分為十類：工程基本建設(shè)項(xiàng)目；新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目；技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目；設(shè)備 更新改造項(xiàng)目；技術(shù)開(kāi)發(fā)應(yīng)用項(xiàng)目；土地及房產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目三廢”治理 項(xiàng)目；大型廣告、營(yíng)銷、公關(guān)活動(dòng)策劃項(xiàng)目；信息化管理引進(jìn)項(xiàng)目；認(rèn) 證及其他管理項(xiàng)目。從項(xiàng)目獎(jiǎng)的分配標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，可將上述十類項(xiàng)目分為