上班時(shí)間玩手機(jī)處罰通告

1、上班時(shí)間玩手機(jī)處罰通告很多時(shí)候上班玩手機(jī)被發(fā)現(xiàn)也可能會有處罰的，那么上班玩手機(jī)的處罰通告該怎么寫呢 ?下面 xx 給大家?guī)砩习鄷r(shí) 間玩手機(jī)處罰通告范文，供大家參考 !上班時(shí)間玩手機(jī)處罰通告范文一各相關(guān)部門：近期經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)一些員工在上班時(shí)間玩手機(jī)的現(xiàn)象非 常普遍給公司的正常工作帶來嚴(yán)重的負(fù)面影響，降低了工作 效率，為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律維護(hù)正常的工 作秩序嚴(yán)禁員工在上班時(shí)間玩手機(jī)，現(xiàn)作如下規(guī)定 ：一、各部門領(lǐng)導(dǎo)要做到以身作責(zé)，如發(fā)現(xiàn)部門領(lǐng)導(dǎo)以上 人員在上班期間玩手機(jī)，每次處罰 100 元。二、如發(fā)現(xiàn)員工在上班期間玩手機(jī)，第一次扣罰20 元，第二次扣罰 50 元，第三次扣罰 100

2、元，第四次全部扣除其 當(dāng)月的績效工資。三、各部門要切實(shí)加強(qiáng)對本部門員工的管理及監(jiān)督檢 查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕員工上班期間玩 手機(jī)的現(xiàn)象。公司也將加大上班期間玩手機(jī)檢查和抽查力 度，對違反規(guī)定人員，將嚴(yán)肅處理。處罰不是目的，望各位領(lǐng)導(dǎo)及員工以身作責(zé)，明確自身 職責(zé)，真正做到為個(gè)人發(fā)展、為集團(tuán)利益發(fā)展盡心盡責(zé)、無 怨無悔 !特此通知 !董事局秘書20xx 年 11 月 8 日上班時(shí)間玩手機(jī)處罰通告范文二致 xx 工程部全體員工： 近期，發(fā)現(xiàn)員工上班時(shí)間聊天、打鬧、喧嘩。尤其是玩 手機(jī)的情況較為嚴(yán)重，給公司的正常生產(chǎn)及安全狀況帶來嚴(yán) 重影響 ! 為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維

3、護(hù)正常 的工作秩序，嚴(yán)禁員工在上班時(shí)間內(nèi)玩手機(jī)。根據(jù)公司規(guī)章 制度紀(jì)律條款第三款 5條、8條、10條及 14條，現(xiàn)做出如 下規(guī)定：一、 首先，組長、技術(shù)員等領(lǐng)導(dǎo)，非工作需要時(shí)需以 身作責(zé)，引領(lǐng)好的工作作風(fēng)。如發(fā)現(xiàn)技術(shù)員以上人員工作期 間玩手機(jī)，將給予口頭警告一份，并處罰10 分/1 次。其次，如發(fā)現(xiàn)員工在工作時(shí)間玩手機(jī)，發(fā)現(xiàn)一次 給予本人口頭警告一份，并處罰 10 分/1 次，所屬領(lǐng)導(dǎo)將負(fù) 連帶責(zé)任。三、 以上行政處分將作為年終考核的依據(jù)，請各位領(lǐng) 導(dǎo)切實(shí)加強(qiáng)員工的管理及監(jiān)督檢查，加大限度地減少或杜絕 工作期間員工玩手機(jī)的現(xiàn)象。對違反規(guī)定的員工要嚴(yán)肅處 理!特此公告 !xx 工程部201x 年 9 月 11 日上班時(shí)間玩手機(jī)處罰通告范文三 近段時(shí)間發(fā)現(xiàn)有部份人員上班時(shí)間玩手機(jī) （ 上網(wǎng)、發(fā)信 息， ）等情況 ,現(xiàn)規(guī)定從即日起上班時(shí)間一律不準(zhǔn)玩手機(jī)，手 機(jī)必須調(diào)成靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)，如發(fā)現(xiàn)未經(jīng)許可玩手