2022年2022年勞務(wù)派遣協(xié)議樣本

1、精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下載勞務(wù)派遣協(xié)議樣本甲 方（勞務(wù)派遣單位）：地 址：聯(lián)系電話：乙 方（實(shí)際用工單位）：地 址：聯(lián)系電話：甲方依據(jù)乙方的生產(chǎn)（工作）需要,為乙方供應(yīng)勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣相關(guān)服務(wù),依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和江蘇省勞動(dòng)合同條例等有關(guān)法律法規(guī),為明確雙方的權(quán)益義務(wù),經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣同意,訂立如下協(xié)議：一. 勞務(wù)派遣期限：本協(xié)議期限自年 月 日 起至年 月 日止；二.勞務(wù)派遣內(nèi)容：1.甲方為乙方供應(yīng)符合乙方用人需求的相關(guān)勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣服務(wù)；（乙方詳細(xì)需求勞務(wù)人員條件詳見乙方崗位人才需求表）；2.甲方輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員,為甲方員工,由甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂勞

2、動(dòng)合同,發(fā)放工資,并辦理各項(xiàng)有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇等其他相關(guān)事宜；三.勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算與支付：1.勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：精品學(xué)習(xí)資料精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下載（1）勞務(wù)人員的工資酬勞（基本勞務(wù)費(fèi).考核勞務(wù)費(fèi)）（標(biāo)準(zhǔn)不低于蘇州市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；（2）乙方每月支付給甲方的勞務(wù)治理費(fèi)：每人每月元；（3）乙方每月支付給甲方的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)：每人每月元；（4）乙方每月支付給甲方的社保費(fèi)：每人每月元（按社保局每年的實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整）；（5）乙方每月支付給甲方的農(nóng)保費(fèi)：每人每月元（按社保局每年的實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整）；2.結(jié)算時(shí)間和方式： 乙方應(yīng)在每月日前將實(shí)際產(chǎn)生應(yīng)對(duì)的勞務(wù)費(fèi)用等一并轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶,并供應(yīng)各

3、項(xiàng)勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算明細(xì)清單；勞務(wù)人員工資應(yīng)由甲方在每月日前支付；3.乙方支付給甲方的相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用,甲方必需開具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票給乙方；四.甲方的權(quán)益和義務(wù)：1.甲方依據(jù)乙方的用人需求,在本協(xié)議簽定后天內(nèi)為乙方輸送派遣達(dá)到法定用工年齡.體檢合格.持有崗前培訓(xùn)合格證并經(jīng)乙方確認(rèn)合格的勞務(wù)人員赴乙方工作,甲方在天內(nèi)辦理好相關(guān)上崗手續(xù)并供應(yīng)勞動(dòng)政策指導(dǎo)服務(wù)；2.乙方將實(shí)際產(chǎn)生應(yīng)對(duì)的相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶后,甲方按本協(xié)議商定時(shí)間為勞務(wù)派遣人員發(fā)放工資.繳納相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用（勞務(wù)人員個(gè)人應(yīng)承擔(dān)稅費(fèi)部分由甲方從工資中代扣代繳）；3.甲方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員聽從乙方的工作崗位支配,委派專人負(fù)責(zé)幫助乙方對(duì)勞務(wù)派遣

4、人員的日常生產(chǎn)治理.崗位調(diào)動(dòng).勞務(wù)考核,遵守乙方制訂的安全生產(chǎn).勞動(dòng)紀(jì)律.操作規(guī)范.崗位責(zé)任制等乙方各項(xiàng)治理規(guī)章制度,完成乙方布置的勞動(dòng)（工作）任務(wù)；精品學(xué)習(xí)資料精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下載4.甲方負(fù)責(zé)定期對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行有效的勞務(wù)跟蹤和勞務(wù)治理,可以實(shí)行多種形式明白乙方使用勞務(wù)派遣人員的情形,乙方應(yīng)予以協(xié)作；甲方應(yīng)幫助乙方訓(xùn)練勞務(wù)派遣人員遵守國家法律.法規(guī),有義務(wù)幫助乙方做好勞務(wù)派遣人員的思想工作；5.甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行派遣前的政策.法律訓(xùn)練,職業(yè)道德培訓(xùn),供應(yīng)必要的建議和指導(dǎo),并照實(shí)介紹乙方情形；6.甲方應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行派遣前的健康體檢和崗前培訓(xùn),取得體檢合格和崗前培

5、訓(xùn)合格證者方可輸送派遣給乙方,體檢和培訓(xùn)費(fèi)用由負(fù)擔(dān)；7.甲方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的錄用.退工.退保費(fèi)手續(xù),幫助乙方處理勞務(wù)糾紛以及勞 務(wù)人員檔案治理, 負(fù)責(zé)處理勞務(wù)派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項(xiàng)治理規(guī)章制度被終止勞務(wù)工作的事宜；8.勞務(wù)派遣人員在乙方工作期間發(fā)生工傷.職業(yè)病.死亡等事故的,乙方應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通報(bào)和協(xié)作甲方處理；發(fā)生的相應(yīng)費(fèi)用以及辦理處理手續(xù)由甲方負(fù)責(zé)處理；9.乙方如有違反本協(xié)議.拖欠應(yīng)對(duì)勞務(wù)費(fèi)用以及違反勞動(dòng)政策法規(guī)損害勞務(wù)派遣人員 合法權(quán)益行為的, 甲方可依法向乙方交涉,要求乙方連續(xù)履行義務(wù)并按實(shí)際缺失的情形向乙方索賠；10.甲方勞務(wù)派遣人員在工作中因有意或重大過失給乙方造成經(jīng)濟(jì)

6、缺失的,經(jīng)甲乙雙方認(rèn)定或相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定后,由責(zé)任人員負(fù)責(zé)賠償,甲方應(yīng)協(xié)作乙方進(jìn)行追償；五.乙方的權(quán)益和義務(wù)：1.乙方使用勞務(wù)派遣人員必需明確其告知?jiǎng)趧?wù)工作內(nèi)容和要求以及勞務(wù)工資酬勞等；2.乙方應(yīng)為勞務(wù)人員供應(yīng)基本的勞動(dòng)條件和崗位勞動(dòng)愛護(hù),并對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行必 要的崗位培訓(xùn)和安全訓(xùn)練；勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者損害事故（經(jīng)有關(guān)權(quán)威部門認(rèn)定）,乙方應(yīng)幫助甲方按國家相關(guān)規(guī)定處理；精品學(xué)習(xí)資料精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下載3.乙方需按本協(xié)議規(guī)定準(zhǔn)時(shí)足額向甲方支付本協(xié)議相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用,不得拖欠；4.乙方有權(quán)依據(jù)制定的各項(xiàng)治理規(guī)章制度對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考勤考核獎(jiǎng)懲等綜合勞務(wù)考核,乙方可

7、對(duì)勞務(wù)派遣人員實(shí)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施；5.乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資（勞務(wù)費(fèi)）和繳納相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)等情形, 乙方可以依法向甲方交涉要求訂正,因此造成乙方缺失的,甲方應(yīng)當(dāng)賜予乙方賠償；6.乙方對(duì)勞務(wù)派遣人員實(shí)行每天八小時(shí)每周至少休息一天的工作制度,乙方因生產(chǎn)需要?jiǎng)趧?wù)人員加班的應(yīng)按有關(guān)國家規(guī)定支付勞務(wù)人員加班費(fèi)或賜予調(diào)休；7.依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和江蘇省勞動(dòng)合同條例,甲方勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的,乙方有權(quán)遣返退回甲方,涉及經(jīng)濟(jì)懲罰或經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葐栴}時(shí),依據(jù)乙方相關(guān)規(guī)章制度由甲方負(fù)責(zé)處理后返仍乙方；（1）試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件的；（2）嚴(yán)峻違反乙方勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)治理規(guī)章制度的；

8、（3）嚴(yán)峻失職,營私舞弊,給乙方造成元以上缺失的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）被派遣勞務(wù)人員與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成乙方工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響,經(jīng)提出拒不改正的；（6）被派遣勞務(wù)人員患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事乙方另行支配的工作的；（7）被派遣勞務(wù)人員不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位考核,仍不能勝任工作的；精品學(xué)習(xí)資料精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下載8.依據(jù)本協(xié)議第五項(xiàng)第7 條（ 1）至（ 5）款,乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的,應(yīng)向甲方供應(yīng)或傳真有關(guān)書面材料或有關(guān)部門認(rèn)定事實(shí)材料經(jīng)甲方確認(rèn)后處理； 依據(jù)本協(xié)議第 7 條（ 6）.（ 7）款,乙方遣返勞務(wù)派遣

9、人員退回甲方的,乙方應(yīng)提前 30 天書面通知甲方以便甲方處理；9.除法律規(guī)定和本協(xié)議有商定外,乙方不得隨便遣返退回本協(xié)議期間的甲方勞務(wù)派遣人員,如有按江蘇省勞動(dòng)合同條例和有關(guān)法律法規(guī)處理；六.其他商定事項(xiàng)：1.因乙方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化或因其他客觀緣由乙方的確需要裁減用工或不能連續(xù)用工的,由甲乙雙方協(xié)商處理,確定乙方需裁減或不能用工的,乙方應(yīng)按江蘇省勞動(dòng)合同條例和有關(guān)法律法規(guī)相應(yīng)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.本協(xié)議履行過程中,協(xié)議有關(guān)內(nèi)容如與國家新頒布的法律.法規(guī)和勞動(dòng)保證政策不一樣的,按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行；3.本協(xié)議遇到不行抗力或政府政策變化等緣由致使協(xié)議無法連續(xù)履行或雙方認(rèn)為需要修改.補(bǔ)充時(shí),

10、由甲乙雙方協(xié)商處理；4.甲方所輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員,在乙方試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的,甲方應(yīng)賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費(fèi).崗前培訓(xùn)費(fèi).資質(zhì)證書費(fèi).勞務(wù)治理費(fèi).相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)；5.甲方因乙方需要本市城鎮(zhèn)勞務(wù)人員,有關(guān)用工手續(xù)辦理等費(fèi)用,由甲方墊付后向乙方收??；6.甲方在辦理勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣事務(wù)中遇有重要事項(xiàng)需要乙方打算的,應(yīng)征得乙方同意后方能實(shí)施；精品學(xué)習(xí)資料精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下載7.因客觀情形發(fā)生變化或本協(xié)議期滿前,雙方均應(yīng)提前30 天書面通知對(duì)方本協(xié)議為否連續(xù)履行,為否連續(xù)履行由雙方協(xié)商處理；七.協(xié)議糾紛處理：因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的,由雙方協(xié)商處理；協(xié)商不成的,雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟；八.其他事項(xiàng)：1.乙方崗位人才需求表和勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算明細(xì)內(nèi)容為本協(xié)議有效組成內(nèi)容部分；2.本協(xié)