年度考核個(gè)人評(píng)定等次情況表

1、附件年度考核個(gè)人評(píng)定等次情況表（年度）單位：姓名職務(wù)考核評(píng)定等次備注填表人：聯(lián)系電話：單位負(fù)責(zé)人：填表時(shí)間 :組織人事部門備案意見：附件二年度考核備案登記表（年度）單位：行政編制：單位編制：總?cè)藬?shù)各層次人員考核情況科級(jí)科員辦事員工勤人員項(xiàng)目人數(shù) %人數(shù) %人數(shù) %人數(shù) %人數(shù) %應(yīng) 參加考核人數(shù)優(yōu)秀稱職評(píng)基本定稱職等不稱次職情未定況等次小計(jì)未參加考核備注填表人：聯(lián)系電話：單位負(fù)責(zé)人：填表時(shí)間：組織人事部門備案意見：附件三民主測評(píng)表年月日項(xiàng)目能（ 20 分）勤（ 10 分）績（ 40 分）廉（ 10 分）綜合評(píng)價(jià)德（ 20 分）選項(xiàng)基總分不優(yōu) 良 一優(yōu) 良 一優(yōu) 良 一優(yōu) 良 一優(yōu) 良 一優(yōu) 稱

2、 本差差差差差（100 ）稱秀 好 般秀 好 般秀 好 般秀 好 般秀 好 般秀 職 稱職姓 名職注： 1、在德、能的要素中，選擇好、較好、一般、差分別換算得分20分、 17 分、 14 分和 10 分；2、在勤、廉的要素中，選擇好、較好、一般、差分別換算得分10分、8 分、6 分和 3 分；3、在績的要素中，選擇好、較好、一般、差分別換算得分40 分、35 分、 30 分和 20 分；4、請(qǐng)?jiān)谀x擇的項(xiàng)目空格欄內(nèi)打“” 。附件四公務(wù)員年度考核登記表（年度）姓名性別出生年月任現(xiàn)職政治面貌時(shí)間單位及職務(wù)從 事 或分管工作個(gè)人總結(jié)個(gè)人總結(jié)簽名：年月日主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語和考核 等 次建議簽名：年月日機(jī)關(guān)

3、負(fù)責(zé)人或考核委 員 會(huì)意見簽名：年月日本人意見簽名：年月日未確定等次或不參加考核情況 說 明簽名：年月日.附件五參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員年度考核登記表（年度）姓名性別出生年月任現(xiàn)職政治面貌時(shí)間單位及職務(wù)從 事 或分管工作個(gè)人總結(jié)個(gè)人總結(jié)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語和考核 等 次建議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或考核委 員 會(huì)意見本人意見未確定等次或不參加考核情況 說 明.簽名：年月日簽名：年月日簽名：年月日簽名：年月日.簽名：年月日附件六事業(yè)單位干部年度考核登記表（年度）姓名性別出生年月任現(xiàn)職政治面貌時(shí)間單位及職務(wù)從 事 或分管工作.個(gè)人總結(jié)個(gè)人總結(jié)簽名：年月日.主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語和考核 等 次建議年月日簽名：機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或考核委 員 會(huì)意見簽名：年月日本人意見簽名：年月日未確定等次或不參加考核情況 說 明簽名：年月日附件七機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人年度考核登記表（年度）.姓名性別出生年月任現(xiàn)職政治面貌時(shí)間單位及職務(wù)從 事 或分管工作個(gè)人總結(jié).個(gè)人總結(jié)簽名：年月日主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語和考核 等 次建議簽名：年月日機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或考核委 員 會(huì)意見簽名：年月日本人意見簽名：年月日.未確定等次或不參加考核情況 說 明簽名：年月日.屯昌縣人力資源和社會(huì)保障局2014