21春東財《勞動法》單元作業(yè)二_3參考答案

1、21春東財勞動法單元作業(yè)二_3參考答案根據(jù)勞動法的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由()規(guī)定。A.國務(wù)院B.全國總工會C.省、自治區(qū)、直轄市人民政府D.省、自治區(qū)、直轄市人大社會保險是國家通過立法建立起的一種社會保障制度，是國家社會政策的一部分，以下不屬于社會保險特點的是()。A.社會性B.互濟(jì)性C.強(qiáng)制性D.營利性依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是()。A.有固定期限的勞動合同B.無固定期限的勞動合同C.以完成一定工作為期限的勞動合同D.非全日制用工勞動合同根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的

2、勞動報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)為()。A.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬B.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付C.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付D.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，由勞動行政主管部門確定下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上勞動行政部門批準(zhǔn)?()A.某學(xué)校招用勤雜工B.某國有企業(yè)招用電工C.某娛樂場所招用服務(wù)員D.某俱樂部招用體操運動員促進(jìn)就業(yè)是國家的重要職責(zé)，在不同的歷史時期，

3、我國制定了不同的勞動就業(yè)方針，下列屬于市場經(jīng)濟(jì)時期國家就業(yè)方針的是()。A.勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)B.政府介紹就業(yè)和群眾自行就業(yè)相結(jié)合C.“三結(jié)合”方針D.國家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)、勞動部門介紹就業(yè)、勞動者自謀職業(yè)用人單位違法延長勞動者工作時間，勞動行政部門不應(yīng)采取的處罰措施是()。A.通報批評B.責(zé)令改正C.罰款D.警告依我國目前法律的規(guī)定，下列哪一項保險勞動者無須負(fù)擔(dān)社會保險費?()A.基本養(yǎng)老保險B.工傷保險C.失業(yè)保險D.醫(yī)療保險根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，下列各項屬于勞動者工資范疇的勞動收入是()。A.加班加點工作額外獲得的勞動收入B.發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費C.用人單位發(fā)放的生活

4、困難補(bǔ)助費D.用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加下列哪些社會活動，用人單位應(yīng)視其提供了正常勞動而支付工資?()A.出席本單位工會召開的會議B.依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)C.出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會D.以被告身份參加人民法院訴訟活動經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位行使解除勞動合同權(quán)的另一種方式，下列情形，用人單位經(jīng)法定程序可以裁減人員的是()。A.用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難B.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的D.用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的勞動爭議仲裁委員

5、會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件：()A.擔(dān)任審判員的B.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的C.律師執(zhí)業(yè)滿三年的D.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿三年的下列關(guān)于勞動合同與集體合同異同點的表述，正確的有()。A.個人勞動合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力B.勞動合同與集體合同都是要式合同，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件C.簽訂集體合同的勞動者一方不是單個勞動者，而是代表勞動者的工會D.個人勞動合同中勞動報酬約定可以高于集體合同的規(guī)定依據(jù)勞動法規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮的因素包括()。A.勞動生產(chǎn)率B.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異C

6、.就業(yè)狀況D.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用我國勞動法規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。下列人員應(yīng)與用人單位訂立勞動合同()。A.用人單位富余人員B.用人單位放長假的職工C.長期被外單位借用的人員D.用人單位的黨委書記、工會主席下列關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述中，正確的是()。A.調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序B.在勞動仲裁前必須先行調(diào)解C.勞動爭議仲裁的裁決是終局的D.在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動仲裁勞動就業(yè)問題是勞動法立法中的一個重要問題，勞動法上所指的勞動就業(yè)具有以下特征：()A.勞動者必須有從事勞動就業(yè)的資格B.勞動者從事的勞動必須是有報酬、有收入的勞動C.勞動者本

7、人要有進(jìn)行勞動的愿望D.勞動者從事的是合法勞動社會保險的特點決定了其與商業(yè)保險的區(qū)別，表現(xiàn)在以下方面：()A.保險性質(zhì)不同B.保險對象不同C.權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同D.給付標(biāo)準(zhǔn)不同根據(jù)有關(guān)規(guī)定，我國勞動爭議調(diào)解委員會由以下各方代表組成，具體包括()。A.職工群眾代表B.企業(yè)行政代表C.企業(yè)工會代表D.勞動行政部門代表競業(yè)限制是為保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密應(yīng)運而生的一種制度，是用人單位對勞動者擇業(yè)權(quán)的限制，下列關(guān)于競業(yè)限制的表述正確的是()。A.在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng).競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他

8、負(fù)有保密義務(wù)的人員C.競業(yè)限制期限，不得超過二年D.競業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)計件工資是基本的工資形式之一，計件工資制的實行必須具備相應(yīng)的合適條件，包括以下：()A.產(chǎn)品的數(shù)量能夠準(zhǔn)確計量，能正確反映勞動者所付出的勞動量B.勞動者個人的主觀努力與產(chǎn)品的產(chǎn)量有密切的正比例關(guān)系C.企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)飽和，產(chǎn)品銷售暢通，生產(chǎn)資料供應(yīng)正常D.有比較健全的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系勞動爭議仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：()A.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的B.與本案有利害關(guān)系的C.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的D.私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代

9、理人的請客送禮的養(yǎng)老保險，是指對勞動者因年老或其他原因退休或離休所給予的生活保障，養(yǎng)老保險具有以下特征：()A.參加保險自愿性B.參加保險與享受待遇的一致性C.保障水平的適度性D.享受期限的長期性用人單位解除勞動合同時，工會享有的權(quán)利是()。A.提出意見權(quán)B.要求重新處理權(quán)C.支持起訴權(quán)D.處分權(quán)勞動法調(diào)整的爭議與民法中的民事爭議不同，下列爭議不適用勞動法的是()。A.李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發(fā)生爭議B.某大學(xué)生到某單位實習(xí)期內(nèi)的報酬爭議C.某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議D.某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議 參考答案：C參考答案：D參考答案：D參考答案：A參考答案：D參考答案：A參考答案：A